人際關係是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關係是工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校裡出來，自我意識較強，來到社會錯縱複雜的大環境裡，更應在人際關係調整好自己的座標。

　　對上司--先尊重後磨合

　　任何一個上司（包括部門主管、專案經理、管理代表），幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裡，有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。

　　對同事--多理解慎支援

　　在辦公室裡上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。作為同事，我們苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支援。支援意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支援只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。

　　對朋友--善交際勤聯絡

　　俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會，這比邀上大夥撮一頓更有意義。

　　對下屬--多幫助細聆聽

　　而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋資訊、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。

　　向競爭對手--一笑

　　在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地插上一刀踩上一腳。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在一個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？

1.出現這種情況的公司，工作氛圍一般不好，離開未嘗不是一件好事。

2.把工作做好，做到你這個工作都覺得你做的最好，那麼那些人必然也會找你幫忙辦事。每次被人找你幫忙，都要說一下事情不容易處理，但是我盡力幫你辦了。一來二去他們就不會排擠你了。

3.本領過硬時，向領導側面反映一下，“那誰誰誰，不好溝通。”

做好自己該做的，用時間換取空間，一切誤會都會隨著時間的推移得到澄清！堅持自己做事的原則和改進做事的方法！

一切工作都努力做！

做好一切自己可以做好的事情！

提升自己綜合工作能力！

讓一切不利於團結的話題拋諸腦後！

讓自己開心，愉快，全身心，沒有雜念的投入工作吧！

祝你成功！千萬別因為有點困難就退縮!加油加油！

【書生觀點】職場上，不要指望和每一個人搞好關係。

所謂“金無足赤人無完人”，每個人都有優點和缺點，不要指望任何人能只看到你的優點、接受你的缺點。

那麼遇到被一小部分同事排擠，該怎麼辦呢？

一、做好自己的本職

與任何同事的交流基礎都是工作，唯有做好本職工作才能有自己的立身之地，也才有抵抗排擠的資本和底氣。當你成為某一領域不可或缺的人物，那麼，別人即使要排擠你，也需要掂量一下自己的分量。

二、以誠待人、幫人難處

在別人遇到困難的時候，自己有能力的情況下，可以伸出援助之手，只要是有正常道德觀的人，至少會心存感激。切記不要做落井下石的事情，這種事情一來敗人品，二來樹死敵。

三、必要時候果斷反擊

有時候一些人排擠別人的時候，如不遇到反擊，會愈演愈烈，在受到明顯過分的對待時，必要的反擊是必須的，所謂“打得一拳開，免得百拳來”就是這個道理。

綜上，被一小部分同事排擠的時候，做好自己，能緩和最好，但絕不奢求和每一個人搞好關係，做到有實力、有能力面對任何形式的排擠。

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先講原則，再講方法

處理原則：

第一，絕對不能逃避，一旦這樣做，就會陷入無窮的惡性迴圈裡去了，到哪個公司都可能碰到這情況，千萬別用他們的錯誤來懲罰自己。

第二，要贏，還要贏的漂亮。要贏是指最後的結果不是讓自己的委屈求全，職場是一個體現自己價值的地方。委屈只能自己買單。要贏的漂亮是指最後結果不能損害公司利益，做到多方共贏。

第三，要沉著冷靜，不要衝動。不要把理性和冷靜當委屈。一旦衝動行事，就會掉到對方設計的坑裡，把對方的小演變為自己的大錯。

可能性分析：

被人排斥肯定有理由，在職場而且不止一種：

1、你的能力對直接上司構成然脅，上司讓部分同事來排斥你。

2、你的某些行為損害了部分同事的既得利益，他們會排斥你。

3、你的工作建議讓部分同事無形增加了工作強度和工作壓力，他們排斥你。

4、你的某些行為讓部分同事認為對他們構成了潛在威脅，所以排斥你。

這些理由有一個共同的特徵，就是在職場上，同事的排斥，必然有利益相關的理由，而不像生活中找朋友，感覺不對就遠離。職場上，個人價值，公司利益，同事利益，有重合的部分，也有相悖的部分。所以，在應對的時候，需要先冷靜分析，找出真實原因，才能有效應對。

