作為6年HR來回答這個問題。1.如果不是垃圾營銷假性招聘公司的話，一般崗位中帶有“急聘”、“急招”“急急急”等字眼的崗位，在招聘崗位中肯定要比同向招聘崗位著急，緊急不等於快速入職。2.緊急存在兩個方向：突然空缺崗位數量很大，所以造成工作無法在現有人員存量基礎上滿足；專業技能崗位空缺，無人能代替此崗位。3.緊急不等於可以快速入職。透過第二條很明顯，當崗位是專業技能崗位時，哪怕在著急，也需要在能力與崗位職責匹配的前提下才能安排入職，這個時候崗位很急，但招聘需要指標也很嚴格，不會輕易入職。 當崗位是數量急缺時，可能會降低部門招聘要求，暫時招人，用量“充飢”。

綜上所述，在你看到急招兩個字時，可以衡量自己的工作能力與崗位職責的匹配程度，積極投遞簡歷。祝願大家疫情期間都能穩穩當當，工作舒心！

工作寫著急招是可以快速入職嗎？有二種情況，一種是急招的，一種不是急招的，1.是急招的，可能是因為這個職位的人離職快到期了了，急迫需要人接手，所以這個招工寫著急招，還有一種情況是，這個職位上的人已經離職了，這個職位現在是空的，所以急需人頂上這個職位，所以這種可以快速入職。2.第二種情況是不是急招的，這只是企業的一種招聘手段，以這種方式來吸引求職者來面試，以達到招聘的效果，但這種不一定能快速入職。

寫著“急招”是想讓我們找工作的快點去面試，去面試的人多了，招工單位就有更多的選擇，能招到更合適的人。

正規的公司招工，都有固定的流程。如果你是領導特招的，可能會不一樣，但那是不用看招工廣告的。

寫招聘廣告的常用詞。

任何企業，都是急招人的，都是巴不得今天招明天入的。

但公司有自己的招，面，錄，用流程，無論急與不急，都要經過，只是快與慢而己。

所以，急招與否，看入職錄用流程的週期時間就知道了了！

其實這都是噱頭。不是說真正的急招。只不過是缺這樣的人而已。真正的著急的人他不會貼廣告的。而是透過各種關係人脈找到相關的人來做相關的工作。

為啥那麼著急快速入職？找工作換工作成本挺高的

按照字面意思理解，可以快速入職

就跟做自媒體培訓的標題都寫著日漲一萬粉，月入十萬元以上

哪有這麼簡單的事情

營造一種錯覺罷了

急招也一樣

字面意思，很急，凡事急則亂，換句話說就是這個工作會有很多不正規不完善的地方

要麼有點坑，價值低，趕緊找個人來就能開工

要麼非常坑，先把人弄來再說

求職者這個個體，對應公司這個組織，全方位都算是弱勢群體，謹慎點應該的，畢竟入職前是最值錢的

藉口已經有了，急招，忙中出錯難免的

就算有坑，也是提前給你打好招呼的呀

所以這個問題可以反過來問問自己，你有那麼著急入職嗎

這得分情況來看：

1、確實急招，崗位需求很急，需要人立刻接手，這種時候企業為了儘快招人，可能會放低一點招人要求。

2、只是掛個名頭，作為吸引求職者的手段。

3、可能是短期工作，儘快找人完成短期專案。

關注前程無憂，收穫職場乾貨。