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1 # 頭也不回的速度
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2 # 我的未來不是夢205773508
“現在無論是國企還是私企如果沒有編制的，都是屬於合同工，按照國家規定比例繳納社保及醫保五險一金等，故一樣的，都要繳納
問：是不是隻有國企才按實際工資繳納五險一金 答：我們這裡按全額交納上海的公司我知道睿智開拓是按全額工資繳納五險一金，而藥康是按最低工資繳納，所以在藥康即使工資比睿智高1000，也比睿智待遇要低，如果打算長期在上海發展的話
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3 # Molly小秘書
不是很正常。
但是我也負責任的告訴你，不少國企，其實不遵守買五險一金的情況更加嚴重。
什麼型別的公司最嚴格遵守？外企。
第一，實際案例我做過好幾個國企，特別是大型的國企，很喜歡試用期都來個一年或者半年，然後試用期的時候，是不買一金的，只有五險。實話說，以前呢，勞動仲裁的話，勞動者都是弱勢群體，但是現在就不是了。但是很多國企的員工，真的大部分都是有人介紹去的，還有一些人呢，想著，咳，國企可是比外面其他企業都要穩定呢，怎麼可以走人？所以就挨下去了。挨著待著，就變成了溫水青蛙，不能再跳槽了。
所以這個事情真的不好說。
再說有些企業，大家也知道的，我就不說了。
第二，自己要做好打算所以進入到國企後，如果是你沒有一金，就要了解一下其他同事是不是也沒有。因為這個很不正常，國企要不是窮得響叮噹，也不至於扣那點錢。
所以如果只是真的試用期才不給這筆錢，那就等到試用期結束，畢竟選擇了國企，確實是圖一個穩定。
但是如果其他同事也是長期沒有一金，你得好好了解一下你們五險到底按照什麼基數購買，有些企業是按照當地的最低工資標準來買的，如果工作量又大，我勸你還是不要做，換個國企更好。有了公積金，以後買房子，按照公積金的利率來貸款，真的不止少很多，划算很多。
所以自己要有長遠的規劃。
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4 # 社保小達人
樓主你好，國有企業單位沒有住房公積金，只有社保，這種情況正常嗎？我認為這是不正常的，一般情況下作為國有企業單位五險一金甚至是五險兩金都是正常繳納的，當然作為一些民營企業或者私營企業，可能是沒有住房公積金，這是屬於比較正常的現象，但是國有企業似乎是比較很少聽說這樣的問題出現，當然在我身邊幾乎是沒有這樣的案例。
因為我本身也是在國有企業單位工作，當然我們單位在2015年之前都是正常的去繳納五險一金。那麼從2016年開始，五險一金變成了五險，兩金也就是多了一個企業年金，那麼這個企業年金就是補充養老保險。自此以後，那麼基本上都是以五險兩金的待遇，來進行交納相關的社保費用。而且我的同學朋友親戚在國有企業單位工作的，基本上全部都有住房公積金，所以說我很少聽說沒有住房公積金的國有企業單位。
那麼出現這樣的問題，我認為這肯定是不正常的一方面，你看看有沒有和自己的這個國有企業單位正常的簽訂全日制的勞動合同，是不是屬於編內的工作人員，或者說是不是直接和自己的國有企業單位簽訂的勞動合同關係，因為有的國有企業他可能會使用這種勞務派遣的用工形式，往往，這樣一來的話也許就沒有住房公積金了，所以說這些問題都會影響自己相關的待遇和收入。
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5 # 社保當家
這是不正常的。如果說在私企的話，不交公積金，甚至不交社保，都是有可能的，但是說國企不按照規定去交五險一金，這就非常不正常了。
因為根據我國的社保法以及住房公積金條例，企業都是應該為員工在入職30天之內正常去繳納社保和公積金的，對於像國企這樣的單位，更應該來遵守國家的規定，而不是選擇性地來交社保， 或者不去交住房公積金。我身邊也從來沒有聽說過有國企不給繳納五險一金的。
而且現在，國企單位不僅是給職工繳納五險一金，還額外會繳納企業年金，也就是五險兩金。企業年金，是國企等少數單位才會有的福利，就是單位和個人每個月共同繳納，這筆錢進入到個人的企業年金賬戶，等到退休後就可以每個月發放，等於是一份補充養老金。
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6 # 職場往事
國企一般來說是要買五險一金的，因為資產和利潤是國家的，經營管理者是任期制，沒必要剋扣職工的福利而招人唾罵。
如果國企只有五險沒有一金，那麼可能是縣級小國企，要麼就是一個假國企。
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7 # 懂社保
樓主您好，國有企業單位只有五險，沒有一金正常嗎？其實還真是有這樣的情形，如果是作為國有企業正式在編的人員，大多數都是擁有五險一金甚至是五險兩金或者是六險兩金，因為國有企業單位的福利待遇相對來說是比較完善的，國家響應的一些相關社保待遇，包括一些補充性的待遇，都會正常的來個員工去繳納。那麼為什麼會出現國有企業單位沒有住房公積金的情形呢？
其實也不難理解這個問題國有企業通常情況下，如果你擁有一個正常的待遇收入，那麼需要他編制內的一些情形和條件，也就是說國有企業往往可能會招聘一些編制外的員工，他就跟機關事業單位一樣，會招一些同工同酬或者是編制外的員工，這樣的話，那麼編制外的員工和編制內的員工所享受到的福利待遇，這就不相同了。
因為編制外的員工通常以勞務派遣的形式或者說同工同酬的形式來約定，那麼在簽訂勞動合同的過程中，雖然說他受到勞動合同法的約束，但是勞動合同法僅僅只約束其中的社保待遇，也就是五險待遇，這是必須要為員工購買的，所以說住房公積金它實際上就不願意再去給員工承擔了一方面可以有效地降低所在工作單位用工的成本，另外一方面確實是屬於編外人員，完全是有理由來自主的選擇，究竟是否與這樣的編外人員去購買住房公積金，所以說會有這樣的一種不一樣的地方。
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8 # 四川金標尺學校
不是很正常，一般來說國企這些都是福利很好的，五險一金就是最基本的福利內容。你需要看看你是不是國企裡沒有編制，勞務派遣的那種。正常來說，國企編制的是什麼都有的。
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9 # 來自清涼谷的兔八哥
我在的國有企業五險（養老保險、醫療保險、失業保險，另外生育保險和工傷保險是企業負責交自己不用承擔）兩金（住房公積金和企業年金）
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是直接和用人單位籤合同就是國企正式工，應該五險一金齊全的，如果是和中介公司籤合同的就是勞務派遣，沒有很正常。