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  • 1 # 開心爸爸在努力啊

    工廠說不定哪天都會倒閉,工廠工人怎麼不會失業呢,出除了公務員,哪還有什麼鐵飯碗啊

    焦慮感肯定是會有的,工人就是工場生產上的一個環節,將來業務會用機器人替代,不過有技術的工人還是很吃香的,鐵飯碗說不上

  • 2 # 以馬內利yly

    我覺得不努力的話到哪裡都沒有鐵飯碗,只要好好工作,努力工作,哪裡都可以成為你的鐵飯碗,現在的社會就是靠能力吃飯的社會,養閒人的企業不長久,不勞而獲工作也不會成為鐵飯碗!

  • 3 # 點選閱讀

    現在社會工作已經沒有“鐵飯碗”這一說法了。

    “鐵飯碗”這個詞是出自改革開放之初那會,當時的企業多是國有,管理制度就是吃“大鍋飯”。你乾和不幹都是一個樣,幹多幹少也是一個樣,乾的好乾的壞也一樣。工資是按年頭漲,福利是按人頭髮。幾乎每個企業,都養著一大批閒人、懶人、庸人和散人。這些人不僅成為企業的巨大包袱,而且直接影響了生產者和管理者的積極性。於是有人提出,這個“大鍋飯”非得砸掉不可。不打破“鐵飯碗”,企業就沒有出路,中國就沒有出路。後來就有了“承包制”。接著,又進行“股份制改造”。這樣一來,勞動效率上去了,經濟效益上去了,個人收入也上去了。所以大家都說這個“鐵飯碗”打得對,砸得好。所以不要指望鐵飯碗,社會在進步永遠要跟上潮流,努力做好專業領域就是最好的鐵飯碗

    至於進廠會不會失不失業?

    這個不確定因素也太多,這裡個人原因暫且不說。所在的行業整合升級,工廠被訂單削減,老闆經營不當等等都會影響到失業!所以關於會不會失業的問題,我們只能用平和的心態來對待,工作中不斷提升技能,空閒的時候多瞭解行業動態,做一些相關副業。現在也看到很多工廠上班的朋友拍影片分享廠裡的生活動態,讓自己不與外界的社群封閉也是一種很好的狀態。

    廠裡的工作會不會焦慮?

    有,肯定會有!

    不僅是廠裡的工作會焦慮,而是所有行業的工作中多少都會有焦慮的情緒。這種情緒來自於很多方面。內部有:工作上的壓力競爭,晉升空間和薪資水平等。外部有:家庭生活壓力、親人同學朋友間的工作事業對比等。所以工作中平衡自己的情緒很重要,焦慮來自於未來的不確定性!說到底就是患得患失,把所有的事情的結果看的太過於重要,把外界所有人對你的看法看的太過於重要就會導致焦慮!最好的辦法就是腳踏實地的認真做事,金子被髮掘也是需要時間的!三十六行,行行出狀元,相信自己深耕自己!

    寫到最後祝各位身在各行的朋友們都能事業步步高昇,前程似錦,專注—成功!

  • 4 # 河南百合在臺灣

    您好:我是百合姑姑,很高興能夠回答您提出的問題。我的回答是:不算鐵飯碗,因為1:工廠會有倒閉的可能,2:如果我們自己不努力進取,有被老闆開除的可能。以上2點,任何一點中標,結果就是失業。再來廠裡工作久了,也一定會有焦慮感。我們每天不斷的重複一樣的工作,久了會厭煩,心情就會焦慮,所以我們調適心態,不斷學習和進取,才能夠讓

    自己在工作崗位上走的長久。還請看我詳細的影片回答,不知道我的回答您滿意嗎?謝謝!

