同事婆婆去世，關你們什麼事！難道你們還要去參加你們同事婆婆的葬禮不成？難道你們公司給你們提供的工資，連安葬去世的親人都不夠嗎？

還是說你們同事家裡有什麼重大變故實在拿不出錢來安葬她婆婆？如果是這樣，倒是可以捐個百八十的。

如果你們同事家裡沒有發生過重大變故，這明顯是領導借你們同事婆婆去世故意斂財而已！或許你們領導還和你同事有些不可說的秘密！

一定不要讓你們領導侮辱你們智商的行動得逞！

如果同事婆婆生病，家庭經濟困難，單位發動捐款，那人人都應獻愛心捐款，現在是去世發動捐款就不合理，也違反中央八項規定精神，你單位領導是在犯錯誤，堅決不捐。

如果個個都捐我建議你還是捐一百吧，一百塊按現在的物價也買不了什麼東西，就當是融入這個環境的人情投資，以後和同事好相處。

人情事故，我覺得當然要捐:第一:這是中國傳統，我們同事老人過世都打紅包，一般201。第二:新人到單位，本來就需要同事傳幫帶，從做好同事關係出發也應該打。第三:不送會不會得罪人呢？自己評估了……

叫你領導以單位名議，捐一大筆錢給他，同事的婆婆死，以你們無關，如果家庭確實困難，同事之間可以捐，但不能規定，多少錢。

同事婆婆去世領導讓自願捐錢，看出這個公司很關心自己的員工

因剛進入新環境，應該和同事搞好關係，主動友善地幫助有困難的同事，其他同事也會很樂意去接受你

領導都發話了，我們要積極主動的去執行，這樣才能得到上級的認可

在一個融洽的辦公室工作，才能保持愉悅的心情，進而全身心的投入到工作中

【頓河觀點】:我覺得吧，還是應該去，必定大家一起共事，朝夕相處，抬頭不見低頭見的。再說我們的生活也不差這100塊錢對吧，反過來講，你同事也不缺這100塊錢，只是在同事失去親人的時候心裡肯定很難過，而公司有這樣的組織，也並不是為了給同事湊錢，只是為了給同事送去一點安慰而已，您說對嗎？

下面我將從各方面多角度的去分析你應該去的可觀原因。

您可能覺得，我剛進公司兩個月，同事都還沒有認全，我和這個同事也不熟，更沒有交情？我為什麼要去呢？

（1）:大家既然能在一個公司一起共事就是緣分，不是緣分也不會聚到一起，您覺得呢？

（2）:剛進一個新的環境，同事之間剛開始逗有些陌生，這是很正常的，只是需要時間，時間長了就慢慢的認識了。

（3）:如果其他同事都去了，您一個人不去，以後和這個同事相遇了您也會覺得尷尬對不？再說這種事人家一般都會記賬的，說白了以後您有什麼難處，人家也會幫您的忙，會想辦法還您的情意，您說對不？

人都是需要別人幫助的，人與人之間的情感都是建立在真情實意和相互的基礎上的，加入有一天您在公司裡遇到什麼困難了，同事們也會幫助您度過難關的。

我相信公司不可能因為是老員工就號召大家捐款，而新員工公司就置之不理，我相信不會的，假如您以後遇到什麼困難活著難事，公司同樣會有這樣的組織和號召，您覺得呢？

為什麼說您應該有自豪感呢，並不是因為您給同事捐了100塊錢而有自豪感，而是您應該因為您是這家公司的一員兒感到自豪。

為什麼呢？因為在員工有困難的時候，公司能號召全體員工獻愛心，做好事，說明了您所在的這家公司肯定不會差，因為這是良好的企業文化，值得傳承和讚美。你們覺得呢？

您看社會上很多的志願者團隊，他們做好事幫助的很多都是不認識的陌生人，但他們仍然從來沒有放棄過。

甚至有的明星他們在他們為有困難的地方和人們捐錢捐物，慷慨解囊，從來都是無怨無悔，比如韓紅，一生都在做好事，都在做公益。

韓紅這麼多年來做公益累計捐款10字，這次新冠肺炎疫情席捲大地，武漢封城，韓紅更是捐款傾家蕩產，但她仍然在堅持，在繼續做好事，曾經有人問她圖什麼？韓紅回答我只圖對得起自己去良心，只圖自己問心無愧。

難道韓紅和全中國的每一個人都很熟嗎？不是，人啊，但行好事，莫計得失，所以您和您的同事還在同一家公司上班，每天抬頭不見低頭見的，難道不應該去表示一下您對同事失去家人的安慰之情嗎？您說呢？

總結:對於您同事的婆婆去世了，既然公司有組織，而且其他同事都去了，我覺得於情於理您都應該去，100塊錢發不了財，也虧不了本，多個朋友多條路，說不定哪天您有困難，恰好這個同事就正好能幫上您，只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間。

