雖說有些迷信，但有時候確實要看緣分。

不過主要的還是個人的實力問題，有實力就有談資的本錢，你的實力決定你的高度。

是的，從古至今，幹任何事情都得講究天時地利人和！就像是當年的楊臣剛一樣，就唱了一首《老鼠愛大米》火了好幾年，就是因為當年網路歌曲正實行！換成現在，楊臣剛估計火不了了！

不能看緣分，你不去找機會難道還指望機會自動來找你嗎，不要想著天上掉餡餅的事情，遇到的都是別人挖好了坑在等你跳進去。

在當今時代，找份好的工作。與緣份無關緊要，相處於領導，同事之間也許有點緣，但是這並不是確定你工作喻快。而旦找I作靠學歷，靠來之不易的技術為第一位，抱括愛好和特長很重要。

緣分這東西咋說呢，有這麼一句話：男人要有錢，和誰都有緣。

你要是活好又活全，應聘的時候，哪個老闆都會拍著大腿喊，緣分啊，“感謝天，感謝地，感謝命運讓我們相遇”，也不用太激動，都是劇情需要。他見了下一個比你活還好活還全的主，拍得更厲害，喊得更大聲，“在哪裡，在哪裡見過你，你的笑容如此熟悉”，金風玉露一相逢，便勝卻人間無數。其實，你的緣分全仗實力而已，運氣的成分並不多……

找工作有本事，和哪個老闆都有緣，你沒本事和誰緣分都沒到。

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和找物件一樣的是：需要門當戶對。

沒走入社會的小青年才會相信兩件事：一，相愛就會在一起；二，努力就可以成功。上學的時候，男生長得帥，會吸引女生；籃球打得好，會吸引女生；成績特別棒，會吸引女生。可等你有一天畢業了，躲不過物質條件的衡量，最簡單的，有一天你去見家長，對方父母一準兒會問問你的職業，問問你父母幹什麼的，對不對？

找工作也是如此，什麼是緣分？就是門當戶對！

對於招聘企業來說，我正好需要，你正好適合，得咧，對上眼了，有緣人！

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招聘的緣分——

一是你具備招聘崗位的勝任能力，二是你可以接受招聘企業的薪資待遇，你幹不了這活，沒緣分，你身價太高無法滿足，沒緣分。所以，這一點和搞物件一樣，“合適的時間，遇到合適的人”，否則也是白扯。

應聘的緣分——

一是要不斷豐富自己的技能包，二是緣分有時候是自己創造的，比如，投簡歷時，一方面要天女散花，花心大蘿蔔式投放，廣撒網才能多捕魚，更多選擇才能更多歡笑；另一方面要投其所好，有意向的企業，根據對方的招聘要求針對性修改簡歷，投遞時扔幾句對招聘企業的創始人或產品等愛得深沉的嗑，扮一扮痴情小種子。

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緣分這事有沒有，和功課做得足不足有很大關係！

就像你上學時要追女同學，什麼是神助攻？先賄賂她的閨蜜，知道了她的喜好後，你的攻勢自然容易多了……

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！

用❝緣份❞來說找工作

首先要在對的時間遇上自己的≪緣≫,至於甚麼是對的時間？一般大部份公司過完春節後大約2至4月都會有一波升職加薪的時間，至於沒有享受到以上優待者通常都會在這個時間開始轉職找新工作，所以把握對的時間就等於把握自己找工作的緣一樣。

至於有沒有≪份≫當然就是要看自身的能力，有一些有好的履歷但是沒有做好充分的準備到最後也只能說有緣沒份，相反有時候不同的公司不會因為履歷不好以選擇不見你，所以祝願各位都要把握每一次面視的機會，因為緣份就是抓不住說不準，只能遇上時碰上了！

找工作看自身實力，緣分與工作沒任何關係，又不是交朋友。[我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜][祈禱][祈禱][祈禱][祈禱]

不全是找工作看緣分，因為你要找工作，首先自己得有足夠的技術或者夠硬的實力，然後再根據機遇，天時地利，這樣很快就能找到你滿意的工作，不然就是有緣分能找到你滿意的，但是你沒有實力，也是待不久的。

