性格內向，孤獨只是一個人個性特點，也不是什麼缺點，在職場中，就要傾向找一些設計藝術類、技術工程類，或者財務會計類相關工作，這些工作不會強烈要求交際能力，語言表達能力！

根據自己的性格特點，興趣愛好找工作，只要你有自己獨特的能力，獨特的風格，在職場中紮根會很容易，會很穩固，只要肯努力工作，肯定會越來越有收穫！

說起內向性格的人，我們總是會覺得這個性格並不討喜，尤其是在工作中。

如果一個人性格比較外向，人們常常說他活潑，熱情洋溢，好說話，有朝氣。而如果這個人性格比較內心呢，人們常常評價說，恩，這個人有點內向。

這一聽就不是什麼“好詞”啊。

性格內向的人往往不愛表達，不擅於與人交往，喜歡一個人安靜的待著，不愛湊熱鬧，工作中能一個人乾的活，絕對不願意與人合作，給人一種不好相處，不好交流的感覺，而且內向性格的人往往很被動，被動的選擇，被動的接受。人都說，會哭的孩子有奶吃，內向性格這一點上就吃大虧了。

這是很多人對於內向性格的看法，甚至很多內向的人都極力表現自己是一個外向的人，因為“內向”會被人“瞧不起”，內向性格的人不愛溝通，不愛表達，更不容易成功。

其實呢，這還真不是。

世界上有很多成功的人都是內向的人。甚至有一項研究表明，內向的人更容易成功。

美國著名總統羅斯福，也是著名的演講大師，他就是一個內向的人。世界首富比爾·蓋茨也是一個內向的人，他們不擅於與人溝通，也成為了演講大師，成為了總統，成為了世界首富。我們熟悉的明星周杰倫，王菲他們也是很安靜的人，卻一樣光芒萬丈，讓世人記住了他們的名字。

可見，性格內向與否不是決定一個人是否成功的因素。

很多人說內向的人很容易敏感，多慮，喜歡獨來獨往，性格比較靦腆，不適合做銷售。可是，我朋友公司是做美容化妝品推廣的，她們公司銷售冠軍就是大家眼裡內向的人，一個極其不愛說話，不愛表達的人，而且連續拿了三年的冠軍。朋友忍不住好奇心，問了她一句，平時看你這麼內向，不多說一句話，原來是深藏不露啊。

那位銷售冠軍呵呵一笑，我拿了銷售冠軍和內不內向有什麼關係？

可見，人們對內向性格的曲解，也可見內向性格的人厲害起來也是沒誰了。

叨叨了這麼多，那：

職場上相比較於外向性格，內向性格的人究竟有什麼優勢呢？

首先，內向性格的人具有豐富的想象力和創造力。很多人都覺得內向性格的人不愛說話，其實是他們不愛說“廢話”。他們喜歡一個人安靜的思考問題，他們很享受孤獨，他們看問題都很深入，不浮於表面。

而內向的人一般是不說則已，一說一鳴驚人，他們提出的點子都是經過深思熟慮的，而且他們的方法特別有創造力，這都得益於他們平時沒事就琢磨，就研究的能力。

其次，內向性格的人做事情更專注，認真。內向性格的人喜歡自己獨處，喜歡獨立思考和工作，他們在一件事上能鑽研得下去，他們在座位上能坐得住。不同於外向性格的人，往往“浮躁”和“衝動”，他們在一件事情上特別堅持，特別耐得住性子。

當一件事情遇到困難的時候，他們往往傾向於往深度研究它，緩慢的思考，不斷的驗證，他們更容易去關注一件事的內在，而不是隻看“外在”。這種專注會讓他們更容易獲得垂直領域的成就，讓他們成為更專注更專業的人。

另外，內向性格的人更善於傾聽。就好像我朋友公司的銷售冠軍，她的銷售秘籍就是“傾聽”，這和我們傳統認知是不一樣的，認為做銷售的人，外向型的人更容易成功。但是現在的社會，人人都喜歡錶達，人人都想讓別人傾聽自己說話，傾聽的能力反而成為了稀缺的能力，而這就是內向性格的人的優勢。

在傾聽中，他們能找到客戶的獨特需求，更能抓住客戶的痛點，很多時候就是傾聽這一個環節，他們就贏得了顧客的信任和尊重，讓顧客感受到了被理解，銷售突破口就這樣打開了。

但是不可否認的是，內向性格的人在職場上也有不容忽然的不足，比如說因為不擅於表達而被很多人誤解，或者是不重視；再比如說因為內向，對自己不自信，在比較重視的場合說話緊張，表現不佳，往往錯失了很多機會。

