假如你是一個剛畢業的學生，首先要選擇你喜歡的職業，哪怕是小公司，積累經驗最重要。其次要儘量離家近或有人脈地方，畢竟人脈是要多年才積攢下的資源。第三要看你自己了，能不能創造機遇把握機遇了。當你有了足夠的資本，就可以和BOSS談談了，當你還是一無所成那就老老實實在那待著吧。

機會是自己創造的。

職場疑問：在面臨工作選擇時，該怎樣考慮？

1.選擇工作：

能夠選擇到喜歡的工作，當然很好。但是職場裡更多的人是從事合適的工作，努力奮鬥，將可能不太喜歡，可以接受的工作，逐步做成自己喜歡，職業。

從工作選擇角度而言，請注意平衡好喜歡的工作與擅長的工作！選擇工作，是有時間成本和潛在危機的。

2.及時“糾錯”，趕快“止損”！

你既然已經有了五年的Java技術開發工作經驗，你又不喜歡現在的工作環境和專案方向，那麼，你可以試試尋找適合自己的工作氛圍的職業崗位。

但是，值得注意的是，你今後需要對自己的選擇考慮周全，如果選擇了，本來是表明了你自己的綜合衡量與判斷，認可了你的工作選擇了，可是，來了之後才發覺不適合自己了，這就需要理性思考一下，為什麼自己當時沒有比較、衡量、判斷好？需要知道，每一次選擇工作，都是一次人生道路的新出發的，同時也是職場上的一次新的冒險。考慮周全，就可以儘量將選擇工作的冒險成本控制在最低的範圍。

尤其是在三十歲之後，更應該避免擇業的錯誤。當然，如果發覺自己已經是選擇工作出了比較大的問題，你倒是要及時“糾錯”，趕快“止損”！重新審視自己，選擇適合自己的新工作！

1.工作經驗需要積累，夯實自己的技術優勢

技術開發工作，注重不斷的學習，持續的充電。這樣才能為你的新的選擇，奠定基礎，提升職場競爭力。

2.工作方向要有規劃

明確自己的需要，對應好工作的相關條件，薪資待遇，工作環境，發展機會，是職場最重要的衡量與選擇工作的因素，所以，一定要事前明白，清楚，要做綜合的比較、衡量。不要為了看到一時的東西，忽略了其他的考慮。

規劃好，自己至少在五但十年以內，有什麼樣的職業生涯發展目標。規劃好了，儘量去實現。

3.小結：

最後的建議，你覺得現在你擁有重新選擇的實力，又有機會獲得心儀的工作機會，現在就去選擇，做最好的自己！

今後，好好做好綜合衡量判斷後，再做決定，人生，其實都是在不斷選擇中，但要走好每一步。踏出的每一步，都是兩面的，一面是危，一面是機！

結合本人自己經歷感受回答:本人先在工廠後到單位上班，無論是在哪上班，能夠學習到提升自己某一項實際技能的崗位工作是最重要，其他的不要為了選擇圖一時安逸，而放棄提升自己的工作崗位。

本人在在工廠時，有技術的崗的比其他崗位工資待遇普遍高（不是絕對的，因為有些崗位當領導的會更高，但是那樣的人比例少），技術好的師傅們會有幾個工廠的兼職，而且在廠裡地位要高，領導不會使喚他們，因為是廠裡的寶貝。而且有技術的不擔心被辭退，據我知道的有幾個在一個廠裡踏實學習提升技能後，跳到更好的廠裡（人往高處走，人家確實有那本事）。

再拿單位的例子，就拿會寫材料的同事來說，往往進步較快（情商高的，幹事靈活的更不用講），無論是領導提拔還是參加考試遴選，都是比較迅速。就拿同年參加工作的幾位朋友來說，現在已經從鄉鎮考到省裡上班了。我沒事也在琢磨材料，只是和他們幾位相比比較笨拙。並不是說進步就寫材料一條途徑，只是在單位這塊往往是最容易讓上級領導關注到你和進步的的捷徑。

總而言之，個人還是建議你選擇能夠讓你積累知識和技能的崗位。

跳槽之前如果沒有考慮好自己的目標，沒有調查好新公司新職位的情況，多會糾結，無遠慮必有近憂！

1、看賽道看大勢：找對賽道，順水行舟。

2、看自己的職業發展：下一步的目標是什麼，想達到什麼結果，明確自己的需求！

3、找公司：找到在賽道上的公司，多方瞭解企業文化，是否與自己的發展相匹配，起碼要不衝突！

4、合適的職位：最好是要比之前有挑戰的職位，詢問HR職位需要的能力，要注意的問題、未來的晉升通道等你可能碰到或關注的問題。透過其它渠道側面再瞭解一下利弊，看你是否能接受。

