不要讓誤會過夜，有什麼事，倆人在一起說開了，記得要冷靜處理，莫吵吵。

工作中，大家在一個公司，有可能是共同利益，有可能兩方利益有分歧，但是大家都是在為公司創造價值。

兩種解決方案：1、能好好溝通達到至少能表面和好的話，就維持這種狀態；2、不能好好溝通的，那就公開鬧掰，直接對著幹，想辦法幹倒他（前提是想好怎麼幹倒他的辦法，這裡說一種方法可以引入第三方進來，對方的敵人）。

我會主動去解釋清楚，這樣子比較不會影響雙方的感情和工作。畢竟同事之間天天見面，誤會不解釋清楚，彼此見面還是很尷尬的，對工作也不好。

1.解釋誤會:我們要等同事冷靜下來之後再去解釋誤會。因為誤會剛剛發生的時候，你去解釋，可能會更加加深這個誤會。但是也不要等很長時間再去解釋。2.主動示好。3.轉移誤會4.請同事幫忙5.擱置誤會，等時間消磨掉

　　職場工作拼的不僅僅是個人的工作能力，很大程度上，人際關係才是最重要的，不管是因為什麼原因，和同事之間的誤會更是難以避免的，有了誤會不可怕，最重要的是知道怎麼辦。

1.

解釋清楚

　　但凡發生誤會最好找個合適的機會解釋一下，當然，剛剛發生誤會之後絕對不是最佳的時機，等大家都冷靜之後，再去解釋，可能效果會比較好。

2.

擱置誤會

　　發生誤會之後就不要去理他了，有的時候，越解釋越麻煩，因為雙方都認為自己是對的，這樣的誤會怎麼可能會解除呢?既然解釋不可行，那就不要去解釋了，把誤會擱置吧，讓時間去解決吧。

3.

主動示好

　　如果是異性同事，最好的辦法就是主動示好，一般異性同事之間比較容易說話，而且如果你主動示好，對方也不會主動為難你，除非你們真有什麼深仇大恨。

4.

轉移誤會

　　引起誤會的話題就不要提了，可以轉移對方的注意力，這樣能緩解一下你們之間的誤會，如果對方比較死心眼，那你最好找個能引起對方注意的話題，否則他還會停留在一個誤會上。

5.

請其他同事幫忙

　　自己有解除誤會的心，但是不知道對方怎麼想的，最好可以找其他的同事幫忙瞭解一下對方的態度，這樣您才能做好相應的準備工作，避免發生其他的矛盾。

6.

凡事多個心

　　如果同事是心胸狹窄的人，那你就要多個心眼了，誰知道他會不會背後報復你呢?多個心就可以了，他怎麼做的其他人都看得見，領導也會看在眼裡，所以你一定要小心處事。

7.

各走各的

　　誤會消除不了，那就各走各的吧，不能交心也不能要一直為這些誤會耿耿於懷，弄得大家都不開心也就不好了，既然已經成為事實了，那就各走一方，免得煩心。

解鈴人還需繫鈴人

分析誤會的起因

溝通解釋，可以自己去溝通，也可以透過第三方代表去溝通

重新達成共識，不要因為一次誤會而出現間隙，可以透過雙方共同的愛好來達成共識

同事之間出現誤會，你該怎麼辦？作為一名職場工作管理人員，我也經常遇到這種情況，我的建議和意見，希望對您有用。

畢竟大家都是同事，以和為貴，家和萬事興，公司也是一個大家庭，同事之間因為誤會發生的糾紛和爭吵，不僅會影響工作情緒，也會影響到工作效率，最終結果還會影響公司利益。

遇到這種情況，我們首先阻止正在發生爭吵的同事，先讓同事雙方都冷靜一會兒，然後單獨和同事談談心，並且站在同事的立場上換位思考一下，多說說對方的好話，俗話說冤家宜解不宜結！

開啟同事的心結，找出導致產生誤會的問題根源，分析如何才能用最好的方式消除誤會，讓雙方都能妥善解決問題，最終大家都重新和好如初！

在職場中，我們每天的工作壓力本來就很大了，有時候還經常被上司或者是同事誤會，確實是挺不愉快的。但是這些不愉快的事情，有時候又是無法避免的，所以，我們就要學會保持良好的心態，第一，多站在別人的立場上思考問題；第二，多包容，人無完人，孰能無過？自己都不是最完美的，又怎能要求別人完美呢？

同事之間出現誤會，你怎麼辦？

既然是誤會，就好辦，因為真相總會浮出水面。同事之間是戰友，是一根藤上的瓜，是緣分在一起共事，團結就是力量，團結出戰鬥力。互相搭臺，好戲連臺，互相撤臺，壞事進來。

誤會難免，清楚了就化解了。關鍵是不要放在心上，鬱悶自己，不要內疚自己，可以透過同事或者領導側面提示一下，也可以透過自己的行動證明就是誤會，不要忙著解釋什麼，先冷靜退一步，時機成熟，自然明瞭。