那內向性格的人應該如何做，才能在職場上發揮出內向性格的優勢呢？

在這裡給大家介紹著名作家蘇珊·凱恩在《安靜：內向性格的競爭力》提到的方法。一聽這名字就很酷吧，內向性格有絕對的競爭力，所以大家不必為自己的內向性格困惱。我們只是比別人想得更多，更周全一些罷了，我們只要有意識，稍微走出一下我們自己的舒適區，我們完全可以更加發揮出內向性格的優勢。

01：賦予內向性格一點點彈性，在合適的時機變成外向性格

每一個性格都有自己獨特的優勢和劣勢，我們要做到的是適當的改正自己，賦予我們性格彈性，在需要我們表現的時候走出舒適區調整成外向性格。

當然，這只是某一個時刻，並不是逼迫自己成為外向性格的人。就好像外向性格的人有的時候也得逼迫自己獨立思考一樣。

在需要我們表現自己的時候，比如向領導彙報工作報告，在公司年會上發表演講，在小組會上勇於表達出自己不同的觀點和態度，讓別人意識到我們的存在，這些時候我們都需要給自己積極的暗示，讓自己勇於表達，勇敢表現。

我們還可以給自己適當的獎賞。比如，鼓勵自己勇敢嘗試，如果走出了第一步，就給自己一個小小的犒賞。當然，這個走出舒適區不僅給自己設定獎勵，還要給自己一個彈性的反應範圍，也就是可能第一次第二次前幾次表現都不如意，我們還是要給自己一個積極的正面反饋，很不錯了，挑戰了自己，下次說話表達再大聲一點就更完美了，要分析不足，但是更要給自己積極的肯定。

02：利用福爾摩斯觀察法轉移注意力，把視線放在別人身上。

內向的人很容易緊張，有的時候是因為我們過渡把關注力放在了自己身上。比如發言之前，總是在想會不會穿得不合適，頭髮會不會亂，我一會不會緊張到聲音發抖說不來話吧，越是在意越是容易出錯。

給大家分享一個獨特的方法，叫做福爾摩斯觀察法，把注意力放在別人身上。

你可以像福爾摩斯查案一樣，把眼光放在別人身上，去看一下別人此時此刻在做什麼？有什麼動作？這個動作說明他在想什麼呢？就好像和自己做了一個小遊戲，來鍛鍊自己的思考力和觀察力，只要思緒不在自己身上了，我們這種過渡緊張的感覺就會慢慢消散。

03：善用傾聽法，給別人積極可採納的建議

內向性格的善於傾聽，這種能力讓我們有很強的共情能力，別人一旦和我們深交，會更容易成為最好的朋友，因為我們的反饋讓別人感受到了理解和尊重。

在職場上，我們可以利用強大的傾聽能力，與別人共情，給別人積極的建議。

現代社會人人都希望表達自己，人人都希望別人能聽見自己的聲音。如果職場上，我們認真傾聽別人的建議，別人的想法，這本來就會收穫別人莫名地好感，因為現在能好好聽別人說話的人真的太少了。當我們聽完，對於他人的想法給予肯定和支援，別人會給我們投來信任的目光，當我們對他人的想法意見，提出不同和建議，提出修改措施的時候，別人會更加意識到我們的存在，感謝我們的傾聽和反饋，讓他們的意見更加完善。我們的傾聽，讓我們的職場存在感更強。

作家蘇珊·凱恩把內向性格的競爭力稱為安靜，安靜並不代表我們軟弱，這是我們對抗世界不公的最溫暖最有力的力量。

如果你正在想要去融入社會，說明你本性並不是孤僻的，很多孤僻的人是因為跟人交往覺得彆扭，但還有一些人是很享受那種孤僻，覺得很快樂。 但是習慣這個東西是可以改變的。下面分享性格內向的人在職場立足的幾點建議和議建:

1.多參加一些社交活動，出去參加Party、K歌、集體出遊等等，還應該主動去跟別人交談，越是感覺彆扭你越要做。走出舒適區，你才能獲得進步。應該從心態上慢慢改變，不要經常有自卑的心態，要自信，積極一點，多和陌生人交流。

