職場中我們從事一份工作，就要有一個約束，就像作為公民我們受法律的約束，那麼，作為職場人在你所從事的場所也需要有個約束，這個約束可以是無形的那就是道德約束，也可以是有形的那就是企業的行為規範要求，這統稱為職業操守，只有先約束好自己才能更好的發展自己。一位優秀的職場人必須遵守企業行為規範要求，不能撇開約束談發展，沒有約束怎麼發展，就像修剪樹枝一樣，不修剪就會肆意生長，只有修剪才能成為參天大樹。

一位優秀的職場人必須遵守企業行為規範要求

遵守企業行為規範也是我們職場人應盡的義務，看到有人故意破壞公物我們也有義務制止，不管你從事哪個行業都必須要遵守職業操守，我們要有這樣的觀念，否則你一事無成。如果你不遵守職業操守，跟別人吵架、打架、語言辱罵、無法亂紀對企業行為規範置之不理，肆意破壞公共用品，那麼這樣的職員誰還敢要，連做人都不會怎麼做事。做事之前必須先會做人。

職業操守有：

1、誠實守信

如果你從事的商業，你是一名生意人，那麼要做到“金口玉言”誠實守信，不然沒有信譽的人怎麼叫別人信任，不誠信就不會有交易，商業講究的是誠信，這樣你的生意會越做越大。

誠實守信

2、遵紀守法

遵守法律是良好公民的首要條件，一個違反亂紀的人是不能夠做好事情的，首先行為不正，心術不正，怎麼在職場中立足，這也是國家不允許的，除非你痛改前非才有可能被社會接納，否則就將會被這個社會所拋棄，現在已經是文明時代，要以理服人，不是打打殺殺的電視劇，遵紀守法是衡量一個人是不是好公民的利器，也是約束公民的法寶。

企業要求我們怎麼樣做我們就要怎麼樣做，違背企業的意願是不服從企業管理要求的，不服從管理的人怎麼能做好自己的工作，所以我們必須在企業或者單位中遵守企業和單位相關的規定以及對員工的行為規範。

遵紀守法，不越雷池半步

3、堅決服從安排

工作中會有很多問題需要我們解決，如果你解決不了的上司會幫你解決，那麼，你也要堅決服從上司給你指派的工作任務，不能反駁也不能找各種理由拒絕。軍人以服從命令為天職，我們雖不是保家衛國的戰士，但是我們也一樣要以服從命令為天職，你的任務就是把上司安排給你的工作做好。

堅決服從安排

4、忠誠

與公司相關的業務、制度、核心機密、內部檔案等不能隨便透露給他人，就算你離職也要有這個職業道德，不然會給企業帶來傷害，嚴重的還會被追究法律責任。忠誠企業也是職業操守所要求的，想要成為一名合格的職場人必須要有忠誠度。

1.做好本職工作。

本職工作是指崗位內所有職責。作為一名員工，首先清楚自己的職責，然後做好自己的工作，培養自己，為公司創造更大價值，在公司和工作中做到不可替代。另外，在衡量工作標準時，不能過於自我，是取決於客戶、領導以及下屬的綜合評價。

2.瞭解公司和品牌。

我們應當瞭解公司的歷史、企業文化、規章制度以及組織架構等。如果我們處在一個品牌公司，也應當瞭解品牌定位。所謂品牌定位，包括消費人群定位、價格定位、產品渠道來源及市場推廣的方式等。瞭解公司和品牌有助於完成協調性工作、組織性工作，降低溝通成本等。

3.瞭解市場。

市場工作主要體現在找出產品的差異化，做出獨特的定位。市場工作具體表現在瞭解各個近品的銷售，各個品牌的定位，當季的主打產品，以及國內國外的市場情況。透過對市場的瞭解，準確地找出自己的差異化，並找出自己行之有效的策略。

4.瞭解行業。

主要體現在瞭解行業的歷史，現在及未來。明白行業的開端，現在所處的狀態，國家對行業的投入，整個同行企業的導向和國外在此行業的狀況。根據所瞭解和收集的資訊，結合自己的企業，為公司制定發展戰略。

1、保持低調謙虛。不管一個人有沒有真才實學，或者只是濫竽充數，但是隻要在職場中能夠真正做到低調和謙虛，這類人即便不會讓大家特別喜歡，但至少不會讓大家討厭你。

2、真誠待人接物。職場是個利益場，這一點大家都認同，但是也正因為職場裡面處處都關乎利益，所以很多人為了追逐利益最大化，往往投機取巧，與人交往也是虛情假意，這類人往往不會有大的發展，而真誠待人的人如此稀缺，自然也就格外受人歡迎。

