上班時間因為私事外出5分鐘左右，要不要和領導打招呼？

既然是上班時間，做好還是和領導說一聲，不要小看這短短的5分鐘，可以看出你再工作上的態度！

打招呼也是出於對領導的尊重，你說5分鐘，就算左後出去了10分鐘可能領導也不會說什麼。

打招呼也是對領導工作的支援，你5分鐘無所謂，他5分鐘無所謂，那麼久而久之就會亂了套！

無規矩不成方圓，你覺得了？

按照單位的管理規定，上班時間不能處理私事。

如果確實有急事要出去幾分鐘，可以給領導請個假，相信領導會同意的。

幾分鐘看起來是小事，但體現了個人的規矩意識。如果一個員工能遵規守矩，是能得到領導信任的。

應該打招呼，雖然外出5分鐘左右沒有多大問題。說句不好聽，有時上個廁所都不止5分鐘，但畢竟是外出，估計的時間也有不確定因素，假如耽誤了10分鐘或者更久暱？打過招呼了心裡就有底，沒必要搞得火急火燎的，不就一個招呼而已嗎？

還有一點，打個招呼看到的不是時間問題，而是工作態度問題，讓領導看到你對待工作時間嚴謹的態度，何樂不為暱？

常常因為一些工作崗位性質，真有那麼巧的在離開幾分鐘就會發生事情，那麼領導看到的可能不是幾分鐘的問題了，而是怠工、該負擔責任的性質。

在職場多年，陳老師還真碰到過幾個事例

前同事老胡，是公司技術電工，負責車間生產裝置的維修、維護、與監管，在公司多年，工作態度還算得盡職盡責，根本也沒有出現過什麼大的問題。

公司有自己的供電系統，一旦外部供電停電、或者出現線路故障，公司內部就必須啟動自己的供電裝置，因為車間的反應煱爐生產的是化學制品，毎個煱爐都有幾噸的容量，容不得冷卻，一旦超過冷卻時間10分鐘就會出現質量問題，所以，生產期間，一旦外部停電就必須迅速切換內部供電。

一天，車間突然停電，急需切換內部供電，大家都以為老胡會像平時一樣快速出現，沒想到等了一大會兒還沒見到他，因為切換電路機房鎖匙在他身上，眼看停電時間將近10分鐘，車間人員急忙打了老胡電話，恰恰老胡不在公司，而是在離公司不遠的公路對面藥店裡買藥，到他回到公司的時候已經超過了15分鐘。車間煱爐的產品也肯定出現了質量問題。

原來老胡當天感冒，想過去公司對面不遠處藥店買點感冒藥，想想來回也就5分鐘左右，所以沒有給領導打招呼、也沒給車間同事說，誰知道當時藥店買藥的人比較多，過公路時車輛也是川流不息的、所以耽誤了時間。

雖然老胡沒有被辭退，但怠工、事故的責任肯定是要擔當的，任何一個領導都不會聽解釋的，而是看問題造成的結果。

公司文員小苗，負責老闆的文職工作。一次，老闆出去見客戶，到了客戶那裡，才想起來忘了帶資料。急忙打電話給小苗，準備叫她去辦公室找出資料拍照傳給他，誰知道電話沒人接，又轉打小苗座機同樣沒人接聽。

老闆很生氣的打通小苗的直接領導，辦公室主任王姐叫她快點找到小苗，因為那份資料在小苗哪裡，然後馬上拍照傳給他。

王姐一看小苗的電話放在辦公桌，但整個公司找了一遍也沒有看到小苗，只能告訴老闆小苗臨時出去了，自己也不淸楚她去幹什麼。老闆憤怒之下通知王姐將小苗調離其他崗位。

過了一會兒，小苗才回來。原來小苗有過朋友帶了一些東西給小苗、就在公司門口，小苗接了電話之後把手機放辦公桌充電，原本以為拿了東西上來也就幾分鐘時間，所以也沒給王姐打招呼，誰知道一下去就跟朋友聊開了，也就在公司門口士多店裡。

假如她有跟王姐打了招呼，王姐也能迅速找到她，但事情往往有時就是那麼湊巧。

總之，在職場有時臨時走開一會也很正常，就跟領導打個招呼而已，既顯示自己的工作態度，嚴謹的時間效率，也表現出對領導的尊重，一旦有問題發生的可能性，領導也能擔當起來，知道你的去處與確實時間性。利與弊自己都可以衡量到。

以上供參考

這當然是必須的。

不管你是在體制內的單位，還是在私營企業裡面上班，上班時間離開你的工作地，都必須跟領導打個招呼。

理論上要和領導打招呼，但實際上真的有幾個人會打招呼？

假如我上班期間感覺氣溫變化，有點冷，想到地下車庫車上取件衣服，是私事，也出公司大門了，但我是否有必要跑到老闆辦公室，和老闆鄭重其事的說一下呢？老闆會覺得我腦袋讓門擠了。

我是這樣認為的，這類事情還是要根據實際情況靈活應對。外出打招呼、請假是對的，但如果時間極短，快去快回，不要耽誤工作，如果路上正好遇到了領導，就和領導說一下，如果你一定要展現你的職業素養，可以向公司人事部門報備一下，或根據公司規定進行登記備案即可。