2.要知道自身的缺點和優點，取長補短。找到自己自卑的根源，改善自己的缺點，增加自己的優點。不要太在乎別人對你的想法，自信點，經常對自己說：你很好，很不錯，你可以的。相信自己，祝你能為自己改變，為身邊的人改變。

3.對自身職業的發展方向的最佳化。尋找一些少接觸人，或者根本不需要接觸這種工作。現在網際網路很發達，改變了許多人購物消費的方式和觀念。可以應聘一些網上推廣員銷售員，技術研發等工作。

相信你只要積極採取行動，最終你能融入社會、融入大家。加油！

從性格內向的角度來看，說明你很少與人交流，別人很難了解你的興趣愛好，以及你的日常生活等等，也就無法傷害到你。你把自己封鎖在一個只有你自己的世界裡，不允許別人走進來，從而達到保護自己的作用。

從另一個角度來看，你不善言談，性格內向。別人不瞭解你，也就無法給你機會。尤其現如今的職場，只有向老闆介紹自己，推薦自己，讓老闆看到你的能力，亮點，他才會對你委以重任。

首先，你要有能勝任工作的能力，即便性格內向，在公司沒幾個聊的來的同事，做好自己，不忘初心，就挺好的。不過，話又說回來了，當今社會，將就的是資訊交流，溝通最重要。尤其是職場。

改變周圍環境很難，但是改變自己很容易。要學著讓自己適應環境，而不是讓環境適應你。

這裡給你幾點建議:

在公司主動與其它同事交流，自信點，都是給老闆打工的找和同事能聊到一起的話題，這樣容易放的開平時主動幫助同事，讓同事逐漸改變對你的看法和印象回到家，找報紙，對著牆大聲朗讀，進行口語表達練習多培養興趣愛好下班後，多參加同事聚會

慢慢的，性格就開朗了，周圍的人際關係也逐漸恢復生機，加油！你可以的。

這個問題問得非常好，在職場裡，內向的人其實很多。比如一些技術人員，搞研發的，大部分是比較內向的人，但是內向並不代表他們無能。我以前就認識一個老闆，他也是很內向，話很少，但是他頭腦很清晰，涉及到工作和生活上的問題，他總能說得頭頭是道，他除了不怎麼愛和陌生人交流之外，其他方面都沒有題，所以內向的人一樣可以成長，千萬不要覺得內向的性格是一種負擔，其實可以讓內向的人變得適應職場生活。

內向人如何在職場做一個優秀的、又令人喜歡的人呢？我給大家一些思路進行參考。

1、人內向沒有問題，但是不要太內向了、主要問題是因為對社交沒有信心。我們人是群居動物，不要把自己孤立起來，要償試著和別人交流，內向人最大的一個難點就是不喜歡跟別人交流，要改變心態：內向和外向都是人，我一沒偷二沒搶，怎麼不好意思和同事溝通呢？

這裡內向的人可以償試對著一面鏡子說話，看著鏡子裡面的你，去自已對自己說話，看著鏡子說，提高自己說話的信心。每天做完一件事情，可以將做成的事情寫在紙上，這樣信心會不斷增加。在交流的時候一定要保持自信，如果說話顯得沒有自信，同事肯定是不想理了，因為聽話語氣有股負能量。

2、內向的人口頭表達能力有時比較差，因為和別人交流少了，要學會提高表達力。內向的人可以看電視，或者聽廣播，裡面說一句，自己跟著講一句，聽得多了，練得多了，語言能力也就起來了。即使自己現在口頭能力表達差，也不要灰心，因為至少內向的人不是結巴，表達得不大好，也不值得被別人笑話，另外多和現實世界的真人說話。

3、有不少內向的人心態不是很樂觀，不Sunny，需要改變關注點。內向的人往往看問題都是看向自己，而沒有關注外在的東西，需要把這種思維調整過來，不僅要關注自己，還要關注別人，這樣同事才會覺得這個人好相處，總是對你的同事不聞不問，同事就會覺得內向的人太難相處。實際上很多同事都希望在公司多一個夥伴，少一個敵人。內向的人可以對公司同事關心一點，比如你要倒茶的時候，問一下身邊的同事，需要幫助倒杯茶嗎？贏得同事一個好印象。要學會微笑，逐漸養成開朗的性格。