朋友，有準備有目標，提前調研，是你跳槽之前需要準備，當然還有心態，跳槽就要適應新環境，改變是反人性的，調整心態，目標第一！

面對選擇時，你大可先對自身進行一個基礎評價，當一切還沒就緒，甚者仍然不知道自己想要什麼時，何不嘗試選擇一份高薪的工作，給自己尋找內心的時間，為自己的夢想先儲備財富；

當內心想法已成型，基礎條件都可滿足，那你大可隨心所欲，選擇自己喜歡的一個。

在選擇時，考慮參考這些基礎因素：

1、行業/公司前景；

2、薪酬福利；

3、工作環境；

4、工作內容；

5、老闆/同事關係；

6、是否是核心部門；

7、是否是在大城市；

8、離家遠近。

根據題主的問題，下面就來談談我的看法。

在面臨工作選擇的時候，首先要從以下幾個方面來考慮：

1.判斷是否是感興趣的工作

興趣是最好的老師，有了興趣你做這份工作就不會顯的那麼累，而是樂在其中。這樣就可以調動和發揮你所有的潛能，來專心致志的工作。那麼你在這個領域必定能做出一翻非人的成就。

2.看薪資待遇如何，自己能否接受

大多數人去應聘的首要指標就是看薪資酬勞，薪資高就去，薪資低就不去，但是這也要看個人的能力水平是否能夠駕馭的了。如果總是好高騖遠，選擇薪資高的工作，但工作能力又跟不上，我勸你還是選擇一個自己擅長的領域做比較好。只要工資還過的去而且也是你的興趣所在，那麼你堅持下去幾年。肯定也會有一份不錯的成績。

3.看工作環境氛圍是否能適應

如果一家公司，每個人都是無精打采的，整個團隊氛圍死氣沉沉的，那麼你在這裡工作久了，肯定也會灰頭喪氣的。如果到那時候再辭職，損失就更大了，所以從一開始就要看好這個團隊的整體發展是如何的，環境氛圍是怎麼樣的。再判斷要不要繼續在這裡工作。

4.看公司同事是否大部分都是同齡人

因為同齡人之間才有更多的共同語言，畢竟這是要長期工作和生活的地方，每天都要跟這些人打交道，如果公司都是一些四五十歲的老頭，那麼你一個二十出頭的年輕人在這裡顯然是不合適的，因為環境決定一個人，年輕人的思想是比較先進和奔放的，和年紀大的人在一起多少都有點代溝。甚至會影響自己的三觀，所以這也是比較重要的一個判斷指標。

面對工作選擇，往往決定了一個人一生的職場形態和人生形態，萬不可大意。

1.職業方向。

這是職業規劃的基礎，直接決定一個人今後的職業發展。

職業方向是重要但也最容易理解：它就是要你知道今後要做什麼工作。

看似簡單的一句話做起來卻並不容易，確定職業方向需要按著個人理想、結合個人能力、分析行業優缺點、分析未來發展形勢，從而選擇最適合自己的工作。

每個人的價值觀、事業觀都各不相同，所以職業方向沒有固定標準，用最簡單的方法衡量就是，當你要確立自己的職業方向時，除了考慮自己能否勝任，行業是否有發展之外，還要多問一個問題：十年之後的我依然會像現在這樣熱愛這份工作，對這份工作的熱情永不衰退嗎?

2.個人能力。

在你確立自己的理想工作之前，要先弄清楚自己能做什麼。否則一個忽視自身，無視現實的理想只會變成幻想。

結合自己的專業、優點還有興趣愛好，可以分析出自己適合的那個行業。

大學教育已經給予了我們最基本的理論知識、交際經驗、素質培養，有了這些基礎條件，你可以以此為根據確立起符合自己、符合現實的理想職業。求職者還可以透過專業的職業測試，聽取長輩經驗指點等方式選擇自己的工作。

當然，如果選擇了一份與自己的專業、興趣，愛好都媲美的工作，一定要先了解行業資訊，確定自己能否勝任。資訊蒐集越詳細，就越能更好地評估個人能力。

3.生計問題。

生計問題是我們工作時考慮的現實目標，說白了就是錢的問題。

所以對於這方面而言不只要考慮從事一份工作短期內所能得到的福利待遇，還要注意這一工作未來的升值潛力。

有些工作的薪酬穩定，例如公務員、教師等等，最初會因其穩定的工作以及穩定的收入領先他人一步。但是過了幾年，單從生計問題上講卻發現自己的薪水一直沒變化，而那些當初“仰視”自己的同學經過幾年的頻繁提薪，拿到了比自己更高的待遇，這時難免會心理不平衡。

