當然選國企，福利待遇都是都是私企不能比的，除了極少數的國企需要加班大部分都是八小時工作制，剩餘的時間可以學習充電。提升自己

所謂的國企還是私企，其實都是企業，國企相對福利待遇完善，有公休假，有法定假節日，工資基本按時發，現金流壓力相對小一點點。但福利待遇完善並不代表福利待遇高

私企也分有大有小，大的私企也很強大，小的私企就沒法說了。待遇基本固定，漲薪水很難，沒有年終獎，沒有公休假，法定假期要不不放，要麼少放，有的春節放假多放幾天還不給工資。現金流壓力大，沒錢的時候，拖幾個月工資很常見

選擇國企還是私企？不能只看收入。

先看下行業，國企和私企如果是不同的行業，看下哪個行業更有持續性和上升性。相同行業，也並不一定國企就比私企好，具體情況具體分析。

然後看下工作的生態環境，人事環境，企業文化，企業對員工的培養，你的晉升空間。晉升不一定就是當領導，你可以在專業崗位上晉升，依然有高收入。。。

再看下自己性格，專業能力，交際能力等等

還要看下區域，國企在南方北方東方西方，不同地域的活力，動力，管理者的能力水平相差也很多

我也遇到過同樣的問題，對於這個事情:1、如果你是想有個穩定的工作的話那建議你去國企，一是國企福利待遇比較好，另外國企各種保障比私企完善。

2、如果你比較積極上進，想在以後的工作中讓自己學的更多，懂的更多，那你要考慮在這個國企的話有沒有上升的空間。

國企穩定笑話，我是鋼鐵企業的，破產限產都是國企。私企幾年就擴大一倍。你說哪個穩定。當然就個人工作來說國企流動性比私企少。

不用說，對剛畢業不久的大學生來說，在待遇水平差不多的情況下，堅決選擇進國企，原因如下:

國企工作環境相對穩定，如非違反原則性錯誤，一般不會丟飯碗，對於疫情期間的職場人士來說，在私企工作的，整天過得提心吊膽，擔心哪一天被炒魷魚;而國企的則不用操這份心，為穩就業響應國家號召，可能還需要外招呢。還有國企的福利待遇好，五險一金保證有，還按足額購買呢;而私企很多的不一定購買公積金，五險基本也不按足額購買，因此從福利待遇角度來看，國企遠勝私企！

還有很重要的一點，國企工作環境相對寬鬆，願意培養新人，特別是剛畢業不久的大學生，很多知名的央企、國企，變成了培養人才的黃埔軍校！因此建議剛畢業不久的大學生們，想辦法進國企，學習技能，積累經驗，為日後的發展或再跳槽到私企、外企奠定基礎！

關於該問題，我的回答如下。

1.要考慮目前自己在私企是否得到了很好的發展，雖然待遇一樣，有沒有賞識你的老闆或者潛在的發展機會。

2.如果上述條件沒有，建議還是去國企，不是因為所謂的穩定。而是因為你是你的師兄介紹過去的，這說明首先你和師兄關係還不錯，其次，你的師兄在這個國企也有一定的人脈和話語權。既然你在私企沒有很好的機會，為啥不去這個國企？

3.關於國企沒有發現，這個純屬很多沒有在國企工作過的人的刻板效應，說句不好聽，私企就有發展嗎？私企工作一兩年封的所謂經理很多沒有國企的工程師待遇好，這算什麼發展？

綜上所述，還是建議儘量去這個國企。

這個要看自己更看重什麼。

在私企，可能薪酬福利待遇不如國企那麼好，但是好在有競爭力，機會相對國企要多一些，如果你是一個比較有想法而且自我驅動力比較強的人，我會建議你留在私企，因為你的努力會很快獲得機會，可能在未來2-5年間，可能做到經理或者更高的職位。

國企的薪酬福利確實很不錯，也足夠穩定，但是發展空間要小一些，你要有所發展需要付出很大的努力，所以如果你並不是一個很有想法，希望自己的職業發展有所突破的人，那麼我建議你選國企。

我畢業後就進入國企，待了2年就離開了，之後臺企、港企和民企都待過，十多年過去了，原先在國企的同事除了有一個發展得比較好之外，其他的都還是基層和中層幹部，變化不大，所以在國企要有很好的發展，努力僅僅是一方面。

國企和私企如果待遇差不多，建議你還是不要猶豫，選擇國企吧。

第一，國企管理比較規範。個人覺著國企最大的優點就是有比較有底蘊，有自己的企業文化、有自己的規章制度，管理比較規範。對職工比較寬容，在工作上注重傳幫帶，可以使你少走許多彎路，對個人成長非常有幫助。當然，缺點就是論資排輩情況比較嚴重。

第二，國企容易積累人脈。畢竟 是國字輩的，國企之間、國企與政府部門打交道還是比較多的，國企職工有比較高的社會地位，容易積累人脈 ，為個人成長提供助力。

第三，國企保障好。私企說好待遇了，只能少不會多，還動不動就要扣就要罰。國企就不同了，逢年過節會有許多的額外的待遇，工資相對比較實惠。而且不會動不動就開除職工，只要你不犯大錯，待下去還是沒問題的，工作相對比較有保障。

進了國企，你就會發現國企的好處，就會明白為什麼都要削尖腦袋往國企裡鑽了。如果能進國企，一定要珍惜機會，不要錯過喲！