這個要看機會，看你具備的技能。比如大堂經理，大路活，誰都能幹，轉正太費勁。如果是會計這樣的有點技術含量的會好點。

銀行派遣員工是有機會可以轉正的哦

我不知道你是在哪裡的銀行，也不知道你是哪個銀行，我就給你分享一下我們蘇州這邊的吧～

因為我也是銀行的派遣員工，不是正式編制，但我入職的時候，人資是這樣跟我講的，如果能力突出的話，是有可能被錄取為正式員工！

但就目前來說，我從14年做到現在，這期間單位裡同部門的同事是沒有被轉為正式員工的機會的，我是銷售崗。我們這個銀行銷售還是沒有機會的。但是其他部門是有的，比如風險部，比如人資部。

再說說其他銀行的，跟我搭檔的一箇中信的銷售崗，是因為他們領導被調任其他城市，需要帶一個得力助手，所以他被破格轉為正式員工，前提是得在異地城市工作滿兩年。目前已經回到蘇州工作！機遇還是蠻難得的！

再講一個華夏銀行的同行，也是銷售崗，因為業績做的非常的優秀，經常得到行裡的表揚。對自我提升這一塊非常的重視，自己去找領導談話，希望被轉為正式員工，所以在職位有空缺的時候，第一個就想到了他，承諾他完成，指定的任務就轉為正式員工！

你和派遣公司簽訂合同然後以派遣的方式進入另一個公司上班就是派遣工。

派遣工是有機會轉正，就是廢除之前和派遣工籤的合同，轉為和你上班的公司簽訂合同。

轉正肯定有很多好處，第一轉正的之後，我們就和享受到本公司的晉升制度，公司為正式工繳納保險，住房公積金。

第一這個要看機會，看你具備的技能。

第二比如大堂經理，大路活，誰都能幹，轉正太費勁。如果是會計這樣的有點技術含量的會好點。

第三，如果你在別後勤部門轉正的機會也會有的，但是前提要有領導發現你才可以順利的轉正，不然的話也是很費勁兒的。

銀行派遣工是有機會轉正的，部分銀行轉正是依據員工的持證狀況，比如是否持有銀行從業資格證，基金從業資格證，證券從業資格證來初步判斷有沒有資格轉正。然後再透過業績考評排名次最後確定轉正名單

題主的問題，本身就粉碎了“正式工都是考進去的”的謊言，真實的情況是，銀行的崗位裡面，有一些主營業務崗位長期使用了派遣工，這是完全不符合《勞務派遣暫行規定》裡面規定的“臨時工三性原則”的。

銀行只是三百六十行當中的其中一個行業，其他行業照樣有這樣的情況。

銀行的普通職員能否轉為正式工？

答案是肯定的。但，這很大程度上依賴領導的提攜，你首先要成為某個分管領導的親信，在這位領導需要你的時候，你在他身邊為他出謀劃策，排難解紛。

當這位領導有朝一日飛黃騰達時，他就必然會把你帶在身邊，其實也就是給你成為正式工的一個機會。

所以，題主提出這樣的問題一點都不奇怪。

我的預測是，一場針對員工的分配製的改革是不可避免的，現在事業編改革尚未塵埃落定，最近又爆出了一些不方便明說的事情，主要是用人單位過河拆橋，甚至還有一些用人單位的中層部門的部分小山頭，壟斷資訊渠道，霸佔基層員工的功勞，矇蔽上級，以達到獨攬功勞的目的。

不得不說，基層員工的生存狀態其實關係到上層建築，我們的青年一代不應該還停留在不論付出多少都不是正式員工的這種不確定，模稜兩可的用工機制下，應該給那些後來者，或者紮實肯幹的年輕人多一些機會。

銀行派遣工有轉正的可能性，不過轉正的機率非常非常低。如果一直都轉正不了的話，從業的前景不是很大，建議慎重考慮好。

為什麼說銀行的派遣工轉正的可能性比較少呢？銀行系統內部有兩類人群，一類是透過正常的考試流程進去的正式員工或者是很多年前，家裡有銀行系統內部的關係，安排進去的員工，還有一類就是透過第三方人力資源公司安排進去的勞務派遣工。

首先，銀行系統的工作屬於是事業單位，國有企業的工作，是非常穩定，福利待遇非常好的單位，正因為什麼都非常好，所以有很多人都想進去。

再有，前期銀行裡面，全部都是正式的員工，但是國家經過長期的發展，也在尋摸適合的經營體制，所以後來就會有勞務派遣工的身影。他們的出現時為了有效降低公司內部運營的人力成本。採用勞務派遣工，支付他們低於正式工的薪酬，同時降低他們的社保福利待遇，後期即使有員工需要走醫療，工傷等直接對接他們自己的人力資源公司即可，這樣也避免後續不少的麻煩。

所以正這樣的背景之下，作為銀行的派遣工是很難轉正的，除非家裡有很強大關係背景。不過就按照山西目前的現狀，即使家裡有關係的，能夠接受花錢的，也未必能夠給孩子或者自己安排進去。所以我建議大家也慎重考慮。