如今社會的領導與下級，人與人，人與事都是什麼關係？我站在職場的角度，給出的答案是：

如今社會，並未改變領導與下級之間領導與被領導、管理與被管理、上級與下級、主導與從屬的關係。

下級一如從前，需要尊重領導，服從領導安排，聽從領導指揮，支援領導工作。

但是，因為新一代勞動者的加入，隨著新一代勞動者的成長，職場上下級之間的關係也有了積極的變化。領導對下屬的管理由命令式向引導式轉變，個人命令少了，與下屬協商多了。下屬對領導有尊重但無敬畏，對領導的指令不盲從，認規則和規律勝於認權威。下屬更敢於對領導表達個人意見，對領導決策提出合理化建議。工作過程中，領導和下屬互相協調配合，合作的關係日益明顯。

職場人與人的關係，依然沒有改變互相幫助、扶助、支援、關心的本質。過於自私的人依然會被職場排斥。樂於助人依然是職場提倡和鼓勵的行為。

但是，那種捨己為人、大公無私的奉獻行為在職場似乎不合時宜。不是這個行為不好，而是其與現代職場競爭性、利益性的氛圍格格不入。職場不需要也容不下這種行為。捨己為人、大公無私的人，在職場將無法生存。

職場更需要個體的自主和自立。職場不可依賴於別人，必須有獨立擔責的能力。即使需要別人的幫助，那也是不得而已。職場幫助別人也要掌握尺度，不要過分，否則就是對沒有得到幫助的人的不公平，對被幫助的人能力的輕視，剝奪了對方自我成就的榮譽感。過分了，還可能越位，違反制度，一旦有責任則受到牽連。

職場要求個體首先做好自我管理，各負其責，自立自強。其次才是維護團隊整體利益，給予同事必要的幫助。

職場做事，獲取利益，依然是大多數人的主要目的。愛崗敬業是職業道德要求，是尊重職業的工作態度，指望工作者都喜歡自己的工作是不現實的。因為，職場還沒有到勞動者普遍自由選擇職業的時候。工作是現實需要，而不是可有可無。工作是必須接受，而不是自由挑選。“事”還是大多數勞動者的客觀需要，有一份工作做依然是許多勞動者的基本願望。

隨著物質條件的改變，工作謀生的目的性有逐步降低的趨勢。一些沒有生活壓力的人，可以選擇職業了。工作融進了個人興趣，在自己的專業裡快樂著。利用工作實現自己的個性化願望，如發明創造，已經有了可能。自主創業者，用勞動實現自己的職業理想，如愛好音且有專長的人，開辦音樂培訓班，一邊工作，一邊享受音樂的樂趣。

如今社會的領導與下級，人與人，人與事都是什麼關係，我個人覺得有以下關係。

一、領導與下級在工作上的關係是，支配與被支配的關係，從屬與被從屬的關係。

領導與下級在工作中，基本上都是支配與被支配的關係，在工作中領導基本上都處於支配的地位，下屬處於被支配的地位，總體來說領導決定下屬所有的工作情況和工作內容。

二、人與人之間的關係是“相互利用的關係”

在現在的社會人與人之間的關係，總的來說是“利用與被利用的關係”，也有是“相互利用的關係”，本質上來說是這個樣子的，什麼樣的人接觸什麼樣的朋友，也是決定處於什麼樣子的地位，所以人人相處一定是有被“利用的價值的”。從情感道德上來說，我們之間的關係是情感相互需求的關係。

三、人和事情的關係是解決與被解決的關係。

人的一生都遇到很多事情，有些事情很簡單我們很快解決，有些事情比較曲折我們需要花更多的時間去分析、瞭解然後在去解決，但有些事情很難，有可能我們最終花費很大的代價去解決這些是，也有可能我們被這些事情所壓垮。

領導與下級，人與人之間是相互幫助，互利共贏。人與事之間，事靠人去完成，人靠事來顯盡才華。

社會如此，職場更是如此。

小方是部門主管，能力出眾，業務技能強，為人低調隨和，就是不懂得如何幫助下屬成長，如何培養下屬一起進步。

小劉是跟隨他多年的搭檔，能吃苦耐勞，技能也不錯，也許是性格的原因，不是怎麼善於溝通，屬於只知道埋頭苦幹，不知道抬頭看路的那種。

小方一味的利用小劉做事，不幫助他成長，就這麼過了一二年，小方的上司調走了，需要從內部提一個人起來負責工作，左考慮右考慮，決得小方還可以，就通知小方從自己屬下提一個起來接手小方的工作，小方犯難了，提誰？平時都沒有注重培養可用人才，小劉做事還可以，搞主管還欠缺一點，更何況以後是跟自己配合的下屬，想上調，怎麼辦？只有強行把小劉推薦給領導，領導一看，你們是多年搭檔，配合起來也默契，於是就同意了，大家皆大歡喜，但是好景不長，小劉做名干將還可以，做領頭羊，就不知道怎麼帶人，帶團隊了。一個加急的單子 ，量大，出貨期緊，小劉做的一塌糊度，因為不懂得如何調節生產，延誤了出貨期，客戶反應差評，部門領導也被大領導批評了一頓，好端端的事情給弄砸了，誰都不爽。最後結果是，小方被重新調回原部門繼續管理生產。難得的晉級機會，就這麼黃了。

要是平時小方不是一味的利用小劉，而是在利用他的同時，幫助他一起成長，一起進步，平時多放權給他，多鍛鍊鍛鍊他的工作協調能力，給他適當的機會鍛鍊，也不至弄成今天這麼尷尬。

其實有時候幫助他人就是幫助自己。

所以說領導和下屬，人與人之間都是相互幫助，相互提攜的.. 一味的利用，一味的付出都是不可取的。

一味利用，不懂得幫助他人成長，遲早有一天會限制你的發展，直接影響你的前途。

一味的付出，不知道如何提升自己，等到機會來臨時，自己卻無法勝任。

下屬遇到一個好的領導，能幫助自己的上司，提攜自己的領導一定要好好珍惜，好好工作。領導也要懂得愛才惜才。

一個人在沒有當領導的時候，努力做到領導，當了領導之後，就要學會做到如何讓他人努力做到當領導，為公司培養可用人才，為他人提供鍛鍊的機會，為自己晉級升職打下良好基礎，大家一起互相幫扶，互利共贏！

當一個人把每件事都做好了的時候，也是能力盡展，才華盡顯時，成事靠天，謀事在人！