會的，我自己親身經歷過，雖然貌相要比實際年齡小一些，但還是會遭到老員工的冷嘲熱諷，感覺她們永遠都18一樣。

肯定會的。

人都有趨利避害的潛意識。僱傭大齡單身女意味著對方沒有生娃，很有可能結婚生子.那麼婚假產假，還有來自對方家庭不可預期的分心，還有女性本身體能就不如男性，受限比較大，所以過了35的單身女性基本沒有單位接收。

但是這個問題放眼看去，也不止是大齡單身女的問題，基本上所有人都有。綜合來講，還是競爭優勢不夠明顯，所以,培養一門優秀的技能和專長很重要,而且人生後半場，都是考驗各自的被動收入，要拼，請趁著年輕，多努力。人是很矛盾的，但是有一種優秀可以衝破阻力。如果不靠工資過活，基本就沒問題

首先不知道您說的大齡是多大，畢竟90後都是中年少女了。

關於您的問題其實包含了兩個問題，究竟是找工作本身就難還是因為受您本身大齡女青年這個限制而變的難。

找工作難的影響因素有很多，如果您保證您的其他影響因素都是優秀的水平下，您仍然找不到工作，那您可以說是大齡未婚影響了您的就業。

所以您可以先檢查一下影響您就業的除了大齡單身之外的因素。比如您的簡歷是否合格，您面試表現是否優秀，您是否有和應聘職位相關的經驗並在這方面有所成就。因為有效經驗是您打敗其他年輕選手的重要籌碼。

如果您確認您以上方面都做的很優秀的話，那就有可能是大齡單身限制了您的就業。畢竟我在看簡歷的過程中，看到三十幾歲還沒結婚的姐姐的簡歷的時候，內心還是會下意識的吃驚一下。儘管男女平等已經提出很久了，但是不得不說封建思想的固化還是威力很大，這一點從過年被家裡親戚催婚就能看出來。

但是我始終認為大齡未婚雖然會影響女性就業，但是自身能力的提高會大大減少這種影響。因為還是有很多大齡未婚女青年用實力證明了她可以為公司產生價值。對於招聘企業來說，是否能為公司產生更大的價值才是公司選擇你的第一要素。通俗一點來說就是你值不值公司給你的工資。

最後，當然也會有奇葩公司就是限制大齡未婚女青年，無論這個女青年多麼優秀都不願意給她這個機會。這種沒有包容性的公司不去也罷

HR主要是怕這種人中有人性格怪異，難以合作，其它還因為一旦遇到合適的人，就會馬上結婚生子，耽誤工作，其它方面都還好。

不會的。你保持大齡女人優雅、從容、談定，會很有魅力的，這是小姑娘身上沒有的或者說是缺少的。同時要提高自已的內在修養和能力。

其實現在的女性社會地位和男性社會地位基本平等，或某些領域甚至超過男性，大多數都是受過高等教育，思想開放，獨立能力強。

也有事業心強的女性，想在事業上有所成就，而沒有多餘的時間去談情說愛，所以成為了大齡剩女。

如果是以比較傳統的思想去看待，那麼難免是有些歧視性的。而我們要在社會進步的背景下屏棄掉這種不好的觀念。

所以，單身大齡女性找工作會不會受到歧視，那就仁者見仁、智者見智了。

怎麼能這麼簡單粗暴說是歧視呢，就歧視的字面解釋而言，人家招聘單位好歹還會通知你來給個面試機會，至於遇到那些單身大齡又是女性的求職簡歷，企業hr直接無視pass掉，連歧視你的機會都不會給的。

你好，大齡單身女青年找工作應該好找，現在男女平等社會，在說這些女性找工作相對還有優勢，學歷高，文化好，思想文化豐富，現在好多用人單位就要找這樣的高學歷人才

單身大齡剩女找工作受歧視有幾個原因：1、這麼歲數大沒結果肯定是思想上有問題，不像事業有成的女性為了事業奮鬥。2、大齡剩女面臨結婚婚假、生育婚假，剛進公司一旦結婚就會有請假可能，是大多公司不願接受的原因。

我覺得不能說是歧視，而是侷限。畢竟是大齡未婚，公司都會想到哪天結婚了或者生孩子，甚至結婚就離開這個城市都有可能，公司考慮到這個很正常，沒有哪個公司不想自己員工能穩定下來的。不要說公司，可能就連自己可能都不確定哪天碰到合適的就結婚了或者離開所在城市。

但是，碰到公司問及這個問題不要覺得公司刁難，更不要覺得自己弱勢而打擊自信心，你為自己著想，公司同樣為公司著想，正常看待，所有待業的大齡剩女一般都會遇到這樣問題的，我就是。

