如果沒有鬧矛盾，你可以給領導溝通一下，繼續留下來很坦誠地表明你的心跡，畢竟公司培養一個老員工也不容易，其實從某種意義上講，如果不是有很大的問題，公司一般來說也是不希望老員工離職的。

跟直接領導談談，看看有無挽回的可能，最好可以再拉著HR一起諮詢下公司政策。

前同事就這麼操作過，魔都外企，居然成功了。當然這也要看企業文化。

如果提出離職後，領導極力挽留過你，那麼沒徹底辦完離職手續之前，還有很大機率繼續留下來工作，領導也不會有什麼意見，可以直截了當地表明想要留下來的態度，沒什麼問題。

如果沒人挽留你，意味著你在這個公司或者部門的地位並沒有多麼重要，這時候如果反悔反而讓之前的領導不待見你，不如另謀出路，重新開始。

無論如何都不能回頭。即便自己可以接受，你周圍的人也很難接受。再者也沒什麼可後悔的，到新環境裡看一看也不錯。

提出離職而且交接工作了這種情況下就直接辭掉。因為公司不是菜園們，隨便進出的，相信你提出辭職報告之前也考慮清楚的。

那就再跟領導解釋一下，試試，如果你是塊金子，領導巴不得你留下，誰都會有衝動的時候，在30歲之前，可以由著自己性子多換幾個工作，但是30歲後就要踏踏實實的做事情了，這個年齡已經到了上有老，下有小的年齡，如果還是那麼任性，不光是對自己，也是對家庭的不負責任

網上有一段子是這麼說的，人在社會，有什麼誤會不能夠靠一頓擼串解決的呢?如果有，那就兩頓;人在職場，有什麼誤會是不能夠透過一次溝通解決的呢?如果有，那就兩次。

提出離職之後就最好要堅定的走下去，哪怕是你已經後悔了也不要回去，因為你回去了之後你面臨的處境會非常的尷尬，首先你回去了之後接管你的人可能會比較的不開心，其次就是當你回去之後如果你的這個工作做得不好你到時候再走的話就比較的難看，同時因為你已經提出了離職，所以你在公司領導眼中的忠誠度已經是下降了的，所有在後面提拔人到關鍵崗位的時候有可能會慎重的考慮你。

正所謂好馬不吃回頭草。外面也是會有更多更好的機會的，既然已經決定了離開就不要再去想後悔的事情了。只要你已經提出了離職，領導都會慢慢的培養別人去隨時做好替代你的準備，在這種情況下你又何必留戀呢？

為什麼要分體制內外呢，因為面臨接下來的環境完全不同。

如果你是一般的企業，其實提出辭職後，再回去無可厚非不會有什麼太大的壓力和負擔。找個藉口也是比較容易的，就說之前自己的狀態不好，現在又調整過來了。覺得自己沒什麼問題，想全身心的再次投入到工作。亦或是說和公司有感情了，剛準備走就有些捨不得了，每天和領導同事相處的時間太久了，真的割捨不了。其實對你以後的影響沒有多大，領導會在一段時間內對你有些懷疑，不重用你，同事之間也不會那麼是非，為你那麼多，解釋過一兩遍就沒人問了。所以回去完全沒問題。

如果你是體制內的，其實提出辭職後，就沒有什麼回頭路了。你回去的命運其實完全可以預知到，領導可能長期不重用你，不可能太輕易地將重要的工作交給你。在以後的提拔和升遷過程中，這都是一個小顧慮。當然這並不是最重要的，重要的是同事方面的問題，體制的鬥爭是非常激烈的。給你講一個小故事。

之前讀書的時候， 語言文化學院中的語文教研室要選一個科室主任。競爭主要在兩個老師之間展開，關鍵時候其中一個老師便使壞了。去學校辦公室舉報競爭對手將宗教書籍帶到學校裡，其實所謂的宗教書籍就是一本聖經，是簡體版的，上面還寫著世界文學名著。但是沒有用，那個老師還是被處理了，然後就失去了競爭資格。如果是有辭職經歷，那當然是另一個可以被競爭對手攻擊的點。小的可以說你心思不在單位裡，往大的說就可以說更多了。