  • 5 # 蘭蒔創業論l李傑

    首先要知道我們為什麼要賺錢?為了生存。有些人大學畢業選擇就業,十年兢兢業業爬上中層,手握著還不錯的收入;有的人選擇創業,獲得風投,每年靠著分紅也有可觀的進賬。然而,這些不會一成不變,就算再穩定的工作,也會存在風險。

    30年前,最吃香的職業是工人,父母拼了命要把孩子送進工廠,因為這是鐵飯碗,改革開放卻讓這批工人下了崗。

    21世紀最火的網際網路,如今也面臨失業風潮。前幾天在豆瓣上看到一個帖子,據說在網際網路工作的35歲+都陸續開始失業了。訊息來源不知,訊息散發出的絕望和恐慌卻是真實的有人指出網際網路的加班文化導致沒幾個人能在35歲後還能撐得下去,新近力量的崛起,做同樣的工作,人家拿的比你少近一半的工資,公司自然會選擇成本低,有發展的那個。

    與生存掛鉤的金錢焦慮在社會上蔓延,以前覺得匪夷所思的標題,“一個月能如何賺到5萬” “3個月讓你實現財務自由”,現在被人們當成救命稻草,試想一下,光是寫字,一個月就能掙上以前近半年的工資,誰不願意點開看看呢?套現15億,如此龐大的金額,點選量過百萬又有什麼稀奇?

    比金錢更讓人恐慌的是知識焦慮。

    知識是比金錢更深刻的恐慌。在科技發展,流行文化肆意的今天,稍不注意,就落於人後。

    朋友小P失業了半年,最近去面了一家網際網路公司,面得好好的,HR提到了區塊鏈,區塊鏈是什麼鬼?她第一次聽說,支支吾吾了半天,最後說了一句“額,我不清楚”。回去以後趕緊上網搜尋概念,花了半天時間,搞清楚一些皮毛,內心才踏實。

    知識焦慮是這個時代特有的焦慮。無知者無畏早已過時,不知就是原罪。在這個海量知識的時代,缺乏知識代表不與時俱進,結果是被淘汰。以前擁有一種技能可以在職場上混的風生水起,現在兩種或兩種以上是基本。

    英語, 大資料分析,繪圖軟體,溝通,管理,都是必要條件,一樣不能缺。而這僅僅只是一個普通薪資5000-10000的標準。

    為了趕上時代步伐,週末要去參加提升班,努力學習。平時關注行業資訊趨勢,甚至要去瀏覽不關心的娛樂八卦,政治新聞,才能更好地與同事溝通。新名詞一出來就要掌握,哪怕是不知道意思,也要隨便掰扯個什麼出來,證明已閱。

    媒體放大了少數人的成功,洗腦了無數上進的有為青年中年,各種各樣乾貨的橫行,給了他們一種假象的希望,彷彿自己拼那麼一下,掌握了知識,擁有了技能,也能達到同樣的高度。

    精神的空虛和被時代拋棄的壓力總是並存

    韓寒批評所謂的“鼓動創業論”,認為煽動別人進行創業,讓大家辭職,宣揚動盪的生活本身就是極度不負責的行為, 沒有誰會被時代拋棄。

    生活確實是自己所選的,不過精神上的空虛是真的,被時代拋棄的恐慌也是存在的。不管是生活在大城市還是小城市,空虛和壓力總是並存,這是客觀事實。

    L小姐生活在一個二線的城市,過著是一眼望到頭的職場生活,拿著不多不少的工資,未來的目標就是嫁人。然而相親了很多次也沒有碰到合適的人選,日子一天天過去,做的是重複性工作,以前看各種各樣電視劇來填補空虛,這些現在也膩了,回到家倒頭就睡。

    對於她來說,選擇安於現狀,是因為怕在未來找不到更好的工作。如果失去這僅有的籌碼,就完全沒有了嫁人的希望,如果不在30歲前把自己嫁掉,家裡的壓力,自己的焦慮都會無限放大。

    舉這個例子是為了說明,二線城市的普通人,也會面臨著這樣那樣的焦慮和壓力,並沒有多麼的安定和平和。只不過相比於大城市,小城市面臨的是不同形式的壓力。

    不管是小城市還是大城市,當有了精神空虛,被時代拋棄的壓力,又無法找到尋解之路時,看這樣的文章,是一種醍醐灌頂,自我激勵的措施。

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