要想在工作中脫穎而出，我的個人感悟有3點

想辦法喜歡上自己手頭的工作

老祖宗說過——知之者不如好之者，好之者不如樂之者。很有道理，如果你的單位是在做正經生意，也依法按時發工資，那這樣的單位基本上合格，那咱們就永遠別放棄從自己當下工作中找樂子。雖然我們不是每個人都有改天換地的機遇，但是通過當下的工作，我們每個人都能對世界做一點點好的推動，慢慢找，一定有

跟你的BOSS多一點互動

大多數領導最想看到的是兩種型別的下屬，一種能力強（可以完成KPI，可以挑大樑），一種人靠譜（凡事及時跟進彙報，讓領導及時掌握必要資訊）

以職場合作的心態面對BOSS，成長的會很快

跑動要積極

學會主動承擔一些任務，尤其是那些能夠滋養自身能力的任務，比如：組織一場活動、跟單位內外的人對接合作、編寫文案等等。

只要是能提升自己的任務，儘可能多承擔，因為這是利用公司的資源，讓自己升值。價值上去了，脫穎而出是早晚的事

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最後鼓勵大家學會“偷懶工作法”

工作一定要學會偷懶，否則你會很麻煩，也很無聊。

麻煩？比如，最簡單的例子，讓你從1+2+3+…+100，是不是很麻煩呢？所以，大家都知道高斯首尾想加再乘以50，其實，就是怕麻煩，偷懶的辦法。而且這樣做加法，也很無聊，對吧。

工作也是一樣。

比如，我在學習word的時候，特別喜歡用宏編輯格式，目錄一口氣生成，標題要修改一起修改。

做素材時，建設分類資料夾，將來還可以再用。

所以，什麼是偷懶工作法？！

一是目標成果不能變，不能偷懶之後，成果折扣了。偷懶是讓更多的時間，創造更好的成果。二是標準化批處理，偷懶就是電腦常用的批處理法，而前提是要想辦法自己建設標準化。三是偷懶要在長遠系統中考慮，其實就是把麻煩而又無聊的事情，想辦法偷懶，而在長遠的系統中就能夠獲得巨大的效率與收益。

後來發現，偷懶工作法就是精益之道的 重要環節。

沉默是金。

在職場中，只要涉及利益的話，就不能輕易亂說。

1 有人會告狀到領導

2 有人會傳話給相關人員

3 有人會記仇

4 即便是自嘲，有小人也會篡改本意，有時會造成職場災難。

職場，是個複雜的、時刻充滿人性、考驗人性的特殊環境。要想在職場中脫穎而出，就要做個有心人。

一、敬業心。儘管在當今社會，再提“敬業”可能很多人會覺得有點兒Low，但是我認為敬業的職業品質永不過時。任何一家企業，任何一位老闆，任何一名企業管理者，衡量員工最基礎的就是敬業心。比別人早來十分鐘，比別人晚走十分鐘，管理者都會看在眼裡，不要在意同事怎麼看，更不能隨大流，決定你前程的不是普通的同事，而是你的領導。

二、責任心。入職到一家企業，責任心會使你迅速適應環境，並且讓自己成為這個大家庭中的一員，融入團隊的氛圍。愛護辦公環境，節約辦公用品，珍惜同事之間的感情，地上有水，不是保潔的事，是公司的事，我們應該知道拿著拖把擦乾淨，最後一個離開公司，一定要檢查一下電燈是否都關了，空調換了沒有，這種眼力勁得有。

三、敬畏心。每家企業不管成立時間長短，都有一些自己的規章制度、行為規範、工作守則等軟硬方面的企業文化，其實都是企業創始人做事風格、做人原則等得體現和沉澱，成立時間短的小企業更明顯，成立時間長的大企業已經形成了系統的企業文化。所以我們對這些都應該有敬畏之心，主動學習，並去踐行，如果能提出自己合理的建議有利於公司的發展就更好了。千萬不能做那個總是違反破壞制度的人，讓領導想到你就頭大，怎麼可能有發展呢？

四、細心、耐心、恆心、愛心、同情心等等，都是在職場發展中所需要的。

其實，歸根結底，要在職場中脫穎而出，情商得高，從小事做起，從日常做起，不說起早貪黑任勞任怨，最起碼工作的時間幹好工作的事情。能夠提交讓領導滿意的工作結果，為企業創造價值和利潤，努力讓自己成為不可替代的人才；能夠想企業之所想，急企業之所急，所謂“大河有水小河滿”！