辭職大概有三種原因，第一是薪資，第二是工作內容，第三是人際關係。接下來講的都是體制外的公司。

薪資太低 如果是因為薪資太低，可能你在選擇回去，並不是一個很好的抉擇，回頭往往給人的感覺是沒有路可以走了，所以選擇回頭。也算是一種示弱的行為，那因為這樣以後漲工資的可能性也會降低。

工作內容 如果是工作太辛苦，工作沒前途，工作的內容不是自己喜歡的。那回去之後只是再次辭職時間的早晚，畢竟做一份不喜歡的工作，情緒上的壓力是比較大的。在一個長期不平等，被壓迫的環境下工作，心態會發生變化。時間久了是容易抑鬱的。

人際關係 人際關係來說無非是和領導關係不好或和同事關係不好。如果是你和領導之間容易出現衝突和矛盾，並且你覺得是無法調和的。那再次回去並不容易，而且以後的工作更容易給你又苦又累的工作，還更有理由給你穿小鞋。所以千萬別回去。如果矛盾不大，只是拌了幾句嘴，那完全沒有關係，道個歉認個錯，以後馬屁拍多一些。裝出一副自己原因懵懂無知，經過領導的教育後如沐春風，現在洗心革面，希望領導以後多批評多教育之類的就沒問題。回去完全是可以的。

如果是和同事之間呢，這個是最不用擔心的了，公司內的同事之間其實本身就談不上什麼感情。因為利益的關係，誰和誰都無法一條心，遇到點責任和利益的問題更是一下照出了人心險惡。回去之後該幹嘛幹嘛，同事間也不會在乎太多。

我是鯊魚哥，一個專注於職稱心理的問題回答者。

一個會講故事的有趣靈魂。

提出離職又後悔怎麼辦？

我覺得還是看情況 再決定怎麼做。

如果你的職位在公司是唯一的，就是說這個崗位只招一個人，在你後悔前 公司還沒有招到合適的人，那就趕緊跟領導說 想繼續留下的原因，領導同意留下後，需要即刻通知人事部暫停招聘工作。

假如在你後悔前，公司已招到合適人選，而且交接工作了，那你還是硬著頭皮走吧。以後有機會再回來工作。

要是你這個時候說要留下來，那新同事尷尬了，也給領匯出了難題，人事部還會責怪你浪費他們的時間。

另外的情況，如果你的職位在公司可以有很多人，比如說銷售人員，工廠普工。這就沒有多大關係了，領導會很樂意你繼續留下來。

總之，提出離職前，要考慮清楚。

職場情況很複雜，一方面要看你跟你上級領導在辭職的時候有沒有過不愉快的溝通，如果有，多半反悔也是沒用的，因為你的忠誠度在領導心裡已經大打折扣，另外如果有不愉快的溝通，領導心裡難免有芥蒂。第二個方面就是是否找到代替你職位的新人，如果有，期望工資又比你低，一個正常的企業都是願意啟用新人的，請人幹同樣的活卻花更少的錢，企業何樂而不為呢。我的建議就是：可以談談看，但期待值應該降低，繼續投簡歷，觀望更好的機會，兩手準備。

已經提出來離職，而且公司已經找好了人來接手，已經在交接期內，就沒有回頭路可以走了，除非接手的人不願意幹了，否則就只有走了。

提出離職就已經和公司有了隔閡，就算能夠留下來，領導應該也不會那麼信任你了，因為你曾經是一個想要離開的人，對公司不夠忠誠，當提出離職那一刻，就給你和公司劃了一刀，如果瀟灑的離開，有時候也會有人懷戀起你的好，但你若是留下，一旦做錯了什麼事，就會引起懷疑。