所以，考慮生計問題，不但要考慮最初幾年，更要考慮隨後的幾十年。

4.行業狀態。

選擇一份工作，就是將自己和一個行業牢牢地綁在了一起，所以，瞭解行業狀態必不可少。

倘若一個行業正處於蓬勒發展階段，有巨大的發展空間和寬闊的市場前景，這無疑是求職者最好的選擇；

而一些處於萌芽階段的行業，卻有著美好的未來，選擇它們也是一種不錯的職業投資；

即使是一些冷門行業，也因其獨特性和不可替代性，具有一定的市場競爭力，畢竟“物以稀為貴”嘛。

需要注意的是，對於那些過於熱門或者即將遭到淘汰的行業，選擇時一定要謹慎。過熱的行業，競爭力太大，職位數目早已供不應求，所以湊熱鬧之前最好先掂量據量自己的分量。

行業狀態態共定了你的職場生涯，它甚至會影確你一生的發展，所以入行要謹慎，選行需調查。

5.幸福指數。

幸福指數包含一個人對自身生存狀態（就業、收入、福利等）、生活狀態（住房、醫療、教育等）、情感狀態（家庭、婚煙、交友等），以及社會狀態的滿意程度（社會地位、交際、事業成就和社會認同感等)。

幸福指數的高低，取決於很多方面，職業就是一種決定指數高低的重要因素。職業的成功，會保障生存狀態的穩定和生活狀態的優越，這樣也有利於和他人情感的維繫以及提高自己的社會狀態。

所以，職業規劃並不是冷冰冰的一紙文書或者不著邊際的“胡思亂想”，它應該對幸福指數的各個方面給予充分的考慮，使自己的人生因工作而更加完美。

自己喜歡的或者工資高的，自己喜歡的工作做起來才有動力。不喜歡的每天都很壓抑。工資高的可以滿足自己很多需求，工作上的煩心事情就可以淡忘一些。工資高才是真道理，當然二者皆是有前景，有發展的工作才是真

導語：

我們都曾經有過這樣的經歷，在網上買衣服，總是喜歡逛幾家店，然後對比款式，哪個款更好看，有些款雖然好看自己也喜歡，又要考慮自己性格是否駕馭得了這件衣服，甚至在下單前先去實體店試穿，然後對比價格，再考慮決定在哪購買。

為什麼你寧願花那麼多時間在買衣服上面？你肯定會說，因為衣服穿出去，代表自己的形像，同時是自己身份的像徵。合適的衣服穿在身上，自己自信心及心情都不一樣。

既然我們寧願花那麼多時間在選購一件合適的衣服，為什麼不能在選擇一份工作、職業之前花更多的時間去了解，去調研？要知道選錯一份工作，試錯成本遠遠高於買錯一件衣服。

但是如果沒有搞清楚自己想要什麼樣的工作，那麼下次選工作還有可能選錯！所以選擇工作之前，更應該設立目標、定位、評估、距離以及計劃等；圍繞這幾個關鍵點去細化和精心設計，進一步確定自己的求職目標，同時減少職業試錯成本。具體我們從以下幾點去分析：

