任何一份工作，都要找到企業文化中的某些價值觀與你個人的理想和願景有共同點的地方，這樣你才有工作的激情與持續性，否則去到哪裡都會沒有價值感。跟別人沒有半毛錢關係。

建議題主換個角度思考問題：

1、每個人離職的目的是不同的：

有人會因為薪資問題，有人因為發展問題，有人因為上下級關係、有人因為適應問題、也有人因為才能不能匹配崗位被動離職問題等等，話又說回來，這些人的離職和你又有什麼直接的關係呢？多問問自己為什麼要離職？ 自己追求什麼？凡是能留在企業的都是有一定優勢和才華的人，企業不是福利機構，不可能把德才不匹配的人員繼續留用；

2、職場是個殘酷的獵場：

同事間的關係不要看的太過於認真，大家保持正常的同事關係即可。畢竟同事間有潛在的競爭和利益關係，太近或者過於疏遠都是不利於工作的。以正確的態度看待同事關係，看待同事的離職，職場本來就是一個新人輩出，老人出局的地方，任何人都不可能長期在一個企業發展，員工和企業都是各取所需的交換關係，當對方已經沒有任何利用價值的時候，就到了應該出局的時候。 這是非常正常的職場關係；

3、個人職場道路發展：

每個人在職場的關係，都是自然界相互關係的一種，是會隨時變化發展的。但唯一不變的就是每個人的職場道路都具有唯一性，任何人都不可能陪伴你走完，只有靠自己獨立去走完。所以別人的離職對自己的職場道路發展來說，只是一個片段而已，不能因為一個同事的離職而干擾自己正常的職場道路選擇，這是極其不理智的行為；

4、分析自己職業選擇：

自己選擇留下來，肯定是有一定的目標和目的性的，只要自己的目標和目的達到後就可以了，每個人職業發展的選擇也不同，側重點也不同，這個主要依賴於個體的差異，所以看問題，做選擇要從個體性角度、從自身發展角度思考選擇，切勿人云亦云，自己毫無主見，這也是職場大忌；

但願能夠幫助到你。

判斷一個公司和當前工作是否適合自己有四個標準：能升職、能賺錢、能學到東西、過得開心。如果滿足其中一條，可以繼續堅持，如果不滿足，下家單位能夠滿足，果斷選擇離開。

另外，工作中不如意十有八九，幾乎沒有人會在一個公司待一輩子，努力工作即是職業素養更是為了離開那天去另外一家公司能夠賣個好價錢。

我的工作屬於公司人力資源體系的人才發展崗，同時也做職業人士的生涯諮詢，我來做一下解答：

可以肯定的說，同事的反應可以參考，但過於受到別人的影響肯定不好。

首先是，什麼樣的同事反應是值得參考的呢？同樣的行為背後有不同的原因：

同事離職是因為他跟公司的匹配性錯位了，走了對他個人和公司都好？（誰都沒有錯）還是公司本身還是不錯的，而離職的同事是因為業務不達標，或者有其它瑕疵？當然，也有可能是公司的管理混亂、文化不好或者行情下滑，而留不住人。

所以，要分析調研出真正的原因，然後才有參考價值，而不是隻要有人走就直接判定為是公司不值得留。甚至說，即便真是自己目前公司有些問題，都不一定意味著你的離開對你自己就是最好的選項。

而自己最終應不應該走，取決於以下幾個因素：

第一，你有更好的去處嗎？我們應不應該跳槽不取決於我們的現狀有多麼糟糕，更應該取決於我們是否有更好的選項，如果沒有當下繼續積蓄自己的能力，擇機再跳，即“要追不要逃”；

第二，當下的工作對於自己長久的職業生涯來說，是在軌道上嗎？或者有助力嗎？職業發展是一個優先看戰略、看長線，然後再看短期和策略的事情，如果對長期發展有利，當下受一些委屈也是應當的；

