應該是自身的原因。

到一個新的地方上班，

首先要對這個地方有所瞭解。

既然決定去上班，

就要做一段時間再說，

別急著辭職走人。

每個人都會遇到這樣的事，但最主要的是你自己的心態問題，在家人人都寵著你，但出了社會，沒有人會慣著你，你的領導和同事沒有任何義務來跟你融和，因為在他們眼裡，你就是空氣，每個人對陌生人都有排斥反應，這個得靠你自己去融合他們。這裡建議你做好這幾條就夠了。第一、學會尊重領導，不管他能力有多大，但他是領導我們就得尊重。第二、跟同事之間多走動一下，可以主動跟他們打招呼，但不要聊過多的話題，除非他們主動跟你聊。第三、多聆聽同事們的聊天話題，不要去插嘴或者反駁。這樣下來時間長了他們就會自動認可你。

去上班幹不了幾天就想辭職，和領導同事搞不好關係，是自身原因嗎？

對於這個問題，喵姐這麼看：

題主的主要問題應該是與領導和同事關係不融洽，導致想辭職。那麼，喵姐一般都會建議先從自身找問題：

作為新人，進入一個新的環境，一開始肯定會有點不適應。不過你記住處理好人際關係的要點在於：謙虛、熱情、誠懇，以交朋友的方式處理與周圍同事的關係。

平時工作有問題多虛心請教，禮貌待人，尊重別人，對別人的事情可以主動熱心地幫忙，不要怕吃點小虧，受點委屈。

一個人的態度、理念和做事的習慣最關鍵，有一點要切記：切勿眼睛朝上。要注意和同事打成一片，不要孤獨一人冷冰冰的，這樣對你後續發展很不利的，你閒暇之餘可以和領導同事們多溝通，增進一下感情。

如果你自己一直是走高冷路線的，那麼別人怎麼可能主動接近你呢？所以先從自身開始做吧！把心態和工作的積極性先調動出來，主動去和其他員工打成一片，只要你工作做得好、為人熱情，慢慢的就會獲得大家的認可的。

當然，也有可能是這個公司的氛圍不好，尤其是同事之間有可能勾心鬥角，所以把你視為競爭物件了，所以排擠你。

但是領導應該沒有排擠你的理由，如果領導對你態度不好，八成是你工作沒做到位，他覺得招聘你來不太合算。

所以，這就需要你綜合考慮一下，是不是適合這個公司。

最後總結一下：

如果問題主要是出在你自己身上，那換工作其實意義也不大，因為即使換一個環境，你工作表現還是不好的話，領導和同事還是不待見你，如果是工作能力問題，那還得加強學習，在工作中虛心和前輩們請教，別人解決問題的時候，自己也多觀察著，儘快提高自己的專業水平。另外就是提高自己接人待物的能力，儘量和同事們打成一片！

如果問題主要是公司氛圍不好，自己有能力，那就不妨換個能發揮自己能力的地方。

我覺得應該是雙面性的，一方面可能是您有您的原則，不喜歡這樣的團隊，也沒有辦法適應這樣的環境。另一方面可能是這個團隊確實是不怎麼樣，負能量太多了，影響了您的工作和前程。

但不管怎麼樣，我覺得我們都應該要學會堅強面對，學會包容理解，學會獨立思考，學會適應環境，而不是遇到困難就選擇逃避。因為您永遠不知道下一個公司會不會適合您！所以我建議您好好幹吧，您只管努力工作，一切都會有最好的安排的。

這個不是你的問題，是你爸媽的問題，他們沒有把你教育好，問題出在你的童年和少年。這雖然是大問題，但是你自己可以克服，想辦法多讀書彌補一下，瞭解一些小說或者傳記，學習一下為人處世之道。

不要相信那些成功學，自己去揣摩，很快你就明白了。

同時和單位同事關係處不好，說明你太刻意經營這份關係，也同時說明你太在乎。同事關係並不重要，平淡處之，君子之交淡如水，不要興三醜四，平易近人是最好的，工作賣力了，出成績了，同事就看好你，會親近你，就算他們不親近你，你也不需要太在乎，因為那只是一份工作而已。

這問題太簡單了，去上班在公司或是工廠裡，形形色色的人什麼人都有，俗話說林子大了什麼鳥都有，你剛去上班記住和同事多溝通，多交流，不懂得就問領導，不要在你的同事面前顯擺自己，午飯時可以聊聊天，關係是自己搞出來的，不是別人給的，這個問題確實是自身的問題。