4、內向的人為人處事做得不好，因為主要是交往少了。我們應該和身邊可靠的朋友開啟心交談，不要罵自己說錯，也不要覺得不好意思。好朋友其實是很願意幫你解決問題的，內向的人可以問問身邊的要好朋友，如何做好為人處事，他們會好好教你的。雖然開始學會為人處事比較困難，但是用心一定能學會。

5、有的人是在工作的時候內向拘束，但是其實一些內向的人在家裡一點也不內向。既然在家裡和父母在一起很正常，為什麼還擔心同事的眼光，要讓自己拘束下去呢，是誰把刀架在你脖子上，讓你害羞不敢交流嗎。所以內向的人不要太在意同事的看法。

6、內向的人除了話少之外，沒有什麼其他的不同。內向的人優點是雖然話說的少，但是腦子裡想得很多，思維其實是很清晰的，鬼點子也多。可以說是悶騷型吧。如果你沒有那麼多想法，說明你現在還不會思考，可以看看增強邏輯思維的書，活躍一下自己的想法，只有自己心裡有很多想法了，才會有更多的話願意和同事說。

7、內向的人如何想變得開朗，可以找一份銷售的工作做，只要你確定想改變，你的內心足夠強大，一定可以把很內向轉變成很愛說。我以前就有一個同事，他以前特別內向，去賣房子之後，想法真多，話也多，變得很自然。

8、有一部分內向的人是因為從小家庭太窮了，或者是經常被父母打罵，導致出現這種很內向的情況。這種問題的話，要學會忘記，忘記過去受的傷害，不要讓過去的陰影折磨自己。另外窮和小時候的不幸，並不是你變得十分內向的原因，有很多殘疾人，比如力克胡哲、霍金。他們殘疾了，但是他們很有想法，沒有內向。所以

心態要轉變過來，你還不是最慘，而且你一定還有最要好的朋友，所以你不是孤獨的，你只需要開啟心，感受世界的美好與溫暖。

9、推薦內向的人看一本心理學的書籍《被討厭的勇氣》這本書會很有幫助。

10、訓練自己和別人接觸的習慣 ， 比如你可以在路上隨便找個人說，叔叔，可不可以借我2元錢，我沒有帶公交卡。或者是參加兼職，跟著兼職同事一起做街邊調研，這都是逼著讓你多開口說話的辦法。

11、太單純、太膽小、太軟弱、太自卑又內向，這種怎麼辦？這幾種性格是在小時候不好的教育中養成的，這種我建議多看看勵志劇，和熱血的抗日劇，然後又到商場看一看商場的人，以及在商場買東西還還價之類的，按上面的幾條慢慢來，一定要下決心改變自己，相信自己每天進步一點點，一定能克服這些性格弱點，不要太在意和別人的差點和別人的看法，努力提高自己，加油。

如果不能調整改變自己，那麼必須具有以下能力：

獨行俠，要麼有非常非常專業的技術能力和水平！工作上能夠獨擋一面，並且非你莫屬！性格內向，可以培養一種獨特的業餘愛好，並且凸出！當公司舉行活動時候發揮出來，讓大家賞識追捧！畢竟你還是有才！學會“忍受”“勤快”“選擇性遺忘”！這樣不會得罪人，和少得罪人！也不會對同事有“威脅感”。

總之：性格內向，也不是很大問題。重點是自己的能力要強和心智要正常！不要自卑就行！有了這些，隨著時間的推移，同事也慢慢會接受你，幫助你！

益達給你一點小建議：

首先，不要在自己的意識裡，強化“內向”這個概念，不要進入新環境、遇到陌生人有點膽怯的時候，就給自己扣一個內向的帽子，遇到生人就話嘮的，那是“人來瘋”好嗎？“人來瘋”在職場也未必受歡迎，有的人甚至是討厭這種外向的，你看“甄嬛傳”裡最先出風頭的秀女，不就被賜一丈紅了嘛?所以，進入新環境，面對新同事，大家都還不瞭解你，你也不瞭解大家的時候，距離感，羞澀感，緊張感，都是正常的。性格分析師們常常把人簡單化的分為內向和外向，其實，哪有那麼簡單的人，你自己不就是最好的例子嘛?和熟悉的人聊天是放鬆的放得開的。所以，對內不要強化自己“內向”的心理，對外不要因此諮詢新同事，讓新同事對你留下一個“此人內向，不好溝通”的印象，那就更不好了。