第三，自己想要逃離的負面感受到底是什麼？如果是焦慮，說明可能是自己能力不夠，要繼續努力；

如果是厭倦，說明這個工作不是自己愛乾的，需要好好探索一下自己的職業興趣；

如果是失落，說明自己的工作價值感不夠，或者是自己長期作者同樣的事情，要想辦法做更有價值的事情，可以從公司內外同時看機會；

第四，如果這種感覺反覆出現，大機率也說明了自己的職業環境可能是真的不好，而且難以改善，那就需要以跳出當前的公司為目標來進行自己接下來的動作。

但未必是馬上就辭職，因為對於新職業的調研、對新職業的職業能力儲備往往也需要好幾個月的時間。

總之，要經歷求證、分析、目標、策略四個步驟。

這是我身邊的故事，記錄於2018年4月13號

主人公小李，家是沂蒙山的，對，就是跑山雞很出名的那地。

他家裡很窮，有多窮，在我2016年第一次見他的時候，他穿著一雙破球鞋，其中有一隻破了一個洞，這個你能想象嗎？我想不到。

那天，我去交房，進去的時候一群裝修的銷售給我發傳單，他也是其中的一個，沒有太在意。出來的時候，還是那一群人，我看的有點煩，告訴他們我已經選好了。果然，那些人散去了一大半，有一些還不死心一直要電話，我都通通拒絕了。

只有小李，亦步亦趨的跟著我，不管我怎麼說不需要，他都來一句：“哥，沒事，我可以幫你免費設計，裝修的時候可以參考一下嘛！”最終，在我準備開車離開時，他主動給我開車門，還護住頭，不好意思之下，我留了電話。

不用說，我最終選擇了他。裝修過程中，他給我說了他的故事，他兄弟姐妹5個，他是老大，除了老四，老五在上學，其人兄妹都在打工，他初中上完就出來打工了，幹過服務員，去過電子廠，在工地上搬磚，反正賣力氣的工作他都幹過，但體力勞動讓她身體實在吃不消。沒辦法，他只能找別的，他找了好多，可只有這個老闆收下了他。

幾年後，再見到小李，開著比亞迪宋，穿著西裝革履，增光發亮的皮鞋有些刺眼。我有些不敢相信。

“中五百萬了，你這是。”我打趣的問道。

“哪有，哥，我現在是銷售經理，這幾年還行。”小李不好意思的摸了摸頭，眼神中還是一樣的樸實。

聽他說，給我裝修那一年，公司發展不錯，可老闆跑去聽了什麼成功學，回來就說要上市，一系列改革，底下員工都很牴觸，當時就走了兩三個員工，後面那些老員工還聯合起來跟老闆陽奉陰違，我沒有參加，還被他們孤立，背後沒少給我穿小鞋，最後他們這些人都走了，就剩下我一下。當時他們走的時候叫我，還說傻子才會待這，我吧，當時也有想法，但想想老闆對我還不錯，就沒走。這不，老闆重新又招了一批人，又給幹起來了嘛！這個車還是老闆獎勵我的。看著對未來充滿希望的他，我感到高興。

如果你是小李，你該怎麼辦？是走還是留，我覺得以下三點值得深思。

工作是你的，你認為它怎麼樣？

工作永遠是相互選擇的過程，選擇的權利在你而不是別人。不要以她人的觀念衡量工作的好壞，比如老師好嗎？當老師的都說沒前途！公務員好嗎？當公務員的都說掙不到錢？所以未知的工作就像是圍城，有人想進來，有人想出去，這需要你自己評判。

選好工作首先看行業，夕陽行業無論企業多大，最終會走向沒落，到時候你沒得選擇；

其次看領導，選一個肯栽培你的領導比大公司的職位對你更有利；

最後企業文化，如果公司老闆只會畫餅，永遠在給你講付出，那就趁早走吧。

負面情緒的影響很正常

好事不出門，壞事傳千里。負面情緒的傳播永遠多於正面，這是人之常情。但我們要學會區分情緒好壞，比如說：有的員工會一直跟你說公司不好，老闆白痴，趕快走，但他卻從來不走，那你就得小心了，他是希望你們都走光了，他就可以高枕無憂，天天混日子，而你們卻成了炮灰；所以，區別真假，想清利弊，從長計議。

遠離抱怨，重新出發

人生在世十有八九不如意，我們每天都生活在負能量中，如果我們每天琢磨這些，慢慢的你就會失去動力，人云亦云。而且，當你不去解決工作上的問題，一有問題解決方式就是換一家的話，不出意外，下一家工作還是這樣。所以，解決問題，充滿正能力這才是工作真正的心態。

看到同事離職就會想要離職，這說明你是一個很容易受到周圍人或者周圍環境影響的人，我的建議是你要多去了解自己需要的是什麼，追求什麼， 冷靜下來了解清楚自己需要的是什麼之後，再去走好屬於自己的路。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”

釋一： 道路何其的漫長，我要上天遁地尋找前方的路”.

