針對你所提出的問題，作為職場新人應當怎麼和同事相處？作為一個職場新人，一般新到一個陌生的環境，遇到陌生的同事，所有的一切相當於從頭再來，這個相處問題是很多職場新所頭疼的事情，我認為應當從以下幾個方面來做，才能和新同事和睦相處:

1、遇到新的同事，應當畢恭畢敬，和睦相處，不要與新同事發生分歧，不要有肢體或語言上的衝突，做到和睦可親。

2、遇到新同事要有一個親切的問候或者稱呼，畢竟人家說過，伸手不打笑臉人，給人一個和藹可親的態度。

3、遇到容易發生衝突的問題，多向新同事請教，不要與他們發生相反的意見。

4、遇到辦公室活動多參與，做到團結一致，創造多與大家交流拉進關係的途徑。

6、做事要講究效率，不要吞吞吐吐，慢慢悠悠的，做事要乾淨利落，這樣大家就會比較認可你了。

一點小經驗哈。男人抽菸的話，觀察誰抽菸，一路跟出去嘛，大家相互發煙，吐槽吐槽公司啥的。還有多請教他們，熟悉熟悉公司的環境，以及人際關係啥的。慢慢的就熟悉了，都是一個過程。前期剛去千萬不要顯得太高調太張揚了，很容易引起老員工的反感。這點很重要。謙虛點，謙虛點，謙虛點。

作為一個職場新人，由於沒有工作經驗，在工作中將會遇到各種各樣的難題，而要解決這些問題除了靠自己摸索還要學會與同事相處。我認為友好相處需要做到以下幾點。

1.懂基本的社交禮儀。比如嘴巴要甜，要有禮貌。稱呼比自己大的同事為哥啊姐啊，特別是在不知道對方年紀時忌諱稱呼人家阿姨大叔之類的。下班時跟同事約著一起玩一起聚餐吃飯等以便增加感情。

2.勤快做事。剛入職，會有不熟悉的業務，平時要多幫同事跑跑腿，比如影印泡茶送資料等等。做的多了，等你有需要時同事們才不好拒絕。

3.虛心請教，認真學習。在工作時，每個人都會忙這忙那，根本沒空搭理你一個新入職的，所以最關鍵還是要靠自己去摸索，在實踐中尋找答案。如果確實解決不了的難題，這個時候虛心求教同事，他們才會告知你。

4.會做事也要會做人。做事如同做人，從做事的方式可以看出一個人的人品如何，因此一定要認真對待每一項工作。遇到困難努力去解決，而不是放之任之。盡全力做好沒一件事，也是為你打下一個好口碑。

——1、職場新人首先要謙虛。謙虛向前輩們求教，謙虛向同事們學習，以此提升自己的專業素質。

——2、職場新人要有勤勞奉獻的精神。要做的手勤，腳勤，腦勤和嘴勤。手勤是要多幫助周邊的同事們儘量多分擔一些力所能及的事。腳勤是幫忙多做點兒跑腿的事。腦勤是多動腦，多分析。嘴勤是旦凡有不懂的就多向前輩們請教。

——3、職場新人一定要懂得忍辱負重，切記不能和前輩們一爭高低，學會融入團隊。為自己將來有話語權積蓄力量。

——4、職場新人一定要有禮貌。這也是基本的素養，對領導，對同事都要有基本的尊重。要和同事們多聊天多談心增加對周邊同事們的瞭解，以此和同事們建立很好的協作關係。

——總之要從溝通著手和周邊同事們建立良好的關係，瞭解大家的同時，也讓同事們更進一步瞭解了自己。使自己融入團隊的同時也消除了同事們對自己的因陌生而導致的距離感。

剛上班的你肯定會很忐忑，也多少有些迷茫，給您幾分建議：

首先，你得融入這個群體。上班早點來打掃打掃辦公室衛生，給辦公室溫上熱水等等，年輕人勤快點，多幹點看似吃虧，實際是福，雖然跟你的工作關係不大，但是這是最簡單，最快融入他們的一種方式，而且會給領導留下一個好印象，因為領導一定是喜歡勤快的，不喜歡懶的。

其次，要跟這個群體有威望的人處理好關係。下班後請他們吃個飯，記得在酒場中一定要多聽事少說話，不要去評價任何人，酒後是口吐真言的時候，也是男人間最快建立友誼的時間，你會非常快速的瞭解這個單位的基本情況，以及同事、領導的脾性等等。

