如果是退休人員返聘的話，如果合同上沒有另行規定，我理解合同到期就自動解除了。原因很簡單，退休人員都是老年人，籤合同時也一定考慮到了這一點，不會連續很長時間的。如果合同到期時單位仍然需要，個人身體也適應，那可以再籤新合同！

我們需要分析返聘合同的性質，得出適當的結論。

我們望文生意地解釋返聘合同，返聘合同，是指用人單位與勞動者之間合同期限屆滿後，用人單位為了工作需要，透過合同又聘請其單位人員。

從法律的角度看，返聘合同關鍵在於“聘”，聘請合同並不等於勞動合同。勞動合同是普通勞動者與用人單位建立的勞動關係；聘請合同是特指單位聘用高階管理人員的合同，高階管理人員對公司有特別的義務，聘用合同可以任意約定，不受勞動合同必備條款的約束。由此可見，聘用合同並不是勞動合同的本身，勞動合同法中並沒有返聘合同的概念，實踐中，多有混淆。

本設問中可能還有另有一個含義，即，退休人員被單位返聘而訂立的合同，其實上，該合同並不是勞動合同，而是僱傭合同，僱傭人員並不享受職工的待遇。如，僱傭人員上、下班途中的發生的交通事故，並不享受工傷待遇，在單位發生的傷亡事故，僅適用僱員損害責任。

關於本設問，我們可以得出結論，聘用合同並不是勞動合同；返聘合同也不是勞動合同；單位職工未到退休年齡返聘合同仍為勞動合同，勞動合同約定到期自動解除無效。

返聘合同到期自動解除，是正當的。

你之所以問這個問題，我想可能是受《勞動法》的影響。因為返聘從外在形式上看基本上等同於勞動用工。

要想理清這個問題，首先，應明確返聘合同不是勞動合同，不受《勞動法》的調整。因為返聘合同是對已享受養老保險待遇的離退休人員的再次聘用，返聘人員已超出勞動法規定的勞動者的範圍。

其次，返聘合同充分體現的是合同雙方的意思自治，你情我願，可以突破勞動法中的強制性規定。而勞動合同的簽定則不能突破勞動法的強制性規定。