做好自己的職業規劃，每換一次工作，都在前一個工作上，有一個進階，正常情況下3-5年換一次工作較好。

1、下面2種情況不是換工作的好時機

1）工作時間過短

如果每一段工作，都只有半年，1年，1年半，這種簡歷，在下次找工作會被第一時間刷下來。甚至好多5年3換的簡歷，都被HR打入冷宮。

2）行業不景氣

這個時候換工作，由於行業不景氣，市場上可提供合適的崗位過少，特別不建議辭職找工作，突然造成焦慮而隨便選一份不適合自己的工作。

1）你喜歡做什麼樣的工作

全面瞭解自己，根據自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況確定可選的目標崗位工作。

A、對比自己的知識技能列出喜歡的行業、企業以及工作崗位；

B、對比自己的性格愛好列出自己喜歡的工作性質、專案以及氛圍；

C、對比自己的身體狀況，是否可以高強度工作。

2）你能做什麼樣的工作

再在自己喜歡的工作範圍上面進一步確定，自己目前水平和段位，可以勝任的工作崗位。自己的核心競爭力在哪？

A、完全無壓力，100%勝任，關注是否有上升空間；

B、目前無法勝任，看是否可以透過培訓或學習可以勝任；

C、多方評，根據目前水平還有好長時間才達到的，暫時放棄。

3）確定目標的行業/企業

經過上面2個步驟，基本可以留下不少崗位，那麼我們再接下來重點調研，自己喜歡的行業/企業，而自己又可以勝任加之適合自己職業生涯規劃的一些實際情況。

A、瞭解行業未來一段時間的發展形勢；

B、企業在行業的地位以及處於哪個發展階段；

建議一是最好選擇行業有發展前景的企業，二是選擇企業行業地位儘可能高的，行業口碑好的，為自己下一步的職業生涯隨時準備著。

如果，上面三步下來，沒有可選的崗位，可以再列次選，即不討厭的目標崗位。依次類推。

1、製作求職資料

針對不同的目標崗位，對應制作針對性的簡歷，並準備大約5分鐘的自我介紹，背熟它。關鍵在於找到自己的核心競爭力，與別人不同的地方在哪裡。

2、求職方式

合適的工作不會等著上門的，求職的方式也不止網上投簡歷，儘可能多渠道去同步進行，如果自己的目標企業裡有過往的同事，或者朋友，可以電話之前的同事，爭取內推，這是目前比較有效的方法，或者有認識的獵頭也可以擴散出自己求職的意願。

3、準備面試問題

圍繞自己、企業、行業，設定一些常見的面試問題，特別技術崗位的，一般會有技術面試，更應應可能考到的問題，作相應的準備。

認識一個北方姑娘，從一個閉塞小鎮獨自奔赴一線城市打拼，單純善良正直。無論什麼事情擺在她眼前，她都會向好的一面看齊，遇到挫折，她也會先找自身的問題，改正最佳化。

按說，這種年輕人，應該是發展潛力無限。但事實上，她努力多年，輾轉過兩家公司，卻一直只是在做最基層的工作，漲薪升職無望。

她這種情況的年輕人不少。

單純善良、積極正能量。但是好的品格還需要搭配鑑別能力這味藥，一起服用。進對公司、跟對人，才能飛速成長。

我發現，現在很多人都對韭菜都著很深的誤解。你不要覺得被騙錢才是被割韭菜，也別以為只要是收你錢的都是在割你韭菜，難不成你每天不吃不喝不學習？

很多公司一團混亂、領導自身格局也不夠，就很擅長幹這事。你覺得你拼命工作嚮往美好，其實在他們眼裡，你就是個廉價又身體棒棒的勞動力，就和後宮佳麗一樣，一茬又一茬的小主，年年有新鮮的。

有時可能公司和領導都很好，但你自己缺乏判斷力，並沒有走上預期的路，耽擱了大把的光陰，那你也是被歲月割了韭菜。

所以，我們更要警惕的是，因為選錯路或跟錯人而荒廢掉自己最寶貴的職場上升時光。

剛畢業，其實大多數人都處於迷茫期。那些中年領導，在弱小無助的我們眼裡是被冠上偶像光環的，所以就很容易失去了自己的判斷。

那如何才能選對路、跟對人呢？

1. 首先要給自己未來10年想成為的樣子畫個像

分享一個自己創業的朋友的一段心路歷程。

剛工作的時候，他月薪4000塊。他的領導總是教導他：年輕人要多努力，不要怕加班。他單身，住得離單位又近，所以他總是部門走的最晚的那個。

後來，偶然間他看到了領導的工資條，月薪8000。他頓受打擊，因為在他心裡，年入50萬才是成功人士的標準。

他猛然明白，這是這家公司、這個行業深耕十年的天花板。

他不怕吃苦、加班，怕的是吃了那麼多苦，結果天花板就在抬手就能碰到的地方。

所以如果給你“畫餅”的老闆，或行業“成功人士”，和你10年後想要成為的樣子相差甚遠，那你就應當警惕起來了。

2. 避免“就事論事”

這裡我們說的“就事論事”，是指只盯著手裡的任務去理解問題，而不去關注背後更大的局。

職場中，我們作為新人，做的工作大部分都是最基層的執行類工作。在執行之外，如果我們不去關注整體戰略，那將很難建立起更高段位的思考和解決問題的能力，自然也就難以提高甄別能力，更談不上選對路、跟對人了。

即使當下，我們只是個衝鋒陷陣的小卒子，也要時刻訓練自己做將軍的格局，才不至於越努力越迷茫。

3. 關注公司的願景、老闆的期許和你的訴求是否匹配

說到這，我們就要講回開頭那姑娘。

她待過的兩家小公司，老闆都沒想深耕，將公司踏踏實實做大，因此也就沒有培養員工、和員工共同成長的訴求。

第一家老闆只是想著趁風口賺波快錢。雖然老闆自己是真厲害，以一當五，但他手下的勞動力只是做著最簡單的執行，沒有任何成長空間，就是做了2年跳槽，也沒有議價能力和不可替代性，還是隻能做最基礎的重複性勞動。