你才剛上班兩個月，同事的婆婆去世，領導讓同事們自願捐款，你捐不捐，這就難住了？

你才剛上班，你得弄清楚，為嗎同事的婆婆去世要捐款？是因為同事家庭困難嗎？如果是那樣，最好捐了。如果是其它原因，你如果想幹下去，最好也捐了，領導都出面了，說是自願，其實在強迫人們捐款。人事關係就這樣，你不捐，以後領導排擠你，捐了又生氣。乾脆走人自己幹，受那窩囊氣，你說呢？

你同事婆婆去逝跟你一毛錢關係都沒有，領導帶頭捐款有兩種可能，第一他家特困難，第二就是領導跟這個同事關係好，捐款是人情，不捐是本分，你如果想花可以給同事本人叫禮上往來，大家捐款是肉包子打狗，有去無回，人家是情不答禮不謝，三思而後行啊

一百還糾結?表示一下慰問也是值得的，當然，你非得說不捐也沒啥，這年頭，你不想幹啥難道還能槍頂著頭讓你幹不成。

那看你自己，你覺得你本事大，將來公司必順依耐你，或者我只是來鍛鍊取經，幹不幹都是無所謂。你可以當作不知道，不去湊那份熱鬧。

如果看好這份工作，那就捐一百元喲！職場風雲變化，勾心鬥角，互使絆子。如果不捐的話，只怕你因小失大，被別人孤立擠兌，最後辭職走人。新來的職員要多勞動，少多嘴，機靈點。上下都要哄開心。

一百元，不算多，還是捐點吧！領導要捐，肯定有原因。

真的沒有必要去，你們領導怎麼能做這種知的事情來，不去也不捐，喪事現在基夲上都是家裡親人處理了，沒有必要這樣張揚了。

大飛飛認為：領導都出面說捐了還能不捐嗎？100元也不多，就當入職兩個月能和其他同事融入在一個圈子的報名費。

既然是領導倡議要捐，說明這個同事家庭比較困難，或者她婆婆病情比較嚴重，花了非常多的錢也治不好，最後走了。

凡事能讓領導提出來捐錢，應該都會是合情合理的情況下才會倡導大家一起捐錢。

感覺是不是有一點道德綁架？現實就是這樣，剛出社會也要懂一些人情世故、禮尚往來，下次你遇到什麼事解決不了的時候，其他同事也會更樂於幫助你。

還你捐了錢領導不一定會說你好。但是對你肯定會有一個不錯的印象。如果你不捐就有可能被其他同事孤立。

如果你打算長期在這裡上班你就捐，如果說你在這家單位做的不愉快打算離職，你可以不捐。

100塊雖然看著捐錢了，其實也不虧。入職兩個月還沒把其他同事認全，也可以趁這樣的機會多和同事溝通交流。入職一家新公司，除了勤懇的幹好本職工作，還要了解公司最新動態，還要為以後長遠工作穩定做計劃。

捐100元也算是樂於幫人，看到電視裡發生地震、災難都會伸出援助之手，更何況身邊的同事在領導提議下募捐。

捐100元能提高在同事裡的融洽度，不好嗎？

領導腦子被擠扁了，少好幾根弦，我遇到過這樣不著調不靠譜的人

以前單位是個新成立的外資企業，我是營業執照剛拿到手就入職的第一位員工，作財務經理，因為在籌建期建廠房啥的得一年，所以前期6個多月就我和生產經理和裝置經理，後期才陸續招人，第四位員工人事經理是我招進來的，以前單位共事過一個月，食堂裡打過照面，沒有深交，我也是傻了以為給他個這麼好的工作機會能感激我，誰知這人後來才從以前同事那瞭解到人品奇差，壞出水來那種，各種過河拆橋，黑白顛倒不幹人事的那種

第一件奇葩的讓我們大跌眼鏡的事就是他招了一個下屬還沒過試用期，公司一共5個員工，他下屬岳母去世，然後在公司郵箱裡群發郵件表示哀悼，還發給遠在國外的老總，那時老闆還沒調到國內，只是透過郵件遠端辦公，我們這些國內同事徹底懵逼了，不知會給國外老闆造成怎樣的錯愕，因為他還沒來過中國，不瞭解華人，我們當時想這得給外華人對華人的認知造成多大的誤解，以為華人咋回事呢，一個他未過試用期的下屬的岳母去世，他在公司郵件裡大張旗鼓的表示哀悼和號召捐款，公司一共才成立不到10個月，他作為人事經理也還剛過試用期，大家都不是太熟，不明白他作為人事經理發這樣的郵件想表達什麼，腦子有病不是一般的程度

到過了3年吧我生大病住院手術，這個在一般公司捐款很正常，那時公司有100多人了，然後他跟總經理來我家說是慰問其實是來談解除合同的，跟我說想在公司發起捐款怕我不願意對我不好，我當時啥都沒說，才知道別人嘴裡的他從頭到腳壞到冒水是真的了

所以你剛入職真的不必捐，如果是公司同事倒也罷了，這有點過分了，有些人腦子拎不清不用理