就我個人來看，還是得看你的工作環境，工作收入，工作的前景，以及你是否有願望在目前公司長期發展，還有就是這個鍋你是否背得起，是否設計到違法犯罪問題。總的來說就是綜合考量權衡後看看是否划得來，比如說你目前工資收入理想，經理對你的各方面作用也比較大，自己也想繼續做下去，那關係就不能搞得太僵，並且這個鍋問題不大的話是可以的，反之就堅決不幹。

暴打王八蛋一頓然後辭職並且把所有的原因跟大老闆彙報清楚後走人:告訴王八蛋大爺永遠是不會替人背黑鍋的人:人品值萬金!

這個同事是經理的自己人，你不是，你是屬於可以放棄的人。

向老闆說明，忽悠你的話而已，需要找人背鍋，很顯然這個事不算小。但是如果經理向老闆說明就可以擺平，那何必讓你背鍋？

你答應了有二種結果，一個是立刻滾蛋，第二個是留下來，但是你因為這個前科，因為不是經理的自己人，沒有上升空間，只有混日子。

你不答應，經理一定會給你小鞋穿，你也很難呆下去。

背黑鍋容易，恢復名聲難。黑鍋堅決不能背！都是同事，經理為什麼讓你背黑鍋，而不讓同事承擔責任？這裡有問題。

作為經理，是一名領導，對待同事應該一視同仁；對待問題，應該實事求是。可是，這位經理卻顛倒事實，隨意安排他人背黑鍋，這是為什麼？

一是袒護犯錯同事。誰出錯，誰承擔責任，這是最基本的職場法則。經理讓你背黑鍋，就是想讓你承擔出錯的責任，袒護和保護犯錯的同事，避免該同事受到的處罰，影響他的升職加薪，甚至是丟掉工作。

二是惡意陷害你。你背黑鍋，就要承擔責任，輕則受處分，重則丟掉工作。即使在本單位繼續工作，也會在老闆那裡留下壞印象，影響自己的升職加薪。

三是保護他自己。有可能該同事的錯誤，也與這位經理有關，甚至是直接的責任，讓你背黑鍋，就會減輕他自己的責任，逃脫責任。

不管這位經理是出於何種目的，但是，主動安排人背黑鍋，這就是最大的不正常。經理雖然表示會向老闆說明情況，但是，他現在直接向老闆講明情況，讓犯錯同事接受處罰就可以了，何必多此一舉呢？

另外，你背黑鍋以後，經理會不會向老闆解釋，何時向老闆解釋，怎麼向老闆解釋？這些內容你都不知道，經理也不會告訴你。可能，經理在老闆面前，根本不會給你解釋，甚至是添油加醋，把你擠兌走，讓你全部承擔責任。

一是果斷拒絕。這種背黑鍋的事情，不管經理是出於何種目的，你都不應該答應，堅決予以回擊。這樣的事情，後果很難預料。而且，你背了第一次，他就可能還會找你繼續背黑鍋。但是，當你拒絕了第一次後，他以後再也不會找你。

二是委婉拒絕。拒絕的態度要堅決，但是語氣和方法要有所講究，不能很生硬機械的拒絕。要注意方式方法，可以委婉的表達一下自己的意思，可以這樣說，王經理，您看，我又沒接觸過這個工作，啥都不瞭解，即使我承擔了責任，老闆也不會相信的，會適得其反。再說，我也不會撒謊，萬一老闆問的時候，我露餡了，對您多不好啊。您還是別考慮我背黑鍋了。

