嗨，大家好？我來回答下這個問題， 這個行業，雖然有好多人覺得工資高，覺得挺好做的，其時，很多時候並不是所想的那樣，阿姨跟僱主之間每天生活中都有在發生些事情。

那麼，阿姨應該具備什麼，才能做好這個工作呢？

做衛生乾淨利落

歸納整理，床品整潔好看

首先，阿姨的智商，情商要高，一個家庭，難免有磕磕絆絆，吵吵鬧鬧，作為阿姨不能參與僱主這種事，能勸擇勸，不能的話，別參與事因進來，免得自己麻煩難堪。

你看下是否合你口味。

阿姨要做事勤快，誠實待人，好多阿姨剛去僱主家裡，做事沒的說，慢慢的就偷奸耍滑，撒謊，讓僱主感到反感。

來，我們先躺下休息會

一個好阿姨，在僱主家是個做事幹淨利索，有愛心，有責任感，能處理好跟僱主關係，讓僱主滿意，放心，無後顧之憂。

阿姨跟僱主之間，雙方都應理解包容，有事多溝通，想別人所想，這樣才能做好！

會有很多問題：什麼時候來方便，來了怎麼收拾，東西怎麼歸位，哪裡需要特別打掃，哪裡只要抹布抹一下就好，什麼時候走，怎麼樣才算打掃乾淨了等等。如果一直盯著還不如自己搞呢！

所以第一次來家政阿姨，就需要和她明確好，列一個標準。以後每次都按照這個標準來，換了阿姨也不怕。

僱主和阿姨之間的矛盾就像婆婆和媳婦之間的矛盾是一樣一樣的，特別是有錢家的僱主房子多，特別的潔癖，我過慣了，農村的也不是太乾淨，也不是太髒的生活，所以讓我到城市上生活，我真的不習慣，在農村種點菜園，養點家禽這樣的生活我很滿足，就是農村的道路太難走了農村裡沒有年輕人了，他們在城市上，其實並沒有掙到多少錢，也不願意回農村，受不了這份孤獨，，，

家政阿姨和僱主之間容易有什麼樣的矛盾？我就是做家政十年的阿姨，談談這方面的問題最合適不過了。

阿姨和僱主之間的矛盾大多都是工作上的，比如說吧，客戶家喜歡吃清淡點的，阿姨沒做好，容易產生矛盾，如果是白班阿姨，路上堵車耽誤上班時間也容易產生矛盾，還有客戶家的衣服鞋子包包一般都很多，有時候找不到了容易懷疑阿姨拿了，也能產生矛盾。還有因為孩子也容易產生矛盾。再就是和男客戶儘量少交流也容易引起誤會發生矛盾。總之，一個陌生人想融入另一個家庭需要雙方共同努力，信任如金。客戶把一個家交給阿姨那是信任你，反之阿姨也要把客戶的家事做好，責任心必備，人心換人心，感情有了，矛盾自然就少了。

你問家政阿姨和僱主之間容易有什麼樣的矛盾？據瞭解，主要有＂四不＂矛盾。所謂的四個不就是：一是生活方式的矛盾。社會上的每個人由於種種原因而形成具有鮮明個人特徵的生活方式。如甲阿姨喜歡早睡早起，乙僱主是個＂夜貓子＂。雙方都感到彆扭；

二是對生活標準的要求不一樣。如對廚衛生標準的要求。甲是＂眼不見為淨＂的標準，乙是生熟分開，應該是分開用菜刀用菜板。不可一刀一板。甲沒有這個習慣，認為乙是＂雞蛋裡挑骨頭＂。相互各執一詞；

三是文化要求不一樣。甲出身農村，講求樸實實用。乙是高知家庭出身，講求精緻品味。如乙招待客人，要放音樂，擺放鮮花；菜品的造型與盛器要搭配等。甲煩這一套作法，因此總是做不到位。矛盾就出來了；

四是相互的尊重度與信任度不一樣。如果乙無偏見，問題不大。否則會有衝突；尤其是信任度上難度大。僱主上班一走，家裡的財產安全如何？難於放下心來。甲如果愛佔小便宜，或者乙記憶力減退，麻煩就多了。

以上還不包括不良嗜好與育兒方面的內容在內。

總之有矛盾不可怕，生活就是解決矛盾。只要相互尊重相互理解，沒有克服不了的困難。你覺得有道理嗎？你看看圖中的墻與草相互之間關係的景象可能有點啟發。

家政阿姨和僱主之間的矛盾，主要表現在1 做衛生方面，有的僱主有潔癖。2 僱主給的工作量和薪資是否對等。3 僱主不滿意阿姨某些方面做不到位時（只是小事，比如菜煮鹹了）是否以指導商量方式溝通，或是僱主直接大聲訓斥。5 阿姨的個人行為有沒職業與道德原則。6 阿姨參和家庭矛盾中去了。7 僱主是否以高人一等的眼光和語言對待阿姨。8 阿姨是否要求過高或在東家家中隨意吃喝拿。