在尋找應對方法時，還必須有一個基礎，就是這個公司，整個團隊是值得你留下來，否則，就不要浪費時間。

應對方法：

1、表明態度：對方排斥你，一般是希望引起你犯錯，不能裝作不知道，那樣他們會繼續加大排斥行為；不能生氣發怒，生氣就相當於攤牌，在不知道真實原因的情況下，攤牌對你是不利的，很可能因為對方的小錯（排斥你）導致你犯大錯（損傷公司利益）。

所以，你正確的態度是，暗示他們對已經瞭解到他們的排斥行為，但他們卻看不到你的憤怒，並不清楚你接下來的行動，這樣會讓他們處在觀望的狀態。

2、尋找原因：要明確自己的哪一項行為，引起了他們的排斥，尋找真實原因不要聽他們的表述，排斥你的人會把真實原因掩蓋起來。對真實原因進行分析時，要弄清楚行為的兩種屬性，行為的正確性和行為的適當性。

首先，就是你引發他們排斥你的主要事件做得對不對，如果這件既不能給你帶來明顯的價值，對公司也沒有明顯的好處，還損害了他人利益，這就是自己的錯。

但通常情況是，這件事有利於自己的價值體現，對公司也是有利的，但損害了部分人的既得利益。所以引起來別人的排斥，這通常就是我們不能輕易動怒或反擊的原因。

3、理性應對：記住一個原則，任何正確的事情，都還有更好的方式來實現。

我們的行為之所以會引起別人的排斥，從自身的原因來講，就是我們把正確當合理，不顧及他人的既得利益。（既得利益就是雖然不太合理，也事實存在的利益。）

但如果利益就是衝突的呢？這就是如何面你可能損害他人的既得利益問題。第一，表示理解，抱歉，而不是表現得理所當然或沾沾自喜的樣子。比我在做人事考核的時候，如果碰到別人違反制度，需要處罰，我絕對不表示出理所當然，而是表現出很抱歉的樣子，對不起了，沒辦法，扣了你的分，要不我請你客？

第二，提出建設性的方案。在理解的態度上，共同尋找利益平衡點，並提出有利於各方利益共贏的建設性方案。

你也說了，是一小部分同事，並不是所有人。要知道，我們誰都不是人民幣會讓所有人喜歡，就算你是人民幣可能還會被美元討厭。這都是人之常情，不必追求人見人愛。

讓同事喜歡或者說更好的在單位中立足，這個問題應考慮：

打鐵還需自身硬：從立足於社會的角度，需要自身能力過硬。這包括學習或工作能力和自身心理素質（人際相處不卑不亢）。不斷提高自身能力，這是在哪裡都需要的能力。人際相處，不要搞小團體，講是非，保持中立，做好自己的事就可以了。做好人生規劃，人只有個人能力是“鐵飯碗”，其它問題排不上第一位。

推薦方法：讀一些名人類的書，比如：《中國古代文學史》《......名人傳記》......可以瞭解到，古往今來，基本上人人都會遇到這種事。那些比我們偉大的人，都會遇到這種事。這時，心情平和多了，心態也好多了，內心會強大很多。讀書是一種提高認知的方法，也是最快速的方法。

分析別人的心理：從心理的角度，有的人會心服口服，有的人會心服口不服，有的人會心不服口服，有的則會心不服口不服。很多時候，別人心裡對你“羨慕嫉妒恨”時，也會各種“攻擊”你，並且會找各種理由。所以，要先了解對方是什麼樣的人，分析對方心理，對症下藥。

自己活的精彩

寒山問曰：“世間有人抄謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、賤我、惡我、騙我，該如何處之乎？”拾得答曰：“只需忍他、讓他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他、再待幾年，你且看他。”（《寒山拾得問對錄》）總之，有各式各樣的人和事，需要了解，但不用過度關注。因為，和你沒關係。你過分關注不會增加你的內在實力。

