如何搞好人際關係

人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格、秉賦、生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。

1.要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。 要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之後，要求共同分享，切忌處處表現自己，將大家的成果佔為己有。

2，要胸襟豁達、善於接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。 再次，要掌握與同事交談的技巧。

3.要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流資訊、切磋自己的體會都可融洽人際關係。 搞好人際關係是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。

希望您能根據自己的具體情況，作一個自我分析，從而衝破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個和諧的人際關係.

在一個公司的生產車間上，一個班組長對於生產的正常執行，生產效益起到重要的作用。首先，一個有工作能力的，有責任心，帶好自已的下屬，出色的完成上級交給的生產任務，促進公司生產業績。其次，在工作上，生活上，班組長能團結好自已的下屬，增強員工的上進心和責任心，可以增強生產業績，減少不必要的開銷。如果你覺自己一個出色的班組長，或想做個好的班組長，在與上級交流時，生產業績是你最好的表現了。有了這些最基本的工作表現，在上級領導面前，可以很有信心的交流到工作上的情況，員工的表達，產品的達標率等。此外，站在上級的角度看事情，多瞭解上級領導對於公司的發展要求，發展方向，這可以拉進與上級之間的距離，也能出色地表現自己。最後之點，在上級面前，本著事是求實的原則，和對工作的熱情及信心，不誇誇其談地，總能使自己在上級面前有個好的表現。

不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。下班有可能也隨便和領導打個招呼。適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪種“好為人師”的感覺。滿足他。

2、領導交代的事情，要快速的反應。可以是提交計劃等。作為第一要務要處理。

3、要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的。不是你認為做完了就結束了。

4、接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能實時掌握實情的進度。可以在行進間、餐廳等地方做簡短的回報

5、遇到問題無法處理，需要裁決時。要先提出幾個方案（各有哪些優缺點），讓領導打鉤。不給領匯出難題。

6、在領導面前學會適當的吃虧，學會適當的加班。必要時幫領導抗責任。

7、“投其所好”：多瞭解領導愛好方面的知識，這樣才能有共同的話題

生活中都是人與人之間的交流和溝通的過程，也是人與人之間打交道的過程，在這個過程中，你會認識形形色色的人，也會接觸到各種人群以及有領導能力的那些領導。而這些領導，我們怎樣去跟他打交道呢。首先，我們要做到自己的人格魅力的展示，至少做到彬彬有禮，以誠相待。要多關心他們的愛好，要關心他們的興趣，要關心他們的熱點問題，透過這些問題，我們知道領導喜歡什麼樣的人來打交道。再次就是不要功力心太強，故意的去展示自己有目的性，人人交往是隨著時間的交往，一點點產生感情，一點點產生信任，才做更好的深度的交往。第三，不要去盲目地去求人辦事。我們要知道，人與人之間的辦事過程是信任的過程。不是，你認識一個人就去求人家辦事，不要打破這個讓人尷尬的局面。

在交往過程中，還要做到儘量的低調，低調才是最好的奢華。讓這種感情，這種信任慢慢地建立起來。不要凸顯個人的張揚的個性，讓人產生討厭之舉。

對於這些領導這些關係的想法，我們還要做到在第一時間去。反饋一些資訊以及領導給你一些適當的一些試探性的工作以及資訊的打不打，要做到及時回覆，及時反饋情況。