1、樹立“積極主動”的職業形象：利用“曝光效應”，增加好感度。

2、樹立“靠譜”的職業形象：讓我們的行為可被預期、可被控制。

3、樹立“合作共贏”的職業形象：和同事們一起創造更多的工作成果。

4、如果前三點你都很難做到，那隻能跟總經理攀親戚.......

應用以上四點，定能助你一飛沖天！

1、體制裡上班，表現中庸之道剛剛好。

在國企上班，顛覆了我以前的思維。一直以為一個人只要努力、認真工作，表現積極良好的話，老闆自然會優先提拔你。但在體制上班真的如此嗎？不是、不是、不是，這裡我覺得真的要說三遍，才能體現這種顛覆我想法的驚訝。

工作表現的太積極，有時難免會犯錯。不論你如何小心都會犯錯的，俗話說得好，常在河邊走，哪有不溼鞋。即便你前面做的如何精彩，只要犯錯了就前功盡棄，即使是個小錯誤都會讓領導失望。大家也許會說人為完人，但是在體制裡，領導是不會這樣認為的，也沒有功大於過的說法。提拔犯了錯的下屬是要冒很大政治風險的，沒有哪個做領導的願意這樣操作，除非領導是你爸。

2、在體制上班，做人比做事重要。

你不能和太多同事相交太莫逆，保持和諧關係就剛好！工作表現太積極又和太多同事相交莫逆。上司會認為你在搞山頭，代表你可能將要搞事情。這時你精彩的表現在上司眼裡，就是個威脅他職位存在的不定因素。

你表現太積極，出色的表現顯得上司無能，這樣很容易引起上司的猜忌；人脈經營的又太好，是個威脅；假如在加上你有關鍵職位領導的靠山關係。那麼，這肯定是你上司不能忍得，必然有他無你。因為他不知道什麼時候會被你擠走，你對他的職位威脅太大。

也不是說積極表現了就不好，有時是你積極表現的過頭了。你要明白誰是你的直屬上司，跟你朝夕相處工作的那位才是掌握著你殺生大權的上司。工作和職位是層層分級的，你的大boss，也就是直系領導，他只是個統籌的總領導，一般都不會太多幹預下屬的決定。

3、平衡很重要

所以在國企上班、當公務員，不要表現的太積極。月滿則虧，水滿則溢。過猶不及的道理大家都能明白。在體制裡表現中庸之道是適合大部分人的聰明之舉。請記住一點，體制裡平衡很重要，如果你能參透平衡之道，那麼你就等於掌握了升職的技巧。

本人，工作15年，央企工作11年，其中央企中層管理3年，民企工作5年的職場老人，對國企，民企企業文化的不同有很大心得。那就給各位新人朋友們說說我的經驗吧。

首先，我想說的是，作為剛入職場的優秀有上進心的新人，認真工作、對領導安排的工作不挑肥揀瘦、做事有閉環，有交代，是無論在什麼做什麼職業，在任何性質的單位都應該做到的。

所以我首先說一下，作為職場新人，無論企業性質，怎麼做領導才會喜歡，容易被提拔。

第一、做事認真愛學習。剛去職場，不懂不要緊，大家對新人整體都還是關愛照顧的心態的，不懂的主動問，大多數情況都有人教你。最關鍵的是你對待分配給你工作的態度，有沒有把他當成自己事情的責任心，會很大程度影響你的領導和同事對你工作態度的評價。

其次，凡事有交代。領導分配的工作形成閉環。有了結果主動彙報，工作中途遇到困難也要彙報。所有的管理者都非常不喜歡工作交代下去無疾而終的員工。

第三，有一定的自主思考問題解決問題的能力，至少是主動性。比如說，某項工作遇到困難，不要直接甩包給領導，讓領導給你解決。而是要提出你的想法，之前一個，最好兩到三個解決辦法給領導選擇。這時，即使作為新人提出的解決方法很可能不實用，領導也認可你對工作的態度和思考問題的能力，只會覺得你只是缺乏經驗，可能還會找機會培養你。

說完職場一般通用的規則，我來說一下國企和民企外企不一樣的地方。國企的所有人主體是國家和地方政府，那這一層來說，它就不是普通的企業，這一層級來講，可以理解它為政府部門。這裡有幾個特點：1.政治第一。2.管理相對人性化。這種生態下的國企，因為不能隨便開除員工，對領導來說大多數人不好用，但是要背上級指標，所以在國企努力工作並有一定能力且聽領導安排的員工，是領導很需要的人，畢竟工作下來了，指標下來了是要完成的。