用實力讓他們“閉嘴”

小部分人排擠你，或許是因為你的能力比他們強而產生的嫉妒心理引起的，努力工作，當你的實力強大到一定地步的時候，他人的嫉妒就會變成羨慕。

有錯改之，無則加勉

受人排擠，一定有原因。要麼是他們的原因，要麼是你自身的原因，要麼都有原因。先從自身找原因，如果有不對的地方，該道歉的道歉，該改正的改正。

主動示好求和

既然都是同事，那就意味著未來很長時間都會待在同一屋簷下，凡是都是以和為貴。如果自己有什麼地方冒犯到了同事，理應認錯和求和。就算沒有冒犯到對方，為了工作順心，也可以向對方主動示好，畢竟職場上人際關係處理很重要。

以上三個方法，可以同時進行。

團結能人，提升自己。

團結好人，幫助自己。

團結壞人，不害自己。

同事之間，主動一點，見面打個招乎，增加同事感情，別人做的怎樣，別在背後品論他們，說者言輕，傳話言重。

如果有同事，事情忙不過來的，適當幫的小忙，舉手之勞，互相之間相處久了，關係就近了。

一句話，一個舉動，都能讓自己進步，把握好機遇，做最好的自己。

被一小部分同事排擠，怎麼辦?

排擠是什麼?

是利用勢力或手段，使不利於自己得人，失去地位或利益

關於排擠得問題，從三個方面分析

一、排擠得原因

如果是你自己得問題，就要改正

我有個女同事，總是打聽別人得家庭情況，有些同事無法接受她的方式，就遠離她。

那麼這位女同事就是由於自己的原因，而被遠離的。

如果不是自己的問題，就要堅持

舉個例子，我有個大學時的同學，從大一就準備考研，每天獨來獨往，同學也和他沒有交集。

像這樣的情況，他有自己的目標，對別人沒有影響，那他堅持自己的目標就可以了。

二、排擠的程度

如果對方排擠的程度，只是不理睬。

你沒有必要放在心上，畢竟每個人的選擇不同，做好自己就可以了。

如果排擠的程度上升為打擊報復，栽贓陷害，傷害到你的身體和心理。

就上報領導協調，最好做到互相不傷害，如果無法達成，就儘快調離，避免造成更大的傷害。

三、受到排擠後的對策

1、有則改之，無則加勉

標準是:你的行為是否妨礙公共道德

你做錯了 ，就要改正，不影響別人是基本的共德。

你做的對，那就堅持，沒有必要迎合所有人

2、與人為善，堅守底線

我們要主動示好，不輕視別人，儘可能幫助他人。

但同時要有自己的底線，涉及到原則的問題，不能退讓和妥協。

我給大家講件事情，一個分公司搞幫派，要架空領導，有8個人聯絡客戶，一起陷害領導收賄賂，其中就一個人就是怕別人排擠孤立，違心地做假證，最後被一起開除。

被排擠不可怕，要透過現象，看到本質，有禮有節地應對。

職場是個魚龍混雜的地方。人心各異。職場也是一個利益場。如果你妨礙了一部分人的利益，就有可能會被排擠。當被一小部分人排擠的時候，你要想清楚是什麼原因，讓這一小部分人排擠你。

人是群居動物，每個人都渴望融入集體。被排擠會讓人心生自卑，心情壓抑。會讓人在被否定中懷疑自己。被人排擠的原因有很多。要針對原因，做出具體的應對，才能讓自己融入集體。開心愉快的與同事相處。

在公司被一小部分人排擠最常見的有兩種形為。

1

言行不當，得罪了為首的某個人。

在職場，要做個坦坦蕩蕩的人，陽光，善良，上進。在職場，在與人交往的過程中，要學點職場處事哲理。不該說的不要說。不該自己管的事，不要亂提建議。不要自以為是。對同事客氣有禮。本著不巴結，也不得罪的心理。不能過分對某個人太好，也不能對某個人太冷淡。對同事不欺軟也不怕硬。可以熱情熱心，但不要過份，做老好人。