然後，要讓你的上級和單位的主要負責人喜歡你。透過秘書司機等跟領導比較親近的人，去了解下領導的習慣和喜好，然後投其所好。不過一定要注意度，太貴重的不要送，免得適得其反就得不償失了。儘量不要送消耗品，最好是在辦公室可以擺放的有意義的擺件等物品，讓領導可以常常記起你。

最後，每天一定要抽出一兩個小時的時間去學習專業知識。如果你足夠專業，很多重要的崗位就需要你，而你逐漸會變成你們單位不可替代的人， 處理好人際關係的同時，更要提升自己。可以設想一下：如果你是領導喜歡的人，而且同事大部分又和你關係不錯，自己能力又強，你一定會是你們單位後備幹部的人選。

願你你功成名就，儘快打下自己一份天地。

職場新人，面對的是同事以及領導或者老闆的關注，需要注意自己的言行，儘快獲得認可。

所以，作為新人，要做到以下幾點：

一、勤奮好學

新進入一家公司，需要儘快的掌握這個公司的企業文化、組織架構、產品效能以及發展狀態，一般情況下，新人入職是有新員工培訓和實習的，利用這些機會，做一個好學生，越快速的掌握這些，對你以後的工作就越有利。

我們在給新員工培訓的時候，有的學的津津有味，有的在那打瞌睡，考核的時候，有的得分很高，有的很差，在第一時間，就已經分出了差距，至少，打瞌睡的人，已經給培訓老師造成了不好的印象。

公司對於新員工的培訓，需要的就是儘快讓大家瞭解和掌握公司情況，從而為快速進入工作崗位發揮作用，越早或者越快的進入這種狀態，才是新人在公司存活的根本。

二、謙虛禮貌

不少新生代的新入職員工，把個人的性格和在公司工作的能力沒有有機結合，總是喜歡我行我素。疫情期間，很多家長髮抖音，拍攝自己家孩子晚睡早起還頂嘴的影片，實際上就是在描述了現在很多年輕人的一些現狀，對於自身之外的社交經驗缺乏的就像一張白紙，還是折起來的那種，自我意識過重，不願意和其他年齡層或者不喜歡的人有交流，這是職場的大忌。

進入一家公司，面對的是形形色色的陌生人，並且預設這些陌生人都要和你產生交集，如果不能做到給別人一個相對好一點的印象，被定位為不好溝通、不懂事的標籤，對以後的工作，就很容易產生不好的結果。

尤其是要注意的一點，公司的其他人，並不是都需要迎合或者滿足你的，他們可能對於新人更為排斥，如果因為自己的性格和溝通的方式不能及時獲得他們認可，或者自己作，讓別人對你產生意見，那就不好辦了。

三、展示自己的優點

新人一定要嘗試著，更早的把自己的優點展示出來，每個人都有優缺點，很多優點都是對於工作、對於團隊有益的補充和加強，哪怕非工作特性的優點，也會對儘快融入團隊有幫助。

當然，個人的缺點要想辦法規避。能夠容忍你缺點的，可能只有你的父母，社會和同事，是不會因為你是你新人，就會容許你肆無忌憚的展現你的缺點的。在防疫期間出現了很多的腦殘的，總是自以為是的認為自己應該享受特權，結果和防疫人員產生了很多的衝突，這時候，不管你是有錢人，還是有權的，一概被打翻在地。

我們不能說這些人沒文化，事實上，很多學歷很高的人因此翻了車，就是忽略了自己到底是個什麼樣的人，把自己的優點藏了起來，卻把缺點無限放大，這樣的人，不搞你搞誰？

基本上，做到了上述幾點，對於儘快融入公司，與同事們和諧相處，就可以快速進入工作狀態。

無論你是職場新人還是老人，新到一個環境裡，都會面臨同樣的問題，就是如何和同事愉快的相處，而我們對周遭的人和事並不熟悉，想要大家愉快的相處，並且能夠很好很快的融入新的環境，我們要注意做到以下三點人際交往法則。一、少說話多做事，不怕苦，不怕累，努力認真地做好本職工作。提升自己的核心競爭力和職場通用技能，做出過人的業績，為企業和部門創造價值，讓領導賞識自己，讓同事喜歡自己，並且讓領導和同事看到自己的努力、能力和優勢，當你讓自己成為了一個有用的人，其他人自然願意向你靠近。二、積極主動，主動為同事幫忙，主動跟同事打招呼。到了一個新的環境，往往會不好意思，拘謹和扭捏，但是平時相處中一定要保持微笑，在碰到不懂的問題時要及時向上級和同事請教，除了做好本職工作，多幫忙同事做些分外的事情，公司的活動積極參加，讓大家更全面的去了解你，並感受到你的親和力，感受到你的熱情，簡單易相處，同時要更好地去了解同事的性格特徵和做事風格，加強與同事之間的溝通和聯絡。在職場中，要想和同事愉快的相處做到以上兩點還不行，還要我們要樂於分享，敢於分享，共同進步，共同成長，更好的去獲取上級和同事的支援幫助，只有積極主動的去跟周圍的同事和領導溝通交流，同時認真踏實的完成本職工作，完成業績的要求，創造自己的價值。這才是在職場中立足之本，也讓自己更快的成長！