再有，領導其實都是孤獨的，作為新人，多找機會向領導彙報工作和想法，大部分情況領導都會認可和喜歡的。同時，領導不可能掌握得了所有員工的工作成績，你多向領導彙報，自然能讓領導多看到你的工作成績。

總結下來一句話，專業的工作素養和積極主動的態度，即使是沒有背景的新人，也會很快得會閃現出你的光澤，當有機會升職的時候，自然更容易脫穎而出。

老老實實的上班工作！升啥職？！你有那個能耐嗎？！安心工作，不要胡思亂想！等你做出成績來，有功於企業，你將會得到提拔的！

作為十多年的國企老員工，我有以下幾點建議，供參考:

首先，你要有豐富一線經驗，對相關職位領域各個方面都略有研究，特別是公司主營業務板塊涉及的一線層面，你必須非常瞭解，對公司業務做到了解的基礎上熟悉長處，瞭解痛點，能說出短處，同時也能有相應的改進建議。

群眾要當領導，你必須要和群眾打成一片，畢竟很多選聘也是需要群眾支援的，所以國企內部相關同事有一個良性的關係非常重要，這也是確保你升職的群眾基礎，不要有人背後打你小報告，些匿名信造成你升職不利。

1、找準自己的定位，在工作崗位上踏踏實實勤勤懇懇做好自己的本職工作，有天賦的就散發光芒，沒甚天賦的就多學習，跟前輩請教，在網上看一些案例，讓自己變成發光體。記得，要找準自己擅長的那一部分，或許在不擅長的領域裡，你也可以做的很出彩，但你不一定會快樂，年輕的我們，要注重精神層面的滿足

2、不要忘記自己的初心，如果是為了學習的話就不要受任何事情的影響，只管提高自己，如果是為了錢的話，那就努力掙錢，拼了命地掙錢

3、記得捯飭自己，美麗和笑容，是你的名片

4、可以懂得心機和事故，但還請記得，現在的社會，人們更向往簡單，繁雜背後的赤子之心會顯得彌足珍貴，簡單一點，做自己

5、尊重、真誠，可以為你迎來很多機會6、保持良善，在你散發善意的時候會收穫更多的善意

7、在實現自我價值的同時為所在的公司創造價值

8、不要降低自己的生活品質，不要委屈自己，你配得上更好的生活

9、花得多掙得多，因為會有壓力（我媽媽這麼跟我說，並不適用於任何人，更希望大家會理財，我是實在存不住錢）

10、不斷學習，不斷努力，讓自己成為一個牛逼的人，做什麼都會有底氣

11、以上所有點總結三個字：三觀正

國企上班，怎麼才能升職？以我個人親身經歷過的工作為例，來回答你這個問題吧!第一、要有比較強的專業技術能力。首先，做好本崗位的工作，把自己所負責的工作做好，讓領導和同事放心，這是基本要求。其次，要積極爭取一些專案來做，這才是體現你能力過人的地方。在國企裡面，基層單位每年都可以申請一些專案來做，只要你申請的專案對單位有用，特別是急切需要公關的專案，最容易審批透過。有了專案，就是要認真把它做好，要保時、保質量完成任務。我記得大學畢業進國企工作，實習期過後，我申請了一個專案，計劃一年完成的任務，我8個月就提前圓滿完成了，從而拿到當年的個人先進。第二、要有比較好的交際能力。不僅和崗位內相關同事相處融洽，還要和各層領導做好積極的交流。我記得剛拿到先進之後，上級領導找我去談話，我把我對企業的建議和想法告訴他們，大家都覺得我的想法不錯，大概過一個月，我就得到一個好訊息，明年要派我去中央黨校學習。如果沒有交際能力，基層領導也不會推薦我給上級領導，那就沒有後面的事情了。第三、要有比較強的管理能力。學習回來後，我就升值為中層幹部，更多工作重心轉移到管理上了，既要保證本部門的各項工作順利完成，又要協調好與其他部門之間的關係，還要管理好本部門員工之間的關係，這真是一個系統工程。要想有進一步的升職空間，這還需要好好學習，把管理能力提升上去。第四、同時，有自己的人脈圈。本來不打算寫出來，但它確是影響升職的一個因素。在你工作過程中，要多積累一些人脈，也許裡面就有你的‘貴人’。我看有些人，工作能力一般，但他也能升職，升值後一般被安排在比較輕鬆的崗位。我想他能升職就是這個原因吧，如果你能力一般，不妨考慮考慮這個^_^。總之，要想在國企裡得到升職，就需要加強學習，努力提高自己的工作能力，同時積累好自己的人脈關係。如果你做到以上幾點，總有一天，你也會升職。

