經濟形勢不好，好多企業都降薪、裁員了，目前能有個穩定工作就很不錯了。當然，如果你有人脈和資源就另當別論了。

建議不要換工作。

國企是當前就業的熱門方向，很多人都想方設法要衝進去，成為國企職工是很多年輕人的嚮往。身在國企內可能感覺不到自身的好處，而在國企之外的人看來，國企的主要優勢有以下幾個方面：

一、體制內工作穩定

國企是體制內的大型企業，其對國民經濟的重要性不言而喻，在人們眼中更是規模大、實力雄厚，國家是它們的堅實後盾，根本不存在失業下崗的情況。

二、工資待遇也不錯

除了基本工資外，津貼、補貼、公積金、保險、加班費等專案眾多，一線職工養家都沒有什麼問題，如果努力幹到管理層，那薪酬待遇更是不得了，生活會很舒適。

三、社會認可度較高

現在人們在就業時談論較多的包括公務員、老師，再就是國企，這幾年由於報考人數增多，國企也成為高門檻的代稱，沒有過硬的條件連入圍都困難，有多少青年望眼欲穿。

所以，要珍惜自己當前的職業崗位，不要輕言放棄。

如果確實想換工作，應考慮是否具備以下幾個條件：

在國企內工作不順心，包括領導有意見、同事不和氣，特別是工作崗位不能勝任，尤其這後一點如果存在，那麼就沒有留下的必要，連基本工作都完成不了，自己會很難受。

自己的專業能力沒有得到應有發揮，比如被安排了本專業之外的工作，浪費了自己的才華；自己的專業能力很強，卻從事最基礎的簡單工作，才華得不到施展；覺得自己應該得到更好的價值回報，實際卻相關過遠等等。

發現了更好的發展機遇，比如一些高階跨國企業發現了你的專業能力，聘請你出任比較重要的職位，擬給予優厚的薪酬待遇；再比如國內發展勢頭強勁的私營企業缺少你這樣的專業人才，準備邀請你負責某個專案推進，給予職位、高薪及其他高條件待遇等等，那麼應該抓住這樣的機會。

還有更重要的因素要充分考慮到，那就是當前外部就業環境不夠理想，一方面大學畢業生和歷年未就業人員數量規模大，其中相當多數人員比較優秀，有較強的就業競爭力，和他們同臺你是否有必勝的把握；另一方面受疫情影響，原本有招錄計劃的企業都處於緩招或不招的境地，社會上空置的就業崗位數量有限，這種情況下你是否能夠找到比國企還要理想的工作。

因此，要認真理智地進行分析判斷，不要因一時任性而產生一些沒有價值的想法，去做出可能造成終生遺憾的錯誤選擇。

1、好好珍惜國企的機會，多看看企業文化、對國家社會做出的巨大貢獻，加深對企業的真正瞭解，增強企業榮譽感；

2、積極適應崗位和工作環境，好好反思自己在工作上的不足和弱項，多向領導和前輩請教，不斷提高自己的各方面能力；

3、充分發揮自己的優勢長處，對自己擅長的要繼續做精做強，產生良好的價值，贏得領導和同事們的尊重，去幹出一番屬於自己的新天地。

你好，我來回答一下這個問題。

我覺得在國企該不該換工作，要先考量一下，你所在國企的行業、性質、城市及收入有關。有些國企如電力、菸草等屬壟斷性行業，收入豐厚，大部分都擠破腦袋想進入，從這樣的國企離開可能就得不償失。還有些競爭性國企，如果經營不佳，收入可能就偏低。還有就是在小地方的國企，也有可能勉強溫飽，關係複雜且晉升無關，就難免會心存去意。

你想換工作，姑且認為收入不理想，晉升也難。我覺得如果還年輕，自身專業技能紮實，有較好的市場競爭力就好當機立斷，早做打算，否則就會如溫水煮青蛙一樣，渾渾噩噩消耗了一生。工欲善其事，必先利其器，想要換工作，就該做好自我分析，選擇可以勝任，發揮特長的工作。

