技術含量高、不容易被取代的工作。也許自己剛接觸會遇到很多困難，請堅持住，克服困難把技術掌握好，把工作做好。這種核心的崗位一般工資比較高，而且也不容易被取代。

在工廠，技術工人應該比管理崗位吃香，你能做的活別人做不了，可以看看大國工匠記錄片，多少工廠技術工人，一個技能，可以頂很多人。很多國外的500強公司都來挖我國的頂尖的技術公司，開出來的薪水比管理崗位多很多，管理人才可以培養，專業的技術人才很難求，往往這樣的人才是很難通過後期培養

朋友，工廠的職位有很多，如何選擇，或者你能不能做到這個職位，

取決你的綜合能力，包括學歷，工作經驗，專業技能，溝通協調等等

但要知道，職位越高，壓力越大，當然也越高，但不是任何人都可能勝任高位的。

我建議你根據自己的綜合能力，和興趣愛好，來選擇適合你的崗位。不然就會適得其反，弄得自己心力憔悴。

我根據自己服務過的幾家電子工廠，按大體組織架構，把職位列出來，做個粗略分析，供你參考，希望給你帶來幫助。

1、作業員，行業稱為 operate，就是一線工人，基本沒有學歷要求，但他們收入不高，工作時間長，不過壓力比較小。

2、技術員，顧名思義就是負責生產、品質、工藝等技術性質的工作，通常是呆在現場，有一定的學歷要求，收入比作業員高，工作壓力也相對增加。

3、工程師，負責處理技術難度較大的工作，有工藝、維修、裝置等，有時還附帶管理技術員，屬於半管理半技術的崗位。不過有些工廠的工程師，也有純管理性質的。學歷通常要求本科，或者有工作經驗的專科。收入在工廠算中等水平，工作壓力相對較大，不過也要分具體崗位。

4、經理，基本上是管理一個科室，或者一個小組，也是分技術型和純管理型，不僅需要一定的專業知識，還要有管理水平，學歷要求本科，收入中等偏上，工作壓力也是中等偏上，但凡科室出任何問題，他都要負責任。

5、部門主管，負責一個部門的管理，管工廠的就叫廠長，，通常是直接管理經理，對管理水平要求更高，專業知識次之，學歷本科，收入較高，工作壓力也較高，但凡部門出任何問題，他都要負責任。

6、總經理、負責管理工廠和職能部門，對管理水平要求較高，學歷本科，收入很高，工作壓力很大，但凡公司出任何問題，他都要負責任。

首先看看你有那一塊的能力，根據自己的專業特長來選擇，如果實在是啥也不會，建議做生產這一塊，作業員-物料員-助拉-拉長-組長-課長這種管理職山來，像富士康這種典型的生產製造業你做到組長一個月工資不少於10k了，再加上年終獎，已經比較可以了

1.工廠裡面沒有絕對的崗位好壞之分。適合自己的就是最好的，如果有最好的崗位，你沒有那個能力，你怎麼能勝任呢？

2.不同的崗位有不同的要求。公司根據自身的發展要求設定了不同的崗位，每一個崗位都是公司這個大機器上不可或缺的機器零部件，缺少任何一個動起來就困難。你應該根據自身的要求和條件，看能夠勝任哪些工作。

3.如果你作為一個新入司的員工，當然可以瞭解一下公司和核心部門的一些關鍵崗位，相對來說，關鍵崗位對人的要求要高一些，同時薪酬也要重一些，發展潛力要大一些。

綜上所述，你做好自己職業的規劃，為自己量身衡量崗位需求相當重要，沒有根本的哪個最好，哪個最孬？只有適合自己的才是最棒的，發展潛力才是最大的。

建議你結合自己的優勢、興趣、特長來選職位，不管選擇什麼職位，最終的目標都應該是提升自己的能力，降低自己的可替代性，才能持久和獲得更高的收益。

技術類，因為我自己就是技術型別的員工，我們負責的都是一些高階材料的檢驗資料，集研發，分析，設計，一體的技術工程師，進工廠也有底氣，有上升的空間。

大學畢業後一直從事製造行業，對工廠的崗位接觸的也比較多，對於這個問題：

在工廠上班做什麼職位比較好？還是看你本身的定位，是想做管理類？還是技術類？還是輔助類？

管理類崗位（Management）在工廠一般定位於主管、經理、總監等崗位，按職能來分有生產部、品質部、採購部、研發部、人事部、財務部等，具體看你的專業和興趣。相對累一點的就是和製造相關的崗位的，如生產部、計劃部，因為工廠經常加班，和工廠加班上班的管理人員不可避免的也要加班。

