你這個問題我分兩個方式回答，第一是關於求職，如果我是求職者，我最看重的是什麼，當然在現在這個時間段，如果我是求職者，我最看重的是現在有沒有一份崗位薪資還合適，未來的發展潛力還比較不錯，這是我比較看重的，如果我是一個面試官，那這個時候我比較看重求職者的事，他符不符合我現在崗位的要求，他對未來職業生涯的規劃到底是什麼樣子的，如果符合，並且職業生涯規劃也比較合適的話，我會馬上錄用，如果相對來說還不是特別的符合，我會選擇暫時觀察看一下，畢竟現在找工作的人大於工作崗位的需求，這個社會出現了結構性失業的現象。

所謂的結構性事業就是很多人找不到工作，很多企業要找不到人，是因為找人的那些企業跟找工作的那些人可能不在同一個城市或者崗位需求也不太一樣。

求職的時候，我會看重兩個方面，一個是這份工作的薪水能不能令我滿意，還有一個就是這份工作有沒有讓我上升的空間。如果說我面試的這家公司給我6000元，我也接受了。那麼離我的8000元還有2000元，如果說我工作一年的時間，我認為這家公司也不可能給我漲到8000，甚至工作兩年三年之後都不可能達到，如果說工作5年之後達到8000元的話，那麼我想說的是5年的大好時光就這樣浪費了，所以說必須要達到自己滿意的薪酬才能夠讓自己有信心，才能夠讓自己有目的的去工作。

當然了，這家公司如果達到我8000元的最低標準薪酬。我還要去看這家公司，對於我以後有沒有一個上升的空間，對於我這樣的本科畢業生以及我的能力能不能發揮出來，能不能讓我在5年之後得到一個助理或者其他晉升的機會。

第1年是職場上的新人，第2年應該算是職場上的新人步入一箇舊人的階段，第3年第4年，第5年我不能一直在原地踏步，我應該往上爭取一個空間，讓自己越走越高，能夠做到領導的位置，對於我來說，才能夠感覺到工作的動力，才能夠讓我工作的快樂。

關於求職，我最看重的是這個企業的發展和企業的規劃。無論是在管理上還是在以後的發展上。企業有規劃但一定要付出實踐。不能說空話。五險這是最基本的。自己在為企業付出時，同時也能夠有機會學習到很多東西。

求職的關注點因人而異，看情況：

1、短期看需求：比如資金緊張，找現金流好的職業，餐飲、電商、服務等；比如想提高自身能力，找企業文化好，學習幫扶意識濃的公司，兩者缺一不可，好公司沒人帶也沒用；想鍛鍊，找可以放手讓你操作的且資源豐富的職位；想兼顧家庭，找工作模式靈活需創意的職位和企業。

2、長期看目標願景：如果你的職場“OKR”明確，那按照你的目標+時限，找合適的企業匹配即可。

對於職場新手，建議先考慮自己可以獨立活下去，再有計劃的學習，承擔自己的家庭責任，這是個人價值感的正向回饋飛輪；對於已經步入職場多年的朋友，要有自己的目標，公司好的標準很多，要合適你的發展，再大的企業，你想玩創新不允許或不放權等等，終究不合適。

前期，企業帶領我們；後期，我們帶領企業！

關於求職，我首先會看這個事業是否符合自身的興趣特長。興趣是成功的開始，自己對這一領域這個行業感興趣了，就會發揮出自身的內在潛能，積極主動地進行探究，創造性地開展工作，這樣做起事來興致盎然，信心十足，得心應手，從而更容易獲得成功。牛頓由蘋果落地好奇而激發探究，發現萬有引力定律，愛迪生由於酷愛發明而成為大發明家，陳景潤憑藉對數論的滿腔熱忱而最終證明哥德巴赫猜想，縱觀古今中外，凡是取得偉大成成就的名人，無一不是對自己從事的領域懷著濃厚的興趣。

其次我會關注自己所選單位和行業的發展前景以後自己今後的提升空間，而不是隻盯著眼前的待遇和福利。對於朝陽產業、新興行業雖然眼前艱苦一點，條件差一點點，但它是向上的朝前的，正如青年時期的我，以後前途光明，也會給自己提供更多歷練的機會，這樣的單位和職業，也是我願意努力的。董明珠開始時也是一個普通推銷員，因為看準了空調行業的前景，憑著不懈的努力最終成為了行業掌門人。網際網路興起之初，馬雲正是預見到網際網路對人們生活將會產生的重大變革，開荒破草銳意創新，從而創造了一個網際網路的傳奇。