公司已經找到了合適的人接手你的工作，如果現在你又不想離開了，那個接手你工作的人公司要如何處置，在一些公司領導可能會因為老員工更熟悉公司的業務而選擇老員工，但是從忠心這一塊來說，還是會選擇新員工，因為你已經是提出過辭職的人了，誰能保證你以後不會再生出離職的心思呢。

換工作是一個比較謹慎的事，如果真的要辭職一定要考慮清楚，提出來之後就沒有回頭路了。

關於這個問題我想很多人也都會有這種糾結心情，一部分人離職是因為找到了更加好的工作要去實現夢想，而另一部分人則是因為各種原因需要離開這個地方回到自己熟悉的地方方便照顧小孩以家庭為主，只有小部分的人可能是因為在工作中和同事相處不是那麼融洽，或者是無法理解上司的辦事作風，達不到公司交予的任務，又或是在這個崗位做久了沒有新鮮感等等造成對這份工作不寄予希望才提出離職，在辦理交接時心裡有落差覺得前面的路好像很迷茫，又覺得好像是太沖動了，或多或少也希望公司能挽留一下自己吧，在這裡我想說如果你不具備衣食無憂的先天條件就還是三思而行吧，畢竟一份好的工作不是哪裡都可以找到的

既然是自己提出離職，應該明確的不是別人強迫你，一個職位不可能長期缺位，你不幹總有人去幹這就是職場，如果你提出離職後別人接管了你的職位，而你自己又後悔了，這就是要為自己言行舉止付出的代價，也為以後的人生打下基礎，凡事需要冷靜的去思考去對待！

沒有後悔藥賣，即便前行的路很難，也只能往前走。後退，實在狼狽不堪，也會落下話炳，吃力不討好。遵重內心的決定，繼續努力，邁出第一步很重要，加油。

先來分享下去年我離職後悔了是怎麼又回到原來崗位的，當初我和領導提出了辭職的想法，過了兩週後自己後悔了，然後還是勇敢撥起領導電話先表明我自己的意願以及為什麼又想回來繼續上班，後來溝通的結果就是領導讓我繼續回去上班，她說得很明白因為之前我的工作表現很不錯，其他同事領導對我也比較認可，我就接著回去上班了。

1.離職的原因。想想自己當初是因為什麼原因而離職的，如果是因為緊急情況之下必須離開工作崗位而離職，如今情況解除了沒有再離開的必要，可以好好和領導溝通。但如果當初自己本身就是抱怨工作太忙壓力太大待不下去，想要跳槽更好的工作，領導也知道這個挽回的可能性就不會很大。

2.過往工作表現。這裡的工作表現是指之前在原本的工作崗位上自己的表現是怎樣的，領導對自己的工作能力是否認可，如果領導曾經對你的能力大大讚賞過，也很認可你的話，同時你自己也曾為公司做出過大貢獻，是個有結果的人，是可以向領導表明繼續想留下來工作的意願。但如果自己能力一般，表現一般，什麼都很不出眾的話機率會有點低，畢竟領導都是想要找對公司有價值的人。

3.領導對新人的態度。可以先觀察和你自r己交接工作的這個人他的工作能力與工作態度是怎樣，以及領導對這個人的態度又是怎樣的。如果新來的人工作能力本身就比你強，剛來不到一個月的時間就已經得到領導和同事的認可與讚賞的話，你再提重回崗位的事就有點懸。

1.經過多方面分析自己重回崗位的可能性後，如果自己以前表現確實不錯，也比較有把握領導同意自己繼續留下來的話，那就勇敢向前走一步，當面找到領導好好聊一聊，把自己的想法和意願說出來。要知道，畢竟你已經提交辭職了，自己不勇敢一點主動提出來，到時候的結果就是你自己按照規定自己離開工作崗位有他人來接班了。

2.分析之後確實覺得自己以前表現尚不足，得不到領導的認可，新人能力又強，重回崗位可能性比較低，那就趁還沒離開之前，努力尋找下一份適合自己的工作或者去做當下最應該做的事情。