其次，職場中，完成工作是第一位的，同事間彼此配合，不要拖大家後退，所以，加強專業技能是很重要的，再招人喜歡的性格，工作完成不好，都是受人嫌棄的。剛進入的新人，熟悉環境和同事，做些力所能及的工作，根據領導安排來做事，多和前輩學習，不能只是默默的一聲不響的做事，如果你不是走後門託關係進入公司，是正常招聘入職，公司都會有安排，不可能養一個白拿工資的閒人，所以，瞭解公司給自己的定位很重要，越明白自己的定位，越能及早進入工作狀態，而不是有閒心想著為啥自己那麼內向。

最後，一點小技巧，職場是工作的地方，各種性格的人都有，外向的人不一定討喜，內向的人不一定討嫌，不知道該如何表達的時候，做到幾個表情：認真聽（配合“啊”“哦”“嗯”的反應），微笑（誠心的笑是一種態度，是對別人的一種接納），微微點頭（表示知道了，懂了），有問必答（工作範圍以外的問題儘量簡短），不懂的工作就請教（不懂的八卦不要問）。這樣基本可以順利度過新環境的磨合期。

內向性格的人具有豐富的想象力和創造力。很多人都覺得內向性格的人不愛說話，其實是他們不愛說“廢話”。他們喜歡一個人安靜的思考問題，他們很享受孤獨，他們看問題都很深入，不浮於表面。很多人一起討論問題，一起想點子，你會發現這樣一種現象。外向的人一會冒出一個，一會又想出來一個，而內向的人一般是不說則已，一說一鳴驚人，他們提出的點子都是經過深思熟慮的，而且他們的方法特別有創造力，這都得益於他們平時沒事就琢磨，就研究的能力。

其次，內向性格的人做事情更專注，認真。內向性格的人喜歡自己獨處，喜歡獨立思考和工作，他們在一件事上能鑽研得下去，他們在座位上能坐得住。不同於外向性格的人，往往“浮躁”和“衝動”，他們在一件事情上特別堅持，特別耐得住性子。

當一件事情遇到困難的時候，他們往往傾向於往深度研究它，緩慢的思考，不斷的驗證，他們更容易去關注一件事的內在，而不是隻看“外在”。這種專注會讓他們更容易獲得垂直領域的成就，讓他們成為更專注更專業的人。另外，內向性格的人更善於傾聽。銷售冠軍的她的銷售秘籍就是“傾聽”，這和我們傳統認知是不一樣的，認為做銷售的人，外向型的人更容易成功。但是現在的社會，人人都喜歡錶達，人人都想讓別人傾聽自己說話，傾聽的能力反而成為了稀缺的能力，而這就是內向性格的人的優勢。在傾聽中，他們能找到客戶的獨特需求，更能抓住客戶的痛點，很多時候就是傾聽這一個環節，他們就贏得了顧客的信任和尊重，讓顧客感受到了被理解，銷售突破口就這樣打開了。不可否認的是，內向性格的人在職場上也有不容忽然的不足，比如說因為不擅於表達而被很多人誤解，或者是不重視；再比如說因為內向，對自己不自信，在比較重視的場合說話緊張，表現不佳，錯失了很多機會。

那內向性格的人應該如何做，才能在職場上發揮出內向性格的優勢呢？在這裡給大家介紹一本書《安靜：內向性格的競爭力》提到的方法。內向性格有絕對的競爭力，所以大家不必為自己的內向性格困惱。我們只是比別人想得更多，更周全一些罷了，我們要有意識的，走出一下我們自己的舒適區，就可以更加發揮出內向性格的優勢。

性格內向，不代表你無法職場上獲得認可，內向的人都心細，比較穩，你可以利用自己的優勢，例如很多技術牛人，都是屬於性格比較內向的人，但是他們的專業技術和技術水平，都是是很讓人佩服的，你可以搞技術。

我們從三個方面分析一下:作為性格內向的人如何，在職場上立足和獲得別人的尊重。

1、現在社會，性格內向並不能代表你無法在職場獲得成就

現在社會，國家經濟發展是越來越迅速了，各行業可以說發展的很快，所需要的崗位和職位也有很多的，性格不在是取決於你工作中的成就了，你性格內向，可以選擇，你性格內向的工作。

我曾經一個同事:

