我身邊的領導屬於後者。他們都是有能力的人，公平正直善良有知識有文化，適合當領導，有號召力與感召力，還能為員工著想，從全域性考量，走基層路線，一切都是為單位的未來發展盡心盡力，工作任勞任怨，兢兢業業。這次疫情她們的表現可圈可點，一直在一線以身作則，用自己的行動帶動整個單位的員工，為師生服務，為師生創造一個舒適優美的環境。我們是服務行業，愛崗敬業是我們的本分，我們的領導們都是佼佼者，他們不斷完善自我，真正為師生著想，對於報修無論事大事小都認真對待，絕不拖拉，受到好評！

目前我是自己在做事，沒有這種傳統意義上的領導概念

在2018年9月之前，我一直在一家外資公司工作，已經做到了中層管理，在這家公司工作了十幾年，最後卻選擇了放棄，在40多歲，一個比較尷尬的年齡離開公司，一切從頭開始 ，這一切就和領導有關係了

我希望的領導是既有賢又有能者，值得下屬追隨，跟這樣的領導共事，能得到成長又有歸屬感，工作的壓力再大，也可以變成工作的動力，一個團隊抱團努力，創造輝煌的佳績，這是我曾經工作過的公司，過去曾經就是這樣的情形，即便當時有其他公司出高薪挖我，也從來不為所動，有這樣睿智而又有魄力的領導帶領這大家往前奔跑，怎麼可能會跳槽、辭職呢？

然而，2016年，空降了一個靠老婆上位的草包過來當領導，既無賢又無能，貪婪、陰險、善玩權謀、內心陰暗，集天下所有人渣、變態、神經病的特質於一體，這個人的到來，讓一個十年的績優團隊，不到二年的時間，持續個個月業績負增長80%以上，團隊員工紛紛離職，另謀出路。

所以啊，現在如果你的領導是有賢有能的，好好珍惜這種福氣吧，即便賢或能只佔其一，也屬萬幸

我曾經的領導無賢無能，但卻在職在位，丈夫是律所主任，她大專非法學專業，專搞行政，所謂的行政，不外乎下達各種指令，但從來不關注員工工作動態，在辦公室玩手機、看電視，無人敢阻止。而且為人摳門，年終請同事吃飯，聯絡感情，然而點的菜完全不夠吃，非常尷尬……，在群裡發節日紅包，就那幾塊錢，到手幾毛錢，新員工不知道內行，一般都會搶，但是老員工是不會搶的，其中道理，你懂得。