處理同事之間關係，關鍵是胸懷要寬廣，少斤斤計較，多替別人著想，換位思考，將心比心，坦誠相待，這樣工作起來才會愉快，誤會也少。

同事之間如果發生了誤會的話，第一點我們就先要消除我們的委屈情緒，出現或形成誤會後，要做的第一件事就是不要一味的為自己辯解，總認為自己正確，不被理解，心中抱有委屈情緒的人，肯定不樂意開口向對方作解釋，這種心理障礙會妨礙彼此交流，而應該多為對方著想，不管他是氣量小熙兄仔還是不明真相，不瞭解你的一番苦心，那你都不去計較，只要你真誠地向他表明心境，那麼誤會，就會很快被消除的，第二就是查清楚原因，發生誤會後，如果怒氣衝衝衝，然後和敵意，然後就是委屈壓抑的雙方的隔閡就會越來越深越深，如果這時的話，會產生新的誤會，第三就是當面說清楚，即使誤會了型別不同，但解決的簡潔方便的方法就是當面講清楚，大多數的人也都會認可這種方法，第四就是不要放過好時機，解釋原因，消除誤會，一定要選擇好時機，考慮對方的心情，情緒等情感因素，你比較好選擇，就是升職漲工工資啊，謝謝，如果你的心胸比較寬廣的話，你要抓住這些時機進行解釋，然後這樣子，對方也能得到，就是原料重歸於好，後面就是也可以請其他的同事幫忙

同事間出現了誤會，一定要說明白，切忌進行那種冷暴力溝通，不僅影響工作心情，更會影響質量。同事間出現矛盾，首先自己要直言說明，把事情講清，對方怎樣做，就他的處理方式了。

如果是我和同事對工作的認識不一致而導致誤會，我會及時和同事進行溝通，我想我們都是希望把工作做好，我們的目標是共同的，只是工作的途徑不一致，所以我想經過我們的及時溝通，大家都可以瞭解對方的想法和工作思路，彼此取長補短，我們不僅能消除誤會，而且會把工作做得更好。

當然是誰錯了就是誰錯了，但是高情商的人即使是對方錯了，自己也不會一味地責怪，即便心裡很不爽，但是也不會直介面吐芬芳。既然是誤會，解決說明白不就好了嗎，女生一起去吃頓飯，男生一起去[害羞][害羞]，有什麼解決不了的，況且還只是誤會

以己心換彼心，站在對方的立場考慮，本著將心比心的原則，以誠懇、友善的態度去化解彼此的誤會 相信誠意總會迎來真誠的回報。

和睦共處，嚴於律己，寬以待人。每個人都有自己的為人處世之道，也有個性鮮明的特點，彼此謙讓，多一些理解與寬容。

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有八卦！好奇之心，人皆有之。雖說好奇會“害死貓”，但還是很少有人能按捺住自己那顆蠢蠢欲動的八卦之心。

但如果很不幸，您就是那個被別人八卦的物件，同時你還深覺自己被同事誤會了，估計就是另一種心境了吧？

我們自己被別人議論、被別人扒的時候，大多數人第一反應都會覺得特別冤。都會覺得“他們憑什麼這樣誤會我？”這種心情都有，但對解決問題的幫助不大。

你總不可能在公司的前臺或茶水間等著，遇見每一個人都跟他解釋一遍。況且，好多誤會，只是越描越黑。我們要學會正確處理被人誤解的情況，才能在生活工作中做到如魚得水

如果在和同事相處中出現誤會，一定要及時有效的溝通。如果你是晚輩，哪怕不是你的原因而導致的誤會，你都可以先賠個不是，我相信很多同事還是明事理的人，事後他都會再找你談心的。

我性格比較直爽，有時也容易傷人，我如果和同事出現誤會，我會第一時間向她道歉，再就是反思是不是自己的錯，還是由自己導致的誤會，哪怕不是，也應該從中學到道理，爭取下次再也不觸及到這個導火線。

五湖四海的陌生人能相聚一個單位，成為同事。是緣分，更是情誼，值得珍惜。我們得好好珍惜大家每一天的相處，因為工作必須需要團隊，只有所有人團結起來，企業才能發展更快，我們收入也能步步高昇。

雖然我們每個人都有各自的性格，和脾氣，但我們還是要把最好的一面就和與我們朝夕相處的同事，我們儘自己最大努力避免出現誤會。

同事之間有問題，誤會及時解決，及時說說出來。別放在心裡，這樣傷害自己的同時，也無形中傷害他人。如果想與他人相處更愉快，就得坦誠，實在，善良，友好對待身邊每一個同事。

