本來很年齡沒關，有低年齡的高手，也有低年齡的菜雞，有高年齡的大神，也有高年齡的混吃等死。精品廢品和年齡無關

關鍵是張勇說了不算，明牌是全華人說的，實際在人資部門並不執行，CEO多是說一套，做一套，言行不一。對外宣傳都是說好聽的，讓大家高興和開心的，但阿里、華為、騰訊這樣企業能使用一堆一堆60多歲的老頭嗎？60多歲，一般都有孫子輩，已為退休養老做打算，完全沒有創業和戰鬥激情，體力不濟，家庭牽掛太多，對錢慾望低且沒啥野心了，工作基本上有一搭沒一搭的，大不了就不幹了！健康和疾病風險很大，尤其對於小公司，萬一有個老人摔倒骨折或猝死，賠償不起的！這都是現實問題，程式設計師都是夜以繼日熬夜，一個老頭能做到了，也是不服管的多，公司不可能不考慮！那就看看阿里60歲員工佔比能不能適應達到0.1%吧？

不要看他怎麼說，而是要看他怎麼做

自己嘗試去投下簡歷或者跟認識的HR、獵頭聊一聊就知道怎麼回事了。我是沒見過大廠不卡年齡，沒有限制的。

你不能永遠28歲，但總有人28歲。每年都有一茬茬的本科生、研究生畢業，而經濟的增長和崗位的增加已經過了爆發式的增長期。有那麼多新鮮血液的勞動力，作為老骨頭老油條們，找個容身之處真那麼容易嗎？

單純的技術學習和積累很難成為核心競爭力，對比下身邊的同事，你真的比他們厲害那麼多嗎？而看看自己學校的師弟師妹們，會覺得差距更大。沒有那個行業會像程式設計師一樣，網際網路有著無數優質的學習資源。

不要相信這些CEO的話，在很多管理層眼裡，往往技術只是個成本問題。雖然大型科技公司都強調他們重視技術和科研，每年都花多少錢在研發上面。實際上在絕大多數公司，市場大於業務，業務大於技術。

很多技術大V會說自己多少歲了還繼續在研發一線，但他們有很多都是混到公司的一線技術管理層，管理才是他們的主要工作。裁員也不會輪到他們，所以他們才說幹到40歲也沒有問題。

如果你是靠技術吃飯的軟體工程師，好好提升技術是必不可少的，但不要只侷限於技術。多多關注市場、使用者、管理、財務、產品設計等這些方面，開闊視野，乘早謀求職業轉型。

絕大部分技術都是不值錢，年紀大了不好找工作，還容易被裁員。這是事實，不要因為政治正確而拒絕承認。雞湯可以喝，但要少喝。

不是企業限制程式設計師年齡，而是程式設計師自己出了問題，沒有終身學習擁抱變化，不符合企業更高的要求，薪資不匹配年齡。