如果是自己的言行不當得罪了別人，要反省，下次注意。找個適當的機會，和別人聯絡下感情，不要怕吃虧。是自己的原因，就勇敢地承認。不一定要去道歉。但是要自己在行動上做出讓步。先從你自認為的好說話的人開始。與他聯絡感情。用行動做出表示。讓他先接受你，再慢慢地融入，與同事都搞好關係。

在職場被同事排擠，對於工作的進度可能就會有影響。所以，還是要儘可能的與同事保持良好的關係。才有利於工作的開展。

2

你的優秀，妨礙了別人的利益。

如果是因為自己的優秀，妨礙了別人的利益，被人嫉妒，所以被一小部分人排擠。沒關係。你又不是人民幣，為什麼要奢望所有人都喜歡你呢？只管用心做好自己份內的事。努力提高自己的業務水平，儘快脫離這些人的圈子。讓他們仰望你。不是他們排擠你，是你看不上他們，不屑於與他們為伍。這個才是最厲害的回擊。

不要太在意。如果你能把工作都做得很好，讓別人挑不出你的毛病。然後再默默努力，儘快的在各方面提升自己。優秀的人，都是孤獨的人。因為沒有時間和別人瞎聊，因為不想浪費自己保貴的時間，在無謂的人和事上。你才有更多的時間和精力，學習更多的知識。

不要在爛人爛事上糾纏。浪費自己的精力和時間。人生有很多重要的事要做。對於一些居心不良的人，不與他們摻和，也挺好！你只管優秀。終有一天，你會讓讓他們望不可及。現在的排擠，對你來說，也是讓自己變得更優秀的動力。

這個要分析清楚原因：1、你有沒有侵犯這部分人的利益了。2、你是不是能力出眾，讓他們眼紅了。3、得罪某個領導了，這個領導安排這部分親信排擠你。搞清楚原因再對症下藥。

一小部分人排擠成不了大氣候，只要得大多數人的認可和信任，完全可以不必在乎那一小部分人的所作所為，也可以把排擠當作是自己努力工作的動力，做出更多更好的成績是對那一小部分人的“回敬”。

被一小部分同事排擠怎麼辦？

一、職場中同事間的排擠是經常有的事，題中只說“一小部分”同事排擠其實你也不必太多擔憂，因為每個人都有不同的觀點，幾個人對你的做法不認同就會有排擠你的可能，畢竟只是同事，不可能在一起共事長久的關係，建議“處事態度要堅守底線，與人為善”的處事風格，在沒有必要性的問題上不必去反駁別人，做到“友善處理”。

二、在職場上，同事的排擠跟有利益有很大的關係，同事和朋友的不同之處就是需要天天的面對著，不像朋友間感覺他不好就遠離著。職場上，個人價值，公司利益，同事利益，有了重合的部分，也就競爭排擠的情況。所以受到排擠的時候，我們需要先冷靜分析，找出實際存在的原因，做出有效應對。

三、應對方法時先要考慮下這個公司的後景如何，是否值得你留下來，否則，就不要浪費你分析原因和想辦法應對處理好關係的時間。

分析原因及處理辦法：

1、“你的能力”是否會比其他人強，職場間的暗戰是幾乎每個公司的通病，其實因為你的優秀導致被排擠，那原因就是你不夠謙虛，比如工作上的成績來源於團隊，就算是你一個人完成的，你為了搞好同事間的關係，可以在快要完成的時候找一些簡單的事情讓同事加人一起完成，並在完成後加入該同事的名字，利用“分享”來分配協助的比例，例如你80%、他20%，他得到的獎勵也是會有所感知之心的。

2、工作中的一些行為可能是你無意中損害到其他同事的“利益”，也有肯能排擠你的，說白點就是斷人家財路那一定就會記仇記恨，這點你可以自己靜下來想想他們工作中哪一些是有利益的，從這點找找是否有過接觸導致損到人家的利益，思考清楚後找他們講明並道歉自己是無心的，如果是自己的錯誤是可以請客吃頓飯作為道歉的方式的。