人物故事

1995年，周鴻禕研究生畢業後進入方正集團，剛入職時，因為自己創過業，感覺自己什麼都會，處處去指導前輩做事，行為張揚，情商基本為零，但最後從程式設計師做到專案主任，再到部門經理、事業部經理，最後到方正研發中心主任，後面創立“3721”，進入雅虎，最後創立360公司。

說故事的目的

（1）職場中，每個人性格不一樣，不要過於注重技巧（如相處技巧），而喪失個性；

（2）高情商有助事業，周鴻禕回憶自己剛入職時的表現，自我評價為“情商為負”；

（3）相處技巧有很多，沒有人是完美了，要學會不斷積累；

（4）只有能力和本事強的人，才能得到更多的資源，擁有更大的舞臺。

建議

（1）不做作，展示個性。剛入職就算表現的很完美，但人的本性難改，後面肯定會被打回原形，所以做真實自己，去與同事相處。如果不喜歡，你可以換、可以忍，但不要浪費生命。

（2）成長中進步，提高情商。個性部分很難改變，但情商是可以學習的，工作細節的留意、語言的有效表達、心態的培養等等都是需要學習的地方，但學習過程不可操之過急，任何事情都需要去積累，包括經驗、知識、心態和能力。你要做的就是耐下性子，過好每一天，做好每一件事。

（3）任何相處的前提都是互相尊重，包括別人的看法、自己的著裝、臺上領導的辛苦講話，學會尊重。

（4）未來靠的是能力和本事，“如何與同事相處”只是手段，不是目的，只有能力和本事強大的人，才會有更大的舞臺。

最後，尊重是相處前提，相處技巧是手段，不是目的，未來靠的是本事和能力。

好好的做好自己本職工作就好了，其實人與人之間的相處沒有那麼難的，不要總想著別人怎麼樣，多想想自己的價值，做好自己就可以了，如果你真的出類拔萃，別人不會看不見的

作為職場新人，應該怎麼樣和同事相處？

與同事友好相處

與同事友好相處可以使你的工作效率在不知不覺中提高，因在競爭日益激烈的今天，一個人單槍匹馬、孤軍奮戰很難有很大的作為。協調好人際關係，這是一切順利進行的前提。要和別人很好地相處，首先要學會合作，學會共事。如果你與同事們的關係很好，甚至對他們還有一定的影響力，同事對你都表示信任，你將得到頂頭上司更多的信任。

嘗試多花一些時間協助同事工作，不可避免地會佔用你的時間，但是在你的整個職業生涯的發展中，你會因此而受益匪淺，你這麼做，不僅彰顯了你為人的美德，也展現了你的才華，同時促進了同事關係向良性發展。假如你能夠無怨無悔地全力協助同事，你的舉動會使你贏得良好的聲譽。增加同事對你的信任，讓大家刮目相看。對你產生好感，老闆也會器重你。

要想跟同事協調好關係就得做好以下幾個方面。

1.不忽略小節

小事之中見真情。一些看似無關緊要的小事情，如欠缺禮貌、無意之中的食言、一個不文明的舉止動作，很容易破壞自己好不容易建立起來的人際關係。在人際關係中，最重要的往往就是小事情。

2.凡事不怕吃虧

被人佔便宜看似是一種損失，其實是一種投資，因為對方會覺得有所虧欠，恰當的時候便會對你有所回報。

3.誠懇正直

誠懇正直的人可贏得別人的信任。不誠懇正直的人，很容易因為自己行為的不檢點而失去別人的信任。雖然一個人善解人意，不忽視小節，既守信，也不負眾望，可是行為表現不誠懇，還是搞不好人際關係。背後不說人短，是一個人誠懇正直的最佳表現。為了爭取友誼，而不惜揭第三者之短的人，只能引起別人的戒心而不能贏得別人的信任。

4.說到做到

做一個守信的人。信守承諾的人很容易得到

別人更多的信任，而背信棄義的人則為人所不齒，其代價往往超出其他任何過失。一次嚴重的失信會使人信譽掃地，名聲敗壞，要想再建立良好的人際關係非常困難。所以，為人絕不可輕易許諾，一旦許諾，就要一諾千金。唯有守信才能贏得別人的信賴，而唯有信賴才能讓別人在關鍵時刻聽取你的建議。