一定要推薦的話，我的意見是生產部相關崗位，如生產部經理、供應鏈部經理、生產計劃經理，這三個崗位，這個三個崗位雖然辛苦，但是投入和產出是成正比的，只要你有能力，未來製造強國，實業強國，前途不可限量。

如果你的興趣或者能力不適合做管理類，也可以考慮專業類( Professional ,簡稱P類) 的崗位 ，這類崗位主要在辦公室，做專業的事情，如開發工程師、銷售人員、採購人員、計劃人員、會計、總賬等 專業類崗位的推薦要根據你的興趣、性格來推薦。

1、如果你喜歡和資料打交道， 財務、計劃等相關崗位可以

2、如果你喜歡和人打交道，銷售、採購等對外的可以

3、如果你喜歡和產品打交道，開發、技術等相關崗位可以

…………

找到最適合你的工作，才是最好，參考以下分類

如果你說以上需要的專業知識和學歷，這些都沒有，操作類（Operational,簡稱0類）也可以考慮，這類工作的崗位要求相對不高，在工廠這類崗位一般來基數是最大的，常見的有裝配工、注塑工、衝壓工、倉管員、物料員等，也不要小看了這些崗位，用心學習，後續也可以透過努力轉成專業崗位和管理崗位的。

舉例說明：古哥自己從最基層的操作類崗位幹起 （倉管員、物料員、排程員）再到專業類崗位 （主計劃），再到管理崗位 （計劃主管，計劃經理，供應鏈總監），透過自己的努力和學習，一步一步成長的。

常見的晉升通道如下：

最後古哥想說的，只要你想過進廠，就別想太輕鬆，工廠的環境和工廠節奏一般情況下都會比寫字樓的強度高，所以進廠需要非常謹慎，考慮清楚，一旦進廠了，就可能一天到晚都在工廠了，生活圈子會相對小，工廠周邊一般都是工業區。

無論是什麼崗位，適合自己的才是最好的崗位。加油！

理由如下：

1.秘書屬於公司內勤工作人員，是和老闆比較接近的人如果能有效處理老闆交代安排的所有工作，自然會得到老闆的器重，許多主管人選都是從秘書裡產生的。一般而言，秘書的晉升是比較緩慢的，但是從長遠角度看這一崗位是非常穩定的。秘書經常需要與辦公室的其他人員進行溝通或是交流，因此需要有很強的文字和口頭表達能力，如果會一門外語，則會獲得更多參與培訓的機會，如果各方面表現優秀，尤其具備較強的組織管理、領導協調能力，則有機會晉升為行政經理。

2.秘書一般月薪範圍在3500-10000元之間，根據個人學歷、經驗、企業性質、特點等的不同而有所差別。從學歷來看，擁有碩士學歷者的薪資為平均薪資的1.5倍;從外語能力來看，外語精通者的薪資為平均薪資的1.4倍左右，較為熟練者的收入也在平均薪資1.1倍左右;從工作年限來看，3-5年工作經驗是薪資增長期，而8年以上則是薪資豐厚期;從企業性質來看，外商獨資、歐美企業的秘書薪資均為平均年息的1.2倍以上，其中上海達到1.36倍，居各地之首。

此外，男秘書在未來也將有廣闊的發展前景，專家指出，男秘書在很多方面其實更具優勢。例如男秘書通常言語較少，注重實質性和程式性的工作;做事富有條理性，很少將不良情緒帶到工作中，並能適時幫助領導分擔一些體力勞動。專家建議，男領導搭配男秘書，其實在理論上是最合適的，因為彼此的工作方式更接近，交流的阻礙更少，也易於杜絕腐敗和浪費。