3、善於團結協作。職場中大家最討厭什麼人？很多人的答案，往往就是那些喜歡鑽營人際關係、拍領導馬屁、打壓同事的人。所以，那些在工作中有大局觀念，能夠同時和領導、同事都能建立良好合作關係，善於團結大多數人的人，必然也是最受大家歡迎的人。

4、會做事也會做人。很多人總是再糾結，自己在職場中應該先做人還是先做事？其實在我看來，做人和做事從來就不是相互對立的，那些職場中真正優秀的人、受大家歡迎的人，一定是既會做事也會做人的人，這類人才是真正的有大智慧的人，而非僅有小聰明的人。

5、懂得感恩。人都是感情動物，要說職場中最後歡迎的人，那麼一定是自己比較熟悉的人，或者是自己身邊比較親近的人，這類人其實一般和我們都走得比較近，比如師徒關係，或者上下級關係，因為工作交往多，自然相互照顧多，所以，那些懂得感恩，知道經常走動、維護關係的人，自然也會是受很多人歡迎的人。

總之，做一個在職場中受大家歡迎的人，說難就難，說簡單也簡單，但是無論如何，請記得一點，受人歡迎並非你刻意而為之才能達到的效果，要想在職場中受人歡迎、受人尊重，真正的捷徑，其實只有一條，那就是：努力成為更好的自己。

【問題回答】

同時具備職業道德、職業操守、職業觀念的職場人職業生涯不一定非常順；但是職場順利的人，除了要具備這三點，還要具備其他法寶。否則就不會有些人順利、有些人不順利。

第一法寶，溝通協調能力

有些人認為自己溝通，跟人嘰裡呱啦老半天，口水都說幹了，對方也願意聽你說，那又怎樣？當你讓他為你辦事情時，對方卻說，不好意思，這件事不在我工作範圍，你去找某某。溝通協調能力簡單比喻就是，你可以透過溝通，協調其他資源來為你達成目標。

第二法寶，領導力

領導力這個詞語這幾年很流行，但是很多人認為，只有是領導才有領導力。其實不然，在處理特殊事情，比如說公司舉辦年會，遇到很多特殊事情，很多人沒有經念，領導也沒有經念，這時有個人站出來，說出解決方案，而且還能調動人員，大家也聽他，按他方法去執行，這個人就有領導力。

第三法寶：向上管理

什麼是向上管理，就是下屬管理上級達成工作事項。如果沒有上級支援、認可，甚至反對你，你職場怎麼順利？

第四法寶，學習能力

各行各業都需要學習，學習行業先進知識，提升自己技能。如果職場人只是按部就班，只知道職業道德，職業操守，有用？

大家只認為你是一個沒有前途的好人而已。

總結下，職場人除了有職業道德、職業操守、職業規範還是不夠的，還要有溝通協調能力、領導力、向上溝通能力、學習能力。

職業操守是綜合素養問題。在職場中遵循法，德，術三理。法理不循事無長遠，德性不滿益去名劣，術巧愚人自欺欺人。凡事正念正行。

對領導尊敬但不阿諛奉承，對下屬平等交心不欺不壓，對同事關心互助放大格局，對客戶誠信有實。即為公司一員當以集體利益為重，公司影響亦個人影響，形象亦關係個人聲望。客戶需求同等個人需求，互惠互利，共建共贏。

職場成長經

常常有人說，職場如戰場，有些人一進職場，便如魚得水，快速發展。而還有些人，一進職場便挫折重重，在一個單位工作不久就做不下去了，無奈只能辭職。一入職場深似海，有些職業操守和觀念我們要深知。

第一，忠誠。

忠誠是踏進職場的第一操守。踏進職場，我們要對自己的部門忠誠，要對自己的單位忠誠，對周圍的同事也要忠誠。

首先，對部門忠誠。在單位中，常常會有不同的部門，部門之間也是有秘密的。例如你們單位研發有兩個部門：研發一部和研發二部。你是研發一部的人，但是常常把本部門做出的實驗資料給研發二部。最後研發二部用這些資料發了文章，最終成果算給了研發二部。這種情況下，你在研發一部是很難生存下去的。所以，對自己的部門要忠誠。

