#職場自救計劃# 公司員工福利，作為企業薪酬體系組成的最核心部分，也是企業以工資以外的形式給員工的間接報酬。

員工福利的內容，一般包含：培訓福利、節日福利、生日福利、健康體檢、交通補貼、住房補貼、午餐補貼、團建活動等。而這些獎勵作為企業員工福利的一部分，是獎給全體公司成員或者部分優秀個人。

與員工的收入不同，福利一般不需納稅。正因如此，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。

1. 培訓福利：公司制定有“員工個人職業成長計劃”，並輔助的開展有各種專業類、通用類的培訓課程，供員工選擇性學習；

2. 節日福利：春節禮品、38女神節禮品，端午節、中秋節、元宵節等等節日福利；

3. 生日福利：生日訂製公司專屬禮品、舉辦當月集體生日party等；

4. 健康體檢：每年一次的常規體檢、特殊崗位的專業體檢等健康關懷；

5. 交通補貼：交通補助、出差補助，或者公司專車接送上下班；

6. 住房補貼：公司按照級別，為員工免費提供不同標準的住宿（宿舍熱水、空調、衣櫃等全部配齊），併為外宿的員工提供租房津貼等；

7. 餐補福利：為全體員工免費提供一日三餐，併為出差員工提供餐飲補貼；

8. 出差補貼：出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼；

9. 通訊費用補貼：公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼；

10.購買社保：所有崗位員工入職3天后，公司均會幫員工購買社會保險及意外險；

11.購買住房公積金：入職滿一年的老員工，如果需要公司都會購買住房公積金；

12. 購車補貼：在公司服務滿三年以上的中層管理員，可享受2萬元的購車補貼；

13.購房補貼：在公司服務滿五年以上的中層管理及工程師，在東莞買房可享受5萬元的購房補貼。

14專項獎勵：工作中表現優秀，對團隊、公司有貢獻者，發紅包或者給予專項獎勵；

15.休假政策

A. 國家法定假日：

所有員工可以按國家規定享受以下帶薪假日：元旦、春節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。其中根據公司的實際情況，女員工還可以享有三月八日女神節的半天假期.

B. 年休假：

司齡滿一年的員工可享受5個工作日的年休假，此後每增加一年的工齡年休假也相應增加一個工作日，最多為15個工作日。

C. 婚假、喪假、女員工產假、男職工的陪產假等休假制度，均按"勞動法"和國家有關規定製定執行。

我們公司的員工福利怎麼樣？如果是你，會滿意嗎？

企業職工享受的福利如下：

1、出差津貼

出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。

2、通訊費用津貼

公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。

3、節日慰問金

每年元旦、春節、五一節、中秋節、國慶節員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節還會得到專項津貼。

4、祝賀慰問金

員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規定為員工繳納社會保險金，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫療保險。

根據財政部下發的《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》指出，企業職工福利費是指企業為職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。

各個公司福利不一樣，上市企業和民營企業不一樣，大型企業和中小企業也不一樣，公司和工廠福利也不同，還有就是自己身處職位所得到公司的職位都不同，也有的地域不同福利也不盡相同，我所在的小企業，我僅作為一線的普通員工代表，沒有那些高大上的職業，來說說自己的親身體會。

1 ）法定假日：元旦、春節、清明、勞動節、端午節、國慶節

小型企業，清明和端午是沒有假期的，元旦和勞動節正常情況都是放假一天，國慶節和春節放假、上班時間也是視實際情況而定的，沒有固定什麼時候，畢竟小企業得以客戶訂單為重，不像公務員教師每年都有固定節假日.

2） 帶薪休假：如婚假，產假，還有像上市或大型企業的符合一定條件的員工每年可以享受每年多少天的假期。

這項假期對於我們小企業而言，只有晚上睡覺了做夢才有事，現實是沒有的；婚假，作為員工，自己的結婚時間早已確定了下來，就只有提前和上級領導或負責人說明情況，將要到的時候提前向領導請假獲得批准再回去置辦婚姻大事。產假：企業裡的員工懷孕臨生產前幾個月就會自動辭職或讓老闆安排其它合適的人員替崗了，所以沒有什麼產假，更加不存在帶薪生產了；至於符合條件的員工每年有多少天的帶薪休假就不存在了，簡直是天方夜談。

3 ）商業保險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險

傳說中的五險一金，我們工廠裡只有法人和高層（廠長、經理）領導級別的，企業才會為他們購買社保，而我們一線工人除了工傷的商業保險，210元/年，而且聽老闆說這個保險一年內還可以改名字的，意思是一線員工流動性大，如果保險上固定是某個員工的名字，那這個員工幹不到一年甚至是幹幾個月就離職不做了，那這份保險老闆就白白花錢為他購買了，所以這種商業保險是可以在一年內繼續讓其它新開的員工享受到的。所以社保對我們一線工人而言，哪是奢想，即使為我們購買，我們覺得也不需要，因為打工的大多數是外地人，在老家每年已經購買了家鄉的社保，加上工廠為我們買的社保也要在我們的工資中每月自己額外繳交幾百元，就更加沒有必要了，何況打工之路並不穩定，也許今年在廣東上班，而明年也可能在浙江工作。

4 ）節假日禮物，端午節發幾個小粽子，中秋節發兩盒月餅及100元現金，婦女節，像我們工廠乾的都是粗重活，只有三個女士，節日就是發88元的現金，其餘節日基本沒有什麼福利的.

5 ）年度體檢，員工生日慶祝，這類的活動在小企業根本不存在。我們工廠裡每個月的1號和15號這兩天固定全休人員休息，除了個別人員有病或有急事需要請假外，其餘時間全體人員都在上班。

五險一金，帶薪休假，還有飯補車補費，不過在國內私企很少這樣的，找工作建議還是能找大公司就找大公司的，小公司基本不按國家勞動法來的

看了其他的回答，都是講的非常詳盡啦。沒必要在重複一遍，只補充一點吧。

公司提供的培訓和學習的機會，也是給員工的一項非常好的福利。

福利會有很多種，比如：

五險一金；

下午茶；

帶薪年假；

節日補貼；

加班補貼；

調薪機制；

年終獎；

專業培訓；

一般公司會有以上福利其中的幾種，有些公司還會有特別一點的，比如每年有出遊機會、外派學習機會等。

崗位津貼

職位津貼

五險一金

加班補貼

年薪假七天

每月有薪病假一天

夜班津貼

每年公費旅遊一次

公司免費聚餐兩次

在外資日本公司工作3年，每年調薪調福利一次。調整弧度視公司收益而定。節假日發水果牛奶飲料，過生日開生日party發紅包與領生日禮物。公司內部有工會每個季度也發禮物，工資滿一年領一次雙薪的工資。總體來說公司組織結構很完善，工資很滿意，就是工作量太大，品質要求日本公司嚴格的緊。抽樣檢測有異常就不停分析不停改善，直到產品更新這過程就沒停過分析己改善。QCC報告每天一大疊，天天開早會，動不動就是日本人巡查檢測樣品。壓力太大！人員流動性很大，雖然福利好但承受不住壓力大。一年有的崗位能換三四個人做，在公司提起工資是滿意，提起工作只能苦笑。所以好福利匹配的是大的工作量。

員工福利根據員工實際需求分為兩大類：一種是精神類福利，另外一種是物質類福利。顧名思義，精神類福利就是解決員工精神方面需求的，而物質類福利則是解決員工物質方面需求的。

精神類福利包含：帶薪休假、團建旅遊、組織學習等以滿足員工精神需求為主的非物質福利。