這是一個非常好的問題，作為一名從業多年的IT人，我來說說我的看法。
IT網際網路行業近些年來一直是發展速度比較快的領域，隨著IT網際網路行業整合資源的能力不斷提升，IT網際網路行業也成為了一個創新、創業的熱點領域，這個過程也促使行業內不斷湧現出大量高附加值的工作崗位，相信在工業網際網路時代，IT網際網路行業依然會不斷釋放出高附加值的崗位。
雖然IT網際網路行業整體的崗位薪資待遇水平比較高，但是IT網際網路行業的技術迭代速度也非常快，技術迭代速度快會加速模式迭代速度，這自然也會推動人才迭代速度，所以在IT網際網路行業有兩個現象是值得從業者關注的，其一是技術人員的職業生命週期偏短，其二是工資倒掛。
對於新入行IT行業的職場新人來說，一定要儘早佈局，以便於延長自身的職業生命週期和避免工資倒掛的現象。要想延長自身的職業生命週期，可以從三個方面入手，其一是選擇一個適合自己的主攻方向進行深耕，其二是重視自身資源整合能力的提升，其三是不斷豐富自身的知識結構和研發能力，比如當前不少程式設計師會透過讀研來突破崗位發展瓶頸。
在主攻方向的選擇上，一定要重視發展前景比較好的新技術，比如當前選擇雲計算、大資料、區塊鏈、人工智慧等方向就是不錯的選擇。職場人自身的資源整合能力與所處的平臺和崗位有比較直接的關係，所以如果當自身的成長速度已經超過了團隊可以支撐的範圍，或者說所處的技術團隊已經成為了自身發展的瓶頸時，此時可以考慮去一個更大的資源平臺發展。
這是一個非常好的問題，作為一名從業多年的IT人，我來說說我的看法。
IT網際網路行業近些年來一直是發展速度比較快的領域，隨著IT網際網路行業整合資源的能力不斷提升，IT網際網路行業也成為了一個創新、創業的熱點領域，這個過程也促使行業內不斷湧現出大量高附加值的工作崗位，相信在工業網際網路時代，IT網際網路行業依然會不斷釋放出高附加值的崗位。
雖然IT網際網路行業整體的崗位薪資待遇水平比較高，但是IT網際網路行業的技術迭代速度也非常快，技術迭代速度快會加速模式迭代速度，這自然也會推動人才迭代速度，所以在IT網際網路行業有兩個現象是值得從業者關注的，其一是技術人員的職業生命週期偏短，其二是工資倒掛。
對於新入行IT行業的職場新人來說，一定要儘早佈局，以便於延長自身的職業生命週期和避免工資倒掛的現象。要想延長自身的職業生命週期，可以從三個方面入手，其一是選擇一個適合自己的主攻方向進行深耕，其二是重視自身資源整合能力的提升，其三是不斷豐富自身的知識結構和研發能力，比如當前不少程式設計師會透過讀研來突破崗位發展瓶頸。
在主攻方向的選擇上，一定要重視發展前景比較好的新技術，比如當前選擇雲計算、大資料、區塊鏈、人工智慧等方向就是不錯的選擇。職場人自身的資源整合能力與所處的平臺和崗位有比較直接的關係，所以如果當自身的成長速度已經超過了團隊可以支撐的範圍，或者說所處的技術團隊已經成為了自身發展的瓶頸時，此時可以考慮去一個更大的資源平臺發展。