我可想知道，如果你是領導，你會把你們團隊的那一種人借出去？其他區域做活動，我老是被領導借出去，這是什麼意思？我業績也不錯，平時也沒被投訴過
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1 # 鄭新鎮
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2 # 喵姐聊職場
你想知道，如果我是領導，會把團隊哪種人借調出去？
看你的描述，你日常工作也沒問題，業績不錯，沒有投訴。那說明，至少你是一名合格的員工，或者說平時表現不錯！
領導之所以借調你出去別的區域做活動，我相信是他認可你的工作能力。畢竟，你是代表他的團隊出去協助別人工作的。如果選一個能力太差的，肯定別的部門會覺得你們部門能力不行。而你，能讓他放心，也不會出大的差錯。所以他讓你去。
再就是因為你多次協助過別的部門，有經驗。聽你描述，你可能多次出去協助過其他部門，你們領導應該是覺得你這方面經驗比較豐富。如果把這個工作交給別人，他們還得從頭學，但是你去了可能工作開展就會非常順利。
我覺得能被領導認可，是好事！至少代表你在團隊中還是非常有作用的！加油吧！
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3 # 職場春秋
如果我是領導，我會把我看不上的人借出去，讓他遠離我，省的看著鬧心……朋友，別想太多，單位往外借人有的時候是代表自己單位去的，一定要把最優秀的人送出去，展示我們的隊伍素質和風采，怎能把單位最不好管的人借出去呢，對吧？同意我觀點的朋友們請關注我，謝謝大家。
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4 # 荔枝日常記事
是我我就借優秀的而且聽話的。
如果你很優秀，但是不聽話，情緒容易激動，領導是不會把你借出去的，怕你跟別人相處不好，打了自己的臉。
如果你只聽話，也不優秀，領導同樣不會把你借出去。因為你雖然聽話，但是沒能力，會讓領導很沒面子。
不過你想升職，被外借但是可以很好的利用一下，搭建自己的人脈網。
如果你只想幹好本職工作，不想外借，那麼學會適當的拒絕，你才能擺脫這種局面！
峰值，值峰，個性標準人才。
可以借監，可以揮發，同樣可以發揮。
多種標準，有可能是領導助理。
信，信得過的行業邊防戰士。