這是老闆對你工作的肯定，發個紅包給你，表示獎勵你和鼓勵你，你應該考慮的不是該不該收紅包，而是如何再接再厲做好以後的工作。

所謂“你以利來，我以身許”，老闆捨得給錢，員工就要捨得拼命工作

當然收下了，同時誠懇表示感謝，以後更加努力工作。

直接發紅包給你的老闆，比那些只會畫大餅，給你喝雞湯的老闆來的實在。也是對你工作成績的肯定，也一定是真心實意想發給你的，而不是客氣或虛情假意，因為他沒必要那樣做！

老闆給的辛苦紅包，理所應當要收！

這一定是領導對你工作的態度或成績表示高度讚賞與認可，達到或符合他的期望，而且你在整個工作的過程中所遇到的艱難困苦，想必領導也是看在眼裡，記在心上。所以在任務完成、結束後，為了表示對你的肯定，以紅包這種金錢的形式對你予以勉勵。

在職場中，有時我們經常會遇到被“畫餅”的情形。“畫餅”就是領導口頭講卻不實踐的承諾。雖然千辛萬苦忙前忙後把任務做完了，有可能領導卻沒有一個明確的表態。好一點的也就口頭表揚。如果能遇到還給發紅包領導，那這領導也不差，且很聰明。因為他知道，千贊萬誇，都不如發個紅包予以慰問來得更實在一些。從員工的角度來看，做的好了還有額外的獎勵，那樣無疑更加激發了自己的工作潛能與熱情，值得為領導幹事；從領導的角度來講，這樣也更加容易收服人心、組建親信，為以後的專案謀劃提前儲備關鍵人才。

這是領導給予自己的直接獎勵，是你透過辛勤勞作合情合理而得來的，又不是偷的搶的。所以領導給了，沒啥要顧慮的，拿就是了。老闆既然都給你了，想必也不會只是做個樣子，那樣會得不償失。他也是真心實意地想給你獎勵，那就順從領導的意思，又能拿到錢，一舉兩得，皆大歡喜。

放心地拿就好了，別憂心！

老闆給發紅包，寫著辛苦了，該不該收？我的回答是該收。

當老闆回你辛苦了，還給你發了紅包，你可能會覺得很尷尬，到底要怎麼回覆，紅包要不要收，收了怎麼回覆，不收領導會不會覺得我不識抬舉。

那到底要如何處理呢？

首先要明確一點，老闆發紅包和這句話給你的目的是什麼？其實無非是一個情感的連結，也是對你工作的一份肯定和關心。

那要怎麼回覆呢？分兩種情況，一種是份內事的，一種是本職以外的事情。

如果你完成了本職工作內的事情，領導對你說辛苦了，你要是回覆領導說“不辛苦”，顯得有點過於謙虛，也有些刻意迎合

這時候你的做法：向領導傳遞你踏實本分的工作態度，且收下紅包。

記住：附上表情。有時候表情包可以緩解語氣，沒那麼生硬。

同時可以藉此機會進一步向領導彙報本次工作的成果。

在領導心裡，做好工作是你的本分，對你的一句辛苦了和發紅包，就是一份認可。這時你可以主動向他展示你的成果、總結經驗，讓領導更加信任你，你的努力也被看見。

這樣也給領導留下一個新印象，同時也看到你不是個會抱怨的人，而是有著積極主動的態度。

領導給你發紅包，大大方方領接受就是了，不用拒絕金錢的到來，安心接受領導一番心意就好。如果覺得金額太大，下次回老家來帶點特產給他嚐嚐就行了，既領了他的情，也處好了關係。

要在老闆眼裡既不成為一個愛貪小便宜的人，又要是一個有擔當，而且理直氣壯的人。老闆既然能給你發這個紅包，也就是說明老闆看到了你的辛苦付出。無論是作為激勵也好，獎勵也罷，他既然已經發出來了，就不可能收回去。這是面子問題，所以你欣然接受才是真好的辦法。如果你覺得老闆本是一個鐵公雞，這次只是迫於無奈才發的紅包，那也得先收下。

後面找機會給老闆送禮，價值當然要超過這個紅包的價格。讓老闆心裡舒服，這樣他慢慢的就會覺得給你花錢值。越是這樣就越會總找你辦事，接觸的機會也就越多，當然你的晉升機會也就越多。慢慢的他捨得為你多花錢了，也就變成他肯給你漲薪水了。

所以啊，遇到這種事情要先收下，給足老闆面子，然後根據老闆的個人情況，以及脾氣性格合理應對，就能達到很好的效果了。

必須收！一來是對自己辛苦付出有個交代，二來是自己的工作做得好，深得老闆的賞識！收下紅包的同時，表明自己態度，今後更加努力工作，為老闆創造更多財富，為公司發展貢獻一份自己的光和熱！