經過這一次的辭職經歷，以後在辭職上就要深思熟慮後再做決定了。

好馬不吃回頭草，題主現在要果斷一點，不要再瞻前顧後了。

為什麼不能再回前公司？

成年人的世界，哪有反悔這一說。

企業為了穩定經營，肯定是想員工忠誠。員工離職，需要花費精力找新的人來補上空職，整個團隊又得重新磨合。員工提出離職，那就代表著他已經找好了去處，或者不想在原公司待著了。

公司收到你的離職資訊，知道已經挽留不住你的心了。雙方和和氣氣地解決這個問題，之後還有再合作的機會。但這個機會可不是說剛離職又馬上進來，這會顯得你的決定特別的草率，公也會重新評估你的穩定性和能力。

如果你現在向公司提出你想復職，那麼公司也會認為你是一個比較自私的人，你只注重個人利益的最大化，完全不考慮其他人。為什麼會這樣呢？公司同意你離職之後，開始啟動正常的內外流程。對外，就是招聘新人，來填補空缺的職位。對內，做好工作對接。

現在你突然後悔了，你還想繼續留下來。假設你能順利復職，那麼公司在你離職這段時間所做的一切工作就是浪費了。

一般來說離職之後，大家找的也還是本行業的工作。為了之後自己的發展，現在還是不要再說後悔想復職這種話了。

作為一個成年人，一定要穩定自己的情緒，遇事不慌。

題主現在說後悔，可能是因為疫情導致工作不好找，但是我們一定要相信工作肯定能找到的，不要為了一時短期的利益，而傷害了自己的長期的發展。經濟受損之後會慢慢復甦，但是人品受損，就再也修復不了。

題主一定要穩住自己的情緒，努力收拾好自己的心情。就算是之前的離職決定過於武斷了，也要和原公司做好交接工作。千萬不要因為自己的一時衝動，而毀了自己的名聲。

之後你在進入新公司前，公司會對你進行背景調查。那麼你覺得你現在一時衝動後悔，原公司會讓你留下來嗎？那之後你進入新公司，人家去背景調查的時候，又會調查出什麼樣的結果呢？

題主接下來應該做些什麼呢？

首先，與原公司做好交接和道別。工作交接後，在公司群裡和各位同事道別，和領導們道別，表達自己的感謝之情，做事留一條後路。

之後，更新完善自己的簡歷，努力地開始投簡歷面試。選擇一個適合的公司入職。

做到這兩點，那麼題主也算是求得一個好結果。

現在題主一定要記住，好馬不吃回頭草。現在開始找新的工作，之後的發展不一定會比現在差。但是如果你再想回到前公司，只怕是工作沒了，自己的聲譽也毀了。

我覺得還是先和你對接的人溝通一下，因為受你影響最大就是他，本來有其他工作，現在轉過來對接你的工作，肯定有了自己的打算，你倆提前做個溝通比較合適，如果是新人呢，也要先和他溝通，起碼這是對人的尊重。這邊如果獲得理解，那再進行下一項，那就是和領導去說，把你的整個過程的心理活動，歷程都說清楚，也讓領導全面瞭解你的境遇，從而得出自己的結論，是繼續給你機會還是去其他崗位。最後就是自己也得考慮清楚，既然提出離職並且開始了對接，說明自己已經充分考慮過這件事，同時也有了下一步的打算。但是現在又要整個推翻，你就得自己充分考慮清楚，整件事的來龍去脈，以及後邊對於方方面面的說法和解釋，都考慮清楚了，那就可以做出對自己最有利的決定。我這個人比較“擰”，自己做出決定，就不會改變，也曾經自己主動離職過幾次，在交接那段時間也會考慮很多事情，後悔也想過，但是每一次都會按時離開，自己決定了就不想改變，即使錯了，也從其他地方開始，難與易都是相對的，自己的想法而已。