其次，對單位忠誠。同樣道理，單位有很多機密，我們要對單位忠誠，不可以向其他單位洩露本單位的秘密，更不能把單位的財物據為己有。只有對單位忠誠，才能與單位共存，在單位長久發展下去。

第二，努力做好本職工作。

努力做好本職工作是職場中必須遵守的職業操守。做為單位中的一份子，單位招聘你來單位是工作的，是為單位創造價值的，而不是來白白拿工資的。所以，首先，一定要做好自己的本職工作，如果不做好自己的本職工作，就會為團隊拖後腿，沒有同事會喜歡為團隊拖後腿的人。職場中，很多工作是需要團隊集體完成的，因此，在做好本職工作的同時，還要學會主動分擔，主動分擔團隊的工作。一個可以做好本職工作，同時還願意主動分擔團隊工作的人，在職場中會更受歡迎，也能更快更好的融入團隊。

第三，不怕困難，迎難而上。

第四，遵紀守法。

做為一名職場中人，我們要遵守國家法律，遵守單位的紀律。只有遵守國家法律，才是一名合格的公民。只有遵守單位的紀律，才能在單位中立足。如果不遵守單位的紀律，很難被單位接受，例如單位規定8:00上班，但你每天都9:00之後才到崗，單位肯定不會長久的把你留在單位。

第五，善解人意，保持善良。

在職場中，“善解人意，保持善良”會幫助你在職場中走的更遠。

首先，要善解人意，通情達理，理解領導和同事的不易，體諒他人，這樣當自己在工作中多付出一些時，才不會覺得自己太委屈。才能在職場中走的更遠。

其次，要保持善良。路遙知馬力，日久見人心，只有長期保持善良的品質，在職場中才不會被同事厭惡，才會走的更遠！

如果不夠善良，常常在背後說同事的壞話，打同事的小報告，為了一己私利，就想著去與同事勾心鬥角，這種人註定在職場中是無法長久立足的。

（1）人在前，事在後，做事之前先搞定人，多換位思考；（2）靠譜，主動與同事分享工作的資訊及進度，做到事事有迴應；（3）有擔當，不要和同事以及老闆斤斤計較，更不要推卸責任；（4）正能量；（5）專業度；

如果硬要說“職業操守”的話，那應該是“作為職場人的操守”吧。

.

.

沒人不喜歡這樣的人。只要他不是太過操蛋、太過難打交道，那所有人都喜歡他。

.

所以，想要“特”，那最起碼錶面上不能顯露出真正的實力、真正的潛力。

.

那麼，如果煉就這一功能呢？

要能辦事

同事免不了有個為難、有個辦不到、有個想得到的，但同事很少能得到幫助，一是能辦事的人太少，二是別人不願沾染。

這種時候，如果能正好幫同事辦了事、解了危，且“不止一個同事”、“不止一次兩次”，那慢慢就會在同事的心裡變得高大起來。

.

要會說話

“會說話”不是說去討好哪個、哄勸哪個，是指話要說到同事心裡，讓同事有“聽君一席話，勝讀十年書“之感。

此外，不但要當面說好話，還要學會在背後說每個人的好話。

至於難聽的話，在任何場合、對著任何人，都不能說出來。

.

要會抬轎子

每個人都希望得到來自同事的幫助，讓自己在這寒冷無邊的職場，得到可貴的支援與溫暖。

但大多數人不愛幹這事，一是不願，二是不服，三是從沒這習慣。

如果你很會抬、很會晃，那同事會打心眼兒裡愛你。

.

要願意給人好處

職場因為競爭激烈，所以很多人會放下底線，去搶“那些好欺負的同事”的功勞。

至於主動給？

那是想也別想，天方夜譚。

如果你比較大方、會把握機會、給得讓對方舒服且有面子，那你很快會成為所有同事的愛人。

.

如果你只有以上“三職”、卻沒有適當的“職場智慧”，那很有可能會因為優秀（有威脅性）、執著（一根筋）而被眾人排擠出門。

而“真正的職業競爭力”，是綜合素質、長期自律、職場智慧的結合體。

.