5.化敵為友

要學會化敵為友，適當的時候要學會主動道歉。當然，道歉的勇氣並非人人具備，只有堅定自信、具有安全感的人才能做到。那種缺乏自信的人唯恐道歉會顯得軟弱，讓自己受到傷害，而使別人得寸進尺。化敵為友，建立良好的同事關係，在關鍵時刻就會助你一臂之力。

6.學會與人方便

與人方便，就是與己方便。工作中如果沒有了關懷和愛心。同事之間就無法和睦相處。有時候，我們必須為他人的利益著想。如果只站在自己的角度而不顧別人，那麼你就可能受到排擠、攻擊。不給他人方便的人。自己也難有好的結果，不愛人等於不愛己。

我想跟你分享喜樂，陪你成長，也希望你能見證我的成長。

專注於職場研究，用故事述說職場人生（請關注，每日更新）

1.個人感覺工作夥伴很滿成為真心相處的朋友，而且他們也不屬於自己的核心關係層,所以沒必要因為初入職場渴望得到同事認同就費心討好，甚至想著能成為好朋友以便於開展工作。

2.對待領導不卑不亢，職場新人剛從學校出來，大多看到領導很拘束，甚至有些見了領導都不敢主動上前打招呼，領導說話總是低著頭，其實根本沒必要。

3.做好自己的本職工作就好。很多職場新人為了表現自己主動幫同事幹活，久而久之大家都來找你幫忙，然後慢慢自己可能就會埋怨這種現狀，形成惡性迴圈。

4.不斷提高自己。爭取讓自己的工作變得無可替代，如果做不到的話，就要保持即使離開現有工作也能找到其他工作的能力。比如公務員，雖然是鐵飯碗，但是也應該有憂患意識，讓自己保持離開公務員系統也能找到很好工作的能力。

5.少說閒話，尤其是背後說領導閒話。大多數時候這些話都會傳到人家耳朵裡，不要問我是怎麼知道的，不信你試試。[大笑]

首先作為職場新人和同事相處除了要考慮對方的身份以外，還要注意觀察對方的性格。

一般說來，一個人的性格特點往往透過自身的言談舉止、表情等流露出來。如：那些快言快語、舉止簡捷、眼神鋒利、情緒易衝動的人，往往是性格急躁的人；那些直率熱情、活潑好動、反應迅速、喜歡交往的人，往往是性格開朗的人；那些表情細膩、眼神穩定、說話慢條斯理、舉止注意分寸的人，往往是性格穩重的人；那些安靜、抑鬱、不苟言笑、喜歡獨處、不善交往的人，往往是性格孤僻的人；那些口出狂言、自吹自擂、好為人師的人，往往是驕傲自負的人；那些懂禮貌、講信義，實事求是。心平氣和、尊重別人的人，往往是謙虛謹慎的人。

對於這些不同性格的對話物件，一定要具體分析，區別對待。 相信只要充分了解他們，知道什麼該說什麼不該說，該如何說後就能和同事打成一片。

《三國演義》中有這樣一個例子：馬超車兵攻打葭萌關的時候，諸葛亮對劉備說：“只有張飛、趙雲二位將軍，方可對敵馬超。” 這時，張飛聽說馬超前來攻關，主動請求出戰。

諸葛亮佯裝沒聽見，對劉備說；“馬超智勇雙全，無人可敵，除非往荊州喚雲長來，方能對敵。”

張飛說：“軍師為什麼小瞧我！我曾單獨抗拒曹操百萬大軍，難道還怕馬超這個匹夫！ ”

諸葛亮說：“你在當陽拒水橋，是因為曹操不知道虛實，若知虛實，你怎能安然無事？馬超英勇無比，天下的人都知道，他渭橋六戰，把曹操殺得割須棄袍，差一點喪命，絕非等閒之輩，就是雲長來也未必戰勝他。”

張飛說：“我今天就去，如戰勝不了馬超，甘當軍令！ ” 諸葛亮看“激將”法起了作用，便順水推舟地說：“既然你肯立軍令狀，便可以為先鋒！”

在《三國演義》中，諸葛亮針對張飛脾氣暴躁的性格，常常採用“激將法”來說服他。

每當遇到重要戰事，先說他擔當不了此任，或說怕他貪杯酒後誤事，激他立下軍令狀，增強他責任感和緊迫感，激發他的鬥志和勇氣，掃除輕敵思想。

我們在和同事相處時情況有種種不同，如對方的興趣、愛好、長處、弱點、情緒、思想觀點等，這些都是需要注意的內容，但身份與性格無論如何是很重要的“情況”，不得不優先注意。

