法則一 職場中獲勝的“龍蝦”從不低頭：筆直站立，昂首挺胸。

法則二 職場中像照顧生病的寵物一樣關心同事：待人如助己。

法則三 職場中放棄損友：與真心希望你好的人做朋友。

法則四 職場中戰勝內心的批評家：和昨天的自己比，別和今天的別人比。

法則五 職場中管教你自己的小怪心思：別讓心思做出令同事討厭你的事。

法則六 職場中當痛苦到想要詛咒一切：批判世界之前，先清理你的情緒。

法則七 蘇格拉底的選擇：追求意義，拒絕苟且。在職場中學會拒絕

法則八 在職場中不買醉鬼賣的東西：說真話，或者至少別說謊。

法則九 在職場中別偷來訪者的問題：假設你聆聽的人知道你不知道的事。

法則十 職場中不要無視地毯下的龍：直面問題，言辭精確。學會提問

法則十一 職場中不要打打擾專心工作的同事們：承認現實，反對偏見。

法則十二 職場中當你在街上遇到她時，微微笑：關注存在的善。

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現代人欠缺的，不是知識，而是實踐知識的能力，或者說，是行動力。

事實上，之所以欠缺行動力，除了主觀上懶惰以外，客觀上資訊過多，總是分散人多注意力，也是一個非常重要的原因。

把各種資訊或道理凝練成簡單明確的行動法則，有助於激發行動力。

特別喜歡第一條：筆直站立，昂首挺胸。

因為行動會影響想法和情緒。我過去總是彎腰駝背，其實就反應出內心的不自信，這跟從小到大總是被責罵有直接關係。後來，透過讀書和運動，從內到外地逐漸改造自己，如今只要不是特別特別疲累，都能做到“筆直站立，昂首挺胸”

第七條：追求意義，拒絕苟且

看見這一條，眼前一亮，特別有感觸。這些年一直在追求心中的意義感，雖然代價挺大的，畢竟苟且的生活方式才是大多數，而追求意義的生活，往往要在一定程度上放下對物質的追求，這種行為多少都會遭到異樣的眼光和評價。凡人很難漠視這些眼光和評價，所以有時也會感到比較強烈的失落和委屈。但是，心中永遠都非常清楚地知道一點：你不重要，你喜歡才重要。追求意義，才是最值得過的一生。

第十二條：當你在街上遇到同事時，微微笑，關注存在的善

最近幾個月，我慢慢地養成了一個習慣，會去關注植物。不管是在公園裡，花園中，還是在路邊的綠化帶，只要看見有意思的植物，我都會去透過拍照上網查的方式去認識它們。如今，走在街上，或在公園散步，看見認識的植物，總會有一絲暖意在心中萌生，或許這就是善。