3、給領導的建議中“無形的增加”別人的工作量，壓迫到同事的工作壓力，也是會排斥你的。

因為我平時比較喜歡思考工作中的一些不足，其實我的工作內容是有幾位同事都是同樣的崗位職責，當時也沒顧忌到他們的感受就發言提出了，誰知卻被領導讚賞了我的自覺性並做出了整改。導致後期同我崗位的幾個同事都增加了工作也包括了我，大家就認為我是討領導喜歡才這麼做的，無奈的我只好忍受著指責。

後來我沿用了我以上的第1個分析原因“分享”來促進同事間的關係，他們才慢慢的不排除我。

你好，在公司被一部分人排擠具體是什麼原因導致的希望自己有個分析認識，其實在公司被一部分人排擠在大多數人都出現過，我也曾經在公司出現過這些問題，當時因為自己也不怎麼喜歡說話就是去認真完成自己的工作然後有些人就覺得我不好溝通比較冷漠，我也反思了自身自己有什麼地方做的不好？該幫助同事的時候伸出援手了嗎？有不尊重其他人的言行舉止了嗎？有害人之心嗎等等一些反思，自己逐條分析以後會反思出一些問題然後去改進自己，當然透過反思個人覺得本身沒有太大的人品問題就是寡言冷漠給別人一種清高的感覺，那就試著去改變多和別人主動的溝通交流多為別人著想，只要沒有私心害人之心把心思都用在工作努力上就不會有什麼大問題，當然如果因為你全心投入工作招致嫉妒那麼堅定自己去做的更好就足夠了！

做自己的事情就好，同事很難成為朋友，你做好自己的事情就好！ 領導喜歡你就好了，同事排擠不排擠無所謂！當你成了領導看誰還排擠你

這種情況可能我們每個人都會遇到這種情況。有的人只是被排擠的時間很長，有的人是指被排擠的時間很短。

1. 我們不能讓每個人都喜歡

我們不論在職場待了多久，我們都有過收到排擠的經歷。尤其是新到一個地方工作的時候，這種經歷最明顯了。我們很多時候都是選擇不理罷了，但是很多可能新入職場的朋友會很傷心。其實新入職場的朋友，遇到這種情況不要太擔心。你不用太過於把這種事情放在心上，新入職場的朋友一定要把重心放在手裡的工作上。排擠你的原因可能就是因為他們覺得你影響到了他們。所以要排擠你，想辦法整整你而已。這個時候你不要看排擠，你看看那些對你比較友善的朋友，是不是心情就好多了。因為我們沒法辦法讓每個人喜歡，所以被排擠的時候不卑不亢的面對才是最好的解決方法。

2. 當被排擠的時候應該怎麼解決

我們被排擠的時候不要急，要爭取搞明白因為什麼導致自己被排擠。是因為工作的原因，還是因為說話得罪人了，還是因為某些行為成為被排擠的原因。只有搞清楚這些，我們才有解決這種情況的辦法。因為工作原因的話，要看是工作方法還是工作內容，如果是工作方法的話，我們可以適當的進行一定的改變，如果是工作內容的話，那就抱歉了，我們沒有義務去改變什麼，因為這個事情最終的決定權並不在我們手裡。要是因為說話得罪人而受到排擠，那就好好的鍛鍊一下口才，可能在後期慢慢的交流中，這種被排擠就沒有了。要是因為某些行為的話，可以問一問身邊的同事，看看那些無意識的行為或者動作讓人感到反感，找到以後有意的做一些相應的改變就好了。

3. 被排擠的我們能做些什麼

被排擠的我們其實什麼都不用做，就是該幹啥幹啥 ，該吃吃，該喝喝。做好手裡的工作，不要讓這種事情影響你的心情。可能有的時候我們什麼問題都沒有就會有同事對我們進行排擠，那我們還能去改變自己麼？我們讓每一個人能從我們這裡感到舒服的前提是我們處在一個自己感覺很舒服的環境。所以被排擠的時候，我們就做好自己就可以了。時間一久這種排擠自然而然就沒有了。