無論職場新人還是前輩，新到一個環境中，都會面臨同樣的問題，就是如何和同事愉快的相處，而我們對遭的人和事並不熟悉，想要讓大家愉快的相處，並且能夠很好很快的融入新的崗位和新環境中，我們要注意做到以下三點人際交往法則。

1.少說話多做事，不怕苦，不怕累，每天努力認真做好本職工作。提升自己核心競爭力和職場通用技能，做出過人的業績，為企業和部門創造價值，讓領導 和同事看到自己的努力，能力和優勢，當你讓自己成為了一位有用的人才，其他人自然願意向你靠近。

2.積極主動，主動為同事幫忙，主動和同事打招呼。到了一個新的崗位新環境中，往往會不好意思，拘謹和扭捏，但是平和相處中一定要保持微笑，在碰到不懂的問題時要及時向上級主管和同事請教，除了做好本職工作，多幫忙同事做些分外的事情，公司的活動積極參加，讓大家更全面的去了解你，並感受到你的親和力，感受到你的熱情，簡單易相處，同時要更好地去了解同事的性格和特徵和做事風格，加強與同事之間的溝通和聯絡。

在職場中，要想和同事愉快的相處做到以上兩點還不可以，還要我們要樂於分享，敢於分享，共同進步，共同成長，更好的去獲取上級領導和主管同事的支援幫助，只有積極主動的去跟周圍的同事和領導溝通交流，同時認真踏實的完成本職工作，完成業績的要求，創造自己的價值，這才是在職場中立足之本，也讓自己更快成長。

初入職場，與同事間的相處顯得十分重要，關係著你今後的工作環境及同事和領導對你的定位，需要注意有以下幾點：

1、待人要真誠。對待同事不需要過多的包裝人設和虛假的吹捧，儘量體現自己真實的一面，避免過度虛榮和誇張，因為同事是你在工作期間與你時間相處最長的群體，真誠對待，能為你贏得不錯的一份友誼，在今後的工作和生活中都將獲得很大的幫助

2、不要背後議論同事。無論是主動議論還是參與議論，都應該儘量避免，這是辦公室很忌諱的事情，幾乎每個職場都有其不同的團體，你不會知道，你說的哪一句話就會傳到當事人的耳中，這或許就會成為你得罪別人的重要原因

3、避免與同事發生經濟上的牽絆。同事幫你點的一份奶茶或者一頓飯錢，即使很小，也應該及時結清（除非同事明確說出，他請客），你們是會長期相處的群體，一個人不付，是十塊錢，十個人不付，就是一百塊錢，而對於職場老人來說，小錢也要付清基本大家都清楚，所以你一個新人，也不要覺得這樣太過於客套。另外就是避免給同事借錢，你一個新人，剛入職場，或許還未建立一定的信任，冒昧借錢，會給大家都帶去尷尬。

4、避免越級彙報。有問題解決不了的，先找直線領導反應，由直線領導給出意見後進行處理。逐級彙報，是你對直線領導的尊重，同時也會對工作效率的提高起到一定的作用。

1.

多看多做少說。新人入職場，經過入職培訓之後，每個人都開始進入自己的工作崗位了，這時候你不熟悉自己的同事，要記住多看多做少說，比如辦公室衛生，可以在大家上班之前打掃好，多看周圍的人是怎麼工作的，默默的學習，少誇誇其談，少說至少可以讓你少犯錯誤少樹敵。

2.

虛心請教。你的新同事可能學歷不如你，可能專業也不對口，但是他的資歷一定比你深，因此不要瞧不起他們，遇到問題要虛心向他們請教，如果你是實心實意的請教，相信大多數人都會樂意為你指點迷津的。

3.

踏踏實實做好本職工作。屬於你的工作一定要踏踏實實的做好，這不僅是為了你的飯碗，而且在一定程度上在樹立自己的形象，這很重要，不僅關乎你的形象，可能還會影響到你日後的升遷與去留。

4.

真誠待人。這一點很重要，不管是職場還是別的，儘可能真誠的對待你所遇到的人，這將成為你的名片，也許你會吃幾次虧，但是從長遠看，你終將會明白吃虧是福。

5.

把握原則。新人一般都會被分配較多的任務，這是每個新人初入職場都會經歷的必須課，如果有可能儘量的去做吧，但是一定要把握好自己的原則，違反工作紀律的事情不能去做，違法亂紀的事情更是不能做。

6.

