管理工作講究的就一個有條不紊，歷史是面鏡子，女人也有過管理天下的例子，做的並不比男人差，武則天，羋八子就是代表人物，後來的慈禧做的雖不怎麼樣，但將有本事的滿漢大臣們拿捏的十分到位。邏輯思維是句洋話，沒什麼大不了的，中國的土話就縝密，叫盤算。若論上層與下層的差異的話，古人造的算盤裡就有答案，在上者的算珠可代表一陰一陽，在下者的算珠可代表金木水火，完全合乎兩儀生四相的道理。

這個話題很複雜，難以一言以蔽之。如果說在這其中找個“最”字，我認為，男女思維邏輯上在管理工作上的體現，最明顯的就是思維導向的區別。

男人更多的是結果導向。為了達到目的，過程可以迂迴、曲折、甚至以退為進。女人則更多關注流程的規範、過程的愉悅。工作中見到過太多女同事因為“你不尊重我”、“你不尊重我的團隊”、“對方團隊太傲慢了”等原因，心態起伏較大，從而影響任務進度甚至是讓專案失敗的例子。

但是，這樣的差異，就能說明女人在管理工作上不如男人嗎？完全不能！

男陽女陰，男剛女柔，在管理工作中的配合也體現得完美無缺。女人對於過程的注重，有時反而讓內控更加合規，避免了男人因對結果操之過急，對流程忽視，最終造成決策失誤，甚至是產生致命經營風險；女人對於工作的情緒感受，讓工作本身更有溫度，讓管理工作更有色彩。

可以這麼說：男人，讓我們更快的看到結果。女人，讓我們看到的結果更好。

本人前前後後輾轉於4家公司，在國企、民企都有工作過，因為工作的緣故，也經常會和不同規模、不同性質的公司打交道，發現有一點的確很有意思：

無論是公司高層還是中層領導，男性擔任一把手的比例，要遠遠高於女性。

例如，公司CEO，男性的比例遙遙領先；公司中層領導，正職多數為男性，女性一般至多能擔任副職。

而擔任一把手的領導，和其他領導又有啥差別呢？

例如一家公司的老闆，首要的職責應當是制定公司發展戰略，把控公司發展方向，解決公司資金問題，提拔公司高階人才並委以重任等。

這就要求最高管理者，需要具備以下這些特質：超乎常人的大格局，傑出的前瞻性，以及超強的決斷力。

而男性相對於女性，在這些方面的確會更有優勢。

當然，女性也有其天然的優勢，例如論謹慎細微，男性可以說是完敗；在溝通和交際方面，女性也完全不亞於男性。

舉個例子：

華為創始人任正非，視野極其開闊，觀察和學習新事物的能力極強，但是脾氣出了名的暴躁，很難讓下屬領會自己的意圖，但自從有了“華為女皇”孫亞芳，其口才和風度俱佳，舉止優雅，堪稱外交高手，於是華為如虎添翼，雙劍合璧，其利斷金，迎來了高速發展的時期。

綜上所述，就管理而言，男女性別上的差異，的確會帶來一些思維邏輯上的差異。總體來說，作為最高管理者，男性會更有優勢，但是在其他方面，可以說是各有優勢，難分伯仲。