在保證了前面的兩個大前提之下，對於所求職單位的環境和文化，員工福利，離家遠近等因素也是要權衡考慮的，畢竟，我們不僅僅需要優越的物質條件，還要追求愉悅的精神享受。不但要養活自己，還要扛起一個家庭的責任，假如既能讓自己得到更好的發展，又能兼顧孝老撫幼，豈不是美上加美！

當然看工資了……不然看什麼。

看什麼發展，看公司福利，還是覺得公司人比較和諧，可以做朋友。

1.我出來工作，當然是那個工資給的高我去那裡，同樣的工種我肯定選者工資高的。

2.工資高，有前景那當然最好不過了……

3.最後公司福利也好，那就是好上加好了……

這種公司我一般都進去不去。

俗話說的好，沒有那個金剛鑽就別攬那個瓷器活。

做這種公司只能用來羨慕了……

我永遠都是羨慕別人工作的那種人……

關於“求職，你最看重什麼？”這個問題，首先我想把“你”分成兩種職位：求職者與面試官前者的話，我最看重企業的發展前景，發展前景決定了你的晉升空間與發展，晉升與發展又決定著待遇與工資水平。如果是後者的話，我最看重求職者的能力與職業道德。能力包括解決問題的能力、專也能力、溝通能力及學習能力，這幾大能力直接關係著你能給公司創造多大的價值與經濟利益。然而職業道德是一個人做事的底線，有利於維護和提高公司的信譽，利於公司長期的發展。

發展前景，能否提升自己，還有薪酬待遇。

世界上的工作千千萬萬種，有人在選擇時看重機遇，有人因為追求名譽，有人因為離家近，有人選擇時崇尚自由，有人是因為公司文化，有人關注於自己的上司管理習慣，而我最看重的是這份工作是否能給我樹立正確的職業觀，是否符合自己的興趣愛好，是否能學到自己想要學習的東西。

我看重企業氛圍，作為年輕人，我的工作經歷欠缺，工作經驗不足，所以相比較薪酬待遇，我更看重企業的文化。我希望在工作中，我能夠發揮自我的長處，應對工作中的挑戰，來提高自我的職業水平，與公司共同發展進步。

還看重工作中是否具有挑戰性，因為只有在工作中有挑戰性自己才能不斷進步，才能發現有哪些地方是自己還需要努力的，這樣還能更好的形成自己的競爭力，有助於在工作中的個人發展。

還看重這個公司是否有一個好的領導者，因為一個好的老闆，可以幫助你發揮正能量，他就像你生命中的貴人，能夠在指點你，幫助你，甚至在關鍵的時候託你一把，高工資雖然能讓我們生活體面一點，卻僅僅是一時的幸運，跟著一位有能力，品行好的老闆，會教你更多做人做事的方法理念，增進學術能力。

最看重的是個人發展前景，只有在工作中有更多更寬的上升空間才能更好的施展自己的才能，我希望在工作中，我能夠發揮自我的長處，應對工作中的挑戰，來提高自我的職業水平，與公司共同發展進步。

看重企業的文化氛圍

企業文化就是領導文化，我覺得這是有一定道理的，尤其是在私營企業。企業文化其實是一種無形的文化，看不見、摸不著，但卻時時刻刻的存在，貫穿於企業活動的方方面面。只有建立了每個人的“文化”，整個公司的文化才會融洽、祥和，公司才會有一個好的氛圍。作為年輕人，我的工作經歷欠缺，工作經驗不足，所以相比較薪酬待遇，我更看重企業的文化。我希望在工作中，我能夠發揮自我的長處，應對工作中的挑戰，來提高自我的職業水平，與公司共同發展進步。

看重工作的發展潛力和挑戰

我們都應該看重一份有挑戰性的工作。趁著年輕，多闖一闖，透過實踐不斷提升個人職業能力。做自己能力之內的工作，工作之餘，用來學習與享受生活的空間更大。同時，挑戰有一定難度的工作能一定程度激發自己的潛能。