當然，如果已成家，已過不惑之年，就該慎重，除非有一技之長，屬於市場急缺人才，否則就不該衝動離職，畢竟需要養家餬口，國企起碼工作穩定，可以旱澇保收。

總而言之，該不該換，需要多方面考慮與權衡，需要全面審視自己，也需要多向親朋請益。畢竟外面的世界很精彩，外面的世界也很無奈。祝你好運！

在國企工作，該不該辭職換工作？對於這個問題，我想90％的人給你的建議都是“不該換。因為在絕大多數人看來，國企工是“鐵飯碗”，工作穩定、輕鬆、沒壓力，還能享受較好的福利待遇，別人羨幕都來不及，如果你辭職換工作，會被看作是非常不理性的決策。

關於這個問題，我的觀點是“迴歸自己，合理評估，不要盲從”。

1、迴歸自己

很多人選擇進入國企，多數是因為身邊親朋好友的建議，認為國企工作穩定、收入穩定，不會擔心失業等問題。但從個人職業生涯發展的角度講，國企只是我們擇業時的一種選擇，並不意味著進入了國企就能堋有很好的未來。

國企相比於民營企業、外資，在職能上有一個很大的特點，就是“分工細緻”，一個蘿ト一個坑，你的職能非常單一，換句話說你用一個技能就能吃一輩子。但是民企或外資剛好相反，它的職能範圍相對較廣，接觸的業務相對比較多，因為在民企或外企分工並不細致，特別是在創業型公司，你一個人可能要把設計、營銷、行政等多項工作一起幹。

由於分工細緻，這會導致在國企工作產生一種“重複簡單勞動”的感覺，你很難在工作中找到激情、成就感和滿足感，很容易出現職業惓怠。比如，國企裡的人力資源部門，會將招聘、培訓、薪酬、績效、社保等劃分開來，每一個職能都有專人負責，相互不交叉，如果你負責薪酬，那麼你的工作可能就是“算工資”，終年不會有太大的變化。但是如果你在民營企業，你作為一個HR，可能既要兼招聘、培訓，還要參與薪酬、績效的工作。

此外，大部分國企的內部管理流程相對複雜，整體執行效率不高，這會導致我們產生“辦事難”的感受，而不少人不太能接受這種流程繁瑣、慢節奏的工作方式的。比如，你需要審批一個報銷，不僅需要填寫銀多單子，還要經過至少三位不同領導的簽字。

當然，國企工作也有很多好處。比如穩定、福利待遇好、壓力小說出去體面等。但其實不論是弊端還是優勢，在擇業時，應該回歸自己，而不是衡量企業性質和優缺點。

每個人對職業的感知度是有所不同的，別人認為的弊端，對你來說並不一定是弊端，別人認為的好處，對你來說也並不一定是優勢。比如，穩定，穩定的工作究竟好不好，因人而異，有些人不喜歡過漂治不定的生活，也不樂於接受挑戰。也不能抗住壓カ，就想安安穩穩過日子，那麼“穩定”自然對他們來說是最重要的。

所以，要不要辭職。需要回到你自己。問問自己“我想要的工作狀態是怎樣的”、“如果我辭職換了工作新工作能否滿足我的需求”、“在新工作中如果遇到了困建難，我能否應對”。

2、合理評估

“裡面的人想出來，外面的人想進去”是《圍城》中經典的一句話，擇業也是一樣，身在國企的你想要出去，看看外界的世界，而身在國企外的人卻羨幕你當前的工作。所以，要不要換工作除了要歸回內心的真實想法，還要進行合理的評估。

從職業生涯發展的角度看，如果你在國企內，從事的工作是關鍵崗位或者重要崗位，那麼換工作可能會是一個巨大的損失。如果你從事的是非關鍵崗位，或者是你認為價值作用並不大的崗位，那麼換工作，也許會是個更好的開始。

從薪資福利角度看，如果你當前的工作能夠較好的滿足物質生活，那麼換工作需要謹慎考慮。如果不能滿足當前物質生活的需要，也先彆著急，要先評估新工作能否持續滿足你的物質需求，要衡量高薪水背後的壓力和責任能否擔得起。