第一，你首先要學會“做人”。你不僅要和你的上級關係處理好，還要和你的同事，你的師傅處理好關係。職場絕大多數是處理人事、人情關係。不傲世新同事，低調做事。

第二，你要做好你本質工作的同時，還要繼續學習本崗位職業所需的技能和知識。當今社會變化莫測，資訊時代更是如此，不要“啃老本”，不斷學習充實自己的思想頭腦。職場絕大多數也是技能的競爭較量，只有你比別人勤奮好學，才有可能不被淘汰。

第三，你要處理好與同事的關係，要揚長避短，看見他們的優點，值得自己所借鑑的，要學習，看見他們所犯的基本錯誤要避免，值得自己深思的東西。有時間自己靜下心來詳細想想我處於這種情況怎麼處理，即能把事情做好，又能降低成本。為公司利益最大化，得到領導的關心。職場做事實是為公司做事，要為公司考慮第一位。這樣領導才能看見你的眼光不錯。

第四，要遠離消極心理的同事，因為他們會時不時給你帶來負能量的東西。來左右你的思想，他們是職業操守有問題，要避免，最好敷衍了事。因為這種人不會在公司呆久。也有可能為你挖坑的人，讓你去跳。職場關係也是社會人際關係的一個縮影，小人也無處不在，無處不有。做好自己的事情，休管別人怎麼議論。這種人也是你職場最怕的人，他們的存在，可能對你無害。也有可能來拉你下水的人，如果你聽從他們的言論。來借題發揮，反過來告訴你的領導，你的問題就來了。

第四，要找幾個，一個或者兩個知心的同事，處理好關係，又是他們也有可能幫你度過難關，也會拉你一把。職場關係，不管做好你本質工作就行了，還要比工作更重要的是人情世故。

第五，你有平時說話，做事要幹練，別拖泥帶水，說白了就是提高做事效率，這樣你才能提高自我的辦事能力。這樣的你，領導也是所喜歡的。

第六，也是最重要，要關鍵是要學會裝傻，別自作聰明，知道有的同事和領導關係好，或者是他們的親戚，你也不要議論。說話要圓滑，做事也要正直。這樣你才能待著更久，也有可晉升。

無疑問的職業道德，職業操守，職業觀念是在職場中必須要遵守的最普通的原則，也是作為考核員工業績的原則，所以想要成為一名優秀的員工，就必須要具有這個最基礎的原則，只有這三個原則堅守住了，做出成績了，自己才能夠在職場中站住腳跟，立穩身子。如果自己還想要在職場中倍受歡迎，僅僅如此是遠遠不夠的，這樣的結果只能夠做到突出，是做不到優秀的。那麼我們該如何去做，才能夠讓自己即突出又優秀倍受大家的歡迎呢？駱駝草根據自己的職業經驗總結如下。

一：要不斷地學習和進步，對自己的職業道德、操守、觀念的培養進行鞏固和提高，由此才能樹立起自己在職場中的優勢地位，這是想要作為一名優秀員工所具備的首要條件。但是僅有這三個優點還不足以保證自己在職場中的優勢地位，自己還要具備有較強的聚合力，得到大家的擁護才能在職場中游刃有餘，順風順水。

二：對自己在職場中聚合力的培養。所謂的聚合力就是凝聚力和聯合力，要把同事們緊緊的團結在自己的周圍，以眾人的聯合之力來發揮自己在職場中的作用。

一根筷子易折，一把筷子難斷，這是很多人都懂得的道理，可是當利字當頭的時候，很多人就會想不起這個道理，就以個人的利益為重而不去考慮其他人的利益，就會以自己的行為破壞集體的利益，也就是以個人利益為重而去損傷大多數人的利益，從而把自己放在了大多數人的對立面，這就很難以獲得人心把同事們凝聚在自己的周圍。這種行為造成的後果就是自己無論做什麼事情都得不到大家的幫助和支援，阻力很大，因此逆水行舟獨木難撐，在職場中就很難以發展起來並嶄露頭角。

在這個問題上我不得不佩服馬雲，在最初創業遇到瓶頸最艱苦的時候，寧可自己吃鹹菜哨饅頭去蹬三輪車送貨也要保證住手底下員工的吃喝拉撒，若不然哪裡有那十八名勇士支撐著他一直走到了今天的商業帝國，也許他也和其他眾多的創業者一樣，早已是名落孫山，不知所終了。

亞里士多德曾經論述過：人類的知識可分為經驗、技術和智慧，但個人的成功必須依賴經驗，有經驗的人可以比有技術而無經驗的人更成功。不過，有經驗之人只知事物之然而不知其所以然，而有技術之人則兼知其所以然，所以有技術的人更聰明。