是否符合自己的興趣

興趣是最好的老師，興趣是學生學習成績好的動力；興趣是員工努力工作的潤滑劑。如果是自己理想的工作,興趣會讓自己全心投入。如果不是,只好找一個目標,告訴自己我是為了這個目標在工作。從上學到現在，我一直對專業方面特別感興趣，也為此學習了一些專業知識，積累了相關的經驗。這些積累恰巧能用到貴公司招聘的崗位上。我自認為能勝任此份工作，也能在興趣的前提下更好的調動工作積極性。

一看行業，男怕入錯行，女也怕入錯行，朝陽行業變化大，發展快，成長也快，雷軍說過“在風口上面是個豬都會飛”是非常有道理的”。

二看企業，看這個平臺的業務，經營模式，在細分行業的地位，看這個企業的口碑，看這個企業的發展階段是初創期，發展期，成長期還是成熟期，不同的發展階段對人的發展也是不一樣的。

三看高管團隊，看領頭人的經歷，看領頭人倡導的企業文化，使命願景價值觀，看高管團隊的實力與管理風格。

四看業務部門，自己去的業務部門以及崗位，部門在公司重視度如何，崗位是不是核心崗位。

五看上司，看上司處理事情的風格和自己的味道是否匹配，看上司的工作能力和專業度是否強，看上司是否會帶人。有句話叫做往往衝著平臺來，卻因為平庸的上司而走，非常有道理，好的上司，自己也能學到很多東西。

六看晉升發展，看看企業對年輕人的重視程度，看看基礎以及中層管理人員中年齡層次，看看公司的培訓發展體系，自己便心中有所判斷。

七看薪資福利，直接薪資與間接薪資福利情況，薪資的組成，薪資的水平，調薪的頻次等等。

透過以上七個點，對於剛入職場的人而言，足夠啦。

我希望找到的工作能發揮我的長處，比如…（說出具體技能）我認為還有一件事也很重要，那就是我在企業中的作用要與企業目標聯絡在一起。如果工作中偶爾有些挑戰，讓我超越自己目前的技能水平，那就再好不過了

【問題分析】

人們總是說，在北上廣這樣的一線城市打拼很辛苦，找工作也要歷經千辛萬苦，尤其是找到一份自己滿意的工作更是難上加難。

那麼問題來了，從自己的主觀意識出發，大家關於求職時候最看重的是什麼呢？

⊙工資待遇是否有競爭力⊙職業所屬行業是否有前景⊙會社基礎設施是否完備⊙會不會有強制性的無償加班⊙同事之間氛圍如何⊙工作地址離住處遠近，通勤時間如何

………

當然，選擇工作時，最看重的因素總是因人而異，有針對性才能更快地找到最適合自己的工作。

1、應屆畢業生　　看重專業對口和經驗積累

　　談到求職意向，不少應屆畢業生都希望找到專業對口的工作。家住勒流的阿麗（化名）是天津師範學院的一名大四學生，今年即將畢業。“我大學學的是小學教育（中文方向），畢業後想當一名小學語文老師”，阿麗表示，自己從去年年底開始接連考了順德、南海、廣州越秀等地的公辦教師，可惜都不太理想。不過她並沒有放棄，打算接下來再看看其他區的考試，此外也會關注一些教育機構的招聘，“已經投了三四家”。

　　來自順德職業技術學院傢俱設計專業的王建，同樣也是一名大四的求職者。說起未來的工作，他覺得選擇公司工資不是唯一的標準，相比之下自己更注重經驗的積累和平臺的發展機會，“還有一點，對於我們剛入職的員工，公司是否有培訓很重要”。

　2、　再求職者　　關注公司待遇和個人發展

　　和應屆大學生相比，對於已經工作了好幾年的求職者，找一份工作不難，而找一份能夠讓他們滿意的工作卻不容易，他們更加看重的是自身在企業的發展定位，以及企業休假情況、能否提供五險一金等福利和薪資水平的高低。已經工作了三四年的張小姐表示，自己剛面試了兩個企業，工資和福利都不錯，但是都是單休，而且還經常加班，所以都“沒有達成意向”。

　　而對於朱先生來說，工作幾年後再換工作，“更看重的是個人的發展”。朱先生表示，自己先前在龍江一個傢俱廠工作，工作環境、待遇等各方面都比較滿意，不過漸漸地發現和自己的職業規劃有一定的出入，終於下定決心重新求職，趁還年輕多一些嘗試，目前他正在應聘與市場管理相關的工作。