釋二：路漫漫其修遠兮”，前方道路漫長，一眼看不到頭，我該怎麼辦？“吾將上下而求索”，我要從上面看看，再從下面看看，看看能不能找到新的答案！

看到別人離職，自己就想離職，這個時候對自己當初的選擇產生懷疑，這是正常的，因為你不自信了，有逃離的情緒了。

我們通常都說，要正視自己的內心，相信自己的直覺，這個也沒什麼不妥，但是在現實生活中，要對得起自己的人生，就要保持一絲冷靜，理智的分析當下原因。讓我們一起來看看，這樣想對不對。

一、你看到同事離職，是否知道些他們離職的原因？他們離職的原因，是不是同樣的對你產生困擾？例如，工資福利不好。例如，公司管理混亂，任人唯親，看不到出路。又或者某個領導行為不端，工作氛圍不好。又或者說，離職的同事又更好的發展，等等。這些不需要你多猜測，如果你們平時相處還好，應該可以感知到，或者打聽到什麼。

二、對你同事離職的原因，對你自己產生什麼影響或者感受？你當初進入單位是有什麼抱負？公司目前存在的問題，是可以改變的，還是無法改變的？甚至對你來說無法忍受的？這些會不會影響你自己的職位規劃？不要說沒有規劃，混日子的話，找個能讓你開心的地方就可以了，相信沒有那麼理想的單位，除非你實力雄厚，背景通天。

三、分析完原因，就來分析利害關係，或者說選擇成本。選擇一，豁出去，離職，天空任鳥飛，海闊憑魚躍。這個也需要規劃，不要一時衝動，出去後又後悔。選擇二，留下。留下就意味著你需要調整自己的狀態。沒有更好的選擇，或者留下有更好的發展，那就建議你留下。理由很簡單，改變不了環境，就改變自己，一直到你最終有能力改變環境的實力！

總結一下，社會是人組成的，人與人相處是最複雜的，而且每個單位都有自己的缺點，優點，沒有十全十美的存在。一個單位的好不好，也需要每個人的一起努力。能讓自己成長的就是好的。

怎樣做個好員工呢？

1.態度端正，既然你進了單位，就是認同了公司的。整天抱怨，對這不滿，對那不滿的情緒，對工作毫無建樹。最終也只是碌碌為為。

2.言出必行，不為失敗找藉口。現在都是結果導向，不要提勞苦功高。

3.多做事，把公司當自己的去經營，不論成敗，學到的就是你的本事，就算老闆看不到，就算哪天你離開了，你的優秀也是你自己的。

人才都是熬出來的。要不要離職，都不是問題。問題是，你準備好了沒？準備好為自己的人生負責了嗎？

針對你提出的問題，我想說的是，這會是很多人會遇到的情況，也會有相當多的人和你產生一樣的想法和困境。

那麼，為什麼身邊同事離職，會有這樣的想法呢？讓我們從以下幾個方面進行一下解讀：

同事的離職原因？

被迫離職

同事由於某些錯誤或者受排擠等等問題，不得不離職的情況下，可能相當一部分人不會有懷疑自己，甚至想跳槽的想法，甚至有可能為自己還能安穩的在這個崗位上工作暗自竊喜。

裸辭

這種情況下，主要看個人的性格，比較激進的人會覺得有危機感，因為他怕同事辭職後發展的很好，而自己卻還在原地踏步，雖然現在還無法預知同事辭職後的未來發展，但是由於人的攀比心存在，所以自己也總會覺得，既然有人辭職，肯定說明這個崗位有一定的缺陷，那麼我是否也需要考慮，未來是不是要有更高的追求？因此產生了對自己的懷疑。