這裡的知識就是理論，經驗則是在人生的過程中逐漸積累起來的心得，可見我們對於理論知識的熟練應用和對經驗的總結應用，對於我們取得成功的機會該是有多麼的重要。

四：自己一定要以身作則起到帶頭和表率的作用，對同事們以心相待，以誠相待，同時還要加強對自己人格魅力的培養和運用了。

總之如果想自己在職場中倍受歡迎，除了自己要具有的業務能力之外，最關鍵的就是對人際關係的處理，對經驗教訓的總結和應用，千萬不要為了自己的利益而放棄大家的利益，也千萬不要固執已見，總覺得自己所做的一切都是對的，要以大局為重，這樣自己成功的機會和希望就會多一些，大一些。

1、 要有良好的職業心態。作為職場人，我們要做到勝不驕，敗不壘。 2、不管任何時候，要有學習的精神。職場就是一場馬拉松。不願意學習的人最終都會掉隊，只有堅持不懈的學習。保持自己知識和能力的不斷更新。讓自己最終走到終點。 3、要有敬業精神。一個敬業的人在工作中遇到問題都會付出最大的努力去解決問題。一個敬業的人工作是為自己的事業來做。把自己的事工作當成自己的事業來做的時候，這份工作也就成了他的事業。 4、努力讓自己成為優秀的人，想法改變了，行為就會改變。行為改變了，態度就會改變。

【問題解析】

在現實中，職場如戰場，職場裡面到處充滿著競爭，等到你真真正正進入到職場後，會發現之前想象中美好的職場生活都是不復存在的，職場中到處都充滿的“鬥爭”。

所謂“一入職場深似海”，職場上的爭鬥遠比我們想象的可怕，所以我們每個進入職場的人都要無時無刻保持好自己的職業操守。

什麼是職業操守呢？

所謂職業操守，就是同人們的職業活動緊密聯絡的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和，它既是對本職人員在職業活動中行為的要求，同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。

做為一個勞動者在勞動崗位上，應該遵守的職業操守，從小事做起，從嚴要求自己，兢兢業業、勤勤懇懇的做好自己的本職工作，珍惜自己現有的工作崗位，幹一行愛一行才能在工作上有所作為，才能把工作做的更好。

誠然，職業操守不僅對一個人的生存和發展有重要的作用和價值，而且與國家的興旺發達甚至生死存亡也密切相關，影響力非常大，一個人不一定可以改變什麼，但是很多人足以改變很多。

所以說它影響的不是一個人的問題，而是一所單位、一個社會和一個國家的風氣。

1、對自己職業的尊重

一個人首先對自己的職業有一個客觀的認識，對自身職業有發自內心的尊重和敬畏，才會在心裡形成一份成熟的職業操守，才會形成自我約束時刻提醒自己。

職場會經歷很多個階段，也會經歷很多困難和阻礙，但如果對自己從事的職業有著發自內心的尊重，有使命感支撐，會讓負重前行的腳步更輕鬆一些。

顯然，很多人在工作的時候心裡壓根兒沒有職業操守這回事，說明他們對自己的職業認知不清晰。一個對自己職業認知都不清晰的人，是沒有長遠的職業生涯可以走下去的。

2、紮實的業務能力

業務能力是解決問題的關鍵，尤其是在臨時有變或危急關頭，想要保持清醒的頭腦，迅速作出決策，需要紮實的業務能力作為支撐。

當然，除了必要的專業知識之外，還需要有相關領域的知識，或者額外瞭解到的其他領域的知識。

因為知識不應只是侷限於崗位的要求，那些和崗位相關的、上下游產業鏈上的或者自己感興趣的知識，都可以學習。

在跨界越來越普遍的環境下，多瞭解相關領域知識，對於拓展職業選擇，促進職業發展大有好處。

3、要言而有信

在職場上，尤其是面對客戶的時候，當客戶提出問題，如果你不清楚這個問題怎麼解決，那麼你一定不要隨意向客戶解答或者隨意承諾客戶。

如果你一旦承諾，等到要兌現這個承諾的時候發現你自己無法兌現，那你在客戶面前的信任感就會立馬崩塌。本來對於一個職場新人來說，能夠擁有一位客戶就已經非常困難了，但是如果你失去了這位客戶對你的信任，你再想擁有這位客戶就難上加難了。