　3、業界聲音　　建議求職者先就業再擇業

　　某企業人力資源部經理蔡先生表示，在工作中最看重什麼是要分階段的。在第一階段，我們並不知道自己到社會上適合幹什麼，能做什麼，什麼做得好，什麼做得不好，所以這時我們應該先選擇一份工作，等有了一定的積累後，便走到了第二階段，再開始選擇自己真正喜歡做的事。

　　蔡先生建議求職者找工作前先問自己三個問題：一自己喜歡做什麼？二自己能不能做這件事？三自己能得到多少（個人發展、升遷、薪水）？以這些為基準給自己打分，如果正多負少，就選擇它，反之則慎重考慮。

4、待遇

這一條應該是很多人認為比較重要的。然而，校園招聘中待遇不錯的工作是有很多的，不同的地點，不同的環境，都有可能造就高福利的公司。這個應該說是好企業的標配，因此，除了這一條，再從其他方面挑選一到多個因素就顯得尤為重要。

5、個人興趣　　

業界專家分析，隨著90後求職者持續湧入，好工作的標準已從“追求物質成功”，逐步轉向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等多元化格局。在90後的目光裡，更多的是做自己喜歡的事情的興奮，和盡力做就好的健康心態。他們認為，不能盲目的把就業放在第一位。

就業後，在興趣的基礎上，形成獨立思考的能力，才更有利於個人的長遠發展。找工作還是要看興趣，開心最好。　

　與70後、80前輩找工作求穩、求高薪不同，90後認為，找工作唯一不能妥協的就是興趣，而薪水、工作地點“都好商量”。90後之所以在擇業觀上敢於喊出不同聲音，堅持“只找自己喜歡的”，其重要原因來自家庭和生活環境。他們的父母多是60後，正值事業高峰，有能力為家中唯一的孩子提供堅強後盾。與70後、80後相比，90後進入職場後注重自我意識，喜歡環境好、輕鬆、自己中意的工作。

6、自由程度　　

“自由”也是90後求職者普遍強調的關鍵詞。他們把工作視為生活的一部分，認為工作並不是人生的全部，對人生和生活方式的理解有別於70後、80後。

他們更重視工作的環境自由度、輕鬆度、快樂感，擇業的靈活性也變得更強。據相關人士介紹，90後應聘者更加重視工作時間的“自由”，喜歡“朝九晚五”的穩定，不喜歡加班。對他們來講，工作是享受人生和生活，不應疲於奔命。　　

90後成長在一個物質資源豐富的環境裡，雖然有更多的工作機會，但他們在選擇工作時更在意軟性因素，對一份工作要求維繫更多的情感需求，比如最好要有比較長的固定休假。如果一份工作工資高但經常要加班，而另外一份薪水低些卻有固定假期，他們寧願選擇後者。要錢更要閒，正在成為新一代職場人的就業觀。

不少90後認為，工作不是生活的全部，該休息時就要休息。

7.職業發展　　

專家指出，新生代勞動力對生活的追求與上一代相比有很大的變化。最近幾年很多關於員工敬業度的調查發現，員工最關心的問題排在第一位的是職業發展，第二才是薪酬，第三是績效管理。

當員工把職業發展放在首位，薪酬放在次要位置時，原來企業管理採取的那種低工資和強制約束的管理方式就受到了很大的挑戰，目前企業管理中遇到的很多問題也都與此有關。　　

相關資料表明，新生代求職者的求職觀念已經發生改變。

90後求職者選擇最佳僱主標準前5項分別是：“完善的福利待遇”、“企業具有良好的發展前景”、“和諧的內部人際關係”、“公平公正的用人原則”和“提升個人核心能力的機會”。

和他們的前輩70後、80後相比，90後已經不再看重高薪酬，為追求實現內在價值，他們可以隨時換工作。同時，對待職業發展，他們強調“我的地盤我做主”。

結語；

當然，最重要的一點是，你需要對自己的未來有個明確的職業規劃，而這一點，往往在面試中都會提到。有目標，才能保證心態的積極，產生工作的動力，督促自己不斷完善，在公司長久地發展，而這一點，往往也是HR最看重的。

對這個問題的回答，可以說，是仁者見仁，智者見智。不同的學歷和專業、經歷和年齡、性格和興趣等，對求職的看重，會客觀地存在差異，並有各自的選擇傾向。當然，也有一些共性的需求：