這個得看您的頻率。

如果你只是第一份工作或者某份工作遇到了這樣的情況，我不能說這是你的問題，因為畢竟一個新人與一個公司的企業文化格格不入，這是再正常不過的事情，畢竟合適的工作和氛圍以及遇到順心的同事比較困難，慢慢適應就好。

但是，如果你頻繁遇到上述的情況，你就得考慮自己的問題了。俗話說，一個人不喜歡你不能說明問題，但是如果身邊的人都不喜歡你，那你就得找找自身的問題了。或許你不太合群，或許你有點固執，或許你總是否定別人諸如之類等等。

如果樓主想要改變這樣的情況，就試著常常稱讚別人，懂得分享，學會傾聽。如果樓主覺得你現在這樣也挺開心的，不需要迎合別人，更不需要合群，那就順其自然吧。畢竟，低質量的社交，不如高質量的獨處。

人來世上走一遭，開心就好❤

如你所說，和領導和同事都搞不好關係，要在你自己身上找原因了。

作為新人剛去到公司上班，一切對你來說都是新的，比較陌生，哪怕你有工作經驗，你都應該放低姿態，抱著一種學習的態度去和同事領導溝通相處，這是一個由陌生轉變為熟悉的過程，在這個環境裡，大家都需要時間去認識你，瞭解你，同樣的，你也一樣需要時間融入到新集體裡，你積極得主動多溝通，多問，讓大家覺得你相處起來很不錯，這一來二去的大家就慢慢熟悉你了，接下來的事就順理成章了。

新環境一切都是未知的，也許有同事和領導對新人不耐煩的可能性，切記要機靈一點，自己能找到答案的問題不要問，不要同一個問題問多次，大家的時間都很寶貴，不要讓人崩潰。

總之，想要在新公司裡紮根下來，你就必須搞好人際關係，我們既要有個性，也要圓滑一點，不要有太多菱角，那些領導同事也是打工的，賺錢養家餬口罷了，多相互體諒吧。

為了生活就要學會改變自己/適應工作環境、人和事/主要還是自己的性格的融入性和代入感/找個工作是為了更好的生活/鍛鍊自己的意志磨練性格吧

和領導搞不好關係是智商問題 和同事搞不好關係是能力問題 能力強同事怕丟飯碗 能力不足同事瞧不起你

一個朋友問：去上班幹不了幾天就想辭職，和領導同事搞不好關係，是自身原因嗎？我用下面的影片來回答這個朋友的問題，請看下面影片

有一個詞語叫做“欺生”，引申到社交中就是欺負新人。

在“有人的地方就有江湖”的職場裡，欺生的現象並不少見。

題主去上班沒幾天，由於同事關係不好想辭職。依我看，應該是多方面的原因造成的。自己可能有做不好的地方，單位可能也存在欺生的現象。

1.心“大”一點！作為一個新人，難免會被資格老的同事和領導挑剔，或者被單位的制度“挑剔”。這是很正常的事。不要太過於計較別人的言語和臉色。要做到“心大”裝得下委屈！

2.臉“厚”一點！你是新人，很多事不懂，學會多問多看。多問，不要覺得不好意思。常言道：臉皮厚，吃個夠！

3.眼“活”一點！眼裡要有活，會觀顏察色。別人的東西不要亂動，他人的隱私不要打聽。有人心情不好，不要往跟前湊……

4.身“勤”一點！新人多幹活不吃虧，別人不願乾的你主動去幹。慢慢的，就會有人看到你的好。自然會接納你了！

問兩個為什麼，思考一個做什麼，應該就清晰了。

一、為什麼搞不好關係？

想清楚搞不好關係是你不爽別人還是別人不爽你，如果全部是別人不爽你，毫無疑問，你的問題，一個和你不熟的人沒有理由不爽你，除非你真的讓別人很不爽！

如果是你覺得其他人都不行，有可能是你自己很牛，但多半也是自己不行。

所以，歸根結底，如果和領導同事都搞不好關係，多半是你自己的問題。

二、為什麼幾天就想辭職？

上班幾天，完全還沒有清楚狀況，就辭職，究竟是為什麼？工作不是扮家家，自己選擇的職業一定要有個酸甜苦辣之後才說得出味道，剛嘗吃一口菜就離席，說不定會錯過很多美味！所以，剛上班幾天就辭職是非常幼稚的行為，建議慢慢變成熟。

三、思考自己可以做些什麼！

現在需要的是，你自己必須抓緊認真思考，自己想幹什麼，靜下心認真幹，慢慢品，學會與他人相處，站在他人角度思考問題，也許你會成熟得更快！