從工作氛圍角度看，換工作必定帶來人際氛圍的改變，如果不能和上司、同事處理好人際關係，也會讓自己的工作陥入困境。所以，你還需要從人際關係、工作氛圍的角度衡量一下，當前工作和新工作之間的不同。

3、不要盲從

“換工作”是個人職業生涯發展中必經的過程，這是一個完全個人的事情，所以應該由你自己做主，不要過多取身邊的意見，或者隨大流做決策。

“換工作”說起來是小事，但從長遠角看，它是一件非常重要大事。如果不能“迴歸自己，合理評估”，很可能就會讓自己後悔。

綜上所述，要不要從國企辭職一定要回歸自己。清楚自己想要什麼，並且結合實際情況，對當前工作和新工作進行綜合對比，最終做出讓自己滿意的決策。

自己要想換工作的時候，不論在哪裡都是可以換的。只是自己要明白，如果要換，什麼時候換最合適？

不論是不是在國企裡面，換工作本身和背景沒有多少的聯絡。只是說，現在的情況可能不是特別的好。那自己換工作的時候，是不是有考慮清楚一些問題，這個比較關鍵。

01看一下自己目前的狀態

一般來說，既然想換工作了，那麼肯定是目前現狀存在讓自己有所不滿的地方。

不論是工作環境、工作氛圍，還是工資或者是發展前途，至少有一樣，是讓自己已經產生了疑惑，產生了動搖的。

至於是哪一點，自己應該很清楚。那麼這一點，是不是能成為自己換工作的關鍵理由，則需要自己去想。

很多時候，我們看著外面的花花世界，再對比目前的現狀，就會把一些不是很重要的東西無意中放大了，這就會誤導我們接下來的判斷與選擇。

02換工作後的期望

既然想換工作，那肯定有一個目標，目標是怎樣的，自己有沒有想清楚呢？

如果已經想清楚了目標，就需要去了解一下市場上，這個目標大概處在什麼樣的位置，有沒有這樣的目標，以及，如果有這樣的目標，自己是不是符合對方的要求與期望。

這就是你自身和目標之間的差距。這個差距是不是自己能夠彌補的，就變得很是關鍵。

如果目前的現狀，沒辦法達成那樣一個目標，那麼辭職後的情況，可能就會非常的糟糕。

03制定具體的可行計劃

在做出了現狀以及目標的判斷之後，依然還想要換工作，那麼，就需要明確具體的行動方案。

找工作並不是一件簡單的事兒，當你從這家公司辭職，一直到找到合適的工作，這期間會發生很多的事情，可能每一個環節，都會發生自己沒辦法預料到的問題。

比如寫簡歷，是不是寫得足夠得好，讓公司能夠很快地相中自己。

比如面試的技巧，是不是能夠在面試中將自己所學全部都展示出來。

比如薪酬談判的技巧，是不是自己能夠透過較好的談判，為自己爭取到較為合理的工資。

不僅如此，還有其他的，比如行業的選擇、方向的選擇、未來的職業規劃等等，都是自己在這次換工作的時候，應該考慮清楚的。

雖然換一份工作看似很簡單，可是牽一髮而動全身。

你如果找到了一份不合適的工作，接下來要走的每一步路，都會變得非常的麻煩。

所以，一個成熟的人，是不會輕易地跳槽的。

當他選擇跳槽的時候，一定經過了深思熟慮。這種思考，不僅僅包括該不該換工作，還包括一系列的其他動作。

還有人來問這種問題，真是腦袋生鏽了，才有這種想法。

你現在有想換工作的想法，無非是因為你過的太過安逸，以至於覺得生活沒有激情，缺少動力，所以你才會不斷想尋求一些刺激。

但是等到你真正從這裡出去以後，你才會發現現實與理想的差距是多麼遠，你會被社會毒打的體無完膚。當然也有一部分人成功了，但那只是一少部分，而且別人擁有的你不一定有，你也不能保證你就是那一少部分人之一。

