工作的目的是做好，多做事情不是一件壞事，有多大責任，就有多大能力，工作中建立責任感對於今後晉升和創業是非常有幫助的

同款老闆，建議這麼來搞，親測有效。

不必太糾結，旁敲側擊，開誠佈公，棄暗投明，總有一條路適合你！

下班後，老闆每天晚上都找下屬，安排做工作，這是反常的。

偶爾加班，沒得說，工作需要麼。

每天如此，除非為了一個專案趕工期，集中一段時間，大家晚上加班。

除此而外，工作正常進行，都是日常事務，沒有緊急事項，則沒有必要每天下班後找下屬做事。否則，就是對下屬生活的打擾，是不會管理的表現。

對每天晚上都打擾下屬的老闆，可以這麼對待：

一、妥善溝通，表達對天天被打擾的不滿情緒，建議停止這種非必要的天天晚上加班。

二、如果建議無效，可以委婉拒絕每天晚上的加班。

三、如果委婉拒絕無效，可以明示，每天晚上都加班，我不接受。行，繼續工作。不行，只有好聚好散了。

回答：

首先，你要認清自己在公司的位置，如果是公司高管，那麼這個職位不容易理應珍惜，如果能有晉升途徑那就不妨為公司做做貢獻，說不定就晉升了呢，這可是關係到日後每月每年到手的money，必須上心。

當然，如果你只是個小職員，沒有背景，也沒有上升的門路，那還是得多考慮一下自己，跟公司溝通自己有事回不去，如果公司很強勢，那麼只能一拍兩散了。此處不留人自有留人處，因為小職員這種崗位很好找下一家，沒必要為了這點錢就委屈自己，而且很多公司加班制度並不完善，犧牲了自己的休息時間加班，反而得不到回報，給自己添堵還不如不加班。自己考慮清楚。

有的公司就是想拿一分錢讓員工出十分力，讓驢乾貨卻不給驢吃草，卻時時刻刻在給員工灌輸什麼“公司大於個人”，不給錢讓員工拿什麼奉獻？包括馬雲等老闆也傾向“996”的工作制度，還美其名曰年輕人就該奮鬥，因此很多小公司老闆也拿著這個忽悠員工，他也不想想人家阿里巴巴能給得起加班費，讓員工能有歸屬感，你有什麼？

現在是法治社會，所謂的僱傭關係完全落在那一紙合同上，老闆給錢員工辦事，就是這麼簡單，給一點工資就想讓員工賣命給公司。

分內事務立即回覆，分外任務選擇婉拒。

分清事物情況，先問什麼事。自古以來，忠孝難以兩全。你正陪孩子補課，或陪老人看病，怎麼辦？等你處於兩難境地時，凡是用道德綁架你的，都是站著說話不腰疼。

如果這件事不是你分內的事務，本來應該是別人的，估計領導找不到他才找你。你可以選擇委婉拒絕，但要給出不得罪領導的回覆，根據預判需要完成的時間，“領導，我帶著老人看病，預計今晚十點才能趕回來，不知道來得及嗎？”領導可能會回覆，“算了，下午5點前就要，我找別人吧。”領導即使遷怒，也會遷怒他而不會遷怒你。

行走職場，有些上司本身就是工作狂，甚至還有強迫症，完全不考慮下屬的感受。如果領導說專案有問題，你明白這個關鍵環節，確實重要，對業績有直接影響，如果自己缺位，就容易被別人介入。這種重要事務，應該克服困難，積極加班，與領導並肩戰鬥。

如果領導只是犯了強迫症，沒事找事，或是無關緊要的事，擺明了看你不爽，折騰下屬。這種領導不要慣著他，如果讓他上癮，你以後也沒有好日子過。不要患得患失、瞻前顧後，不如斷了領導念頭，同時也不要直接得罪上司。你可以回覆，“領導，這件事確實很重要，我在預計今晚十點有時間。如果來不及，我會找個時間。”你既要透露認真負責的態度，又要巧妙把皮球踢回去。這麼簡單的事，領導也沒話說。

看老闆找你什麼事呀？工作上我覺得沒什麼，雖然可能會影響到生活上，但是既然你選擇了，就應該能夠勝任並給老闆交出滿意的答卷，當老闆看到你的努力，你離升職加薪不遠了！

具體看看找你是何事？如果急事的話，那證明你在老闆眼裡是比較重要的，說難聽點，就是個有價值的人，如果不是急事，可以第二天做的話，那可大膽說明，例如，老闆我這段時間感覺力不從心，看來我需要調整一下，這樣才能為公司更賣力。