三是保護自己。雖然你決絕了經理，但是要注意保護自己，小心別人背後使壞，強把責任推給你。你也要多關注事態的發展情況，瞭解事情的進展，確保不給自己造成壞的影響。

總之，黑鍋堅決不能背，背上黑鍋容易，想要正名，想要解釋，卻是難上加難。與其如此，不如直接拒絕。

我明確地告訴你，這鍋不能背，而且要堅訣說不！這事沒有怎麼辦之說，只有我不幹堅決不幹這一條路可以走。一、經理為什麼喊你背鍋？

一)他是經理的什麼人或有利害關係的人。

二)他是一個有某種特殊技能的人材。他在單位的份量比你重。

三)他用不正當手段想擺平此事，比如行賄等，經理為了交差找個替罪羊。

一)事小受個處分，扣發一定的獎金，但讓你在單位上丟盡臉面。人要臉，樹要皮。

二)重大錯誤可能被開除工作，還會賠償單位一定數額的損失。

三)如果是犯罪，你可能會因此走進牢房。

我一個朋友是大車駕駛員，在去拉貨時，一個朋友的妻弟一路，這小子想學開車，這天就他看，結果發生事故當場死亡兩人。由於學開無證駕駛，將面臨判刊

於是我這朋友就背鍋頂罪，承認是他本人開車出事，結果被關了一段時間，判刑三年並緩刑。駕證被吊銷。連飯碗都整來沒有了。

這就是一個真實的深刻教訓。

經理出面喊你幫此人背鍋，說明該人所犯錯誤不小，如果是一般小錯，他的權力便可解決，要人背鍋，說明此事他無法掌控，得由上級處理才行。

【凌凌觀點】同事犯錯，經理讓我背鍋，說會向老闆說明情況，這個建議不要同意背鍋。

①偏袒同事

同事犯了錯誤卻讓你來背鍋，這個是很明顯的偏袒同事，不然同事自己犯錯肯定是他自己背鍋，這個簡單的道理能不明白嗎？而且你一旦同意了背鍋，那麼這個事情在老闆那裡就變成是你犯的錯，這個後果只能你承擔，說不定還會影響你的未來的職場道路

②知道事情後果嚴重

經理知道這個事情是同事犯的錯誤為什麼還要你來背鍋，是因為她知道這個事情的嚴重性，而且一旦老闆知道，對同事肯定有影響，所以迫不及待的想找個“替死鬼，或者背鍋的人”。一旦你願意背鍋，就算出了問題也會推給你自己，畢竟這個是你同意背鍋的。

經理真的會向老闆說明嗎，這個得具體的事情來分析

①如果事情跟經理有關，而且你也願意背鍋，經理會向老闆說明原因，並且經理在老闆面前肯定會把責任全部推給你，連帶承認一個管教不嚴或者連帶的責任，這樣既能然你承擔責任，經理也能在老闆心裡留下好印象（下屬出了問題，會勇於承擔）此時你在老闆面前所有的“價值”或者升職的道路又會增加一個難度。

②如果事情跟經理無關，如果這個事情跟經理無關（比如老闆特定這個事情由你跟同事來負責等）那麼經理肯定會把全部責任推給你，而且把本來是同事的失誤全部都推到你的頭上，到時候你就跳進黃河也洗不清了。

①直接拒絕

經理找你談這個背鍋的時候一定要果斷的拒接，畢竟這個要向老闆直接彙報的，很有可能直接影響你的職場道理。拒絕的時候可以選擇委婉一點，比如同事的那個專案沒有參與，或者你在做其它的事情，這樣也不好背鍋呀，領導一聽就知道了。

②學會保護自己

就算你不同意背鍋，可能經理也會在領導面前說你壞話，畢竟是要偏袒那個同事，所以建議跟老闆的助理或者秘書搞好關係，讓她知道情況，這樣助理的一句話可能就勝過經理的甩鍋。

總結：面對職場的甩鍋肯定不能接，一方面不能讓別人以為你好欺負，另外一方面幫同事背鍋肯定會影響你的職場晉升。

為啥經理讓你替同事背鍋，這件事情違法不違法，同事背景很不一般，背鍋的後果是什麼？你的待遇怎麼樣，必須立下書名材料，三方畫押，說明背鍋的條件和回報，不要傻呼呼的答應了，沒有什麼證據，誰知道你的經理安的什麼心，萬一是個套路怎麼辦，沒有證據找誰去，悄悄的錄下影片和談判的聲音，立下字據，三方畫押簽名，各人一份字據。

在職場“背鍋”是常見的事情，並非不可以“背鍋”，但要搞清楚為什麼經理讓你背鍋，這個問題很值得深思，向老闆說明情況只是一句話而已，別太相信你。搞清楚讓你背鍋的原因才能選擇拒絕還是適當接受。