前兩天還看到一個人寫的文章，大概意思就是當初為了自己的理想辭去了公務員的身份，但是三年之後只能去送外賣，這就是理想與現實的差距。

一、不要盲目的高估自己，你只不過是社會人群中的普通一員

很多人看到別人辭去體制內的工作以後都成功了，便開始紛紛效仿，殊不知別人的成功是多種因素組成的，放在你身上你就不一定能成功。

首先你有資源和人脈嗎？有啟動資金嗎？你有路子嗎？你能經受的起打擊和損失嗎？如果這些都沒有就不要盲從。

我們只是普通的一員，想要成功靠的是天時，地利，人和，缺一不可，試問自己有沒有達到這個條件再做決定。

二、辭職以後你會知道社會有多現實

當你看到在外面的人拿著高薪，是不是也很羨慕，但是你只看到了別人的光環，並沒有看到別人吃的苦。

在國企上班，就算你平時偶爾遲到幾次也沒事，工作也不會那麼緊張，但是到了地方以後，你會發現你根本跟不上節奏，一切都與你的薪資掛鉤，能者多勞。

而且如果你沒有一技之長很難找到一份好的工作，這個時候你會不會心灰意冷，會不會後悔？

三、辭職之後你將失去相應的一些保障

特別對於年齡大的人來說，更不建議從國企辭職，到地方之後一點優勢都沒有。

當然有些企業可能會出高薪聘請你，那隻不過是看重你手中的資源而已，等到把你榨乾，也就沒了用處。

最起碼在國企醫療，社保這些都有保障，而且相對穩定，雖然不會發大財，但至少也餓不死。

辭職以後就不一樣了，你一天不工作就一天沒有工資，等到你三個月還沒找到合適的工作時候，那個時候就問你慌不慌？如果是一個人吃飽全家不餓的狀態還好，如果是拖家帶口，你才會知道自己的壓力有多大。

所以望慎重考慮！

一個朋友，在國企每個月拿5000元，最近想跳出國企，尋求更高的工資，期望工資是3.5萬元。問他為什麼，他的理由重新整理了我的認知。

如果月薪沒有3.5萬元，你的時薪甚至要比打掃衛生的鐘點工都不如，那我為什麼要放棄鐵飯碗跳槽呢？

如果你月薪10000元，一個月工作20天，一天8小時，那麼你一個小時的價值62.5元。然而，現在請一個打掃衛生的鐘點工也需要50-200元/時；

如果月薪20000元，一個月工作20天，一天8小時，那麼你一個小時的價值125元；

如果月薪30000萬，一個月工作20天，一天8小時，那麼你一個小時的價值187.5元；

如果月薪35000元，一個月工作20天，一天8小時，那麼你一個小時的價值218.7元。

如果按照時薪工資來看，也確實是這麼一回事。這個朋友把簡歷放出來，基本上無人問津，偶爾有人電話溝通，更多的也是好奇他為什麼期望這麼高的工資，以為他在國企除了基本工資外，隱藏的其他收入是底薪的三倍或者四倍。

突然發現這個哥們挺有意思的，呆在舒適區久了，語出驚人死不休啊，我敢斷定，他估計一時半會很難找到合適滿意的工作。主要的判斷如下：

1、職業偏見需要轉變

職位無高低貴賤之分，這哥們自以為在國企就比他人高人一等，還不瞧不起別人，只能說且不論能力如何，做人也有很大提升空間。這情商和認知，估計在國企裡都會很快混不下去。

2、想要換工作，但是又不願意離開舒適區。

國企5000元每月，五險一金，不用多加班，基本上沒有失業風險，雖然工資不高，但穩定，還有穩定的年休假，正常下班陪家人的時間。甚至，在國企工作的女人，可以安逸的三年要兩孩子，回來後不影響工作。這些試問跳槽出來後，哪個私企可以做到。所以，如果貪圖國企的穩定和安逸，就算跳槽出來給到5萬，也會左掂量，右琢磨，且不論工作能力是否達到對應工資。

