我好像有35歲情節，凡是看到35歲的年齡提問題都有問必答，原因是我覺得35歲真的是人生很大的一個分水嶺。我認為你這個問題可以從三個思考緯度來考慮：第一，35歲的你為什麼想提升學歷？如果你高中畢業，目前你應該有17、18年的工作經驗，在過去的怎麼多年你都沒有去提升學歷，你為什麼會在35歲會有這個想法呢？搞清楚自己的出發點和動機有利於你更好的做整體評估。第二，想往管理層或者人力資源管理方向發展，報哪個專業更好？如果單純從問題來看，那未來要走的職業發展路線是管理層，報考的專業可以是工商管理、人力資源管理等管理類相關的專業，具體的可以諮詢學歷提升類培訓機構。同時，你也必須考慮到，真正的要走上管理崗位，不僅僅需要考慮學歷這一單一要素，還必須兼顧到你是否有機會，即有平臺願意給你提供管理管理崗位。如果這個年齡段單純靠提升學歷，個人競爭力還有些弱，畢竟管理崗位是向上晉升路線。根據企業的組織結構（想象一個三角形），越往上面走崗位越少，那就意味著競爭越激烈。第三，我認為提升學歷這個大方向肯定不會錯，保持學習是這個時代最保值的投資，但是否需要學管理類課程？你需要盤點自身情況（工作經驗、工作機會、職業興趣、職業價值觀等）做決策。

35歲想提升一下自己學歷，這是提升自己工作能力，保持自己優勢與競爭力的需要。我認為，每一個人都要樹立終身學習的理念。只有不斷加強學習，才能獲得更多更新的知識，才能保持自己與時俱進，以適應快速發展的形勢需要。

你目前是高中學歷，根據我經驗，你可以報考大專院校的行政管理、工商管理或者人力資源管理等管理類專業學習。可以報考的學校有高校的函授大專，電大和奧鵬遠端網路教育。奧鵬遠端教育都是以網上授課學習為主，高中學歷還可以報考一些高校的高中起點的本科學歷學習，時間要5年以上。就是參加5年學習後，達到學分要求，統考課程合格，論文考核通過後可以獲得本科畢業文憑。

具體學習哪一個高校或哪一個專業可以諮詢當地的電大或奧鵬遠端教育培訓機構。

當然，提升自己的學歷可以豐富自己的知識，開闊自己視野，但更重要的是要把所學知識轉化為自己工作實踐能力，在實際中學，理論聯絡實際學，只有這樣才能真正提升自己。

先從你目前從事的專業上開始提升吧。

說白了，你想當個“小官”。

就目前來講，35歲了還是高中學歷，現在還在糾結學什麼？怎麼提升學歷？確實對自己的人生規劃不太切實際。

就你說的兩個方面，我們探討一下。

先說往管理層發展，這不是提升學歷可以做到的。有多少大學生，碩士研究生，博士研究生，也不一定是所在單位的管理層呀！

再說人力資源。做人力資源不是你想像的那麼輕鬆。

要想往這方面發展，先試著把《勞動法》《勞動合同法》《勞動合同法實施細則》《社會保險條例》讀熟再說。試試看有沒有想深入學下去的感覺。說實話，僅僅讀熟這些書，不經過專業學習，經歷一些案例，也仍然勝任不了合格的HR。何況，那幾本書，還不知你有沒有興趣認真研讀。

立足眼前，踏踏實實計劃一下，前面的路怎麼走吧！

我誠懇的告訴你，35歲在一般的企業中至少應該是主管級別了，職業發展未來才能看到一點點希望。當然家裡有礦除外。人力資源要求的是豐富的實戰經驗，你這個年紀去學理論。只怕是耽誤時間了。

人過三十不學藝，難得的人才，你說的兩個專業都是與人打交道的專業，需要精通了解人性，如果有這特長，任選一個學習，如果不瞭解人性，還是另選專業

兄弟……真心建議你直接從你目前從事的專業從事的職業工作上開始提升研究……說白了你想透過深造學習往上爬，當上“官”這個想法很好，但是具體情況具體對待，就目前來講，35歲了啊…還是高中學歷，現在過了糾結學什麼怎麼提升學歷的時機，當務之急，對自己的規劃切實一點…如果你是從事銷售工作，訓練自己隨時可以興奮起來的能力，著重研究與外人打交道交流，語言，應變能力這塊！……如果你從事行政工作，規規矩矩一筆一劃機械性做事，時刻保持26℃不需要熱情狀態哪怕端茶倒水，著重研究同事之間溝通協調關係，練字寫作筆桿子這快……當你底子不好又沒有年紀的優勢…切合實際，勤能補拙……笨鳥先飛……

願意提升學歷什麼時候開始都是最好的開始！

其次，既然方向是HR，可以考慮直接讀自考或開大的本科(或者專科)，同時考取一些職業領域的認證。

報什麼都不晚，35歲有這想法不晚。說明目前工作情況不錯，需要往上提升才會有這想法。學習知識是重點，學歷不代表工作實力。希望你朝自己有優勢感興趣的專業發展。以後自己創業做老闆也挺好。

學歷這個坎，現在過晚不晚？

學習什麼時候都不晚。學歷在職場是重要的，往往在某個時間成為你往上的阻礙。

從長線上看，為學歷添磚加瓦的效果不一定是立馬展現的。也許未必在你現在的公司中有用。但在你人生路上是有潛在的幫助的。

①更多思考的方法

②更多能與你實踐相結合的理論

很難說。

首先，你在公司的定位。你的工作崗位是什麼，與你相同崗位的人有沒有，他們學歷如何，年齡大小？工作能力與你比如何？

其次，公司對哪種人才比較看重或緊缺？

再來，市場上的狀況是如何？行業狀況如何？

人力資源專業，你可以去找些資料，看下這專業人才的趨勢是如何，是否已經飽和。同理其他專業也是。

就我的經驗，多數都在基礎崗位，少部分已經是管理崗的，年齡和題主差不多。題主需要和更年輕的人一起競爭，這是事實。

另外，行業因素也需要考慮。35歲跨行已經挺難了，在舊行業深耕機會更大些。

實質上，任何專業都不能決定你將來的成就，如果你無法在一個崗位上用心學習工作，處理好事務。任何一個熱門專業都無法讓你更進一步。

最後就是能否有機會給你發揮能力的舞臺。這對題主而言，需要結合自身情況判斷。