不論我們被排擠的時間長與短，我們自己心裡有數就可以了。畢竟“君子量不極，胸吞百川流”嘛。

面朝大海 春暖花開

一個單位就如同一個社會一樣，單位裡的同事百人百脾氣，你不可能做到讓每個人都去喜歡你，在單位裡要保持平和心態！

既然受到部分同事的排擠，那就說明你可能在某個工作領域上傷害或影響到這部分同事的工作積極性了，讓他們對你產生了嫉妒的心理，從而在工作中排擠你！

工作中遇到部分這樣的同事也很正常，你也不用困惑，也不用過多的顧忌他們，前提是你做到問心無愧，不要把自己的利益建立在別人的利益之上。

在單位工作看的是能力，一個單位也不會因為某個人口碑去否定一個人的能力，【高處不勝寒】，希望你能理解，一個人的得到與失去都成正比的，有得必有失，永遠記住這就話，就看得失的比例！

記住一句話:“你不是人民幣，不會做到人人都喜歡”

“他強由他強，清風拂山崗，他橫由他橫，明月照大江”。

做好自己的事，不欺負人，但也別讓自己隨意被欺負，保持基本同事關係，不要花過多精力糾結或糾纏在這些事上，努力把自己變更優秀，拿實力讓對方閉嘴。

人生在世總會遇到各種人，不是有那句話嗎？有人的地方就有江湖。有人信奉“木秀於林風必摧之”，所以就覺得還是不要太強，但事實中，只要你和別人有利益之爭，即便你覺得你對對方無害，對方也覺得你是絆腳石。

有人為了維持一個表面似乎良好的人際關係，就想討好所有人，我想說，我又不是人民幣，我沒必要讓所有人喜歡，更何況，人民幣都做不到。

不管怎樣，自己行才是硬道理，不要指望以德報怨，我贊成以德報德，以直報怨。努力提高自己的核心競爭力，這才是根本。當然，也要尊重那些排擠你的人，對事不對人，不使背後小動作，贏也要贏得讓對方心服口服。

被一小部分同事排擠，可以說是任何人都會遇到的問題。既然如此，沒有什麼大驚小怪，更不值得因為這個而憂鬱。該吃飯就吃飯，該喝酒就喝酒，該笑就笑。聰明理性的人會認真檢討一下自己的過失，有則改之，無則加勉，其根本目的是希望自己得到成長。注重技巧的人則會和排擠的同事溝通交流，大家消除誤會，改善關係。總之一切隨緣，絕不能因為被小部分同時排擠影響心情。

如果是因為能力突出被同事排擠，你儘管保持工作的優秀，只是要注意不要鋒芒畢露，在做人做事方面，把握好度，不要刻意逢迎和合群，做好自己就夠了。

記住：槍打出頭鳥！對形勢要有總體把握，做好份內之事，有能力或需要時幫助指導別人，切勿好為人師！不卑不亢，做好自己。

如果是因為做事太過高調，工作和同事配合度不高，影響整體工作進度而不自知，沒有顧及他人感受，那就要自我反省了。大家都在一個大集體中，要有集體榮譽感，相互配合把事情做好。

在這種情況下，如果有機會，可以和同事多互動交流，多求問請教，讓他們提出自己的不足，認真傾聽，並付諸實踐去改正。相信通過了解，會漸漸理解你的，而你也會和同事漸漸培養起職場默契，工作效率越來越高。

沒事多想想，自己平時為人處事是不是有什麼不妥或無意間得罪對方的情況，有的話找機會及時解釋澄清，不然矛盾越積越深，最後對自己肯定不利。如果待人接物恰如其分，就保持現在的相處模式，做好份內之事就行了。

工作那麼累，沒必要為無關緊要的人的事浪費精力。