但如果離開公司較長時間，超過30分鐘的，那建議走外出或請假流程，因為被領導知道了，給你扣個擅自離崗的帽子就不划算了。

上班時間，外出一定要打招呼，要沒有急事，相信你不會外出的。工作時間不可以離開崗位。萬一領導有工作事情交待，找不到你人，等你回來還要去解釋，事情可小可大，有可能連累一直照顧你的領班。

要從小的事情來說；你和領班比較熟悉領班也很照顧你。

比如工作是8 小時，每天都是按時上下班。在工作的時候很勤奮，分給的工作崗位，完成還不錯，領導對你的印象挺好的。

有一天有私事外出幾分鐘。第一反應是，要不和領班打聲招呼呢？在看自己的手頭工作有不著急，下意識以為不用說了吧！一會就回來。要是問起在和領導解釋。

通常是這樣，領班不在，就和身邊的同事說一聲轉達領班，說外面有著急的事出去了幾分鐘回家來，

領班：檢查崗位一般不會問，以為去上廁所了，時間過長才會問身邊的同事。回覆：領班。這種情況，他們也理解有急事外出。知道你幹什麼去了就可以了。這是領班的指責必須知道，因為他上面也有領導。

雖然這中小事他們不會過問…

一點小事情也可能出大事，不怕一萬就怕萬一，

要是突然，領導空閒來個偷襲，找你的領班去回報工作。領班回報說的事，批語昂揚，保證遵守公司規則。然後領導去視察的時候，去問？領班：崗位怎麼少個一位呢？這問的領班不知情況，不一問三不知，估計腦瓜子嗡嗡的。

領導，認為你不中式工作，沒有經過比準，工作外出隨意沒有制度。回質疑你的領班沒有能力管理好，連自己的下屬工作時間，有事外出都不知道。

回來最多是看著他臉色，讓你以後有急事外出，要和領導打聲招呼之類話題…

當然需要了，千萬不要存僥倖心理。覺得才5分鐘，領導不一定能發現，就算髮現了也好解釋。越是這麼想，後果壞的越超出你的想象。

說不說，是一種工作態度。既然是跟工作有關，就一定要說。而且你說了，領導又不會不同意你外出。不說，領導就會多想了。因為：

就算是10分鐘，被領導知道後，也會覺得你耽誤了工作。其實你沒耽誤，可你的行為讓領導不爽了，所以就欲加之罪何患無辭了。到時候你怎麼辯解，都不會得到領導的理解和原諒。如果你外出前，跟領導打過招呼了，別說5分鐘，就是時間再長一些，領導都不會有意見。領導不會那麼不通情達理，既然你的行為跟工作脫不了關係了，就一定要主動向領導請示。

既然是上班期間，就應該遵守規矩，哪怕是外出5分鐘。不跟領導請示，就私自外出辦事，就是擅離職守。領導知道後，肯定不會裝作不知道，就算你沒有影響工作，但你的行為已經違反了公司的制度。所以工作期間，不管是公事，還是私事，只要跟工作有關，就一定要遵守公司的規矩。如果壞了規矩，想讓領導對你網開一面，你就張不開嘴了，就算你張得了嘴，領導也不一定同情你。

你私自外出辦事，被領導知道後，領導之所以會不爽，並不是你的行為耽誤了工作，又或你花了多少時間，而是你忽視了領導的存在。因為是上班期間，領導有權知道你所做的一切，你也有義務向領導彙報和請示。所以如果你跳過領導私自行動，就會被領導找茬兒。鑑於此，我建議應該向領導打個招呼。沒有領導嚴肅到5分鐘都不願意給自己的員工，否則那也太小氣。

如果你的崗位並不是時時刻刻在崗，片刻不能離人的，因為私事外出5分鐘，完全沒必要和領導打招呼；有時上個廁所、去茶水間泡點咖啡、下樓取個快遞都不止5分鐘呢，你就那麼一會不在，領導又怎麼知道你是外出了呢。再說了，哪個員工不會偶爾在上班時間有點私人的突發狀況呢。

你特意給領導說，反而會給領導留下上班時間辦私事的負面的印象，即使你平時工作很投入，也會是形象扣分的行為；而且就這5分鐘還打擾領導，領導估計心裡也會覺得你有病，太呆板，裝腔作勢。換你自己想一下，一會有個員工給你說要出去5分鐘，一會又有人說，你會不會煩呢。

對於工作的投入，不必拘泥於一些細枝末節的事情，你偶爾出去5分鐘，但給公司創造很好的業績，和那些上班時間似乎時時刻刻都忙個不停，但毫無產出的人，誰到底對公司更有價值呢。

對於下屬的員工也一樣，水至清則無魚，在管理上要掌握一定的靈活度，而不要用一些苛刻的條條框框去把員工當幼兒園的小朋友一樣管理。

單位不同，崗位不同，領導不同情況差別是很大的。具體情況，具體分析，關鍵還是自己要有分析問題，處理問題的能力。

一般來說，不要說是領導了，同在一起辦公的同事，大家都在一塊堅守崗位，如果你要離開幾分鐘，最基本的禮儀也要給身邊的同事打個招呼的。

如果具體單位，有崗位要求的，新人最好是按規定做，工作一兩年內基本要樹立自己良好的個人形象，為自己的前途和未來考慮，要盡力做最好的自己。