首頁，留下不好的印象這是你所感受到招聘官透過他的語言、行為表現出來的嗎？

假設是招聘官表現出來的，那麼你要反思一下整個面試過程是不是說了什麼不應該說的或是做了不應該做的？覆盤你的面試問題和過程，可以幫助你下一次面試獲得最佳表現！

最後，這次面試不管好與不好都已經過去了，調整心態，好好準備下一次面試，祝你成功！

忘了這次求職，打起精神，準備下一次求職吧。

做招聘的，每天要見很多求職者，對那些不合格的求職者，簡歷存檔，人基本就忘了。

如果你自己都感覺到不好，那負責招聘的，也不會覺得好的，他肯定已經把你忘了，你也忘了吧。

再找其他的面試機會吧。

我想知道，給招聘官留下不好的印象，是你自我感覺還是相關人給你反饋，不管如何，看你是否真的非常在意這一次機會。

看出來，你對這個崗位非常在意，就算面試表現不佳，也並不代表這次求職就絕無可能。

通常而言，越是大型的企業，越是看重面試者的主動性。

我們從hr的角度來考慮，招聘中，他們一是看候選人的能力是否符合我崗位的要求，二是候選人工作的動機是什麼？候選人在企業工作的穩定性怎麼樣？

所以從這兩點考慮，一是如果自我感覺面試表現特別不好，是因為緊張等因素，可以透過事後郵件，電話，簡訊等方式，簡明扼要的表達自己的一些想法，重新闡述對面試中某些問題的理解，爭取再次溝通的機會；

二是表達對該公司的認可，透過自己的研究，表達企業未來的發展以及自己個人職業規劃的匹配，對這份工作的渴望度非常高。

Hr會覺得你是一個特別積極主動的，也是一個工作穩定性較高的人。如果手上其他的候選人，沒有特別出彩的，那麼你就有可能再次有面試的機會。

所以，主動性，在拿到offer之前，就要充分展示。

就像談戀愛，你追一個姑娘，發現她對你不感冒，你轉頭找了別人。你非她不娶，她的心情怎麼樣？會不會很開心？

但是，在和HR等溝通時要注意措辭，注意方式，千萬不能引起對方反感。

推薦一種表達格式。

感謝。表達對前期幫助的感謝，對此次願意和你溝通的感謝。

展示。重申自己提煉好的面試中沒展示的能力和優勢，對崗位職責的深入理解，體現與公司崗位的匹配度，對公司以及該崗位表現出很大的熱情。

回顧。在面試過程中，對於表達不善、容易誤解的內容，進行補充說明。

最後，再次表示感謝。