掌握交往技巧。雖然我們本著與人為善的原則和初衷，但是實際生活中並不是每個人都是善良美好的，所以要學會掌握交往技巧，面對侵害自己權益的人和事要學會拒絕，不能用隱忍來換取發展。

7.

慢慢學習讀人。讀了十幾年的書，終於從學校畢業了，但是讀人卻是一項更加繁重的工作，慢慢的學習讀人，可以先從瞭解這個人的性格脾氣開始，摸索他的行為方式，學會和不同性格的人相處這很重要。

8.

巧妙拒絕。學會拒絕有時候是對自己的保護，領導安排的工作不一定就是合理的，為了自己的飯碗又不想和領導翻臉，這時候一定要學會巧妙的拒絕，找合理可信的事由，儘量不要讓對方太難看。

9.

不搞辦公室政治。有時候辦公室的人會拉幫結派，這時候不要加入任何一方，踏實幹好本職工作，參與搞辦公室政治，最後吃虧的還是自己。

學會如何與人相處是一門藝術，職場新人更要深諳其中的道理。相處得好同事關係融洽即能方便日常工作溝通交流，亦能提高自己的自信，增加團隊融入感。

我們可以從以下這些方面學習相處之道：

1.放低姿態，謙卑有禮

無論是否是名校畢業，無論是否是富家子弟，作為職場新人請放低姿態，去請教我們的前輩同事們，虛心接受前輩的意見和指導，這樣才能培養良好的同事關係，取得進步。有一句有意思的格言:“禮貌像只氣墊,裡面什麼也沒有,卻能奇妙地減少顛簸”，可見禮貌是人際交往必備的素質。

2.勤勞的小蜜蜂總是惹人喜愛的

多動手多動腦多觀察多幫忙，能多做一點是一點。同事往往會安排職場新人去做一些雜事，雖然繁瑣但我們不必刻意去拒絕，幫助了同事也讓我們自己在這些雜事中學到更多。一個懶惰的人是沒有人喜歡的，更何況是一個懶惰的新人。

3.善於傾聽，適當表達

前陣子公司來了位新同事，一整天唧唧哇哇，和同事聚在一起大部分是聽到他的聲音，討論如何打遊戲討論以前學校時期如何風光，說起來時候指手畫腳唾沫橫飛。這些事情說一次兩次同事尚可接受，倘若聽多了，那也是被動接收。大家都很忙，而他還在與工作無關自己的小天地裡不亦樂乎。我們在與同事相處的時候一方面除了要表達自己的觀點，也要學會傾聽，給同事表達的機會;另一方面，在相處時候討論的內容儘量是大家都感興趣的而不是一個人沉浸在自己世界裡自嗨，交流需要取得共鳴。

4.不要打小報告

職場新人切記去打小報告，周圍的環境都還沒有熟悉，自己的工作還沒有做好，就去打同事小報告，是註定走不長遠的。

5.零食是拉進同事關係的神器

小細節，有沒有發現辦公室不論男女老少都愛吃小零食？上班準時準點吃飯，中途容易餓，偶爾帶一些小零食分享給同事也是一件快樂的事情。

人與人的相處最重要的是彼此舒服，互相尊重，敬人者人恆敬之，愛人者，仁恆愛之。做到以上這些方面，職場新人也能很好與同事相處，融入團隊。

一、從禮貌做起

剛到一個公司不僅要對自己的領導更要對自己的同事禮貌客氣，畢竟人與人從陌生到初相識都是有一定的界限和距離感的，所以一定不要做那種自來熟的人哦，過了會讓人反感，所以剛來的新人一定要注意禮貌

二、從問候做起

尤其是對於剛到公司的新人來說一定不要唯唯諾諾，不要小看那句不起眼的問候，有時候和同事搞好關係就在於那一句不起眼的問候

三、從學習做起

一個新來的同事不怎麼去學習會被老員工們瞧不起的，儘管領導很看好你，但是你和同事的關係不好對你以後的工作開展都是很不利的，所以要從學習做起

四、從聊天做起

和同事相處的好不好不一定在於同事之間的交流如何，平時下班沒事的時候一定要融入到同事們之間的氛圍中去，這樣試著找話題與同事們交流，如此自然你們的關係也就不錯了

職場新人，初入職，不用過分緊張，也不要先想著怎樣討上級和同事歡心，最重要一點保持自信，對人對事做到有禮有節，高調做事，低調做人，不用過於花費精力在人際關係上，幹好上級交代的和本職的工作，就是在職場站穩了第一步。