人一輩子很長，可以遇到很多人，但能在一個單位遇到，並相識的人，貌似也不多。所以我們得好好善待，關心，照顧身邊的同事。讓我們在這個大家庭能開開心心過好每一天。

當退休時才回想起來在一起共事時，內心是喜悅，是滿足的。別給自己留遺憾，多給自己留活路。@心理那些事88 @互關互愛生活錄

我認為最主要是平息自己的心態。誤會發生之後，雙方心裡肯定都是不開心的，如果你想和對方恢復關係的話，那麼你首先要做就是平復自己的心態。如果你帶著情緒和同事解釋，那麼解釋的話語也一定帶有情緒的，帶有情緒的話語是起不到任何緩解作用的，反而會起到反面的效果，所以必須得注意這一點。誤會發生後，解釋是必須進行的，但是什麼時候解釋，還是得慎重考慮的，儘量給彼此一個緩衝期，等緩衝期過去，大家也都冷靜下來，再解釋一下，效果可能會更好點。

【問題解讀】

同事之間的關係其實就是人際關係，誤會其實就是矛盾，有人的地方就有矛盾，更何況是充滿競爭的職場，矛盾是無可避免的。如果同事之間出現矛盾，可能因為工作原因，也可能因為私人原因，但是不管因為什麼，都會對自己和工作產生一定的影響，所以我們需要積極地去解決矛盾與誤會。接下來我會從出現矛盾的原因，矛盾的影響，以及如何應對矛盾三方面進行分析。

一、工作溝通不當

但關於一項工作，每個人可能都有自己的想法，也都希望自己的想法得到其他人的支援，當出現意見相左的情況，就容易產生分歧，在溝透過程中，有時會控制不住自己的情緒和言辭，就容易產生矛盾。

二、存在利益衝突

工作中，每個人都是帶著目標的，希望自己能夠升職、加薪，能夠獲得更多更好的機會，而任何事情都是有限度的，不可能人人都得到自己想要的，比如升職，職位只有那一個，想要得到晉升的人卻很多，那麼條件差不多的人自然就成為了競爭者，都卯足了勁去爭取，誰都不是聖母，在存在這種利益競爭的情況下，不可能當作什麼事都沒有發生，心裡多少都會有點疙瘩。

三、對別人的嫉妒等心理

人都是有攀比心理的，對於做著同樣工作，拿著同樣工資的同事，如果對方某些方面比你強太多，讓你意想不到，心裡可能就會覺得不舒服。

四、個人情緒影響

誤會有時候就是一句話的事，也許在兩個人聊天或交流時，恰好某個人心情不太好，而對方的某些話語輕易的勾起了自己心中的怒火，在這樣的情況下，也容易發生口角，產生誤會。

五、談論八卦

一、影響自己的心情和工作

職場上的許多工作都是需要與同事配合完成的，或者在完成工作的過程中，需要進行溝通，如果雙方出現了矛盾，那溝通效果必然大打折扣，對工作的完成是不利的。即便兩人之間沒有工作上的交集，但同在一個公司，抬頭不見低頭見，總會影響自己的心情，進而影響工作效率。

二、容易讓領導產生不滿

任何一個領導都希望公司員工之間能夠團結合作，更好地為公司創造價值，而任何人之間的矛盾，都會影響公司的團結和工作氛圍，這是領導不能忍受的，那麼對於引起矛盾的當事人，在領導心裡自然就留下了一個破壞公司氛圍的印象。

三、容易影響其他同事對自己的看法

不管誤會和矛盾的起因是什麼，但產生誤會的當事人，由此所暴露出的自身性格、脾氣，以及對問題的處理方式，都可能會影響其他同事對自己的看法，影響更多的同事關係。

假如自己是矛盾的當事人一方，面對矛盾，如何應對，需要分情況考慮：

一、涉及到職位晉升等利益競爭

職場上成長和發展全憑個人本事，每個人都不容易，當機會擺在面前，誰都不想輕易放棄，所以如果真的因為利益競爭而產生誤會，這也是不可避免的事，我們能做的就是在這個過程中，不耍手段、不耍心機，堂堂正正地競爭，尊重對手，也尊重自己。

二、單純出於個人原因

1.情緒問題

如果只是因為個人小情緒引起的小誤會，不管是自己引起的，還是對方引起的，我們都可以大度一點，主動打破僵局，畢竟都在一個公司工作，沒必要因為一點小誤會影響自己，也沒必要非得等對方遞臺階，退一步海闊天空，自己先低頭也不會丟面子，寬容待人也會讓自己心胸更開闊。