找工作最重要的是職位匹配度。

1、首先要能和麵試官聊得來。和麵試官聊得來，說明和這個公司的文化或者價值觀有相像的地方。

2、有做過關於面試崗位的實習或專案。在這個崗位上具有強大的工作能力。

3、個人的興趣點在這個崗位上。個人的性格要適合。

4、性別，籍貫、學校公司會考慮。成績和英語也會考慮。

現在社會面臨一場大的轉型，不一定非要找大公司，找個前景好的小公司也不錯。要選對行業選對崗位。一個蘿蔔一個坑。

找工作最copy重要的是職位匹配度。1、首先要能和麵試官聊得來。和麵試官聊得來，說明和這個公司的文化或者價值觀有相像的地方。2、有做過關於面試崗位的實習或專案。在這個崗位上具有強大的工作能力。3、個人的興趣點在這個崗位上。個人的性格要適合。4、性別，籍貫、學校公司會考慮。成績和英語也會考慮。現在社會面臨一場大的轉型，不一定非要找大公司，找個前景好的小公司也不錯。要選對行業選對崗zd位。

是要有點運氣成分，但是更多的還是自己的實力以及對這份工作的興趣

找工作在當下的社會里主要靠自身實力的，你上了大學讀了研甚至博士畢業了，那你尋找工作的機會就很多，當今的社會是資訊化技木化知識化的社會，沒有一層不變的工作環境，沒有象過去聽話老實就能在單位過一輩子不怕失業的工作了，任何部門都有危機感，都有沒飯吃的時候，特別是今年過去紅火的外貿業，旅遊業，飲食業還有一些製造業都有了危機，當然這是特殊情況，但在當下沒有永久的保險的工作，所以你必須有實力，打鐵還需自身硬，沒有真才實學即使有機會到了不錯的單位你也會被人冷眼冷落，看人臉色辦事，還要當心丟飯碗，如你有知識技術，碰巧有人正好用你，這就是機遇緣分，你被選中了，只要你發揮正常，勤勞做事，肯定有你顯示才幹的機會，會大有作為的。因此找工作只靠緣分是不切實際的，必須和自身實際結合起來，首先要掌握本領學好技術充實自己，這樣如果有緣就能到了稱心的地方，如果沒緣分也不用發愁，因為你有真本事到什麼單位都會有飯吃的。

找工作看緣分嗎？

人們通常所說的緣分是什麼呢？緣分喻為命運糾纏的絲線，亦作緣分，同性分和時遇之說。緣分是中國文化和宗教文化的一個抽象的概念，它是一種人與人之間的無形的連結，它是人與人之間某種必然存在的相遇的機會和可能，包括了人們所有的情感。

當今社會時代找任何一種工作都與緣分沒有一點的關連。緣分實實在在與找一份理想適意的工作沒有什麼關係。當你找到一份工作後，在工作中與某領導人的相處，與同事之間的相處也許與緣分有著某種關連，但這並不能確保工作的愉快和滿意。

找工作要靠自身的素質，自身的學歷、能力和來之不易的技術業務的存量，包括外在的個人言談舉止及形象。

個人覺得什麼事都講緣分，比如你來到這世界上，你是有緣來到這世界上，有緣成為你父母的孩子，你去某人地方也是一種緣分，去的那個地方找的工作也是一種緣分，還因為工作認識了許多朋友都是因為緣分，所以緣分無處不在。

當然要看緣分。

有的工作機會不是能爭取來的，而恰巧和緣分一樣，不早不晚，遇到你的時候，一切都剛剛好。

不過，這個這種工作機會可遇不可求。

我雖然不是HR，但是近幾年也從專業角度面試了不少人。我認為，找工作不僅僅是專業能力及履歷達到甚至超過企業要求就能面試透過那麼簡單，甚至就算面試通過了，能否進入企業，也是要看緣分的，而且要看多方面的緣分。

企業需要時，合適的你在合適的時間出現

在我主導面試的這幾年，面試過的人不算少，最後錄取的也有百十人。到底哪些面試者被我錄取了呢？我列舉幾個例子：

1、 企業急需人手，但是HR蒐集的簡歷不多，最終從不多的簡歷中勉強挑了幾個差強人意的。這個人就是那種“能力不夠，態度來湊”型。當offer發下並有反饋時，更合適的人選出現也沒辦法選擇了；

2、 企業急需人手，但是HR蒐集的簡歷不多，最終也從不多的簡歷中挑了幾個符合的人選。然後，從其中選擇了那個專業能力不是最好，但是我判斷最容易融入到專案組中的人選；

3、 企業需要人手，但不緊急，這種情況下，選擇的可能性就多了。我往往會把透過面試的按照自己的中意情況排序（說話風趣、為人實在、不太胖、漂亮、已結婚生子，或者是否能談得來，都可能成為我考慮的因素）；

