你好，非常高興回答“你多久適應新工作”的問題。

首先，新工作的適應問題主要可從三方面下手：

熟悉新工作內容融入團隊企業文化

一、熟悉新工作內容

內容：主要是涉及瞭解企業運作流程，崗位的操作流程，工具的使用，熟悉與崗位相關聯的周邊人員的連線。

學習方式：入職培訓，在崗培訓，師傅帶領。更多的是在實踐中學習。

二、融入團隊

大部分工作需要的是與人一起協作，並且團隊合作一起完成工作，所以與上級，同事，利益相關者的建立關係顯得尤其重要。即使簡單的事情有5個問題，因為大家關係不錯，就可以化解為1—2個問題了。

態度：需要主動，謙虛地向自己的上級，有經驗的同事請教。

行為：透過非正式的方式接觸同事，建立關係，互相瞭解。比如大家下班吃吃飯，打打球之類。

記得我自己有次成功入職一家新公司，所在部門有6人，幾乎都是工作5年以上的老員工，對於新人，必然會有點排斥。甚至不願意主動告訴自己工作的流程和方法。

入職開始，每週與上級溝通自己的工作狀態和學習進度。上級這邊問題不大。

而同事卻成為我適應工作的很多大障礙，非常苦惱。

當時是主管，雖然我的級別比他們高，但想想，工作還是得依靠群眾完成。後面就先調整自己的心態。

入職第二個月開始，我就每隔一週請大家吃甜品，拉拉家常，不經意間就拉進相互之間的關係。特別做了10年的花姐，非常坦誠地教我在新公司為人處世的“生存之道”。

之後，工作中遇到困難，大家都比以前熱情給予我幫助。而我自己在工作中也儘量主動幫助同事。

就這樣，我順利通過了三個月的試用考核。

職場關係在某種程度決定自己在工作中的滿意度。融入團隊才能在職場生存。

三、企業文化

企業文化，就是企業裡每個人做事的風格，溝通的方式都有其獨特的方式。

透過觀察他人的行為，溝通習慣，還有透過老員工的交流中瞭解規則，進入新公司，特別要靜觀其變，不能魯莽。

我之前在一家新公司裡，因為沒提前瞭解這裡其中一條的做事習慣，就是遇到協商的事情———先溝通後郵件。

我就發了一封郵件給銷售經理，屬於批評方面，說他們的主管面試官過於馬虎在10分鐘內就把候選人打發了。

誰知這位銷售經理很不高興。他是特別維護下屬的上級，並且在後面跟我當面談事情也沒好臉色，甚至在工作中處處刁難我。

後來，有老員工善意提醒我，他的為人處世的習慣，和興趣愛好。

我就針對他的特點，在出差歸來給他帶點禮物，在一起出差聽取他的看法。後來我們的關係才緩和。

企業文化是進入新公司後才能做深入瞭解的潛規則。建議要慎言慎行。

主動，並且掌握一些技巧，相信適應新工作不會很久。

其實我也是去年7月份就是剛出社會，是進入和自己專業對口的一個裝修公司，算是全國的一個連鎖品牌，然後剛踏入這個公司其實是有一點恐懼的，說實話，因為也是第一次步入社會，最多我是就打過兩個月不到的暑假工，其他時間的暑假，我都基本上沒有說出去社會勤工儉學什麼的，原因有兩個

因為第一個是自己還沒有這種意識去鍛鍊自己。第二個的話就是家人也是不會說，要求我去勤工儉學。因為自己是家裡最小的一個，可能父母也有這種就是保護意識到。其實關於多久適應新工作?其實這個問題就是關係到你的一個膽量閱歷和你新新生物新事物的一個能力吧。其實你看像我自己的話，我覺得我適應新事物的能力我覺得挺快的，因為我也是從贛州，就是上個月三三月底，然後來到這邊吉安工作，這邊就是隻有一個是我之前認識的一個人，其他的都是一些。之前沒有認識或者接觸到的一些人，然後我也是用了不不到一個禮拜就是不說是可以稱兄道弟，但是基本上我是可以。就是融入他們，包括融入這個公司。其實因為一開始出社會就是七月份，去年7月份出社會，我是因為和同學一起去的了，到一家公司，然後我這個人也是比較喜歡的出頭，所以說在公司也是不到一個禮拜，就是讓很多的領導，同事都認識到了我，所以說我也算就是抓住了機會吧。然後就是關於大家適應新工作，我覺得有一些建議。首先的話，第一點就是發揮自己的特長 ，就是不要害怕去表現自己，自己有的優點可以不要隱瞞，因為這是你的長處，這是你值得就是驕傲的地方。第二點的話就是要謙虛做人，要是和同事之間要互幫互助，然後有的老同事叫你去幫一些忙，你要積極的去幫助。第三個的話就是不要去玩一些小心思，不要說去算計別人或者說同事，或者說去糊弄別人，糊弄自己的領導，這是我覺得必須要做到的一點。第四個是要融入一個集體，就是多參加一些集體的活動團體的活動，同事之間要多多的相互交流和探討。第五個的話就是要學會忍讓，然後謙虛待人，不要因為一些小事情，就是和他其他人發生一些糾紛和爭吵，應該儘量大事化小，小事化了。第六個的話就是要虛心的向別人請教問題，積極主動的去請教一些問題，去主動的去學習。因為大家都知道，想要成功就是必須要學會做人，這是我給大家初入職場就是要注意的一點，要想做事先學會做人。