人生軌跡有畢業後離開學校，進入職場，處處碰鼻，盲人摸象，偶爾撞得頭破血流，結果適得其反。如何真正在職場上如魚得水，遊刃有餘，我們要牢記如下法則

職場法則1：

多為公司做貢獻，把公司的事當自己的事做，公司的利益高於一切銘記於心，工作積極主動

職場法則二：

善於處理工作當中同事之間關係，注意要和同事之間多多溝通交流，如此才能促成工作順利高效地進行下去。切記私下聊同事及領導是非。

職場法則三：

尊重他人，尊重自己，愛護自己

職場法則四：

該加班配合加班，累點苦點髒點要扛住

職場法則五：

時間在哪裡，成功就在哪裡！自己多學習和創新，要有居安思危的意識，不斷提升和完善自我，因為人與人一直在競爭，要不斷給自身充電

職場法則六：

工作當中會管理時間，給公司帶來績效。把自己的潛能發揮得淋漓盡致

職場法則七：

少怨天憂人，多吃點虧，比別人多點付出，吃虧是福。想領導所想，幹領導想幹的事

職場法則八：

工作當中有好的建議主動合理得向領導提出，平時多觀察多動腦多分析，

職場法則九：

三人行，必有我師！虛心請教比自己高的同事，取長補短，工作之中提升自己，多懷有感恩之心

職場法則十：

工作講究效率和質量，打起十二分的精神，努力把事情做到極致，精力專注一個點

職場法則十一：

職業生涯過程中，有付出並不一定有結果，不必耿耿於懷。心態自然一點，下班總結歸納，分析哪裡需要遞進，哪裡需要避開，哪裡需要去掉

職場心法十二：

做任何事情要大膽去嘗試，知錯就改。職場中學會察言觀色。做任何事情之前，先思考如何高效有序的把事情辦好

1、辦公室裡只有兩種人，主角和龍套。

職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。

胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮鬥目標，就不可能進取的往上爬，到最後只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。

3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老闆慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老闆的理想只是老闆的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什麼理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

4、如果真的沒大志，那就為錢奮鬥。

每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老闆用理想籠絡人，想讓人不拿錢白乾活。但真的肯不要錢幹活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什麼存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮鬥。

5、你可以不聰明，但不可以不小心。

職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什麼穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。

6、不管什麼時候，裝傻總是最不易犯錯。

金庸也曾經說過，他年邁耳背後，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎麼選都是錯的。那麼裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒黴的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎麼也輪不到你。

7、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。

在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

8、十句裡要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。

職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信於人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。

9、你說的每句話，老闆都會知道。所以要好好想想該說什麼，不該說什麼。

別奢望你私下說的話老闆就聽不到。老闆能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話物件會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裡。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麼，不該說什麼。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。

10、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。

當一個上司對你說，你是他的人時，心裡一定要清楚，上司並不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有衝突時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。

11、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。

如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。真正的信任，是透過行動表現的。當上司願意把害人的事情，把職場鬥爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什麼，讓上司產生你不忠的懷疑。

12、偶爾對老闆交心是必要的，但要有的放矢。

記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什麼都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老闆覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。

13、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然後藉此再找到新的靠山。

在職場裡，經常發生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以藉此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。

14、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。

當上司相信你，讓你做一些事情時，心裡必須要有本帳，別傻兮兮的什麼都做。你要站在上司立場上去考慮問題，瞭解上司為什麼要做，能達到什麼目的。然後再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象餘則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什麼都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情讓上司知道，你已經完全盡力了。

15、做事做的好，幹活幹到老。

“做事做的好，幹活幹到老”和“讓自己有價值”這兩句話間並沒有矛盾。價值是體現在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠幹得好，就會一直幹下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算幹到累死，你也沒有爬上去的那一天。

16、一定要有缺點。

在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的餘興節目，和人套近乎有餘，想以此要挾則沒門。

17、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

所以在職場中，和上司們搞好關係是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏你。

18、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

如果已經有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭鬥。

19、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。

最後講一句關於理想的道理。每個人都有自己的理想，而有利於自己理想的則是善，不利於別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼裡，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎麼樣才是真正的大善，怎麼樣才是大惡呢？為實現理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業紅火，同事幸福為理想，那麼就算為這個理想做了壞事，也不過小惡。行大善而為小惡，歷來被聖人們不齒。可聖人自己也這麼做。如此的聖人可以從孔子、孟子、一直排到更近更近。儒教裡有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的。

20、把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內疚。

職場上很關鍵的難關，就是怎麼過自己心理關口。有些人天生不會說謊，一說謊就內疚。這時候，就需要想起你的大志了。當一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情。餘則成為了完成任務說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以並不會內疚。而你也要記住，每個謊言都可能是性命攸關，如果過不了自己的心，就可能實現不了自己的理想。如果這麼想了，你還會內疚麼？

結語：以上這些職場規則其實都是實踐出來的，真的有用,所以才與大家分享。我記得有一句話這樣說，你不是制定規則的那個人，那就遵守好職場規則，做好自己該做的事。職場也可以如魚得水。