4、 還有很多情況，最終得到offer的，很少是那個專業能力最強的人。

根據二八定律，企業20%的人幹了80%的活。所以，企業錄取一個員工，個人實力只是敲門磚。

你需要的，企業恰恰可以提供

上面從企業的角度解釋，下面再講講面試者選擇的案例。

1、 面試透過，互相認可，但最終卻選擇了別家的offer。我碰到很多面試透過的面試者，最終卻沒有確認offer，原因很多，比如：工資待遇，比如：面試者同時收到多家企業offer，更中意另外一家，等等。

2、 面試透過，但是對企業服務的客戶不滿意。這個理由比較有特色，但是我真的碰到過，有面試透過並且雙方都達成一致的前提下。當談到專案物件是“莫某”企業時，面試者竟然面露難色的回絕了，理由是“我做過此公司的專案，不想再做了”，緣分戛然而止。

雖然說，企業和麵試者存在雙向選擇的情況。但是，多數情況下更多選擇權在企業一端。那麼，對於面試者來說，如何儘可能的提高面試成功率呢？除了專業知識，再列舉幾個通用素質：

1、 態度，面對成功和失敗的積極態度。

2、 合作精神。

3、 開拓精神。

4、 投其所好。

總之，找工作是一個互相選擇的過程，緣分很重要。

找工作真的看緣分的，其實這個跟談戀愛一樣，很看緣分，一段不適合的工作做再久，也無法得到你想要的。

有些人會說，只要自己練好內功，有本事還怕找不到好工作，這不就跟談戀愛一樣，只要自身條件好，你也可以找到好女朋友，然而真的是這樣嗎，你條件你也可能遇到渣男或渣女，是不是，找工作也是會遇到合適自己企業文化、欣賞自己的老闆，或者沒有。

最近，我有個兄弟本來在一家大公司幹，一直以來業績都不怎樣，幹了兩三年，薪水都不漲。今年三四月份換了一家公司，我覺得他還是那個他，能力沒變化，但是他的業績每個月都會在成長，老闆又蠻信任他的，感覺人都不一樣了，整個幹活很起勁，薪水也比之前翻了一倍。

工作對於一個人來說很重要，在什麼環境上班，這個環境適合不適合自己很關鍵，但是就像談戀愛一樣，你如果不嘗試一下又不知道適合不適合，所以找工作很看緣分，有的人就可以很快找到有緣的工作，有的人就會兜兜轉轉一直找不到對的工作。

以前覺得找工作看簡歷，看能力，看品行，現在覺得緣分或者說運氣也是很重要的。

說個身邊朋友的事。

今年疫情，加上原本的一些工作壓力，讓他產生了跳槽的想法。

剛好這時候，某單位進行社招，招聘一個專業對口、又有相關崗位經驗的。

朋友覺得希望不大，畢竟報名的人可能會很多，但還是蠻投了簡歷。

結果，因為各種原因，最後通知去參加筆試的只有三個人！

我們驚呆了！三個人啊，錄取的機率太大了。

筆試成績出來後，排在了第三位，他又覺得希望不大，猶豫要不要去面試。

我們勸他蠻去試試，說不定逆襲翻盤呢？

記得那天是半結構面試，去之前還讓我們幾個幫他看了看儀容儀表，說是人倒架不倒！

面試排在第二名，但是分數差距不大，他自己也就放棄了。

回來後，我們開玩笑的說，說不定前兩名不去呢，那你就有希望呢！

結果，前面兩名真的不去了！一路替補就給補上了！

是不是緣分？

在我們看來是緣分，也是機遇，之前說的替補之類很大程度都是一種安慰，可能性很低。

但，真的也就這麼實現了。

當然了，緣分之外，也還是需要一點實力的。就像我朋友，如果沒有相關崗位經驗，沒有提前做準備，那麼機遇來了也抓不住！

所以呢，找工作也要看緣分，緣分之外我們也要不停的努力，才能在緣分來的那一刻牢牢抓住！

首先不能太冒進，隨便什麼企業就去，本來不喜歡進去還是不喜歡，會影響今後bai對工作的態度，其次不要等太久，大家都穩定下來了只有你還在不停地找啊換啊，會讓你有很大壓力，還是可以找一個自己不甚滿意卻覺得還可以接受的工作，做一段時間，回頭看看，再向前看看，就知道自己想要做什麼適合做什麼，並且明白自己需要付出什麼努力實現最終的追求。

找工作在當下的社會里主要靠自身實力的，你上了大學讀了研甚至博士畢業了，那你尋找工作的機會就很多，當今的社會是資訊化技木化知識化的社會，沒有一層不變的工作環境，沒有象過去聽話老實就能在單位過一輩子不怕失業的工作了。