我覺得即使是在單身大齡的女性看你選擇什麼工作和你的穿著都有關係的。所以我覺得一個人自愛跟自信是最重要的。找什麼工作都不會被歧視的。

找工作和你單不單身沒關係吧！不過有的地方要限制年齡，如果你四十歲偏找那種三十歲人乾的工作，肯定用人單位不會要，找一份適合你的年齡的工作吧。

是的，超過35歲就很難找工作了，有時就是想不通，國家規定女性50歲才退休，為什麼35歲以上就找不到工作，怕找工作難唯有在35歲前找一份穩定的工作然後安心的做下去，不要輕易辭工，一旦失業就難了！

一般不會！但站在公司經者角度來說，對單身大齡女性會有以下考量：1：性格特點，個性強，不會妥性，一般都是完美主義者。2：面臨找男友，結婚生子問題等。

謝謝誠邀回答。其實找工作對於單身與不單身沒有關係。在找工作之前，我們首先要看清對方的要求，選好自己，合適的之後再去應聘，這樣會減少自己的尷尬局面。這月受不受歧視，這個就是有時候可能自己是多想了，沒必要去在乎，但是當受到歧視的時候，我們應該義無反顧的去和他辯解，我們只是求職者而已，並不是說用單位對我們怎麼樣怎麼樣？行就行，不行就我們自己在找。也沒必要去讓他歧視。希望社會能有這樣的一個監督平臺，哪個公司歧視應聘者或者說對員工有剋扣的，在一個平臺上暴光出來，讓大家都知道這個事，這樣的話公司會更注重自己的形象。

會有影響，首先國人的開放程度沒有國外來的大，對於大齡也很多的顧慮。找工作的時候單位對年齡有限制。在工作中同事對於這個也帶有八卦之心，就算不是特別惡意的，也會很困擾。社會上這個大環境對於大齡有時候不是很友好。

用人單位肯定會關注大齡女青年的婚育問題，法律有規定保障員工婚育問題，企業在此期間的利益卻得不到保障。企業一旦面對這類問題工作往往無法分流分解，尤其核心崗位或管理崗位往往會出現較長時間的斷檔，給企業造成較大影響。所以您這個問題不是職場嫌不嫌棄的問題，而是相互間的權益問題。解決問題的關鍵還是需要坦誠說明三五年內的規劃，打消用人單位的後顧之憂。

大齡女生，找工作確實不容易。如果比較優秀，還是不會存在這樣的疑惑。用人單位會考慮，個人的穩定性、婚育假期造成的影響。

找工作年齡這一塊年齡的確是一個門檻，的確，很多企業針對年齡這一塊確實是有限制的條件，無在乎年齡大的人，不管從思想體力精神都不能跟年輕人比，重要的是如果沒有一技之長，沒有高學歷，是很難找一份工作，也就是在這個40歲數的人找工作，如果什麼都不會，什麼都沒有的話，沒資歷，沒學歷，沒經驗，也只能找底層的工作，一般職場的話還是要講究技能，人脈，關係，還有就是你的學歷，當然這一塊呢，還要碰運氣當然，如果你自身有著好的條件，也可能碰到好的運氣吧，其實有的時候，外在形象的確是一個突破點，如果能保持好的一個外形氣質，相應的工作經驗，閱歷，應該會給自己帶來一些比較好的機會，我一直單身，年齡45以上了，你是憑著經驗和愛好興趣去面對事，當然我運氣還算是不錯的，所以也很順利的進入到了國企，工作輕閒，收入7一8K，我分分鐘隨時都有想跳槽的衝動，我總覺得我還能找到更適合我的工作，人吶，總想往上走看看…

歧視應該不會，但用人單位也許考慮一些問題，擔心工作後會馬上結婚生子，所以在求職過程中，透過面試的機率可能相對較低，這些都是客觀存在的，也不能全職責用人單位。畢竟現在用工成本這麼高。

其實，只要你努力充實自己，要學會與時俱進。努力補充自己的專業知識，只要你足夠出眾，各方面都變得都很優秀的時候，機會就會主動找你的。

還有一方面，年齡大一些的女人，經過時間的沉澱，自身會散發出來一種從容，知性，自信，優雅的氣質。這也可能是一種優勢，說不定還可以給你迎來更多機遇。

無論什麼時候都要對自己有信心，工作很年齡、是否婚育沒有太大關係，主要看你的工作能力，以及對待自己對待工作的態度。

這些僅是我個人觀點，不知道對你有些否幫助，望相互交流。