再言之，你失信於一位客戶，如果是素質稍微高一些的客戶，可能不會跟你計較，大不了以後不跟你合作了；但是如果有的顧客一直不依不饒，纏著你要給她一個解決方案，但是你給不了，最後她鬧到公司裡面來，讓領導看到了，那麼你之後想升職加薪也是非常困難的。

所以，在職場中生存，一定要做到言而有信，切勿輕易對人承諾！

4、遵守時間

既然規定了工作時間，不遲到不早退是一個有著良好職場操守的人。很多公司都設立了打卡制度。

因為在職場當中無論是開會、上班或是約見客戶最好都要準時，不僅表示出你對工作的認真態度和重視程度，也讓人感覺你有很強的時間觀念是一個值得託付重任的人。

守時是誠實守信的禮節，也是職場人應該遵守的職場基本原則。

不要以為遲到只是無傷大雅的小毛病，久而久之，不止給領導留下惡劣的印象，還會被客戶看作缺乏責任心、上進心。這樣一來還有誰願意和你合作呢？

結語:

作為職場人，你的一舉一動雖然代表著你自己的，但同樣也代表著你背後的集體。成長的過程是艱辛的，但是保持一定的姿態也很重要。為自己、為公司，都應該具備操守、道德、素養。

青春揮灑，熱血沸騰的16年，讓我一路所遇領導皆好，皆懂識人賞人之術，所以才讓我在職場一路順風順水，實現職場小白到精英的完美蛻變。一路走來，最想分享給夥伴們的是以下觀念：

1.態度決定高度。

無論做人、做事，都要有誠懇的態度。態度是成不成事的分水嶺，誠懇的態度，紮實的工作作風，才是你贏得信賴的基礎。而現如今是信任經濟，你獲得了多少信任，你就獲得了多少機會，就獲得了多少成功的機率，從而無形當中提高了你事業的高度。

2.成長比成功更重要。

幹每一件事都是在為“自己做”，你的成長比成功更重要，只有時常保持成長的心，你才能夠加速成功。在職場既要賺錢也要賺成長，兩者並不矛盾，是相輔相成的。等你成長了，自然賺錢就多了。成長的速度決定了你的價值。

3.價值決定薪酬。

職場是一個價值交換場，沒有價值，就只有被淘汰。所以不斷透過終生學習、躬身入局，拿結果說話，才會不斷提高你的價值。價值又會帶來職位的躍遷和薪酬的上揚。所以薪酬不是老闆給的，是自己給的，決定權在自己手裡。

【總結】總之，每個人都是自己簡歷的書寫者。你唯有紮紮實實走好每一步，才能為自己的簡歷濃墨重彩地寫上一筆，這是你走過的痕跡，更是你創造的價值，你值得好好珍惜。

工作認真上進，人際關係融洽，是基本。在做好本職工作的基礎上，換位思考，能夠對他人提供幫助（提示：並非無腦攬活！），是錦上添花了。

有些人比較研究“職場情商”，認為只要會PMP，升職加薪指日可待。

這顯然是一個誤區。職場的本質是一群人在為企業創造利益，過於鼓吹情商決定論，而不去花精力和時間實實在在提高業務能力就是本末倒置，結果得不償失。

不僅僅是領導，人的天性愛聽讚美之聲。所以，你PMP，領導是開心啊，但是如果你不能為企業帶來價值，那你就像是“花瓶”，有一天領導不喜歡聽你說話了或者“移情別戀”了，你就手足無措，最後束手無策，乃至任人宰割了。

你又強又美又善解人意，誰見不愛呢？職場上，工作能力肯定是擺在第一位的，再加上職場禮儀恰如其分，尊重團結領導同事，不鋒芒畢露，可以善為人師，不可好為人師。

我也不是深刻體會“小地方做事，大地方做人”的內涵，但是不論在哪裡工作，做事做人二者兼得肯定是相得益彰的。工作打哈哈，人際關係差，肯定行將不遠。

對於我自己，我是做事7分，做人3分。我不是跳脫的人，給自己的目標就是保質保量完成工作任務，和領導同事相處不卑不亢、不刻意逢迎，大家對我也很認可。我覺得這樣就很好。

職場有職場的法則。順之則興、逆之則困。有人順風順水，領導待見同事喜歡。有人一直生活在自己的世界裡並自得其樂。不善於交際，不懂得隱忍，該低頭的低頭，該側目的時候側目。從而在職場升職加薪上處處碰壁。