別看太多厚黑學，職場文化那一套！！！

在職場（國企沒待過）中，你最被看重的點，就是你有多大能力解決實際問題。如果你覺得，你這樣做了還是沒有‘脫穎而出‘，那就是你能力還不夠強。

只要你強到一定程度，沒有人可以忽略你的存在。這才是一個沒有背景的年輕人的安身立命之本。

而往往所謂‘圓滑’，恰恰是沒有什麼能力的人為了生存的無奈之舉。

會說話是職場中非常重要的技能，因為職場中每時每刻都在與人交流，向領導彙報工作業績也好、向客戶講解產品效能特徵、亦或是在同事面前發表看法，談論事情，如何講話變得越來越重要。以前總說吃了沒文化的虧，現在不要吃了不會講話的虧。當眾講話，一定要懂技巧，讓你的職場如魚得水。

1、說話有邏輯有重點

有沒有在某個場合需要你發表一些言論，彙報也好、競爭也罷，說了一大堆發現他們沒記住什麼。關鍵不在於聽得人而是說的人，說話的邏輯在與層層遞進，分清楚第一點、第二點、第三點。這樣你說起來自己就會有邏輯，而且聽的人也輕鬆，所以提前提煉出關鍵點。

2、要用眼神交流

在公眾場合說話，在一群人前面說話，千萬不要自己說自己的，底下人在幹什麼都不管，這樣是無法傳達你的觀點，還會讓人厭煩，因為你擋著人家吃飯的時間了。如何發現他們有沒有在聽，就用眼神和他們交流。即使是個人面對個人，這樣的交流也會顯得你真誠。

3、用幽默的方式

現在人的職場生活壓力大，沒有人喜歡一板一眼的念報告，即使是領導也會睡著的。為什麼現在的娛樂行業這麼發達，就是因為大家都喜歡放鬆的環境，喜歡不要有那麼多嚴肅情緒。如果你真的能夠用更加幽默詼諧的語言，相信你能夠更好的傳遞資訊，而且大家也更容易記住你。

4、說話要懂察言觀色

千萬不要對這個詞理解為諂媚，察言觀色是個很高的技巧，你在說話的時候原來準備了一些觀點和說辭，知道哪些能說哪些不能說，但是在特定的場合中，環境隨時可能發生改變，你的察言觀色是高情商的表現，所謂的高情商其實就是會說話，讓人如沐春風的。如果你發現有個人不論你跟他說什麼，你都感覺愉快，那麼那個人一定是個高情商的人。是他在遷就你。

5、說話要注意語速

這一條很容易理解了，因為你的語速過快會讓人聽不清楚你想要表達什麼，所以會不耐煩，不想接受你的觀點，但是也不能太慢，大家對別人浪費自己的時間是非常反感的。所以保持正常的語速，清晰準確就可以了。

6、說話簡潔明瞭

這點特別是開會的時候，如何簡潔明瞭表達觀點是很重要的。即使再好的方案，如果你幾分鐘內說不清楚，就會讓人感覺這是什麼東西啊。同樣的不要考驗傾聽者的耐心，也不要浪費時間。

說話已經變成了一項職場競爭力，如何清晰明確而又簡潔表達自己的觀點，在說的時候又能夠照顧到聽者的情緒，這才是真正會說話的人。高情商是由說話展現出來的，有時候你的一句話讓你化解尷尬，你的一句話恰到好處不諂媚不造作，學會以上的六個說話技巧你就能夠在職場中更加混得開。

開始回答前，我想與大家達成一個共識，那就是除開極少數拔尖人才外，多數人步入社會時，能力水平其實相差並不多。那為何有的人很快就能在職場中脫穎而出，有的工作多年依然是平庸的大多數呢？

我朋友怕耽誤工作，第一時跟領導報告該情況。結果領導問了三個問題，我朋友一個都答不上，灰溜溜的出來了。

領導只問了：有沒有摸底其他合適的專家名單？如有，他們近期的行程安排及費用是多少？如果未能找到頂替人員，評選方案要做怎樣的調整？

發現了沒有，我朋友在處理這件工作中，存在很重要的一個問題，就是未能從領導角度考慮問題，沒有拿出一套解決方案，只是單純的彙報情況，他給領導做的是填空題，而不是選擇題。

職場中，類似這樣的毛病，可能不少人都犯過。這裡給大家列出幾條建議，僅供參考。

1、件件有迴音。領導交辦的事情，不要默默做完就算了，要及時彙報進展情況。更不要出現問題捂著不說，指望著領導沒準會忘記，要知道，即便領導貴人事忙，但總有想起來的那一天，屆時你該如何自處？