3、跳出體制，企業更看重你能創造的價值

只要離開體制，任何一家正常的企業衡量一個人的價值絕對不會把個人的出勤率和工作時長當做考核員工適合與否的主要指標，而是要看你能創造多少價值，能夠量化指標的達成率。國企的思維配置是不適合體制外企業的。如果你能帶來的價值有限，即使天天加班也是浪費企業的電費和水費。

4、分清自己屬於哪個工作檔次的人才

一般工資結算分為時薪、週薪、月薪、年薪、分紅、股權、情懷！分清自己屬於哪個工作檔次的人才。

一般而言，談時薪、週薪的都是勞務派遣的員工，工作時長不穩定，比如一些鐘點工，雖然看似時薪貌似很高，但是不穩定；拿月薪的一般就是企業的打工仔，有穩定的收入，五險一金；拿年薪的，基本上屬於公司高管人員，年薪會和公司的經營績效，淨利潤掛鉤；分紅、股權的，都屬於公司的合夥人，企業就是自己的家，需要悉心呵護；至於情懷，這點更牛氣，基本上一些財務自由的人，才會動輒談情懷吧。

5、收入不等於創造的價值

鐘點工一小時多少錢並不是工人所得，而是家政公司的總收入，否則如果按照這個方式來算，交警一天一個月光貼條收入都很多，一天至少幾千屬於保守收入吧。但交警收入只不過一兩萬。工人一個月生產的東西可以賣幾十萬、上百萬，收入對應才幾千。

所以不能用收入跟人家創造的價值對比，這樣的方式只會讓自己被一些虛高的創造價值混淆，忽視你的工資只是你的價值體現，但是絕對不等同於創造的價值收入。

要不要換工作，要看你為什麼要換？換了對你有什麼好處？因為找工作不是為了找工作而找工作，而是要看換的必要性。

題主之所以遲疑的原因，大概是因為現在國企工作，在一般人眼裡，國企就是鐵飯碗，足夠穩定，所以你想走但又不知道做這個決定對不對。

我也曾經在國企工作過，能理解題主的心情和顧慮，國企有國企的好，比如工作穩定，福利好，但是國企也有國企突出的問題，比如發展機會太少，工資水平偏低，排資論輩現象嚴重，有時候努力了也不見得有結果，當你看著自己的同學和朋友，在其他公司都有很好的發展時，心裡對於自己的現狀肯定會有所不滿的，可能內心已經下了很多次決心要走，可是有多少次打了退堂鼓，為什麼呢？就因為國企這兩個字。

很多人都有這樣的擔心，真的離開了國企，在外面能找到更好的工作嗎？就一定會有好的發展嗎？更何況，一旦離開了國企，就回不去了，再加上家人也會說，放著鐵飯碗不端，非要去冒險，何必呢？所以更是阻力與顧慮並舉，更難以做出抉擇。

其實我認為沒有必要給自己太大的壓力，還是要回到最基本的問題，那就是你為什麼想走？為了發展空間？為了薪酬？為了自己的夢想？還是因為在公司做著不開心？或者人際關係已經到達臨界點？想要離開總是有原因的，而這些原因是否已讓你非走不可，如果是，那還顧慮什麼？

當然，我們也必須要清醒地認識到，離開了國企不代表就一定有更好的發展機會和更高的薪酬，能不能有更好的發展機會和更高的薪酬還是要看你個人的能力和努力，基於這一點，可千萬不要看著別人怎樣怎樣好，就覺得我出來也可以這樣，因為每個人的經歷和能力是不同的，你不是別人，別人也不是你。我雖然也見過一些國企背景出來後薪酬有很大的提升，但是我也見過不少在原地踏步的，所以並不能一概而論。

所以，最好的做法是先做著，一邊尋找更好的機會，如果你找了很長時間最後發現好像並沒有其他機會比現在的好，那你也就知道了，可能目前的工作並沒有想象中的那麼差，可能對於想走的心態會有所調整。