要在國企升值，說難則難，說容易也容易，上面有靠山，自己有錢回來事，能力無所謂，領導說你行你就行，不行也行啊！

不管在哪裡上班首先要考慮把本職工作做好，只有本職工作做到位了才有可能升職。國企環境儘管與民企有差別，但目前國企無論是經濟指標還是政治要求都比較高，國企領導面臨著巨大的工作壓力，對一個本職工作都做不好或沒有業績的員工不可能讓其升職。

國企員工升職要求政治上過得硬，在政治上有汙點或不符合要求的員工不可能升職。

國企員工升職要求有持續的學習能力，在國企上班有巨大的成長空間，但不學習的員工難以適應企業持續快速發展的要求，所以不愛學習或沒有持續學習能力的員工很難成為升職的物件。

任何企業想升職的員工都要有良好的溝通能力，一方面是工作需要，另一方面也是讓更多的同事，尤其是領導能夠看到你的長處、優勢及工作亮點。

1、國企即非國企，當自己是在私企，怎麼樣更多幹活，更會幹活，而能值錢升職，你就怎麼幹。

2、上班即非上班，當自己就是在修煉，今天有沒有比昨天好，明天有沒有可能比今天好。而不是昨天上班了，今天也在上班，明天還要上班。

3、升職即非升職，就集中在怎麼樣幫助別人升職，怎麼樣放下升職去安心做事，就怎麼樣幹。

我曾是國企的辦公室主任，這個問題我來回答。

在國企，想要不斷晉升，除了必要的耐心外，一要不斷提升政治站位；二要專業能力過硬；三要搞好人際關係；四要善於抓住機遇。

首先，你要是黨員；不是黨員的，要積極向黨靠攏。比如先做入黨積極分子，遞交入黨申請書，在職責和崗位範圍內任勞任怨，積極創優爭先，以拉開與同事的距離。

其次，無論是基層還是中層甚至高層，都要認真學習領會黨和政府的各項方針政策，需要寫體會或感悟的，要用心寫，決不能敷衍，做到了，很容易和其他員工區別開來。如今在國企，更加強調加強黨對企業的領導地位。相對而言，公司高層的黨性原則較強，他們更看重黨性原則表現好的下屬。

第三，重點來了！要與公司高層特別是一把手保持一致。不要和一把手對著幹，這也是政治站位的重要部分。道理很簡單，領導只關心他的個人利益（榮譽或晉升機會），如果你的工作能為他的利益添磚加瓦，這就很輕鬆了，離升職不遠了。有時候是一種緣分，恰好你的工作習慣和為人處世自然而然得到一把手的賞識，升職就輕鬆了；有時候你很倒黴催的，無論怎麼努力，都得不到上面賞識，這個時候，要麼做個忍者，等著領導高升調走，要麼努力提升自己，做個不可或缺的人。

隨著國企改革深入發展，很多崗位都是一個蘿蔔一個坑，專業能力過硬，是升職的必要條件之一。

一是善於團結同事，有利於升職時民主測評得分；二是搞好與直屬領導的關係，為人辦事能夠獨當一面，又不居功，讓直屬領導滿意；三是堅持給大領導留下好印象。

要有足夠的耐心和韌性。有時候機遇不期而至。機會隨時留給有準備的人。我有個兄弟進到國企8、9年，原先在總部辦公室當秘書，因工作細節上沒能照顧到一把手的感受，被調到分公司當個副科級幹部。一把手退休後，他鹹魚翻身，立馬從分公司調到總部辦公室當個副主任（副處級），做了新任一把手的拎包大秘。他完全靠的是機遇。新的一把手上任，要求各級公司各級員工提供公司發展建議，整個公司，就他的建議最好，還能當典型，在公司中層領導以上會議上作報告，最後一把手直接把他調到身邊。

總之，在國企想要升職，除了規定動作要做好外，自選動作也要做好，比如，加強與領導的溝通和請示，不斷提高自身專業技能，隨時準備著抓住機遇。