中國有句古話叫“江山易改，本性難移”，這說明一個人的性格很難短期內改變。那麼，現在對於一個性格內向自卑、不善交際的人，目前適合做哪些工作呢？我認為，做以下幾方面工作，會彌補性格短板。

企業財務人員

這方面工作不需要交際，也無所謂內向外向，只要求嚴謹仔細，堅守原則底線就可以。很多時候，一個性格內向，不善言辭，不善交際的企業內部財務人員，都往往受到老闆的青睞和信任。這方面工作的發展也很有前景，一個公司CFO（財務總監）是非常重要的一個崗位，另外肯定是高薪酬。還有，這份職業相對比較穩定，沒有企業會輕易更換財務人員。所以說，對於一個性格內向，不善交際的人，這方面的工作可以考慮。

技術主管

現在社會上一般企業的技術主管似乎都是一些不善言辭的人，他們專注於技術研究，專注於問題處理，專注於技術創新等等。這方面的職業也是非常適合一些性格內向不善言辭，不善交際的人。和財務人員一樣，一個公司的CTO（技術總監），那就是他的核心競爭力。這份職業不僅僅是工作穩定，而且薪酬高，在公司非常有地位，可以說是舉足輕重。

私營店主

現在市場有很多個體私營店主也是性格內向，不善交際的人完全可以做好的。譬如皮具護理店，數碼維修店，噴繪列印店等等這些，完全不需要什麼虛頭巴腦的玩嘴皮子，只需要實實在在把事情做好就可以。現在有很多人認為開店做生意需要交際，其實技術和服務比什麼營銷手段都好用。一個性格內向，不善交際的人完全可以開店做生意，而且能給客戶一種信任，這一點毋容置疑。

個人工作室

這方面也是一些性格內向，不善交際人可以做好的一份職業。對於一個性格內向的人，可以根據自己的愛好和特長，成立個人工作室，在相關領域謀求發展。譬如培養學生的繪畫工作室，鋼琴培訓工作室，自媒體工作室，線上教育工作室等等這些，都是很有發展前景的一項工作。

綜上所述，對於一個性格內向，不善交際的人，目前有很多適合的工作可以做，不僅僅是我上面所說的這些，其他還有很多。至於說到自卑，那是因為口袋沒錢，一個人實現了財富自由，腰包鼓起來了，肯定不會自卑。

性格內向自卑的人，其實無論去哪個場合哪個公司，不管是國企還是私企還是外企，其實他在交流溝通方面是存在一定的障礙的，那麼這樣的性格呢，在工作上會有自己的一些短板，需要適當的去改變自己的性格，讓自己開朗起來，樂意交流，而不是一味的堅持自己的內向自卑，這是跟不上這個社會的潮流了，但話說回來，如果這樣的性格不管是去私企國企還是外企，那他能做的就只能去在一些不需要跟人交流溝通的一些崗位上，對他的職業發展也好晉升也好，是有很大的阻礙跟限制，謝謝

感謝邀請，很高興回答這個問題。下面我給大家說說吧。很多人都會有這樣一種認知，性格外向的人比性格內向的人更容易找到好工作。性格內向的人，不善交際，不喜歡與他人溝通交流，更不愛表現自己，導致他們在職場吃不開，混不好。這種說法分析的有一定的道理，但是事實真的是這樣嗎?在小編看來，性格內向的人更適合這幾種工作!

心理學上認為，內向其實是一種氣質指向，如果一個人的言語、思維和情感均指向於內，那麼，這個人屬於內向性格。

著名心理學家艾森克認為，內向性格的人普遍更關注自己內在的想法，喜歡獨處而不喜歡與人接觸，安靜不合群，喜歡與人保持一定距離。並且，他們喜歡配合主體思考、行動，容易受主體的影響和制約。

從個體心理層面看，性格內向、不善於交際應酬的人適合做什麼樣的工作呢?首先，我們要對性格內向者進行客觀的分析，內向與外向是性格的兩個維度，並沒有好壞優劣之分

研究顯示，性格內向的人大多害怕社交，表現為人際交往過程中主動性差，又有一點膽怯、退縮。他們的優勢在於能夠在浮躁的環境中保持沉靜，獨立思考，深度分析。

他們耐得住寂寞，守得住孤獨，抵得住誘惑，經得起考驗，能將更多精力用於內心的思索，從內心世界出發尋找自己存在的意義，這是性格外向者很難達到的境界。

並且，適合做什麼工作，只能以受者和被受者的體驗作為評價標準。所謂用人的精髓，即用人之長避人之短，才能事半功倍。如果你是一個性格內向的人，首先，要客觀認識自己的性格特點，定位清楚，目標明晰。