最後我想說，除非沒有辦法。要不然決定要離開一家公司，用最穩妥的辦法離開比較好，另外不管你是在國企還是在民企，要離開，先問問自己為什麼要離開，是否已經確定了要離開？如果是，那就一門心思找新工作吧，不要顧慮太多，因為顧慮多了，最後迫不得已又留下了，只會徒生煩惱。

我以自己的血淚史告訴你，千萬不要換！不要換！不要換！重要的事情說三遍！

我09年大學畢業，進入當地的一家國企，甚至可以說是央企（有軍工背景）。12年因為對工作環境問題感覺厭煩，主動提出離職。之後這麼多年，輾轉三家公司，越往後走，越覺得離自己當初預想的結果差異明顯。近兩年一直想回到最初的公司，但現在回去，社招人員都要211和985學歷，而且社招口子一直沒有放開。下面我就從幾個方面的綜合對比，來告訴你為啥一定不要換。（與之前一起的同事同學對比）

第一、工資待遇

工資我是他們的大約1.8倍，但是沒有公積金，沒有專案獎，年終獎也是少的可憐，經常加班，週末經常只能休息一天。而他們所有的東西加起來，一年也能到手不少，每週雙休，晚上基本不加班，即使加班也是為混加班餐和加班費的。綜合算下來，我大約是他們收入的1.3倍，但是也是用自己的辛苦換來的。

第二、公司氛圍與晉升空間

很多人覺得國企裡面人際關係太複雜，小人居多，但私人企業裡面人際關係也不簡單，甚至更嚴重。因為私人企業規模相對比較小一些，別有用心的人，則更有機會接觸高層領導，由於競爭更加激烈，他們也更有可能暗中打你小報告。

晉升方面，我同一批的同事，現在混的好的是部長級別和專家級別，混的差的（甚至比我晚一屆的）現在都是經理級別。而我雖說按現在公司定義是經理級別，但從沒收到過下發的紅標頭檔案，都是老闆自己口頭跟你說的。前幾年，手底下還配備幾個人，這兩年公司效益不好，把我那幾個兄弟全辭退了，領導為了保住公司這項專業業務，才沒有動我。現在公司沒什麼業務，自己天天沒事幹，還得裝給領導看，相當累。

第三、幸福指數

幸福指數這個最重要，跟我同時進這個公司的大學同學，混的好的，天天晚上跟領導吃飯喝酒打麻將，週末陪家人一起去釣魚，去郊遊，家裡的吃穿用度有下屬和GYS供著，日子過得逍遙自在。混的不好的同學，天天也不用操心被開除，上班偷偷打手機遊戲，下班正式打電腦遊戲，心態也好，日子過得比混的好的都自在。

而我現在處處看老闆臉色，公司效益好時，你是他親兄弟，效益不好時，他看都懶得看你一眼，還處處監視著你。不敢請假，幾乎沒時間陪孩子。時刻都在擔心自@己被開，甚至還找老闆主動要求降工資。

透過以上三個方面的綜合對比，自己看似工資比他們高那麼一點點，但是自己整體生活狀態、工作狀態、生活質量都差他們太遠，尤其是在現在國內大環境整體不好的情況下，找一個相對穩定的公司待著，絕對是一個明智的決定。

我老家農村有一個表弟，211農業大學畢業。全村好像就他讀了個211大學，在全村最牛了。

農村孩子，父母都是莊稼人。

畢業校招到貴陽一個國有公司。月薪四五千塊錢。幹了兩年公司承包門店，自己出來承包了一個門店，代理公司產品。農村娃，在外地省城，沒錢沒人脈自己也沒經驗。兩年虧得一塌糊塗。

