該出手時就出手，別慣著他

現在的職場不能一味的委曲求全，甭指望能夠以德報怨，別人能夠良心發現。針對那些處處與你為難的人，你最好的方法就是以其人之道、還治其人之身。

說說我的故事，以此借鑑

之前我部門一個領導也是這樣，處處跟我作對，處處用各種方式去排擠我。一些不大不小的事情，他也總是管來管去。

後來真的把我惹急了，我直接到他的辦公室，我跟他直接講，你想怎麼樣吧？如果今天你不把事情給我解釋清楚的話，咱倆今天只能走出去一個人。

主要出發點，擺明立場

其實我並不是楞頭青，我知道我們打不起來，但是我想表達，我的立場和態度。

這種是強硬的表態，並不是衝動，就好比我們對於美帝的無理挑釁，我們退縮嗎？難道指望美國幡然醒悟，反過來對我們好。

最怕的就是做職場老好人，什麼事情都以假裝的以和為貴。這樣領導永遠欺負你，因為他內心當中覺得你就是好欺負。

核心觀點，以直報怨

跟這樣的領導要鬥智鬥勇，既不能表示出太強烈的反抗意願，還要告訴他：我也不是軟柿子，沒那麼容易被你欺負。

結束語

職場上，有壓迫就有反抗。最怕的是職場老好人，什麼事情都選擇息事寧人，於是對方得寸進尺。那麼，你永無寧日。

人無完人，金無足赤。職場中難免會遇到領導不欣賞排擠的境遇。

當碰到此類情況時一定要三思而後行。一是反思自已為什麼讓領導反感，錯在哪裡？有沒有補救措施。坦誠溝通，改變現狀。二是三人行必有我師，與經驗老到的師傅請教，求醫問藥。三是借力打力，透過與領導關係較好的朋友同事委婉解開迷團。如果還解決不了，稻光養悔，蓄勢待發吧。

得罪一個領導容易，但陰影面積較大，當然原則性問題不能放棄。

你的問題在職場經常發生，如果你已感覺到或者知道了領導有意排擠你、誣告你，我建議你先分析原因，再根據原因找到解決問題辦法，原因分析和解決方案建議如下。

一、原因分析：

1、領導一般排擠你和或者誣告你，一個重要的原因就是你阻礙了領導發展或者現實的經濟利益。

比如：

第一種情況，你在單位能力很強，功勞很大，處處表現出來功高蓋主的態勢，領導最主要的反應就是你對他在職場上的發展造成巨大威脅，你是替代他位置最有利的競爭對手，他對你排擠和誣陷，是要拔釘子，把對他威脅拔掉。

第二種情況，你在工作上與領導的管理風格不和，處處針對領導，不服領導管，造成領導很難管理部門和管理你，對你排擠和誣告是打擊你的氣焰。

第三種情況，你不聽領導的話，不配合領導工作，妨礙了領導實現成果，影響領導的經濟收益。

2、另外一種情況，就是領導排擠你和誣告你沒有什麼特殊的原因，就是看你不順眼，就想把你從他身邊擠走。

二、解決方案

1、透過分析確實是自己有一定的原因的話，自己有不服領導管理的成分，你就應該降低身份，主動找領導談一下，解開心結，讓領導放心，自己以後在工作上配合領導的安排，聽從領導的指揮，減少自己的鋒芒，把功勞多給領導，只要自己在經濟上不吃虧就行。透過談心，如果兩個人關係不是特別緊張，都會緩解。

2、如果領導不管你做什麼都要排擠你和誣告你，那就不要忍了，要反擊，反擊要採取策略，不能沒做好準備就反擊，做不好反而適得其反。建議反擊如下：

第一準備反擊好資料，尤其領導工作出現錯誤決策、工作內容和造成工作損失資料。

第二找準反擊時機，當單位對領導工作不滿或者領匯出現問題時，就是反擊最佳時機。

第三找準人，在單位不能對誰都表示要反擊領導，以便影響你的反擊效果，看清更高一層的領導誰對你現在領導意見大，誰最直接能撬動你的領導位置，找到更高一層領導進行舉報和反擊，可能會達到預期的效果。

總之，面對不斷排擠和誣告你的領導，不能不作為，要有所行動，分析好原因，找準問題核心點，針對核心點採取行動，如果透過溝通能解決問題最好，大家都相對和平。如果透過溝通達不到解決問題的目的，對你來說，在單位就是是否能生存問題了，那必須要進行反擊，制定好好反擊策略，採取好反擊行動，爭取一擊即中。