和同事相處是需要過程的，不是說一天，一週可以看到你的交際溝通能力好壞的，與人相處其實不應該是公式化的，它應該跟隨我們的內心願景，我們不可能讓世界上所有的人都喜歡我們，也不可能去喜歡世界上所有的人。同事之間聊得來慢慢加深瞭解可以成為知己好友，當然是人生幸事，如果三觀不合，則只需談論工作，做好本分，淺交即可。

用幾個詞回答：新人應該要謙虛，低調，陽光，朝氣，勤奮，專注工作本身。

另外給予5點建議：

1、慢慢融入部門團隊，但是不去加入複雜的職場小圈子，不去為了融入而去刻意討好或者委屈求全；

4、下班啦或者休息時間，可以請自己的主管或者師傅喝點東西，吃個飯，拉進一下感情，那麼工作中會對你照顧更多；當然，這點不要刻意去做，要根據企業文化和部門氛圍來確定；

5、努力提升自己的專業技能，專注把本職工作做好，爭取早日能夠獨立擔當一個方面，並且逐步建立自己的職場核心競爭力。

最後，職場人際是比較複雜的，尤其是同一個部門和團隊中，可以是戰友，是工作夥伴，但是因為利益關聯性較強，相互還有很多競爭關係，這裡並不太適合結交真心朋友；害人之心不可有，防人之心不可無。

職場新人和同事的相處之道，我認為不能以點帶面一概而全。因為伴隨著社會的發展，企業的管理方法變革了、職場人與人接觸的訴求變化了，加上還有各種新興職業和崗位的產生……這就讓過去那些放之四海而皆準的與人相處之道，在當今可能不一定全都適用。

這就像如今的網際網路行業，絕大多數都希望員工能在框架（法律法規、公司的規章制度等）下充分施展自己的個性和其他人有不同，這一點就和傳統企業對職場新人不能太個性化的要求不一樣。

所以，職場新人和同事相處，在當前的社會和工作背景下，應該遵循2個相處的準則：原則性、目的性。

職場新人和同事相處——原則性

所謂原則性，既是放之四海皆準的規則，不僅對於職場新人，只要是一個職場人士，不管是領導還是基層都應該遵循的。

1.與同事相處要講規矩

國有國法、家有家規、企業也有的制度法規，這就是“外部框架”。人活於世，絕不可能逃離外部的約束實現完全的自由，這是鐵律。正如大多數的企業，不允許員工私下討論個人薪酬，如果員工因為和同事私交好就討論此事，不被發現則好，一旦被發現輕則批評教育，重則開除走人。

職場人與人相處也有一些規則，不會因人而異，這就是“人際框架”。比如職場人都不想被別人窺探自己的隱私、不希望被當眾批評責罵、不希望被打小報告、不希望被欺騙等，這些人際規則在任何公司都適用，因此作為職場人，尤其是新人必須重視。

2. 與同事相處要講情理

這裡所說的情理是指那些正向、且能引導人往好處變化的情理，因此也具有原則性。

要懂尊重。尊重領導、尊重前輩、尊重同級同事、尊重客戶……不僅尊重人，更要尊重他們的成果。比如A同事完成了一個業務訂單，或許在時間、金額、效率上不如自己，但切不可就出言譏諷或挖苦。有些人會認為關係好就說兩句沒什麼，可人家心裡究竟是怎麼想怎麼感受的，能明擺出來麼？另外講尊重並非那種外在的卑躬屈膝唯唯諾諾，這叫奴而不是尊重。職場上哪個人不是人精？人表現的尊重究竟是真的還是假的，其實大家心裡都是有桿秤的。所以真正的尊重，應該體現的是一種高度的認同、支援還有幫助。

要懂與人為善。有說法是在職場“人善被人欺”，我不認同。我這裡提倡的與人為善，不是說自己弱就是善，而是在自己有實力的條件下能夠不作惡、不縱惡。比如自己有點成績，領導表揚了，就以此欺負或看不起其他同事，搶佔別人的資源等——這就是作惡；還比如團隊裡有同事勾心鬥角，影響了整體的進度和業績，可有些人有能力可以做出一些調解和整改卻仍然是事不關己高高掛起的姿態——這就是縱惡。作為職場人尤其新人，這種惡千萬做不得，有些事情力不從心無可奈何可以，但最低限度不能推波助瀾。

要懂承諾守信。職場上最討厭的行為之一莫過於“言不由衷”、“朝令夕改”，比如領導承諾完成一定業績給予多少的獎勵，最終業績完成了獎勵沒實現；同事間承諾幫忙互助，最終協助的成果因為不上心導致一塌糊塗……“人無信不立”，我覺得這條放任何環境都適用。結合自己的精力、能力、風險預估能，不要輕易承諾拍胸脯，如果承諾了就要做到，而且要做好，這是職場生存法則，不光針對新人。