另一種比較穩健性格的人，可能會繼續留在自己的崗位工作，或者是關注著辭職同事的發展，所謂的騎驢找馬，如果他可以發展的更好，說明自己也可以試試，如果發展的不好，可能就慶幸自己當初沒有衝動。

已有更好去處

這種情況是最能給同事帶來不安定感的，因為你的離開，或者可以說高就，給現有同事很大壓力，很多人就會考慮自己能不能也找到更好的崗位，這其實也是大家跳槽的一個源動力，很多人沒有見到身邊人跳槽的時候，是不會考慮這個問題的，一旦身邊有人找到了更好的去除，自己就開始慌了，也總是感到莫名的惴惴不安，彷彿一下和同事拉開了很大差距。

那麼這個問題怎麼解決呢？我們是否有也該效仿同事辭職呢？我們接著往下分析！

你自己目前的處境？

自己的方面

對於現在工作處境，你自己是否滿意？不考慮其他外界因素影響，或者說沒有同事辭職的時候，你對自己的工作是否滿意？如果你一直都挺知足的，那我建議你不用考慮辭職，因為你受到同事辭職影響衝動辭職的話，未來可能會後悔！

家庭的方面

從工作方面來說，從你到了現在的崗位，家人有沒有對你的工作提出過建議，勸你換一個更好的，或者已經覺得你現在的工作可以了，這也是你要參考的一個方面，因為如果你衝動換了工作，結果不如之前的工作，這種情況也很普遍，那麼你對家庭也是不負責任的！

外界的方面

外界方面就是來自於你周圍的所有親戚，朋友，同學等等，整體來看你自己權衡你的工作好壞處於一個什麼水平？由於攀比心作祟，如果你的工作或許沒那麼體面，你是可以考慮換一個，但是一定要做好充分的準備和調研，切莫衝動！你對未來的規劃？

分析完你目前的處境，就要看你對未來是否有清晰的規劃？自己想要哪種生活？

堅守現有工作

不辭職，堅守現有工作，可以從兩方面看：

現有工作長期穩定，例如國企，可以從事一輩子，不會有什麼大風大浪，成長性不一定高，晉升渠道也不一定多，但是相當穩定，也符合自己求穩的性格，建議堅守！

現有工作可成長性高，那就說明在這份工作中你可以有很大的成長空間，那麼即使有一天你終究要離職，也已經積累了足夠的業內經驗和技能，為新工作打下了良好的基礎！

辭職找新工作

辭職，說明原單位確實不適合你對未來的要求，那麼趙新工作，也不能盲目。

首先，謹慎裸辭，當前社會情況使然，盲目衝動裸辭，很有可能在短時間內找不到新工作，或者只能找到不如原來的工作，導致自己後悔萬分，這種情況並不少見！

其次，真準備好了辭職，那就要提前做好新工作的調研和規劃，在有一定把握以後再從現有崗位離職，是一條明智之選。

寫在最後

其實你現在的心態是很多人都會有的，人的情緒會被周圍的因素影響，每個人都會有對生活更好的期待，所以就會產生不甘人後的思想意識，也就會出現了題主同樣的心態，每個人都有不同的人生軌跡，切勿盲目攀比，正確的認識自己對人生的一個定位，儘量做到知足常樂，切莫盲目照貓畫虎，小心後悔晚已！！

同事離職，如果影響到自己對現有工作的信心和熱愛，甚至產生了離職想法，這個對很多人來說，是很正常的一個瞬時觸動。我們不用去刻意追究，要坦然面對自己產生這種情緒的內在心思：

1. 你和同事感情很好？

他/她的離職，會讓你感受到一種失落。天下無不散之宴席，職場中，一個公司作為一個事業平臺，人事的來來往往很正常。你們感情好，掩蓋了真正的離職意願。所以，冷卻一段時間，自己就可以走出來了。

2. 你是不是也無數次想說服自己要離職？

如果是，那麼就更加要客觀分析下自己對職業的追求了。從這點來說，同事的離職也是個探討的契機。你如果不喜歡這份工作，也許是已經習慣了現有公司文化圈子裡的舒適感，鈍化了自己對職業的追求。同事的離職，對你來說也是個刺激，可以讓自己再思考，自己是不是喜歡這個工作？不喜歡，也可以離職；喜歡，那就留下，慢慢收起離職想法。