喜歡我記得關注我

很高興回答網友這個問題啊，多久是用新的工作？看是一個什麼專業是？新的環境。無論什麼樣的工作，都要從自己的興趣，自己的專業自己的特長。自己的愛好，綜合考慮一個新的工作，如果一個新的工作是你想幹，而且是各方面條件都比較優越的話，那這方面自然而然的話也會平下心來。好好的工作。

適應一份新的工作，我大概需要7天左右。

首先呢我說一下我個人的經歷，15年大學畢業後，我找了一份機械廠的工作，主要的工作

是負責環衛專案，就是垃圾車，灑水車之類的。

三年之後辭職去另外一家工廠，當然也是從事相同的工作，除了適應一下食堂和車間，剩下的全靠的

自己的經驗去解決專案上的問題。看自己能力。

但是，每個人的情況不一樣，適應新工作的時間主要取決於以下幾點：

第一：是否是跨行業，如果是跨行業就業，那麼一切都需要從頭來過，特別對於技術類工種，需要學習新的知識，瞭解國家產品標準。這個可能需要半年到一年.

第二:和年齡大小有關，如果是中年或者青年是換工作，學習能力比較強 ，適應起來就比較塊。

第三：和新工作的環境有關。大家知道現在出國工作的很多，如果一個人從國內去國外工作，而且一呆就是一年的話，還要克服水土不服，當地治安環境，醫療衛生，及語言方面的障礙，這可能需要更長的時間。

總而言之，和外界因素和自身能力密切相關。

希望對大家有幫助。

肥貓答題，不討好題主，只會就事論事。

這個得看是什麼人和什麼工作

正常來說，像我這樣不聰明也不笨的人，做自已熟悉的行業的話一週足矣，不熟悉的行業一個月也就差不多了。

為什麼這麼說呢，俗話說：做熟不做生，新工作和你原來工作相同或者類似的話，第一天熟悉會和自已工作產生關聯的部門和人，第二天瞭解公司原有的和自已工作相關的運作模式，第三天分析自已原來工作和現有工作的異同之處，第四天找到工作的突破點，針對現工作的問題點，結合原工作經驗，給出解決方案，第五天第六天第七天實際操作驗證效果，畢竟老闆請你來，能最快看到效果就給出效果，不求一蹴而就，但求初步效果。

不熟悉的行業的話，按照以上程序相應4-5天，根據實際情況調整，差不多一個月能適應，但是做好得靠後續繼續努力完善。

還有一點：“會哭的孩子有奶吃”，不是讓你刻意去表現，但是該是自已得到認可的時候也別慫!

很多時候，明於心不明於口，不逼自已一下，不知道自已潛力有多大.

