同一起上班，老闆吃飯分的飯菜都不一樣，是看不起人吧！

1有些地方真的會分等級來吃飯的。但是要看什麼地方。以前我在東莞某公司上班，我就是車間裡普通的一員。

2我們車間裡有老大，指導員他們吃的飯菜比我們好得多。他們是大魚大肉，我們就是大鍋菜，土豆都不會削皮的那種。

3我們以前的那個公司有一個很大的辦公室，那個辦公室可以說是餐廳比指導員和老大都吃得好，兩個冰箱裝吃的。文員在 辦公室裡煮火鍋。

4不要去計較這些小事，只要你覺得這個公司可以，就努力的去做，伯樂會認識千里馬的。如果覺得這個公司的確不公平就換公司吧！沒有那個公司是絕對的公平。所以心態一定要好。

不是看不起人，而是分飯的那個人叫:看人下菜碟。不信，如果你是比他還大的領導，肯定給你分的還多，知道什麼叫拍馬屁嗎？

在公司里老板和員工的飯菜不一樣，只是表象，有些深層次的原因，我們不能以表象去推定事情：

1，有時老闆和員工飯菜不一樣是因為老闆身體的原因。之前我們公司一老闆每餐都和我們不一樣，而且每天都是素菜，後來和老闆開玩笑別那麼減肥，老闆說今年身體報警了，膽固醇，油脂高的都不能吃。

2，吃飯也是一種福利待遇，員工等級與福利等級掛鉤也是沒毛病的。等級制度比較森嚴的企業裡，這種掛鉤方式比較普遍，不光是吃的不一樣，吃的地方都是不一樣的。這不存在看不起的問題，在公司設計層面就是不同層級的人員享受對應的待遇而已。

3，是不是一起吃，是不是吃的一樣，也取決於公司的企業文化。希望和員工近距離接觸，尤其是開放式企業文化的，老闆員工同吃同住都是正常的（尤其是創業期）。

看不看得起，其實不取決於別人，而取決於自己。

第一次經歷：我記得有一次在公司打午餐的時候，剛好就碰到老闆也在打飯，飯堂阿姨明顯的把好吃的多打給老闆，而且還有小灶炒的菜。我氣憤的問了一下飯堂阿姨，飯堂阿姨肆無忌憚的回答，就是看不起你們低層員工，我是拿老闆薪水，不是你。

第二次經歷：有一次，我們低層員工有八個人加班，加到挺晚的，老闆看見了，就叫了我們還有中層領導幾個，一起出去吃飯，飯店的服務員看見我們那座穿的都是工作服，而我們老闆還有中層領導穿的是西裝革履，上菜的速度都不一樣。有一句話叫做狗眼看人低，真的不錯。

第三：其實人家看不起我們不要緊，我們不要看不起自己，做好自己的本分，努力去做，總有一天，你也是老闆，人生不如意的事十有八九，不要事事都斤斤計較，那樣活得太辛苦。

透過努力改變自己的境遇，不要因為一餐半羹的計較。如果，這麼計較是難為自己跟自己過不去。幹好自己當前的工作，抬高自己的身價，會得到相應的待遇。老是這樣斤斤計較，不幹好自己的工作，在哪裡都一樣。

其實這是小事，無所謂的，一笑而過。有意為之的下次打飯不用他打，無意為之的不用放在心上。

如果斤斤計較，生活中時時都會有煩惱。

本不是什麼實質性手套問題 就不要介懷。

這個也要咬，老闆和員工，兩個層次，兩種職稱，上下有別，想吃一樣的，也當老闆呀。即然是老闆，那就是吃山珍海味都可以。

我當年打工時候當師傅，但是吃了半個月普工餐，那簡直是餵狗的。師傅吃的是十人宴，每天如此！！！你品，細品！！！

這是新時代產生的一些垃圾，不奇怪你可以選擇離開，這樣的人隨時隨地都可以遇見，私營企業基本差不多都是家族企業，有的家族企業比較不錯，有的家族企業基本就是新時代的資本家。（）他們不打不罵，就是剋扣工資。這樣的私營企業，你最好方法就是離開。

絕對不是，他吃的再好能長命百歲嗎？不去爭這些，努力也讓自己做老闆，你就什麼也不稀奇了。

醒醒吧，現實生活就是殘酷的存在，沒有絕對的公平。有人的地方就是江湖，三六九等永遠存在。看清現實，努力搬磚，加油！