3. 留下的都是沒有追求的？

這是有多麼不自信，才會有這種對自己的判斷？正所謂，人各有志，一個蘿蔔一個坑，此處不留爺、自有留爺處。要從工作中建立自己的價值感和歸屬感，找到自己的價值。如果自己對自己所做工作都感覺沒有什麼意義，那麼內心的波瀾和煎熬是在所難免的。

把上述三點考慮清楚了，就可以比較快地走出同事離職對自己的心理影響。

有同事離職時就會想離職，會覺得目前的工作很糟糕，留下來的都是沒有追求的人。對自己的選擇產生懷疑怎麼辦？

先來理理你的心情和對於目前的工作態度。

1.情緒易受別人影響，缺乏獨立思考判斷能力。

別人離職的原因也許是薪資，也許是工作發展，也許是家庭原因，也許是其他私事。

嗯在不知道別人是什麼原因離職時自己所受影響就是這麼大，可見自己獨立思考的能力實在缺乏

2.沒有職業規劃，目前工作得過且過。

自己對於目前的工作不夠滿意，同時對於自己的未來也沒有詳細的規劃。所以才會有人云亦云的想法出現。

可以按照從以下兩個方面來做，尋找自己合適的離職時機。

1.運用SWOT分析法對於自身進行盤點。

所謂SWOT分析，即基於內外部競爭環境和競爭條件下的態勢分析，就是將與研究物件密切相關的各種主要內部優勢、劣勢和外部的機會和威脅等，透過調查列舉出來，並依照矩陣形式排列，然後用系統分析的思想，把各種因素相互匹配起來加以分析，從中得出一系列相應的結論，而結論通常帶有一定的決策性。

使用SWOT分析將自己的優勢和機會盤點出來，再確定自己目前離職時機合適嗎？

2.根據自己的優勢及工作經驗做好職業規劃。

我們公司的前臺小妹妹是個多才多藝聰明溝通能力強的小姑娘。這個小姑娘很有自己的想法。初入職場後很快就確定了自己的未來職業發展-希望可以做一名銷售人員，她利用自己目前的職位優勢及良好的溝通能力經常同銷售部同事打成一片，同時私下努力學習相關專業知識。後來銷售部有職位空缺進行招聘的時候她自然就如願以償了，後來在她認為公司不足以讓她有更好的發展機會，就開始尋找外部發展機會，很順利的跳槽上升了一個空間。

如果想自己的職業路程發展長久，要認真的規劃好自己的每一步。在尋找到合適機會的時候跳槽，爭取可以跳得更高。

最後再來說一句，離職需謹慎，要有自己的判斷，避免跟風。做好自己的職業規劃，合適的時機跳一跳，會給自己的職業生涯帶來不錯的發展。

看到這個題目，倍感親切啊，這段時間恰好正在感受這個心路歷程。

前些日子，有幾個同事離職，這幾位有的是同個部門的，有的是日常溝通中有互相協作配合的，一下子離開帶來的衝擊力是不小的。

加上工作量大，工作狀態受到不小的影響，著急上火發脾氣各種免不了。問題是，有時候，還真就只能自己生悶氣，沒法發出來，那個鬱悶和無奈可想而知啊。

有時候也會在想，我要不要也休息一段時間，就當是給自己放放鬆了？

這個念頭起來後就很難壓下去，想了蠻久，加上那段時間身體不舒服，想法就越來越強烈。

可是，後來我還是選擇了調節自己，讓自己休了三天小長假，回回血，攢攢力氣。

在這個環境下，對自己產生懷疑是很正常的事情，不要去排斥它，接受它，才能更好的解決它。

當週圍人在選擇另一種生活&工作方式的時候，靜下心來想一想，自己要的是什麼？自己想要追求什麼？別人的方式真的適合我們自己嗎？

有時候，是當局者迷，適合自己的才是最好的。眼前的困境只是暫時的，一切都會柳暗花明的。就如同現在，事情慢慢的回覆軌道上，默契和磨合也慢慢的養成了。這樣也很好，不是嘛，就當自己打怪升級，又攻下一城。