這個要具體問題具體分析，如果快的話,一個月,慢的話3個月,再慢的話,一直都無法適應。

給你些適應新環境地方法 一、建立人和、熟悉環境在10天內認識你同部門的所有人,在30天內認識與你工作有關的絕大多數人,以20人為底線。不僅僅是你認識他們,更重要的是讓他們認識你,這個並不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環境,找出你的職場貴人。二、進入工作工作環境內的打雜、任務、挑戰、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等,都是有益的機會,能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗,甚至會帶來表現的機會。別去思考哪些是分內,哪些是分外,力求幹好任何一件小事,哪怕是發傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀,暗自評價。因此,這個要點貫穿整個90天。三、恰當表現的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應,行動及時。先完成領導交辦的,再完成老同事交辦的,自己的任務,時間不夠就加班幹。踏實則表現在不挑揀、幹活有始有終,圓滿完成。好學很重要,與新人的身分最相稱。一個就是問,問專業、問要求、問不足,記住要過了腦子再問,重複請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習,這些事最好在公司完成,外語學習則千萬要回家,因為易生誤會。四、人際是非有人的地方就有是非,不出10天,你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是我的忠告。首先,在缺少完整的資訊來源之前,哪怕你是邏輯周密的天才,你都無從做出正確判斷。其次,組織環境的任何變化,都與你的生存目標無關。最後,要記住,捲入是非的新人,是最容易受傷的。五、去與留第一個30天,企業發放了承諾工資,就踏踏實實地工作下去。如果企業不能按規則行事,要警惕,最多再看30天,再不行就果斷下決心離開。一個缺少信用的組織絕非職業成長的健康環境,對新人來說也不例外。如果用“好的開始是成功的一半”來評價這90天之關鍵,立足點顯然是偏高、偏樂觀了,不如改成“好的開始是職場生存的第一關”更貼切、更現實。

以我個人來說，我是幹行政後勤工作的，基本上一個月左右可以適應新工作。每個公司的行政後勤都大同小異的，只是流程有區別而已

快的話,一個月,慢的話3個月,再慢的話,一直都無法適應。 給你些適應新環境地方法 一、建立人和、熟悉環境

在10天內認識你同部門的所有人,在30天內認識與你工作有關的絕大多數人,以20人為底線。不僅僅是你認識他們,更重要的是讓他們認識你,這個並不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環境,找出你的職場貴人。

二、進入工作

工作環境內的打雜、任務、挑戰、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等,都是有益的機會,能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗,甚至會帶來表現的機會。

別去思考哪些是分內,哪些是分外,力求幹好任何一件小事,哪怕是發傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀,暗自評價。因此,這個要點貫穿整個90天。

三、恰當表現

職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應,行動及時。先完成領導交辦的,再完成老同事交辦的,自己的任務,時間不夠就加班幹。踏實則表現在不挑揀、幹活有始有終,圓滿完成。

好學很重要,與新人的身分最相稱。一個就是問,問專業、問要求、問不足,記住要過了腦子再問,重複請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習,這些事最好在公司完成,外語學習則千萬要回家,因為易生誤會。

四、人際是非

有人的地方就有是非,不出10天,你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是我的忠告。首先,在缺少完整的資訊來源之前,哪怕你是邏輯周密的天才,你都無從做出正確判斷。其次,組織環境的任何變化,都與你的生存目標無關。最後,要記住,捲入是非的新人,是最容易受傷的。

五、去與留

第一個30天,企業發放了承諾工資,就踏踏實實地工作下去。如果企業不能按規則行事,要警惕,最多再看30天,再不行就果斷下決心離開。一個缺少信用的組織絕非職業成長的健康環境,對新人來說也不例外。

如果用“好的開始是成功的一半”來評價這90天之關鍵,立足點顯然是偏高、偏樂觀了,不如改成“好的開始是職場生存的第一關”更貼切、更現實。

等風來，不如追風去！

最近剛好換了份新工作，也算是職業生涯的一個轉折點，來到一個新的城市，邁進一個新的青春磁場。入職前也焦慮著關於“代溝”的問題，想來這就是換工作帶來的副作用，新的行業、新的工作規劃、新的圈子……你要耗費多少精力讓自己去適應。正好順著樓主的話題，跟大家分享些我在各個職場扭轉的經歷。

給自己定下一個期限：一個月

可以把這種緊迫，當作快速擺脫尷尬期的“苦藥”。因為我們要透過適應去矯正我們對新工作的認知，一個精準的認知，將會助攻我們對新工作的評估，以更好的將“勁”發到最明媚的職業規劃上。

這裡的精準認知包括：大環境（公司概括、商業模式、3-5年戰略規劃、組織模型、人才發展等）、小環境（部門概況、團隊分佈、崗位職責、前任概況及背景原因、同事情況、興趣發力等）。簡而言之，知根知底，建立情感維繫起點。

拋幾個石子，連結圈子

舒適合作的圈子，會加速新工作的適應期，參與或發起幾個跨團隊的專案，是建立革命友誼最好的“石子”，不要放棄任何可以加入的機會，哪怕是不起眼的小雜事，也能成為你釋放專業的最佳平臺，畢竟共贏的隊友，沒誰會嫌棄；