國企相對穩定，如果能進去，從長遠角度看，是非常建議進去的。

性格內向、自卑，不擅長交際，其實有很多這樣的人，不是你自己。所以不要因為自己的性格去懷疑自己，你是你自己，不需要取悅任何人，自己開心就好。

所有的企業都涉及人際交往，既然你瞭解自己性格，到哪兒可能都一樣，踏實工作，對人友善，尊重他人就好，別去羨慕那些關係，多提升自己比什麼都重要。

你好，我是天恩，感謝邀請，很高興回答你的問題！首先呢，我覺得這個進國企跟這個沒有關係所以呢，我是持肯定的態度，也鼓勵你進國企。因為國企的工資高收入也高啊，待遇也好。所以呢，你在一些公司裡邊難得找這麼收入和福利待遇的一個事情，所以呢，能進國企我一定鼓勵你進國企這樣的話。以後的不管是發展也好，工資收入以及穩定性各個方面都是非常非常好的，所以呢，只要能進國企，我覺得這些不是問題。那麼其次呢，我覺得你這些問題都可以去逐漸的改變，不管是內向也好，自卑也好，這些都是透過外在的一些環境，或者說自身的改變，都是可以逐步的得到一些提升的，所以呢，我覺得首先你一定要進去，第二點呢，你要有這種信心去改變自己。好的，非常感謝，希望對大家有所幫助

我個人感覺適合吧，沒什麼不適合的，國企有很多工作崗位，不限定於一定要積極外向:

我們單位有一些十分內向的同事，就是從事文書檔案管理工作，每天和陳年檔案打交道，但是做的都很開心，感覺很適合這份工作，所以怎麼說呢，並不一定國企都需要性格外向的，性格內向的也有自己的生存方式。

國企嘛，因為人員流動性不大，甚至祖祖輩輩都在一個單位上班，確實裙帶關係比較多，盤根錯節。我以前也在國企待過，那些掙錢多的，輕鬆的職位很多都是關係戶，晉升也一樣，沒有一定的關係，很難有出頭之日。有不少沒有根基的大學生幹幾年選擇離開的。

但還不至於你去了因為人際關係處不好而離開的，這種情況比較少見，其實更多的是發展的限制，相反不用擔心被開除，工作很穩定，一般只要你想幹就能幹到退休。

內向、自卑，不擅長交際，這要看你從事什麼崗位，如果是技術人員，這些都不重要，慢慢隨著你工作的積累，幹出一定的成績，自信也就有了。擅長交際可能會錦上添花，但也不是必須的，性格和工作沒有直接關係，一種工作並不是都是一種性格的人，多慮了。

太他媽是個國企。編制正式工了。 因為都是鐵飯碗。沒有競爭。大家都會會把好的一面留給同事。 包容度非常高。對自己親人啥樣對你啥樣

你提問的國企是一個非常大的概念，因為國企裡面也有很多不同的工種，比如說基層生產線工人，管理崗，還有服務崗，技術崗的等等許多

不同的工種要做的事情不一樣，需要的人才型別自然也不一樣

所以我認為你的提問內向自卑不善於人際交往的性格適不適合國企其實是一個沒什麼用的問題，你應該思考的是這樣性格的人適合哪一類工作

就我自己本身來說的話，我屬於基層服務崗，工作任務就是解決人民群眾的一些疑問，為他們提供一些幫助，屬於民生類的國企行業，為人民群眾提高生活幸福感和便利

從工作內容方面來說：

這種工作其實沒有什麼難度，對於性格也沒有什麼要求，就是別人問什麼你答什麼，需要什麼幫助你幫忙解決就好了，只要是有耐心，有責任心並且善解人意，都可以勝任這樣的工作

從人際關係處理方面來說：

同事之間競爭力幾乎為0，每個人都有自己單獨的崗位，只要做好自己崗位上的事情就好了，不需要你有多麼大的貢獻，只要不做錯事，每天上班還是挺順心順意的。同事關係都相處的非常融洽，而且互幫互助，可能因為大家都是基層吧，比較能夠互相理解，如果是管理崗位的話，人際關係就要稍微注意一點，畢竟在國企裡面官大一級壓死人

所以總體來說，到底適不適合國企具體還要看是國企裡的哪一個工種，如果你對自己適合哪一類工作還並不是那麼清楚比較迷茫的話，建議你去網上做一個霍蘭德職業測試，可以幫助你更好地瞭解你自己

國企沒有什麼適合不適合的，國企也不看重工作能力，國企拼的是背景如果你沒有人能力在好也白搭，如果你有人能力再差也會被重用。

這個問題沒有標準答案，只有參考意見。

內向且自卑，不擅長交際，跟適合進國企沒有直接關係。國有企業不斷進行改革，早就是合同制了，不存在鐵飯碗一說。人們常說的國企是鐵飯碗那是從國營廠流傳下來的老黃曆，現在已經沒有了。合同上關於違紀違規如何處理也明確，出了事該辭退還是辭退。國企大多存在一種勞務派遣的用工形式。現在國企和私企的區別個人覺得是工資湊合福利可能比一些私企好一些，還有就是國有企業職工的勞動強度沒有那麼大。

所以你要鍛鍊自己的交際能力，而不是考慮是否適合進國企。要知道，在任何地方，你的價值和你能創造的價值是對等的。無論國企和私企，個人能力都是首要的。可能會存在裙帶關係，但是如果企業想活著，就一定要有一群有能力且獲得對等報酬的人去幹實事。強大自己，去做這樣一個人吧。別想太多，費腦子。