碰到這種情況，千萬不能想太多，別人是別人，自己是自己。

第1點：離職要根據自身情況，不能盲目跟風。

哪家公司都會有員工離職，如果因為別人的離職影響了自己的情緒，產生了也想離職的想法，肯定是不對的。別人的離開有自己的原因，跟你沒有什麼關係。而且你們自身的能力和學歷不盡相同，真的不能互比。

確實有一些人在離職的時候，會種種的吐槽，嚴重影響別人的情緒，其實這是不對的。試問有這種行為的人，你把別人也忽悠走了，你能給別人安排一份合適的工作嗎？如果不能，就應該安靜一點。因為別人的離開，也想跟著一起走的人要好好想想，出去以後就一定好嗎？

第2點：不要懷疑自己，人生充滿變數，工作也是如此。

在一家公司工作，即使有時感覺沒有什麼前途和發展，也不需要自怨自艾，懷疑自己。你並不是沒有追求的人，只是你有想法和追求要控制在一定的範圍之內。要充分考慮實際情況，不能連生存都顧不上。

你可以在工作中不斷努力，就會有發展。因為能力的提升，帶來職位和薪資的提升，心情就會好很多。當別人離開時，他或許會更好的選擇，不用過於羨慕對方。人生充滿變數，工作也是如此，努力就好。

根據題主描述，自己會覺得目前工作很糟糕，又不認同留下來的人，我們經常學習總是會說，向內求，要求外在的事和人改變成像我們希望的樣子很難，但通常要求自己改變是比較容易做到，未來自己3-5年是要做什麼樣的工作和過什麼樣的生活?自己圍繞3-5年的目標進行能力提升，有目標了至少自己不會像當下如此糾結和懷疑自己，每個人都不會一步到位選擇對，都是在成長中摸索前進。但我們可以盡最大的力量改變自己：

1、題主若是對現在的工作不滿意，你可以試著向你感興趣的工作或者公司投遞簡歷。參加面試，在面試中找到自己與所應聘的崗位勝任能力的差距。面試反饋好的，我們喜悅，反饋不好時，我們改正提升自己，獲得稱心如意的offer。你可以多閱讀、參加相關崗位能力的培訓。

2、可以改變自己心態，在現有的工作中發現工作中需要改進的地方，與你的領導交流，在工作中培養你解決問題的能力。認認真真的踏實工作，說不定你選擇留 下來後晉升就是你。

我認為題主不必為同事的離職或者留下來沒有追求的人員等諸如此類的外在因素，而懷疑自己的選擇，影響自己的心態，無論是離職的同事還是留下來沒有追求的同事，他們選擇做什麼樣的工作以及過什麼樣的生活，那是他們為自己所選擇的人生，均與你的人生無關聯。我們自己只能夠決定自己的人生。你為何要為他人的選擇懷疑自己的選擇呢？需要自己靜靜的與自己對話，向內求。

其實你這樣想也是沒問題的，一個公司的離職率在於這個公司的員工匹配度，如果離職率特別低的就證明這些員工很一般，至少很難再往上一層走，跳槽到別的公司的失敗率比較大。

看到同事離職就想離職，這個是符合規律的，這也是每個HR害怕的定律，一個人的離職會影響身邊至少3個同事，所以，你產生這樣的想法也不用感到迷惑，看到別人離職也不用不安，你離職與否完全取決於自己，而不是他人，我們在職場中打拼，找到一份工作不容易，找到一份適合自己的工作更難，在考慮離職與否之前，我建議你可以思考以下幾個問題：

1.現在的工作是否還有進步空間：如果你在現在的崗位上，都還沒能嶄露頭角，甚至還有很多沒學會的，建議你留下來認真學習，等到i完全學會，沒什麼可學的 ，再跳槽也不遲

2.現在的工作是否還有晉升空間：如果你已經做到了這個公司的天花板，那就要思考些是不是要跳槽了，因為如果在一個公司你已經毫無晉升空間，而這個位置你也不滿意，那就證明你還有更大的野心，那就應該去實現它

3.公司氛圍和領帶是否適合：共事也需要氣場的，一個企業招聘員工時，也會看應聘者的人格，特點，如果格格不入是不會被接納的，但是也只有入職工作許久才能知道是否真的合適，如果不和建議離職。