如果要是一年前，我肯定會勸你想多了，不過現在這個時候的確是不好說。都有可能。只要工資發著你就先等一下吧。三個月還不辦就私下去問問人事部。

題主所謂的沒有辦入職手續應該是沒有籤勞動合同吧？這裡面有幾種情況：

1、有的公司在入職的二週到三週後才跟員工簽訂勞動合同，主要是預防員工入職沒幾天不適應就離職了，如果是這種情況，那你就再等等。

2、還有一種情況是公司通常的做法，那就是跟所有新入職的員工在轉正前都不籤合同，轉正後才正式籤合同，有的公司一個月試用期，有的公司三個月試用期。

3、還有的公司壓根就沒有籤勞動合同的習慣，反正工資照發，但是合同卻不跟員工籤，他們覺得這樣省事，如果覺得員工不適合了，隨時可以讓員工走人。

4、當然還有一種可能就是忘了，當然這種可能性不太大。

5、我的建議是：

1）首先我們要了解勞動法的規定，勞動法要求企業在員工入職的一個月內必須要跟員工簽訂勞動合同，如果超過一個月沒有簽訂勞動合同，從入職的第二個月至12個月，企業每個月要給員工雙倍的工資，如果入職滿一年還沒有簽訂勞動合同，從第13個月開始，視為已與員工建立無固定期勞動關係。

2）如果題主喜歡這份工作，那麼可以主動問一下人事，看是不是人事忘記了，還是公司沒有跟員工簽訂勞動合同的習慣，如果是忘記了，那好辦，如果公司是轉正後才籤，而你又不想走，那就先做著，如果試用期沒過，就可以去申請勞動仲裁要求公司補償從第二個月開始的雙倍工資，這其實對你是有利的。

3）如果你喜歡這份工作，那麼就將關注點放在工作上，如果你壓根都不喜歡這份工作，這樣不規範的公司早走早好，不用想那麼多。

正常情況來講還處於考察期，所以不想要你的機率是50：50。

建議：主動諮詢下人力資源部，這種情況最好是不要被動等待。