現在三十多了，不知道還欠錢不，跑到廣州，深圳打工。和初中本村同學一道，工作還是初中同學介紹的，乾的一樣的活。

不過他有個211的畢業證，不想幹了，轉到其他企業很容易再就業，初中同學在廠裡幹活，他在換工作。初中同學嫌廠裡工資低了轉建築隊或工地上，他又幹不了。

現在混到一個月的電話費都交不起，從深圳打個電話讓在上海工地上的初中同學給衝200元話費。

過年也不回家，家裡老兩口只搖頭。

其實這樣的娃多的很。

在國企工作，想換工作，不應該換工作，應該找一份兼職或者副業做，給自己增加一份收入。

現在流行一個詞叫“副業剛需“，在不影響自己主業的工作情況下，可以給自己增加點副業做做。

2，跨境電商，現在國內電商紅利期已經過去了。有部分人已經把眼光轉向海外市場，競爭壓力小，客單價比較高，利潤比較高。

在國企工作，不要換工作，但是可以自己增加個副業。

我覺得還得看歲數大小還有就是你出去有多大機會。職場中瞬息萬變，你打聽的時候是一回事，你辦清手續來了，又是一回事。多年前經歷過一次，我們那時候還是縣辦工廠，也工作了好幾年，待遇有限，但是一幫同事關係很好，那時候待遇都是那樣，幾百塊錢吧，後來有個同行朋友，早就認識，他們廠就是國營大廠，但是後來由於改制，後來倒閉了，他就去了臨省幫一個私營老闆再建一個新廠，他本身就是基建出身，這也算他的老本行，但是那會新廠需要大量人員，他就給我打電話，讓我過去，那會真沒有出去打工的想法，出門經常出，但是出門工作還是“大姑娘上轎”頭一回，那時候我這邊廠裡也在改制，要求我們換崗到車間去，有點想不通，順勢辭職，去了我朋友那，剛開始很順利，但是後來我這朋友啥事不管，任何事讓我們去和老闆談，湊合了一年，實在堅持不下去，又回了老家，改行做別的。我的經驗是離開國企，對自己也是一種考驗，會有很多的不如意，不像想象的那麼順利，如果確實做煩了，也是可以的，但是要有足夠心理準備，同時把後續情況都想好，有新單位一定要把條件談好，急急忙忙吃虧的是自己。

你以上提的問題確確實實如網友們說的：換不得！

在國企工作好好的，為什麼要換工作呢？

難道是工資較低？做事太累，或者離家較遠有不方便之處？

這種種都不是理由。要知道，國企工作雖然不如私企有較高的薪水，但國企工作的穩定，良好的福利待遇都是私企不能比擬的。

是的，外面的世界很精彩，但外面的世界也無奈呀！

社會生活中，有很多追求高收入頻繁跳槽者被撞得頭破血流，最後，失去了工作，甚至還失去了家庭。

所以，以我愚見，你現在的企業千萬換不得，老老實實待著，勤奮勞作，努力工作，這一點在當下社會尤顯重要。

時間越長，越能顯示國企的優勢所在。

我也是打算換了，不過是去集團或者集團上面的集團，基層雖然自由，在自己那一片完全是太上皇般的瀟灑，但工資體系有漏洞，向現在這種行情不好時候很苦逼，也呆夠了！該往上面挪挪了，

如果你在35歲以下，有跳槽的想法就儘快；如果你在35歲以上，勸你還是安心工作，跳槽什麼的，別想了。

可能有人看到這段文字，會說我對35歲以上的職場人有偏見。可是天地良心，我是沒啥偏見，就怕你想要跳槽加入的那個公司有偏見。

那為什麼說35歲之前可以儘快呢？

1.既然你想跳槽，說明你在國企待著不太如意，想要找個更好的環境，或者更好的福利待遇。

2.35歲對於很多人來說都是個分水嶺，即便已經有了家庭，有了孩子，但你還是可以對自己的工作、生活、事業做出規劃，並且為之付出足夠的努力。35歲之後，就未必了。這也是為什麼很多公司不願意招35歲以上的職場人的最根本的原因。