2.心理問題

A.自身原因

如果誤會源於自身對同事的嫉妒等心理，那我們就需要調整自己的心態，之所以會嫉妒別人，歸根結底還是對自己的不自信，但其實每個人的情況都不一樣，也許對方某些方面比你強，但有些方面卻不如你，而你只看到了自己不足的地方，所以要善於發現自身的優勢，不執著於別人比自己強的地方。

B.非自身原因

如果問題出在別人身上，自己成為了別人嫉妒的物件，那麼別人的心理，我們無法左右，只能做好自己，之前怎麼樣，之後還怎麼樣，保持自己一貫的做法，真誠待人。

三、工作溝通問題

1.換位思考

如果是在工作溝通中，出現了各執己見的情況，那我們不妨換位思考一下，站在對方的角度，認真考慮對方的想法和意見，有哪些優於自己的可取之處，又有哪些是你覺得需要改進的，然後再理性地與對方溝通，也可以讓對方說說對自己意見的看法，都是為了工作，合理地溝通更容易產生好的效果。

2.學會稱讚

每個人在工作中都希望得到別人的肯定，如果我們能夠適當地對同事進行稱讚，讓對方打心眼裡高興，那麼不管是溝通，還是其他一些事，都會變得容易一些。

四、由八卦引起矛盾

【總結】

職場矛盾很常見，也不可避免，但我們需要做好自己，真誠待人、控制情緒、理性溝通，在堅持自己原則的前提下，儘量減少與同事產生誤會，如果真的出現矛盾和誤會，也要自我反省、調整心態，積極坦誠地去解決，畢竟友好的同事關係、和諧的工作氛圍，才有利於產生好的工作成果。

這是常有的事情，不用特別擔心。

如果誤會較深，可以先放一放。找合適機會，一些非正式場合，氣氛寬鬆時化解化解。

大家好我是創業阿杰很高興回答您的問題，首先，要以平和的心態來對待同事的誤會，都是在同一個單位工作，時間久了，難免會發生誤解，這是非常正常的。不能因為有誤會就產生情緒，更不能影響工作。其次，要進行自我反思，看看自己是不是在什麼地方做的不好，是不是與同事的溝通不夠及時，是不是與同事溝通的方法、方式存在問題，出現問題要及時糾正。再次，在合適的時候，要和同事溝通，認真傾聽同事的意見，有錯就要接受批評，有錯就要及時改正。所謂知錯能改，善莫大焉。最後，要善於總結，在工作方法、方式、在溝通方式、在談話的語氣、態度等方面要注意總結，這樣才提升自己的綜合能力，避免誤會的產生。

同事之間的誤會經常是無意之中形成的認知上的錯誤。無論你如何地謹慎小心，也無論你在公司中工作了多少年，幾乎每個職場人士都遇到過這種情況。下面幾個解決辦法。

1.消除委屈情緒

出現或形成誤會後，要做的第一件事，就是不要一味地為自己辯解。總認為自己正確、不被理解，心中抱有委屈情緒的人，肯定不樂意開口向對方做解釋，這種心理障礙會妨礙彼此間的交流。此刻，你應多替對方著想，不管他是氣量小、心胸窄，還是不明真相，不瞭解你的一番苦心，你都不必去計較。只要你真摯地向他表明心境，那麼，誤會就會很快被消除的。

2.查清原因

發生誤會後，一方怒氣衝衝，充滿怨恨和敵意;一方滿腹狐疑，委屈壓抑，雙方的隔閡就會越來越深。如果這時談崩，則會產生新的誤會。因此，發生誤會後你必須冷靜，一定要下一番工夫內查外調，搞清楚對方的誤解源於何處。否則，不管你花費多少口舌，也不能解釋清楚，弄不好還會越描越黑，弄巧成拙。

3.不要放過好時機

解釋原因，消除誤會，一定要選擇好時機，且必須考慮對方的心境、情緒等情感因素。你比較好選擇升職、漲工資、婚宴等開心日子，因為這時對方心情快樂，神經放鬆，胸懷也就較為寬廣。你如果能抓住這些時 機進行解釋，常常能得到對方的原諒，雙方重歸於好。

4.請其他同事幫忙

你和同事的誤解經常是在工作中產生的，雙方的誤解涉及許多因素。個人解決時可能會受到限制，有時候不能明白透徹地說清楚，此時就需要請別人幫助自己，把事情徹底地弄清楚。

當然，你也沒有必要興師動眾，喊上一幫同事大費口舌。當誤會不方便直說，你們雙方又都覺得心裡不痛快，產生了生疏和隔閡時，你只需要讓同事幫忙為你們尋找一個暢談的機會就可以了。在和暢友好的氣氛 中，你們心理上的距離便會縮短，眾多小誤會和不快都會自然地消失。

總之，辯解過程中，既要坦率又要不卑不亢，既要拿回自己的尊嚴，又要不得理不讓人，以消除誤會、保護自己，以化解矛盾為辯解的宗旨。