一、用人單位應當按照《勞動合同法》的規定解除勞動合同，用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；

二、勞動者不要求繼續履行，用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。

三、根據《勞動合同法》 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（這個用人單位一定要提供有用的證明材料才可以）　

（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。

四、在 《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

五、在《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（1）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（2）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（3）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（4）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（6）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定的；

關於你講的實用期過幾天了，提出辭退的，公司實際要支付給你一個月的賠償金。（勞動法上規定：勞動都工作不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你的情況是用人單位違法解除或者終止勞動合同，所以用人單位應當支付給你2倍的半個月工資，也就是一個月工資的賠償金。）

1.首先，過了試用期幾天被辭退，這個跟時間長短是沒有關係的，只要過了試用期就是正式員工了

2.其次要看辭退的原因，若是勞動者本身問題如嚴重違反了單位的員工手冊、政策等（前提是本人簽收過，單位也公示過的），單位也開了相應的違紀單，也通過了工會，那麼單位的解除一般來說就是在法律規定的範圍內的

3.若單位沒有任何理由就辭退，那麼屬於違法行為，勞動者可以依法維護自己的權益

【職場之試用期】【過了試用期七天被辭退怎麼辦？】

無過失性錯誤被辭退

1、只要過了試用期，你就是正式工，即使沒有簽訂勞動合同等。

2、你這七天是有工資的，公司必須支付。

3、由於是公司辭退你（不是你的過失情況下），公司需要支付補償金，不滿一個月支付半個月的經濟補償金，還有一個月的代通知金。

總結：你可以獲取三種經濟：7天的工資，半個月工資的經濟補償金，1個月工資的代通知金

過失性原因被辭退（《勞動合同法》第三十九條）

那你就只能拿到7天工資了，其他什麼都沒有了。