第二家據她說，公司的幾個合夥人內鬥嚴重，她在那裡的半年時間，公司就因內鬥換了3個方向，她更是什麼都只知道一點皮毛。

初入職場，真的不怕苦，也不怕累，怕就怕老闆根本沒有想看到你的成長，或者公司南轅北轍、四分五裂。

4. 關注公司的成長速度

很多職場人的快速增值，都是隨著公司的快速成長而達成的。

雖然這也是一種運氣和實力，但在我們每個人心中，都應該對公司的成長速度有本賬。

大公司進入了成熟期，成長速度必然會放緩。但很多小公司由於業務開展得不順利，成長速度也很緩慢。

倘若你不是小公司核心骨幹，那公司能帶給你的養分就會很有限，如果公司的成長速度小於你個人的成長速度時，那你就要考慮換個軌道了。

但如果你的甄別能力有限，又沒有很明確地職業規劃，比較迷茫，那我能給出的建議是，職業生涯開始的幾年，儘量還是優選大公司。

因為大公司制度相對成熟，晉升體系也更加完備，會限制住每個個體包括你同事和領導的操作空間，所以會更容易給你打個合格的地基。

當你從“傻白甜”變身為有較強甄別能力的“老司機”了，那你就可以“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”了。

好巧，我老公也是做java的，我來簡單說說我的想法吧！

感覺你最近換的這兩份工作都不太成功啊！略微有點草率！這就說明你工作換的有點著急，沒有了解清楚就做了決定，所以才導致糾結於現在到底要不要再換。

我覺得在換工作之前一定要考慮清楚，尤其是技術類人員，相對都比較內向，不是太適合頻繁的換工作！對自己的技術能力提升也沒啥好處。

針對你目前的情況，偏運維，那就說明開發的工作內容比較少，如果你不是太想做運維，也不喜歡公司環境，那麼長痛不如短痛，還是建議趁早換，只不過不要再草率的做決定了！

選擇下一家公司一定要落實好以下問題：

1、工作內容：以java開發為主，技術棧不要太老，有上升和發展的空間。

2、公司氛圍：技術部門的氛圍，應該比較平和，君子之交淡如水的那種，不要勾心鬥角的那種氛圍，不利於開發人員生存。

3、公司平臺：相對有一定規模，發展正常，並有長期專案支援，不要去了以後公司沒有專案面臨倒閉裁員就太不值得了。

4、薪資福利：五險一金等，還有薪資能達到你的要求。休息時間是不是充足，單休，雙休，加班多不多等，都需要統籌考慮。

5、通勤距離：路途時間有多長，是否有直達車或者開車的話停車是否方便。

以上是主要要考慮的一些問題，畢竟你也工作了5年了，也算有一定的社會經驗，我覺得再加上你面試時候對這個公司的判斷，應該不難做出決定。只不過，下次做決定的時候，一定要考慮全面，不能一葉障目不見泰山，只看工資，不看別的方面，有時候做出的決定可不是最明智的喲！

祝你能儘快找到一份適合自己的工作吧！加油！

在面臨工作選擇時，怎麼考慮。要看你的情況。首先要考慮工資，畢竟工作就是為了要工資的。第二考慮家庭因素，第三考慮個人因素。

金錢維持生活

工資：這個是第一考慮的因素，畢竟有了工資才能更好的養活自己，誰都不可能去白打工，畢竟都是要生活的，畢竟都是有家庭的，如果自己沒有工資，自己的生活拿什麼來維持，總不能帶著老婆孩子去討飯。誰給的工資高就選擇誰。

家庭因素：家庭的情況，父母的身體情況，家庭裡的老婆的生活情況，孩子的情況，都要考慮在其中，有一個不不合格都有可能影響你的工作的方式和工作的地點，比如家裡有父母需要照顧，那你找的工作就要在家的附近，工作還不能出省，不然家裡沒有人照顧。

個人因素：如果你就是自己一個人，天高任鳥飛，海闊任魚躍，你想去哪裡都行，沒有壓力。有了家庭的情況下，靠的多是家庭，吃什麼樣的苦都不在乎，畢竟要賺錢養家。一個吃4元錢的情況是有很多的。畢竟這就是生活。在乎的就是工資。在高工資面前，可能會放棄大部分的個人因素。