1.同事已經有犯錯的記錄

很多公司有考核，哪怕因為小錯，累積到一次數時就要淘汰。經理不希望這個同事被淘汰掉，讓你適當的頂一下，對你可能沒有影響，但對同事會有很大影響，可能被辭退。

2.你有背景，老闆不會追究

你是關係戶，有背景，有關係，經理讓你“背鍋”，老闆不會繼續追究，這種情況下，要麼是經理沒法平衡關係，要麼就是“拔出蘿蔔帶出泥”，追責可能牽連到他。

3.經理為什麼不讓同事承擔責任

明明是同事犯錯，不讓他承擔責任，反而讓你來“背鍋”。事情小，不需要“背鍋”。事情一定不會小，一個簡單的標點符合用錯了，需要“背鍋”嗎？所以，這種情況下要格外留意。

1.與同事私人關係好

經理與同事私人關係好，又或者有私下的利益輸送，找一個“背鍋”的。他們關係好，不等於自己要當犧牲品，背鍋是給自己履歷抹黑。

2.挖“坑”讓你跳

領導早就想拿你開刀，同事犯錯的事情，讓你“背鍋”，只是為了找一個合適的藉口，將你拿下或者排擠。沒有藉口，就製造藉口，可能看似小的一件事情，經過發酵可能就會被無限放大，達到拿你開刀的目的。

3.維護自己的利益

經理可能有不可推卸的責任，如果同事來承擔的話，給他帶來麻煩，而你承擔了之後，具體的過程不知道，不會給領導帶來其他的麻煩。

1.選擇接受，考慮後果

如果是同事屢次犯錯，而且是小問題，可能面臨淘汰的風險時，可以考慮“背鍋”，因為事情並不大，而且團隊之間需要配合，這次是他，可能下次遇到自己，相互理解一下，就這件事就過去了。有些時候公司制定的考核，也是為了促進團隊融合，但這時一定要判斷清楚。

選擇接受“背鍋”，可能會和同事成為朋友，推動團隊團結，但也可能成為自己履歷中的汙點，甚至是事後同事並不領情。後果一定要考慮清楚，根據實際情況判斷。

2.堅決拒絕，保護自己

堅決拒絕，不是自己的錯，堅決不承擔，無論事情大小，不去弄虛作假，事情能隱瞞過去還好，一定事發，發現你在包庇，弄虛作假，本來沒自己的事情，還要受到牽連，乾脆直接拒絕，千萬別模稜兩可，說什麼考慮一下等等這類的話，不留餘地。

不是你的錯，經理也不可能強行安排到你頭上，所以學會保護自己，不去“背鍋”，小事也好，大事也罷，有錯就認，沒錯也不承擔。

3.可以共同承擔

既然開口了，又不好拒絕，怕得罪經理，以後自己的日子不好過，那就共同承擔就是最大的底線，同事錯，自己可以共同承擔，那部分不太嚴重的錯誤，畢竟一個團隊，也能體現出自己的團隊意識，但切記是共同而不是獨自“背鍋”，而且要選擇那部分無關緊要的事情來承擔。這樣不拒絕經理，也算是委婉的拒絕方式。

向老闆說明情況，那是隻是一句謊言

向老闆說明情況這類話千萬別信，因為有三點原因：

①無法向老闆求證，到底經理說了什麼；

②既然能向老闆說明情況，那麼為什麼要讓你來承擔？值得深思；

總之，同事犯錯與自己無關，誰不是活在自己的世界裡，不需要為沒做的事情承擔責任，只有一種情況可以接受就是事情很小，是考核標準裡凝聚團隊的方面，類似與遲到，按照我的想法，不是自己錯，堅決拒絕，不陪同別人哪怕是領導弄虛作假，讓自己陷入被動。

哈哈，會給老闆說明情況嗎？既然都要給老闆說明情況，哪還用你背鍋，這經理沒擔當！既然要給老闆說清楚，他作為領導，他自己為什麼不背。

職場有一條潛規則是你的老闆是直接上級，而不是董事長。

由此推斷題主的老闆是經理，經理叫背鍋那隻能先背了，至於經理將來如果欺騙了你，沒有信用承諾的話，那你可以反抗，越級投訴。

綜上，我的建議是黑鍋先背。

堅決不背鍋，寧可辭職不幹了也不能背鍋。許諾給你多大的好處也不能背鍋！！不能把自己出賣了，如果一個人連自己都能出賣，再沒有人會看得起你！！

在任何時候都不要做這種傻事，誰犯錯誰承擔。你想想你同事犯錯經理為什麼叫你背？千萬別相信他會跟老闆說明情況那麼簡單，這裡面的水深著呢，就算你還能留在公司，但對你以後的工作會有很大影響的！