我想無論時光怎麼轉變，有些法則是永恆的。

20多年以前記得剛打工那會兒，衣衫不整，腳上穿的是回力牌運動鞋。其實也沒有什麼清晰的職場觀念和職業操守，那時候只想在城裡找個工作，不想在農村種田耕地。

總感覺吧！做人要誠實。上班不能偷懶，當天的事當天做完，不要留在明天。自己的事自己做完，不要給同事和別人添麻煩，不要讓領導厭煩和看不起和不滿意。

下班後同事也有問我，為什麼這麼拼？也有人奉承我，說我工作積極認真負責。對於這些誇獎的話，其實自己怪不好意思的。

我覺得我只做了自己的本分，所謂拿人錢財與人消災。當一天和尚撞一天鐘。只要在當班，就要把自己的工作做好。把所有的埋怨和抱怨都化作工作的動力。作為一個農村人，我始終堅信付出總有回報，一份耕耘一份收穫。

後來我長大了，才知道這就是職場的生存法則：

“做好自己的事情，不要給企業領導和同事添麻煩。”

不想當將軍的兵，不是好兵，當人生有了一定的大目標後，它會體現在我們每一天的工作之中。給我們支援鼓勵，無論遇到職場上什麼苛刻的環境，都能讓我們無怨無悔，充滿了幹勁。

讓我們堅信所有的一切都是最好的選擇。今天所有的付出絕對不是為了老闆和企業，在未來的某一天一定會獲得命運對自己的相應回報。

我認為最好的職場觀念就是要有人生目標。做好今天的工作，艱難和困苦都是暫時的。

在人生目標的加持下，人知道了什麼叫隱忍？知道該低頭的時候要低頭，也知道該衝的時候要衝。

這裡指的隱忍也好，低頭也罷，絕不是勸別人在職場上接受別人欺負。而是體現在工作上，不要抱怨工資低，不要抱怨付出和回報不成比例。

職場最強的觀念是。今天的付出實則是最好的鍛鍊，表面看是老闆和企業對我們的壓榨，反過來想一想，何嘗不是我們利用老闆提供的平臺，鍛鍊自己了本領。有朝一日自己當了老闆，一定會連本帶利的獲得回報。

人生路漫漫，沒有人會一帆風順，也沒有人會一直磕絆。我始終堅信，人生只會苦一時，但是不會苦一世。

在職場中，所謂的職業道德、操守、觀念確實很重要，這些東西都不是獨立存在的，也不是停留在嘴邊的，而是在工作中去體現的。要想提升職業競爭力，我認為要具備幾種能力。

一是動手能力。幹工作歸根結底是要去做，而不是隻靠耍嘴。當領導交給你一項工作任務，要敢於上手，並且做好，將自己的動手能力在工作的過程中展現出來，展現給領導，從而讓領導逐步能將更重要的工作交給你。

二是思考能力。許多職場人都是領導打一鞭子，才向前走一步，這樣的工作方式屬於被動式的。俗話說，凡是預則立不預則廢，幹工作同樣需要動腦去思考，將工作中提高效率的方式，會出現哪些問題，如何去避免等問題要想明白，主動去做，甚至要做在領導釋出下一個指令的前面。將工作思慮周全，當出現問題時，能夠替領導圓滿解決或事前已經制定解決方案。試問，這樣的人，領導能不信任和喜歡嗎？

三是溝通能力。有時一項工作，並不能單靠自己獨立完成，需要和其他部門領導、同事、客戶進行協調解決。這就需要錘鍊自己的溝通能力，將事情說明白，做明白。要避免因為工作和其他人產生矛盾，否則，工作完成，今後失去和他人再次合作的機會。

四是交往能力。工作的過程說白了就是與人交往的過程。在工作中要保持謙虛、低調、務實的工作作風，遇到重大問題或者拿捏不準的問題，要勤請示、早彙報，讓領導知道工作難度、工作程序。在與領導的工作程序中，展現自己的各方面能力，做到尊重領導，建立感情和圈子。同時，注重和同事關係的培養，樹立自己正直、果敢、謙遜的品質。

五是學習能力。要想逐步提升自己的思維和能力，需要不斷的進行學習，這樣才能找出差距，彌補不足，完善自己。“學到老、活到老”是亙古不變的人生真理。唯有加強學習，才能在思想和行動上不落伍，跟上社會形勢和工作形勢。