我聽到表弟的困擾，簡直逗樂了，老闆發紅包，豈有不收之理？

所以我的建議很乾脆，收下紅包，然後說點什麼。

對於這件事，我的看法主要有以下三點。

老闆會發紅包給你，還說了“辛苦了”幾個字，顯然是對你過去工作的一種肯定和嘉獎。

也許是你在工作中無私奉獻，沒有功勞也有苦勞；也可能是你在某項任務中幫老闆解決了難題，給你一些感謝。

無論什麼樣，這都是老闆的認同。

所以紅包既然發過來了，豈有不收的道理？你若真的不收，老闆還可能會產生誤解。

第一種誤解：認為你這個人裝清高，給錢還不要，這不是知識分子的清高是什麼？

第二種誤解：覺得你看不起他，發紅包都居然不要。

第三種誤解：會猜測這個員工是不是打算要離職了，避免欠下老闆的人情。我們不知道老闆究竟會是上述哪一種猜測想法，總之不收紅包的負面效應必然會存在，假如你還打算好好在這家公司工作的，收紅包一定比不收紅包來得強。

我們經常說：好心做了壞事。

那麼對於這類情況而言，你可能是不好意思、謙讓等中華傳統美德想法，但老闆卻未必換位思考，理解你的感受。

老闆為何會給員工發紅包，難道僅僅是感謝員工的努力付出嗎？

我想不完全是因為這個原因，許多老闆還有一層動機是激勵員工在以後的工作上更加努力和付出。

比如一個1000元的紅包，若能激發員工的拼盡，可能員工為老闆創造的價值早已超過了紅包本身的價值。

當然，職場上我們不能完全把人心的想法拿價值來衡量，但不可否認的是，這就是許多老闆的“糖衣炮彈”了。

能夠用紅包“收買”員工的心，不是一件非常划算的買賣嗎？

對於員工而言，你和老闆的關係是僱傭關係，收紅包不要緊，關鍵是收了紅包以後如何去回報對方？

懂得了這一點，努力去做事就成了，其他的不必多想。並且這樣的回報將來也會形成正向的迴圈，即你幹得越好，老闆給你的獎勵也會越多。而以後的獎勵顯然就不止是紅包一個了。

雖然老闆發紅包，附上一句感謝的話，基本上都是對於員工的肯定和激勵，但是某些情況下還可能有特殊的用意。

比如我曾經工作過一家民營公司，有一年經濟效益不好，老闆打算裁掉幾個服務了多年但卻高薪低產的老員工。

本來這種事情都由人力資源部來負責處理就行，但老闆是個念及舊情的人，所以他親自給每個老員工發了一筆上萬元的紅包款，以感謝他們對於公司的長期付出，至於裁員的經濟補償，都是另算。

這個做法雖然讓那些老員工感到失落，但至少老闆的這個額外紅包也安撫了他們的情緒，所以那次裁員算是很平穩地過去了，也沒有引起公司內部太大的波瀾。

不得不說，我們的老闆用自己的紅包錢，換來了某種程度上老員工的諒解，也減少了裁員對整個員工隊伍的衝擊。

此後，公司不斷更換新鮮血液，經營發展也是有了新起色，所以老闆當初發紅包這件事做得還算是很高明，並不是吃虧的行為。

以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。

說句實話，這種情況我遇到過很多次。

我記得剛步入職場之時，就遇到過這種情況，那時候雖然沒有任何經驗，但對待工作卻比較務實。同樣為職場新人，我的表現卻遠遠超過了其他同事，對於領導交代的事情，每次都能出色圓滿的完成任務。

在這期間，領導經常當眾表揚我的工作態度與能力，讓我有些不知所措。記得是某個節假日，我突然收到了領導發的一個紅包，上面寫著“辛苦了，節日快樂”，我猶豫了很久，對於領導所發的這個紅包到底該不該收，猶豫再三，我決定收了這個紅包。

收了紅包之後，我也禮貌性的給領導發了一個紅包，上面寫著“感謝領導認可，節日快樂”，領導並沒有收，而是各種表揚與激勵我。

下面來說說我為什麼要收領導所發的紅包，原因如下：

領導為何要給你發紅包？而且還在紅包上備註“辛苦了”幾個字。其實，不難猜出，領導之所以這樣做，是因為你的能力與表現令他很難以，他發紅包也是出於對你的鼓勵與認可。

對於這種情況，作為下屬一定不要不好意思，而是應該收下這紅包。同樣，收下之後你應該感謝領導的信任與栽培，並表示以後在工作中會更加上進與努力。

領導之所以給你發紅包，是因為他很看重你，並希望你在今後的工作中能一如既往的堅持下去，甚至能將工作做得更好。

說得直白一點，領導實際上也是在間接激勵你，讓你在今後的工作中能夠更積極，更上進，能發揮出最大的價值，充分表現出自己的能力。

想不出來不收的理由是什麼。

本來就是挺感人的一件事，員工兢兢業業，老闆及時認可表示，有哪裡不對嗎？

只要你認為自己確實做的不錯，問心無愧，就坦然接受並表示感謝即可。

我覺得這種情況你要大大方方的收。

老闆給你發紅包寫的辛苦了，說明他是對你工作的高度認可。我覺得作為下屬這個紅包是一定要收的。

一是因為這是你工作的合理收入

因為你出色的完成了工作任務，老闆私下給你發了一個紅包，這本身就是你的合理收入，相當於你的獎金，為什麼不能拿？

二是這是你與老闆互動的比較有效的方式

人在職場上，目的就是為了獲得老闆和領導的賞識。老闆主動給你發紅包，收下這個紅包以後你要學會表態，比如說你要說老闆我今後會更加努力的工作。透過這樣的互動，增強老闆或者領導對你的印象，對你今後的職業發展非常重要。