2、給領導做選擇題，而不是填空題。職場中人，一定要學會站在領導角度考慮問題，彙報前一定先想清楚解決問題的ABC計劃。當你處處能站在領導角度思考問題時，相信你離升職也不遠了。

3、磨練專業技能。任何時候，手裡的本事都是你最強的底氣。當你的專業技能足夠強時，你也勢必會擁有一定的話語權。這對於個人的成長是尤為重要的。

1、言多必失。很多時候我們情緒上頭了，不管是開心還是憤怒，就容易管不住嘴什麼都說。什麼都說就很容易把一些不該說的隱私秘密說出來，也很容易把一些別人不願意聽的商人的話說出來，最終言多必失，所以在意識到自己情緒上來了，心情激動的狀態就要刻意提醒自己，少說話、多思考。

2、放下面子。面子這個東西是最害人的一件東西，讓我們不好意思去爭取本應該屬於自己的東西，不敢拒絕本不屬於我們的無理要求，不好意思開口提出自己想要的東西，一切都因為面子問題，都因為不好意思。

每次為了面子，放棄自己利益，沒多久你會發現你換工作了，或者你沒換工作，你周圍的人卻換走了，甚至於人都沒換，你那些所謂掙來的面子大家都不在意或不記得，這些面子是不是太吃虧了。

所以職場上要放下面子，應該主動去問去要的就要主動、應當拒絕的就要拒絕、要主動爭取的就主動爭取、該怎麼就怎樣。

3、八小時之外。當你身處八小時之外玩遊戲、喝酒唱歌的歡愉之中時你感到人生的快樂，一年兩年，你的酒量變大、遊戲賬號頂流，但是你身邊原來一個起跑線的同事現在變成了精英，收入是你幾倍、房子車子是你想買買不起的時候，你就開始後悔了，後悔為什麼不努力，為什麼不像那個同事下了班自己專研自己的領域。

古人云，人無遠慮必有近憂。古人還雲，種一棵樹最好的時間是十年前和現在。

4、敢表達。很多人，尤其是新人或者剛畢業沒多久，到新公司時候面對上級、面對公司的氛圍、面對能說會道的其他同事，自己不好意思、不敢表達自己心中所想，覺得自己的想法不值一提、覺得自己的內容都是拾人牙慧。結果自己就默默無聞的沉默成一粒塵埃。

其實敢於表達一方面是要讓自己在職場上有存在感，變得有分量，另一方面表達也是鍛鍊自己綜合能力的一種方式，時間長了，你就會發現你的變化。

5、勤總結。十幾年前剛畢業時候，前輩告訴我要勤總結，我當時想勤總結就是每天想想自己做了什麼、盤點做了 什麼事情。在職場摸爬滾打十幾年後，才發現真正勤總結是你再面對各種新問題、面對不同的人、面對不同的事的時候，處理起來得到了什麼經驗，這些經驗又能形成什麼方法論，能夠把這些問題總結歸類成為什麼樣一種問題，面對這種問題有什麼樣一個統一的方法論，時間長了這些總結就成為了你職場的經驗。

我的答案是做到三個要就有可能脫穎而出。這三個要是;一是要找到物件與判斷標準。就是要明瞭本單位本行業的現狀。即每個崗位職責履職的平均與最高水平。這是你脫穎而出的物件與衡量標準。

二是要選準目標，積蓄能力，提高技能。這個可非一日之功。如果你是幹銷售工作，就要瞄淮本單位與行業內的標兵，學習他們的經驗，向他們的業績記錄衝擊。直到打破紀錄。

三是選擇脫穎而出的渠道。可能是緊追不捨式的;也可能是彎道超車式的。如創新業務流程等。你認為呢？？

就像圖中的風景，可以平視，也可以俯視一樣。

要脫穎而出需要具備2條:你具有無可替代的能力、你的能力能被別人看到。

1.你具有無可替代的能力

什麼樣的能力是你所在的職場無可替代的？

如果你某一次語出驚人，可能讓人震驚，但第二天大家可能就都忘記了。如果你某一天來得特別早或者加班到很晚也一樣。

無可替代一定是具有公司需要的核心能力且獲得該能力的人比較少。舉個例子，在一家廣告公司，如果你文字功底非常好，文案伸手即來且又有內容、又打動人心，那麼你就容易脫穎而出。在一個財務部門，你的excel功力很強，大家有問題都會向你請教，那你也容易脫穎而出。