一是，工資收入和福利待遇樂觀。

二是，工作環境安全舒適。

三是，工作氛圍好，人際關係和諧。

四是，所學專業或專業特長受到尊重。

五是，人生價值有努力實現的空間。

雖說上述需求與馬斯洛五層次需求理論精神相吻合，但現實往往與想象和企盼有差距。

“魚和熊掌不可兼得”。任何一個人都應根據自己的實際情況，即自身條件擇業，不應不切實際地追求“十全十美”。

年輕人理應珍惜當下大好機遇，就業、擇業、創業時，都應立足現實，振奮精神，有在追求為社會多作貢獻中實現人生價值的決心和信心。

祝您心想事成！

關於求職你最看重什麼？

我分三點講解這個問題。

第一種：尋求穩定的人看公司規模和待遇

一個人要是特別尋求穩定的話，一定要想辦法入職大一點的公司或者國企之類的。這樣的公司有足夠的規模，在風險抵禦能力方面要遠遠強於小公司。而且大公司設定的崗位比較細化，對於人員的要求不需要多能，只需要你在某一方面將工作做好就行。

相對而言，一般大公司的待遇還是不錯的。排除各別創業公司開出的天價薪酬，一般大公司的薪水都能秒殺小公司。而且網路上也流傳著一句話，能去大公司，不去小公司。能去國企，不去私企。畢竟體系制度完善，薪資福利齊全。

至於大公司的個人發展，因為你在一個比較大的平臺上面，同樣面臨的競爭就會非常激烈。能不能脫穎而出就得看個人了。這個沒有絕對。所以，大公司其實更適合尋求穩定的人。

第二種：創業公司看發展

有一種人天生屬於不安分的人，這種人在大學的時候一直躍躍欲試，總想著到社會上一展身手。這種人其實去大公司是不太合適的。這種人更應該去的是創業公司。

我們中的大多數人的特點就是不能客觀的看待問題。有很多人說創業公司不靠譜，其實不是所有的創業公司都不靠譜。同樣有很多人說大公司好，但大公司也不是適合所有人發展。客觀實際的看待問題很重要。

所以如果你屬於不安分的型別，那麼去一個有想法的創業公司，雖然失敗的機率很高，但是這個過程會給你一個充實的鍛鍊過程。而這個過程還是免費教你的何樂而不為呢。

第三種：看人際關係

之所以會有這個分類是因為有一部分人在處理人際關係上確實有很大問題。就是不太善於處理人際關係。這種人更應該去一個人際關係相對簡單的公司，因為要想讓這種人發揮作用，肯定就需要給這種人創造足夠的外部條件，而這個外部條件就是和諧的人際關係。不然的話這種人大機率會最後離職的。你去看看有多少人在工作後抱怨人際關係就知道這條的重要性了。

最後，其實對於工作這件事你看重什麼一定要做一個深度的規劃。有的人給自己規劃了3年，有的人給自己規劃了5年，有的人給自己規劃了一年。

你希望在工作上做出什麼成就或者你希望在公司學到什麼都是需要考慮的。只有你完全考慮清楚了才能做出更好的決策。你覺得呢。

1、公司規模，大公司的崗位發展通道比較成熟，制度體系比較完善，更利於個人職業發展。

2、公司所在的行業，行業處於哪個發展時期，對於個人的職業穩定性以及職業長遠規劃有很大的影響。

4、上級領導，上級領導是個怎麼樣的人，很大程度上決定了你在公司的收穫，且能影響你在公司的發展。

我們人生中一大半的時間都留給了工作，如果這份工作不是自己喜歡的，不能從中獲得樂趣，實現自己的價值感，那該是多麼地浪費生命啊！

關於求職，每個人考慮都是因人而異，有些更在乎高薪、有些更在乎環境、有些更在乎文化，但難有十全十美的公司，通常，需要綜合自身條件做出適合的選擇，對自己和公司才是一種負責人的行為。

萬事萬物都在變化之中，有時候看重的東西，隨著時間的發展，也有可能不盡如人意。所以，我們列的條條框框的選擇條件也只能作為參考。更多的是，我們要對自己有清晰的認識和定位，要對自己未來的發展有所規劃，然後選擇努力，努力去適應你做出的選擇，學會接納、面對和改變。去努力尋求自己想要的工作體驗感、價值感。

希望我們每天去上班的時候，心裡都能有所期待和嚮往。每天下班的時候，都有收穫的愉悅和滿足。積極地把握好人生中這一重要的篇章。