年齡大了經驗多了，什麼都懂了，什麼都不想下力了，年齡大了還不好意思說，所以大部分企業不願意用，一般找不到活就都降低標準了，只要能用，說不定幹啥了。其實好好幹，用好了經驗豐富還是不錯的

我今年正好35歲，好尷尬的年齡，這段時間找工作也是有好多單位有年齡限制，我覺得他們招聘企業根據崗位需求吧，中層的崗位，35歲完全可以，但是一般都從本企業提拔了，一般辦公室的崗位，比如跑腿比較多的，都願意招個年輕的剛畢業的，好指使幹活。35歲的求職者，工作經驗豐富，生活閱歷較多了，如果相當有魄力，有能力，還是比較搶手的

18歲的年齡較小，沒有社會責任，和擔當。偶爾會不靠譜，但是就像一張白紙，你怎麼說，她就會怎麼做。接受能力比較強。一般都能達到要求。比較適合前臺接待之類簡單點的工作。

35歲的比較有社會經驗。和生活經驗。懂得變通。能根據店鋪的實際情況結合自己的經驗，讓店鋪更好的運轉。這個年齡段是比較不需要費心的，一般都是擔任主管之類的。

50歲的，年齡太大，反應遲鈍，比較頑固。形成了自己的生活模式，跟她說再多遍，還是按照自己的思維方式來。只能做一些洗碗，保潔之類的工作。

其實35歲對於餐飲來說不算大太，只要有能力，還是有出路的，努力提升自己吧！加油。

首先，我來回答第一個問題：招聘為什麼限制35歲？

1、超過35歲的人一般都是有家庭的人，負擔比較重對薪水要求較未成家的人要高，用人單位都有用低成本的人力獲得高成本的利潤的本性。

2、35歲以上的人技術水平和業務能力很難有上升空間，即潛力有限。用人單位在招聘用工時是很看重員工的潛力的。

3、35歲以上的人一般都是經歷過社會磨礪的人，對社會上各種現象本質看得比年輕人更透徹，在新單位更難融入企業文化，且不好管理。

其次，我來回答第二個問題：過了35歲的人都去哪了？

1、從另一個角度講，超過35歲的人比年輕人更有優勢，比如有更寬的人脈網路、更高的技術水平、更穩重的處事風格。很多35歲以上的人會選擇在自己熟悉的行業內創業。

2、部分想跳槽且沒有條件創業的超35歲人員在自己的行業內會透過熟人關係找到相似崗位的工作，考慮到工作的穩定性，一般會選擇跳槽到國營企業。

3、如果是無條件創業且關係網路有限又有沉重的家庭負擔的超35歲人員，基本上會選擇待在原單位不動，保持一顆年輕的心態，好好學習，天天向上。

最後，成年人的世界沒有簡單二字，想要穩定的工作和事業，就要透過自己的勤勞和智慧來爭取！

考公職類工作，國家要求就是18到35週歲。過了35的，已經沒有時間再來消耗了，所以要麼自主創業，找工作上班，要麼繼承產業去了，總之35之前你可以為自己拼命，35之後，你要為家庭著想！

另一方面就是工期問題，過了35歲比20幾歲的年輕人縮短了十幾年的工期，用人單位培養人才不容易，肯定會選擇年輕的，而且容易灌輸自己的理念，35歲以後思想基本定型。

重要的還是要看領域，有些專業是越老越香的，比如醫生,律師等專業技術人士，他們有資深的經驗。

過了35歲離職的，很多人都是離開了自己原來疲憊的崗位，換個新的單位或換個專業。

現在都是網際網路的時代，國家進步快。超越30歲 人就快跟不上步伐了，35歲也是屬於最大限度了，並不是35歲以後就找不到工作了，只是好一點的工作限制到35歲了。

換了那個老闆，也想找有朝氣、有思路、充滿正能量、心態好、有事業心的員工不是嗎！正好35歲以下的年輕人基本都能搭上邊，佔據大多數。

35歲之後得各個方面就有所下降了！就算各個方面符合的也是可以破格錄取的嗎！

其實35歲不光是企業招人的一道門檻兒，對於青年來說也是一道人生的門檻兒。35歲以後的人，有在外闖蕩成功的，也有走向人生低谷的，都是為了生活在奔波。

對於企業招聘來說，都希望找一些年輕的、有活力的、有學歷的一些年輕青年。可能年輕人會給企業帶來更多的利益，而且年輕人學習力強也不用消耗太多的時間來培養他們。給企業降低很多的成本，帶來更多的收穫。所以基本上了，就限制在35歲。

35歲的人基本上都成了家。或許在家務農，或許出門做生意。當然了，很多的朋友還是選擇了創業，自己開門做生意。開網店，做微商等等。也有一些在35歲的時候就已經很成功的做了老闆，很成熟穩重。

即使到了35歲也沒有好的成就，也不等於人生就完了。以後的路還很長，還要繼續努力的工作生活。多看新聞多讀報，來增加自己的閱歷。豐富自己的生活，做到家庭和睦孝敬父母。

有很多行業、公司的主營業務是需要年輕人來拼體力、拼精力的。比如說網際網路公司，就大張旗鼓地宣稱996工作制。年輕人因其精力旺盛、剛剛步入社會，正是用來好好打拼事業、迅速確立個人職業IP的關鍵時期。而35歲以後，事業上已經小有成就，只是上有老、下有小的年紀，讓人天天加班，他還惦記著家中的老母親，家中的小孩子，哪能100%地把時間、精力都投入在工作中呢？

社會上有些公司的老闆，總是認為只有年輕人才有激情，才會全身心地投入到公司的工作中去，而且工資要求低，整體僱傭價效比高。超過了35歲的員工，因其具有較多的工作經驗，工作能力更加出色，要求得到的薪資待遇也較高，但是其身體機能開始下降，又有家庭事務牽絆，老闆的小算盤一扒啦後，就特別卡住年齡條件的限制了。

大多數的職場中人，在35歲以前，就兢兢業業地在公司上班，有的還處於高層領導的位置，自然在35歲以後，繼續呆在公司工作了。還有一些人，在35歲以前積累到了足夠的財富、人脈資源，去開公司自己當老闆去了。再就是有一些人，因為各種各樣的原因，在35歲以前辭職了，35歲以後，卻一直也沒有找到比較心宜的公司和職位，過得就比較慘了！

招聘限制在35歲是有一定原因的。大家都知道企業是以盈利為目的，當你的能力跟不上發展步伐，就變成了障礙。具體原因主要有以下幾點:

1.從個人自然的身體狀況來說，人達到35歲時的精力是有限的，對接受新事物、學習能力都差很多。如果企業招一個同崗位無經驗又達到35歲，相對應的成本就比較高。

2.其次，35歲基本已經結婚成家，有孩子有家庭，大部分都是以家庭為主。對於有些需要加班、出差，比較有冒險性的工作就不適合。

35歲以後，有的人選擇自己創業做點小生意，有的已經為企業中高層管理者，有的選擇自由職業等等。