非緊急情況，可以拒絕。

緊急情況，必須去；若因為你的拒絕為公司造成一定損失，法律層面需要你承擔一部分。

領導我朋友今天結婚，我是伴郎脫不開身啊。

都是打工的，要不給加班費，要不就是給錢，大家都不容易，老闆不明說，你就裝糊塗唄，放心老闆不是傻子，它知道你想要什麼，錢給到位我就加班，不到位就在家躺著。

一、首先，我們來從法律上來講第一個問題:節假日，公司安排加班，員工可不可以拒絕？

1、正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，員工是可以拒絕正常情況下的法定節日加班！那正常情況下，用人單位要求加班需要符合哪些條件？

A、由於用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間；

B、必須與工會協商，經工會同意；

C、必須與勞動者協商，只有在勞動者自願的情況下才可以安排加班；

D、用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制規定。

2、哪些特殊情況員工是不可以拒絕加班的:

A、發生自然災害、事故或其他原因，使人民生命財產安全受到嚴重威脅，需緊急處理的；

B、生產裝置、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

C、必須利用節假日的停產期間進行裝置檢修保養的；

D、為了完成國防以及商業、供銷企業、運輸、加工農副產品緊急任務的；

E、法律、行政法規規定的其他情形。

二、當我們遇到節假日公司要求加班，如果我們不想加班，怎麼拒絕？

1、積極反饋

面對上司的加班要求，積極反饋你的難處。

2、以求其次

和上司積極的溝通，互相體諒。商量出一種折中的方案。

3、替代計劃

在拒絕假期加班申請之前，要有一個可行性的替代計劃，並與上司積極溝通，尋求贊同。

衷心希望以上觀點能夠幫助到你。

我個人認為大部分領導都是通情達理的，五一假期領導也知道員工需要休息，但是還要讓你去加班要不就是這個工作離不開你，你在這塊工作比較擅長，要不就是領導特別信任你，想看看你的表現，有利於以後提拔你，除非自己有緊急的事情，如果可以還是要服從領導安排。

2:既然領導重視你，那麼也希望你不要辜負他們對你的期望。

3:努力做好工作，把領導安排的事情做好，說不定還能升職加薪。