幫助別人，不分年齡，不分職業，只要心中有愛心，有善心，透過任何方式和行幼都能幫助別人，助人為樂，個人就是為了團隊，團隊需要更多的人為社會作出有益的貢獻。

價值一般分兩種。實際價值和情緒價值。

實際價值就是給錢給物了，做出納的建議你不要貪贓枉法，很危險，捨己為人的幹活不是那麼好乾的。

情緒價值就是人際關係了，提供給別人別人喜歡的價值，大眾化的就是正面微笑和娛樂調侃之類的，私人話的就是給別人當個女朋友了。

不知道具體情況，但是如果你是做出納工作的話，可以在單據傳遞上給後續的同事一些輔助項。

比如各種付款單付完錢後，重要的單據貼個標籤。之類的。

實現價值第一步，你可以思考下，怎麼樣不增加自己工作量的情況下，減少他人的工作量。

透過幫助別人實現自己的價值，這個出發點是好的，方法也有很多種。具體要運用哪種方法，要考慮太多因素。

第一，有付出才有回報，而且必須要先付出，而不是先索取。從未見過一個人先求索取再等價的付出。

第二，付出要講方法和策略，不講方法的付出就是做無用功。這個方法和策略就是“天時地利人和”。

第三，決定你命運的人是你所有付出的評判者。即使你付出很多，團隊領導者沒有耳聞目睹，這一切也是打水漂。

第四，一個蘿蔔一個坑，什麼位置需要哪種型別的人，這就是你努力的方向。即使你付出再多，團隊中沒有一個好位置為你留候，你的付出可能不是時候。

第五，為誰付出，要進行條件甄別。不講物件的付出，這個回報率極低。

第六，自然的才是最順的，也是最契合的。牽強和做作都要不得，也會得不償失。

你所付出的方向和你目前所處的位置並沒有必然聯絡。但是你可以藉助現在的位置享受的特殊福利去幫助該幫助的人，這是捷徑。

所以，綜合以上，利用做前臺出納享受的位置福利去幫助你認為該幫助的人，並且讓決定你命運的人耳聞目睹，團隊裡也有好位置契合你的這類人，最後，付出所有，你就是一個成功者了。