同樣社交的小技巧，也能為你激起不少“小水花”，用一週的時間，撒網部門，2周時間，撒閘道器聯部門，以新人求知的姿態，除了熟悉公司外，也可以一起吃飯聊生活的話題，發掘共同的愛好或匹配的職場“三觀”。

這裡有個小技巧——拉新人找共鳴，找老人多學習，找興趣多娛樂，找老鄉尋情感歸屬等，職場好友圈，將能在各個尷尬陌生的場景中，解救你，陪伴你，更將會成為你未來工作的快樂源泉。一句話：若工作圈子＋情感圈子＝1個圈子，那就是太幸運了！

做發光的星星

在工作中，你的態度也尤為重要，勤快、努力、靠譜、謙虛，讓它們成為你鎧甲。份內的工作有求必應，在原有的基礎上追求極致，而不是“吃老本”，部門的事極力配合，不計回報的發揮專業與支援，就像星星一樣，讓自己發光的同時，不遮掩其他人的光芒，一起看清黑夜裡的方向。

告訴自己：遠離“不知道”、“不可能”、“只能這樣”。

有些坑，踩不得

一、做工作規劃時，不隨便否定前任的工作基礎，學會尊重別人的勞動成果，並探究背後的淵源；

二、茶餘飯後，不探究不在場同事的隱私或對其點評，小心隔牆有耳，誤傳引發矛盾；

四、適應前期，會以各種標準區分人群，是找準適應突破點，打破人際尷尬圈，但不能唯標準論，否則後期這樣的“小團體”標籤，將不知不覺為你畫地為牢！

五、切忌半途而廢，打破新人期的舒適圈，需要我們堅持“苦”一段，但渡過適應期後，你會發現，你邁進了為自己量身打造的舒適圈，開始一段嶄新的新世界！

六、不忘初心，記住新人期的自己，那樣努力、熱情、謙卑的自己，也以此之心幫助其他新人，走好“邁入新開始的第一步”。

每一次新的開始，每一段適應期，都可能會是一次涅槃重生，請不要辜負！而我始終相信，等風來，不如追風去！

根據我的經驗，一個月吧，從學習到逐步步入正軌，你得找到進入工作狀態的點，我記得我在上一個單位，也是我不熟悉的行業，剛開始都不知道做啥，我師傅就每天讓我去車間看出了多少貨，看生產出多少副產品，只是簡單記錄，看似平常，其實在讓你掌握生產流程，在熟悉車間環境，同時和倉庫的人員接觸，瞭解發貨的步驟。一個月後上班打卡後，不是去辦公室，而是直接去車間看看，走一圈，再回辦公室整理今天發貨和客戶安排，因為對需要的材料瞭如指掌，再安排起來得心應手，那個客戶需要發貨，那個客戶需要安排到明天，是需要催款了還是到電話拜訪一下，都會順理成章，不慌不忙還能高效開展工作，看起來稀鬆平常的一招，其實受益匪淺。這就是我適應新工作的時間過程，當然後邊還得繼續學習，是一個不斷完善的過程，循序漸進，也在不斷的提高自己，也就適應了新工作。

適應一份新的工作，我覺得不需要太長的時間，其他人我不知道，我只需要三到四天。最長一週的時間。

我覺得適應一份新的工作，無非就是需要熟悉它的工作內容，知道公司的操作流程，以及相關對接人員的情況。

1，熟悉工作內容。熟悉工作內容，我覺得很簡單。一般新員工入職之後，都會有為期三到一週的新員工入職培訓，其中有一個模組就是崗位說明書，工作內容，流程的介紹。這些內容，可以讓我們提前瞭解到自己真正入職後的工作具體內容，最起碼從專業內容方面有一個大概的認識。再有，我們也可以藉助於我們的同事，透過同事的引導，讓我們更快的瞭解工作內容。

2，工作操作流程。這個熟悉起來，就要靠我們入職之後，我們的同事和領導對我們的引導啦。同時，自己也要努力多學習點東西，不至於在專業方面，拖部門後腿。

3，相關對接人員的熟悉。透過一到兩天的工作接觸，我們肯定都知道一般相關事務應該對接哪位同事。我們私下要做的是，需要對每一位同事的大概資訊進行簡單的收集。如年齡，家鄉，性格，婚否，戀愛或婚姻情況，在單位內部關係等。瞭解清楚之後，對接工作中儘量可以投其所好，避免留下不好的印象。再有，就是透過接觸或者分析，找一到兩個同事，密切接觸，儘量保證兩個人可以互幫互助，互通有無。私下可以多吃飯約會接觸，加深彼此的信任感。