工作報酬往往是和能力掛鉤的，如果說你能力強，文化也高，還有自己最擅長的領域，但是月入報酬和能力不成正比，你可以去到更好的平臺發展，因為是金子在哪裡都會發光的。

我們自己每個月的勞動報酬跟我們的付出是成正比的，有的人做事勤快，又比別人做的好那麼工資就比別人高，相反如果我們自己做事不認真，愛玩，做的又差那麼工資自然就比別人少。

因此如果想工資高，那我們自己平時做事就要好好工作認真對待，少出差錯，那麼我們的收入也就越來越高，自己工作不努力，又喜歡出差錯那收入自然而然就會比別人少。

對我而言，工作報酬月入5000是底線。

每個人的工作報酬月入標準都是不一樣的。除了和個人能力掛鉤外，還受行業及市場行情影響。

朋友是一家公司的HR。一次聊天中，她說，目前市場就業環境不好。特別是疫情發生後，好多單位都開始裁員。一般技能的人特別不好找工作，反而是底層工作好找。單位一直在招保潔員，卻始終沒有找到合適的。

我還了解到一個朋友在日資企業工作。受疫情影響，國內工廠接不到日本訂單，工廠已經停工，什麼時候恢復生產還遙遙無期。

這種情況下，月入工資肯定會受影響。目前的形式下，能有一份穩定的工作，能按月領到工資報酬，就算很好了。