小結：職場新人和同事相處，原則性的東西是有普適性的，不會因時代不同、國家不同、行業不同、個人不同而有差異，因為它的立足點是人性和規則。所以照著去做即可，只有益沒有弊。

職場新人和同事相處——目的性

所謂目的性，就是因人而異。一是因為人的精力有限，不可能天天就去搞人事關係；二也是因為人無完人，不可能期望所有的同事關係都按自己的設想去發展。基於此，在必須遵循原則性相處之道的前提下，也得根據自己的目的不同、針對的物件不同，有適度的調整。

1. 針對那種作惡不斷的同事——遠離之。

職場是一個大染缸，和什麼樣的人接觸久了，長期下來就會變成什麼樣的人。對於新人，尤其在自我定位、職場觀還未成熟的情況下，就更容易被影響。作惡，短期內或許會帶來一定的利益，但長期來看，必然是江河日下，跟著這類人，不值。所以如果真遇到這類人，保持正常同事關係即可，不聽、不學、不跟隨，最好敬而遠之，但切記要保護好自己，防止惡到自己頭上。

2. 針對那些有能力有本事的同事——學習之。

與自己個人發展有益的事情何樂而不為？與有能力的同事相處有以下幾個方法。

給予充分的尊重，適當的誇讚。有能力的人相對比較自傲，但自傲掩蓋不了他們是需要被認同的，一是物質經濟等的回報認同，二就是領導同事的讚賞誇獎等精神認同。發工資獎勵的是公司是領導，作為新人第一條是不夠格的，那就只能從第二條精神認同入手。可以適時、且有理有據的稱讚，切不可無中生有、生搬硬套的誇讚，太假反而會適得其反。比如：某人出了本書，誇的時候要適度瞭解書中的一些內容，以此為基礎進行認同，千萬不要直接就“你好厲害啊、你好牛X”之類。有能力的人對別人的讚賞和尊重，在乎的是“同路人”，而非“拍馬屁”。

力所能及的給予協助。職場重利，也會延續到個人身上，所以與人交往也講究利益交換。若想和有能力的同事關係更好更融洽，就需要適度的放出自己的價值，對於職場新人，經濟、能力、權力等的價值或許很缺乏，但力所能及的事情還是有的。比如，幫同事整理下資料、偶爾幫忙跑個腿等等——相信定能換來同事的認同。但切記要適度，別經常幹，而且要有選擇性的幹，千萬不要讓別人把自己定位成“打雜的、端茶倒水”的。

3.針對一般性沒有利益交集的同事——友好待之。

不像職場惡人畢竟極少數，在職場中，我們面對的其實大部分是一般性的同事，沒有特別大的利益互動。對待這樣的同事，我建議一定要友好，不要非黑即白。這絕不是說要中庸，和稀泥，其實本質是含有目的性的：職場中人是有成長的，是有變化的，或許日後普通人變大咖，或許某日榮升領導，或許某同事背後有自己所需要的資源……友好對待普通同事，其實是給自己的未來增加更多的選擇和可能性。種了善因，能不能得善果不知道，但機率一定會增大。所以，有幾個方法可以參考一下。

適度的關懷。同事的生日紀念日什麼的，認真的祝福一下，送張賀卡等——不一定非得蛋糕請客KTV，這種時候，同事往往在意的不是你花多少錢，更在意的是你的記得、你的用心；同事家中有事了，孩子生病了等等，多問候兩句，帶個鮮花——不一定非要上門陪床找關係，因為這種同事無助的時候，最在意的是真誠。

適度的展示自己。職場有一個現象，那種最壞最不得人心的同事，往往不是大家最討厭的，大家最討厭的其實是那種八面玲瓏深不見底的人，感覺這種人對誰都好，對誰也不好。因此，在某些需要團隊合作的時候，這種人往往很孤立不被選擇，原因很簡單：這類人不透，喜好無法捉摸，所以無法交心。人之交往，除了利益交換，最終都會歸結到交心上，心由相生，無相則無心——作為職場新人，適當的展露一下自己的優缺點、喜怒哀樂，特長興趣等，會讓其他人覺得和你有對路的地方，由此出發可構建長期的關係，但如果自己包裹的很嚴，心門高築，別人無法突破，加之又沒什麼交集，自然就不願意突破了。小結：說職場新人和同事相處要有目的性，其實就是說要有選擇，那種全都好全都不好的情況是不存在的，而人的精力、訴求等有限制有不同，所以要結合自身的意願、結合同事的情況、公司的情況理性的對待。