性格很內向並且很靦腆，不太善於和別人交流說話，但是不要小看他，在我們企業，人家懂自動化程式這一套非常的厲害。

就連我們領導，有時候都要去徵求一下他的厲害，你別看他性格內向，不太喜歡說話，也屬於不好意思，但是研究起來他拿手的專業，可以說廢寢忘食。

2、性格內向一般心比較細，可以考慮一下研究和技術方面的工作

從上邊介紹，你可以看出來，性格內向的人其實還是比較安靜，多用於研究一些東西，這點比較符合你都性格，比較喜歡靜，喜歡自己搗鼓一些事情。

當你成功了以後，做成別人做不成的事情，肯定是會得到別人的尊重的，現在社會都比較浮躁，一般性格內向，其實還是比較踏實的，想在職場立足，你的工作更傾向於搞研究和做技術。

3、性格問題，其實也是職場交流，你可以多練習和別人溝通會有改善的

除了你要在工作上，多選擇一些從事技術和研究方面的工作，這樣你才能獲得職場上的成就感，你要做銷售肯寧不行，還沒交流，就不知道該說什麼了，所以說對於你這樣性格的人應該有選擇性的工作，對技術或者對專業還有對機器，少和人與人交流。

還需要多注意以下幾點:

多和同事溝通，尤其是你內向的性格，多溝通沒壞處。在企業和公司，同事和部門之間的聚會喝團建，你要多參加，並且要主動。公司和企業的一些活動，要主動報名參來鍛鍊和改變自己性格內向的問題。以上就是我給你的意見，每個人的性格都是不同的，所以針對性格，你要選擇適合你的工作才能做出成績，並且沒事的時候，你要多交流和同事之間多參加聚會，這樣你內向的性格會改善。總結

性格內向，不是問題，在職場上立足，是要拿你的成就和成績說話的，你性格內向就多搞技術和研究這類的工作比較適合你。

如果做出成績，相信別人也是會對你刮目相看的，平時多和同事交流，多參加公司和企業的活動性格會有所改變。

分享職場經驗、笑看職場百態，我是小雨，希望我都回答可以幫助你。

但是這種同事也會工作獨立，特別是他們個性安靜，更不會容易隨波逐流，在做決定的時候比較清醒。

我覺得職場上也還是要接納自己，才能知道自己有什麼優勢，然後順應自己的優勢去做好職業規劃。

第一，實際案例

就比如我自己來說，我就是一個比較內向和比較孤獨的人，有時我寧願一個人出去看電影，吃飯，也不想參加同事間的聚餐。

但是我是秘書，以前甚至很多時候我要負責點菜和買單，所以這些我想擁有的孤獨時刻在職場上很難實現。

但是我依舊熱愛一個人的職場時間，所以如果可以我會和老闆申請儘量少參加這些聚會，很多時候，很多工作，除非是特別需要人幫忙的，我才會申請人，要不都是獨立完成工作。

因為我確實是不會團隊合作的人，一個人做事有時反而更周全。而我獨立開展工作的時候，確實也是我提升得比較快的時候。

第二，認識自己，充分發揮優點，稍微修正缺點

作為內向孤獨者，如果你要說這個是毛病，那我就告訴你，所有毛病都不能被更正，我們大部分的人，都是在充分自己的錯誤，每次就算意識到了，也還是沒有改。

所以我才會說，其實我們都不能做到改正自己的缺點，那就只能說，知道自己有什麼去缺點，下次遇到同類問題的時候，就提醒自己要注意哪些地方就是了。比如說，我自己就是比較粗心的人，所以我每次發文章，總有幾個錯別字，為此，我現在如果是公司的文章，我必然會打印出來，對著讀，讀了沒有問題了，就可以。

重點還在於，我們必須發揮自己的優勢專案，這樣才能抓住機會扶搖直上，其實我想表達的意思是，發揮優勢專案，我們就只會用更少的時間就能完成某些工作，然後再查漏補缺。一般來說，我們做優勢專案的時候，都會感覺到特別的自信，就是有種氣勢如虹的感覺，這樣也是迸發正能量的時候，但是也會是聚集更多向上的能量的時候，這時更要激勵和鼓勵自己做好，形成閉環管理，修正自己的小缺點，以後才能有更好的成績。

綜上，職場上的人形形色色，所以內向孤獨者只是其中一種，沒有誰特別好，誰特別不好。關鍵還是認識和了解清楚自己，讓自己對自己更有信心，這樣才能過得更加開心。