所以，如果你還在35歲以下，如果你有跳槽的想法，那就儘快了。 趁著自己還有時間，還有精力，還能夠付出足夠的努力，不若放手一搏。

而要是到了35歲之後，就不妨讓自己靜下心來，認真的享受國企帶來的福利待遇，比如假期、穩定的薪資發放、五險一金等等。

如果換另一個國企或者考公務員的話，可以

如果換到私營企業的話就不建議了，除非你的能力特強，有一定的專業技能，很難被替代

我原先在國企工作，因為企業改制，我就辭了職。我的建議是，如果企業沒有大的變動或是破產，下崗一說，就不要動，隨便換工作。畢竟在國企的環境中呆的時間長了，也適應了，什麼事情怎麼處理都熟悉了。除非你有本事，想改變這個現狀，或是你自己有優勢，但憑這樣，要想換工作的話，先去考察一下你將要從事的職業市場，前景怎樣？發展空間如何？

以我自己的切身經歷告訴你，能不換工作就不換，如果確實想換，做好準備，一步到位。我辭職出來時，蠻以為國企的經歷會給我帶來社會的便利和參考，可實際操作起來，是兩眼一抹黑，啥也不會。都是從頭開始學的，期間酸辣苦鹹，自己最清楚。做事要考慮成熟，朋友應該再想想！也相互瞭解、比較一下兩者之間的距離，差異。

我個人覺得最好仔細考慮一下，先把自己職業生涯規劃一下再做打算。

因為現在這種情況有一份穩定勉強滿意的收入的工作真的很不容易。有很多人在廠子打工，有疫情的情況下，只給你開基本工資，有孩子和房貸車貸的家庭簡直是雪上加霜。他們真的很渴望有一種穩定收入的工作。國企起碼工資能保證，不用為收入苦惱。

再有一點就是你得為後期考慮，首先一條找一個長久穩定的工作，也就是鐵飯碗，在這個基礎之上如果有能力、有資質資歷的，可以考慮一下。

我到現在參加工作七年了，開始沒有職業規劃，學的專業也是聽別人建議，沒有自己的想法、目標。後期我自己錯走了好多條路，換了很多工作，做一個不合適完了就換，換來換去沒有穩定的，折騰到頭來沒攢下錢也沒穩定。而立之年了別人都穩定下來了，而且都做到了管理層，自己卻在原地踏步。

換工作、轉行切記要考慮清楚！！！這是我的親身經歷。

答，

要是有另外一個國企，待遇好，可以考慮換。除此之外，我看你還是算了吧！

你在國企呆的時間越長，越不要離開國企，因為你離開社會太久，脫節了。

要是你剛畢業，在國企時間不長。並且有自己喜歡職業，或創意條路的能力，那麼離開國企一定要趁早 。

鐵飯碗端久了，不知道自己打拼的痛苦，不要看國企的收入少，旱澇保豐收。我的親戚是一個個體，搞裝修設計的，最近的一兩年的疫情，就收入降低了不少。而我在國企一直沒有受任何影響。

有的人看不起細水長流，他們嚮往的生活，就是海的波瀾壯闊，他們沒有看到大浪淘沙，有多少英雄折戟沉沙。有多少人被大浪淘沙。

為此我覺得你應該慎重考慮。把你覺得好的與壞的，進行比較，有一種思維的理性才不會腦洞一熱的做出選擇。

在國企工作，想要換工作，到底該不該換呢？很多人都有這個疑問，同時有一個怪現象，工作時間長了，國企的員工想要辭職去做別的工作，非國企員工又有很大一部分人一門心思要進國企上班，那麼到底該怎麼選擇呢，下面就聊一聊吧。

1，國企一般的工作都是八個小時工作制，工作比較穩定，沒有什麼太大的壓力。不過正因為太穩定，很多工作幹了一年左右，你就可以想象自己n年以後的樣子。

2，在國企裡面，更多的時間都在問題處理什麼的，其實你的工作強度真的不高，就是比較清閒。

3，如果在私企和外企，勞動強度一下子就上來了，而且加班是常態，工作穩定程度比不上國企，尤其是一些小企業什麼的，抗風險能力差。

其實，在私企更鍛鍊人，使你更快的適應和習慣社會的工作強度，所以要不要辭職還得看你自己。但是切記，切記，不能裸辭。