很理解你現在的處境，真的！

然而，你的這個同事，並不是你口中所說的那個“陰陽怪氣、忽冷忽熱”，而是看人下菜碟，溜鬚拍馬、欺上瞞下的兩面人。

從你的描述中，我們可以發現，她對你忽冷忽熱，但是對別人可以趨之若鶩，對領導又是一副嘴臉，可謂是契可夫筆下的變色龍再世。

對付這種小人，你可得小心。既不能得罪她，又不能對她掏心掏肺，對付這種人，就得記住老話：“逢人只說三分話，未可全拋一片心”。

至於部門又要來一位女同事，你大可不必擔心，如果這個勢利女拉攏她，你就隨她去，如果她們倆一起對付你，你應付的來，就小心應付，應付不來，大可調動工作。

一定要記住：對於小人，惹不起、躲得起！

我深有體會的，我一同事也是這樣，我就是那種性格溫和的人，被這種人害得很慘。她為了利用你的時候很會討你開心，對你熱情。不需要你或者感覺你比她強得多時候就是忽冷忽熱、陰陽怪氣。需要套你的話或者套取資訊，就會對你和顏悅色。最後，你被她活活利用。說白了，這種人就是看人下菜，陽奉陰違的，而且故意把情緒多樣化，保持她的神秘感，就是一種保護自己的手段。其實她真正的本事反而不行。

所以，你也要學會這樣，不要怕拉不下面子，對人一直都那麼好，和顏悅色。在外人眼中，你就是軟柿子好欺負。

陰陰怪氣，忽冷忽熱的同事是最不好打交道，也是最不好相處的人，這種人太多性格比較敏感，且生性多疑，容易發怒，而且還會記仇，跟這種人在一起共事，要麼成為好朋友，試圖走進他的內心深處；要麼遠離，離得越遠越好。

性格古怪的人大多與這個社會有些格格不入，他們大部分少言寡語，要不說出來的話比較雷人，比較反社會。比如我認識一個比較孤僻的人，他很少與人交流，見了面也不會和人打招呼，最多點點頭以示友好，有時好不容易與他交談幾句，大多時候都在抱怨，社會的不公正，命運的不濟，生活的不如意，你很難從他口中聽到一句對人或事的讚美和褒獎，太多的負能量充斥在他的腦海裡。

當然，你所說的同事不知道屬於那種情況，有時候不妨側面打聽了解下，他曾經的過往，看是不是曾受過什麼刺激，或是天生如此，才變成了今天的陰陽怪氣，不冷不熱。因為每個人的性格，都不應該是與生俱來的，都或多或少後天受到了影響！

比如任何一個罪犯，他天生未必就一定兇殘，或是家庭教育失敗，或是從小看到過或聽到過甚至經歷過某些刺激，才導致後來犯罪的經歷和結果。

不知道你同事屬於那一種情況，總之，與這種人打交道，還是謹慎些才好，俗話說“害人之心不可有，防人之心不可無”！

管她呢 直接無視 “無視”就是你做得最好得“懟”和“迴應”拿她當空氣 說得話在放屁 時間長了 她也就沒轍了 自動焉巴了 ！做好你自己本份子得事兒 就行了！不管她 隨她說什麼 讓她像跳樑小醜一樣，繼續表演好了 ！

在職場這個社會中，很多時候我們需要學會自保，並且也要學會“裝傻”，人際關係錯綜複雜，處理好與同事之間的關係是一門學問。

你要明白，你來公司的目的是什麼？

是為了工作，絕不是來結交朋友的，和同事之間不能像和朋友之間一樣相處。你需要的是一個相對和諧的同事關係，不要奢望誰會在你困難時拉你一把，只要不在你危難時踩你一腳，這就足夠了。

同事之間相處久了,難免碰碰磕磕,諸如此類的雞毛蒜皮 的小事,我從不計較。即使遇到同事對我的誣衊、陷害。我只把這種不愉快當成蛛絲一樣輕輕的抹去,因為我堅信,身正不 怕影子歪,事件終歸有水落石出之日。

對於那些曾經傷害過我的同事,只要風波已過,絕不耿耿 於懷,不是說“金無足赤,人無完人”嘛。得饒人處且饒人是 最明智的抉擇。而且我時常捫心自問。我有沒有過錯呢?多一 點反省,予人快樂,予己方便。