你的長板優勢非常明顯，且這個優勢是外界所需，這樣你就容易脫穎而出。

2.你的能力被別人看到

自己份內應該做到的事情即使被別人看到，也會被選擇性忽略，但如果你可以從更高的維度思考解決方法，給你的上級提供更優質的解決方案，把他的麻煩視為你的麻煩，並用你的智慧破解掉，那你就更容易脫穎而出。

雖然屁股決定腦袋，但如果你在耕耘好自己的一畝三分田的同時幫助你的直屬上級解決問題，從“互惠角度”，在獲得提升甚至更多機會層面你比別人也多了不少勝算。

個人五條經驗，希望可以幫助到大家：

1.從事喜歡自己的工作，你才能磨鍊出職業核心競爭力。

只有從事自己喜歡的工作，你才願意花時間和精力去琢磨工作技巧，磨鍊自己。初入職場的人最容易犯的一個錯誤就是，什麼掙錢就做什麼，不管自己喜歡不喜歡。最後，工作多年，卻沒有積累起自己的核心能力，被市場淘汰。

2.平臺大於個人努力，選擇比努力重要

不要相信金子在哪裡都能發光，認為個人努力能戰勝一切困難。好的平臺能放大個人努力，它可以給你提供充足的資源、良好的人脈和成熟的工作方法。好的平臺會加速你成長的速度，讓你更快地成功。

3.能力才是立足職場的資本，其它都是扯蛋

職場不相信眼淚，別以為自己為公司賣命10年，老闆就不會辭退你。企業也需要生存，它需要有能力的員工，而不需要忠誠無能的員工。無論何時，都要不斷提升自己的能力。

4.做事的邏輯是創造價值，不是加班賣命

一流的員工為公司創造價值，三流員工為完成績效考核。你做事不是為了完成老闆交待的任務，而是為了公司創造價值。所以，你做事需要站在老闆的角度，思考你的每一項任務，提出完美的解決方案。

5.打造自己的方法論，不要盲目勤奮

很多人工作多年依然混在底層，走不上管理崗位，就是缺乏自己的方法論，做事全靠經驗。做人做事都要講究方法，千萬別靠靈感和熱情做事，碰得頭破血流。打造自己的方法論，才能讓你做任何事都遊刃有餘。

一、對於複雜問題要培養抽絲剝繭、逐層分析問題的能力。

二、多寫作，培養言簡意賅有文采的行文及發言能力。

三、多交流，對領導要可靠又安全，培養點群眾基礎。

想在職場中脫穎而出，除了年輕、學歷等確定因素以外，還要當事員工投身其中，全方位展示自己的聰明才幹和綜合能力。只有這樣，才能在百萬軍中取上將頭顱，真正脫穎而出。

其一，人際關係好。除了與基層員工群眾搞好關係以外，關鍵要拉近以下兩種人的關係。一是領導，和領導關係不近，就不能很好領會領導的工作意圖，就不能從中學習到領導的管理和用人謀略，自然也不會受到領導青睞。二是單位內部的高人。所謂高人就是專業技術強、熟稔社會百態以及人情世故之人。

其二，工作能力強。工作能力有先天專業技能學習到位的原因，也不乏後天努力鑽研的結果。只有在工作上具備一定專業能力，能夠獨當一面開展工作就行。太強的工作能力反而會影響其他工作能力增長，一般人也很難達到，是不是？

其三，多方展示自己。身在職場，不單單是要做好工作，更多的還在於如何與人相處。一個有志向有理想有抱負的年輕人就要深入員工群眾當中，鍛鍊自己，提升自己，展示自己，讓更多的人特別是領導認識自己、瞭解自己、賞識自己，最終重用自己。

其四，搶抓機會。八仙過海，各顯神通。每個員工都想在職場上搶得先機，出人頭地。作為有心機的員工就要眼觀六路耳聽八方，要經常靠近領導，隨時瞭解掌握單位有關人事動態，隨時準備謀定而動。其實，到了這班天地，當事員工已經無需再多費勁，結果早已不在盡言中了。

在職場上脫穎而出不是簡單的事情了。每個人有每個人的實際情況，但各村有各村的高招，就看當事員工如何應用了。聰明的人總是善於抓住一切機會為自己站臺，使自己不斷得分。這樣，最終能夠成功也算是水到渠成的事情了。

答，職場中可以脫穎而出的最直接最有效的方式是資源積累。

包括自己的各種資源，財富資源、人脈資源、公關資源等，有了資源，就可以出人頭地，否則，只盼著靠個人能力和魅力來脫穎而出，基本是不可能的。

資源，才是社會立足的本質基礎。