如果你確實沒有任何失誤，完全是領導故意刁難排擠報復的，當然不能忍氣吞聲讓人起到脖子上拉屎。 這要看是什麼性質的職場，大概三類：公務員類，國企類，私企類。

如果是公務員受到領導排擠、誣告，自有《公務員法》保護，《公務員法》第十三條規定，公務員有權對機關工作和領導人員提出批評和建議。公務員在執行職務過程中，應自覺聽取人民群眾或者下級公務員的批評意見，有則改之，無則加勉，而不能打擊報復。

如果是國企，領導雖然不是公務員,但國企是有行政級別的,一般由國資部門管理或地方政府管理,也就是說國企仍然是有婆家的，你當然可以舉報檢舉了，自有紀委監察委了。只要證據確鑿，肯定能讓他收斂的。我見過一女下屬舉報領導性騷擾，立馬就把領導給撤了。

如果是私企，那就算了吧，此地不留爺，自有留爺處，主動辭職算了。或者你想法子讓老闆把你辭了，這樣還能得到辭退補償金。

職場裡很多事情都是無奈的，而自己在職場中所受到的待遇是由自己的綜合實力來決定的，有時候你會覺得職場不公平，但是這種不公平也是相對的。

你受到領導的排擠，不是光在那裡怨天尤人，你是否真正的想過為什麼被領導排擠嗎？是你哪方面做的不好，還是領導根本就看不上你。

在我們的工作中，很多事情都是身不由己的，也許有人憑著自己的技術能力，得到同事們的稱讚，領導的看重。

但是也有人透過巴結領導，討好領導，以便自己在職場中獲得更好的待遇，其中圍繞著核心還是自己的利益。

我在剛參加工作的時候，也像許多剛進入職場的年輕人一樣，認為只要自己把工作幹好，就能夠獲得領導的青睞。

可是時間長了我才體會到一個人在職場中只會工作，那是根本行不通的，職場本身就是人與人之間的關係形成的，工作只不過是你和領導打交道的橋樑而已。

所以說你受到了領導排擠也是有原因的，領導不可能隨隨便便排擠自己手下的員工，除非你影響到領導的利益，領導不把你當自己人一樣看待。

當你在某些方面得罪了領導，甚至自己在某些方面得罪了領導團隊中的某些人，這時候他們會想辦法排擠，甚至誣告你。

我曾經得罪過我們的主管領導，他就到總經理那裡告我的黑狀，我認為自己有理，可是總經理到最後還是聽部門主管的。

因為普通的員工在總經理眼裡根本就進不了人家的圈子，當然我們認為自己有理的時候，其實人家已經站在勝利的角度看問題了。

職場裡很多問題都是不公平的，你要想讓有些事情公平，那麼除非你能夠成為領導，當你還是一名普通員工的時候，請你低調做人吧。

也許你會在職場中遇到許多坎坷，正是這些坎坷使你的能力不斷的成長，你會看透職場中許多規則，讓自己真正的成熟起來。

你可以為自己找一個靠山，以領導對付領導，只有自己有強大的後盾，才能夠讓自己底氣更強硬一些。緊跟團隊的腳步，無論是什麼樣的職場，都有自己的利益團體，真正融入他們的時候，你就會感覺到你並不是在孤軍奮戰。領導欺負的都是那些老實人，沒有能力的人，當你真正有能力的時候，領導在各方面都需要用到你，到時候領導還需要看你的臉色行事，這就是實力。人的有些條件是天生的，比如有些人，人家有關係有背景，可是你什麼都沒有的時候，需要自己慢慢的培養，在職場裡學的圓滑一些，搞好自己的人際關係。平時自己要學會巴結領導，最起碼要投其所好，讓領導感覺到你的善意，這樣當領導接受你的時候，領導才不會在某些方面給你添堵。

總之：我們的職場是一個複雜的漩渦，也許你並不覺得什麼，因為你根本沒影響到領導的利益，為領導提供利益好處，而這也是你在職場中成長的一部分。

領導排擠、誣告你，你已經進入死局。你該走人，另謀高就。

1、不要想和領導鬥智鬥勇

領導和下屬的權力勢能不一樣，你非常危險，簡單說他有一萬種弄死你的方法，你只能被動防禦，防不勝防。

2、忘了鬥氣和正義

領導的心思很明顯，要放棄你，逼你走人。你可能覺得不公平，咽不下這口氣。算了吧，人活著不是鬥氣，而是提升自己的價值，和領導掰手腕不是什麼高價值的技能，你應該把時間花在刀刃上。

3、在走之前不要落下把柄

比如，道德問題，洩露公司機密，侵吞公司財產，公款等。在和領導的溝通中，留下電子記錄。

工作是一輩子的事情，你的言行寫在信用賬本上，不要衝動，做好誠信等一些現代社會生存的必要法則。